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鹤煤集团十矿：创新方式培育“金牌”班组长
今年以来，河南煤化鹤煤集团十矿重视班组长在安全生产、现场管理中的作用，创新培训方式方法，积极从培训、管理、考核三方面入手，着力培育素质过硬的“金牌”班组长，使之更好发挥作用，适应新形势下的煤矿企业安全生产和班组建设。　　
根据年初制定的培训计划，该矿分期分批对100余名班组长进行了轮训，培训中结合现场安全管理、安全知识、生产技术等课程，科学穿插着学，努力打造善管理、能安全、懂技术的班组长队伍。　　
强化培训。该矿培训中心是国家三级安全培训基地，拥有较强的教师和硬件资源。该矿充分利用这个优势，以现场安全管理、安全知识、生产技术等内容为重点，对班组长进行了轮训，为矿井打造了一支善管理、能安全、懂技术的班、组长队伍。　　
放权管理。今年以来，该矿明确给予班组长升格一级违章处理权，现场发现违章，只要合理合法，不用汇报和请示，班组长可以当场自行处理。　　
多措并举。该矿不断加大了班组长考核工作力度，工资、权利、福利多种措施，鼓励他们多出勤、早下井、大胆管；同时结合实际，积极推广班组长口勤、腿勤、手勤、脑勤的“四勤”工作法，使全矿班组长现场抓安全、搞技术的热情空前高涨。
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鹤煤三矿三一队班组长安全生产承诺书
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淮南矿业集团一掘进队长每月万元工资还索要班组成员现金
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日15时27分
　　【视力保护：
　　中安在线讯 淮南矿业集团某煤矿掘进队队长汤贵，每月万元工资收入，还嫌不如班组长工资高，还要下属“进贡”，共16次收取班组长及成员人民币24900元，近日被淮南市八公山区人民检察院查处。
　　据查，日，汤贵调掘进二队任队长，经常以井下质量环境等问题给班组长施压，常在班组会上提及工资开不过班组长，并称班组长工资高都是他争取来的，暗示班组长给其送钱。
　　一线掘进人员为安全生产，不让队长三天两头找茬，都“情愿”将劳动所得拱手“孝敬”上司队长。2008年3月至11月期间，汤贵采用分层次、按效益，索要分管的3个掘进小组和勤杂工，班组收取元、收获勤杂工每人200至500元等不等数额现金。(王来勇、杜家印，记者：黄娜娜)
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