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华硕（ASUS）
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华硕（ASUS）面试 （共100条面试经验分享）
面试难度指数：
[{value:11,name:'校园招聘'},{value:2,name:'网上申请'},{value:5,name:'招聘会'},{value:2,name:'社会招聘'},{value:2,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:2,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 45%
2 招聘会 20%
3 网上申请 8%
4 社会招聘 8%
5 内部推荐 8%
6 亲友介绍 8%
8 通过关系 0%
华硕（ASUS）&共100条面试经验
面试时间：2010面试职位：杂志编辑分享时间：2011-04
面试经历： 真没想到自己会去华硕面试,其实投简历也是随意点到的.没想到真打电话来要我去面试.想想自己英语不好,人家说英语要熟练的,所以就打电话去确认,那小姐还挺热情,说来了再说.既然都这么说了那我就决定去试试.为了面试,准备了1天的英语,充分体会到了英语不好的悲哀.终于,在一个晴朗的下午,我来到了莘庄工业园区, 没想到去的太早,只好在马路边的草坪中等待.终于到了13:40,我走进了华硕的大门.不知道为什么,这个华硕很破旧的样子,就是一个大厂房.上了二楼, 找到了华硕的前门,哎,和想象的不一样啊.前台小姐问了我找谁,我面试,就叫我去边上等.在等的过程中,一位小姐走了进来,一看就是面试的,我的直觉告诉我,这肯定是我的竞争对手.果然不出所料,当接待的小姐把我们安排在一间会议室后,我们就开始了摸底聊天.啊,对方英语八级,作过杂志社的编辑4年.晕啊,这个时候,我都不想面了.感觉自己是没什么希望.这时,又带来一位男士,看上去不象是很厉害的.后来一位主管来和我们交谈,问我们要了些作品.对了我去面试的是杂志编辑.呵呵,其实我没做过杂志.真不知道他们为什么要我去.随后,又叫来了他们的部门经理,是个台湾人.这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格.好不容易台湾人面好走了,那个主管又开始和我们谈,说这个部门26个人,10个样子是外国人，主要是出华硕杂志的.他们有一本中文一本繁体,一本英文,一本软文化的,还有小语种杂志.还说了一些福利.好象是在里面可以拿18个月的薪水.工作满一年可以休5天的年价.工作一年可以旅游一次,近的不用出钱,远的自己要出点钱.平时加班不算钱,说可以调休.工作半年后可以拿计效奖金,一年3次,是工资的1.2-1.5倍.所以说可以拿18个月工资.加班到7点30后可以吃免费的晚餐.听那女的说华硕以后要搬南汇去,华硕在那买个块地,比苏州的大十倍,还说他们台湾总部以后也要来大陆.看来国内市场以后会越来越重视.面试完已经3点30了,本来我想走,因为是请假出来的,那女的说要我们写文章,还必须在那里写,没办法只好写.他们一个产品的上市稿件,这个不难.难的是他们一篇文章要我改,那东西很乱,难改的来.改好已经6点30了,我已经没心思了.从华硕出来,走在没有路灯的春东路上.想起以前看的不禁很是感慨.已经知道自己没什么希望了,但是觉得想把面试过程写下来,给大家看看.呵呵. 面试官提的问题： 为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.?
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2009面试职位：管理培训生分享时间：2011-07
面试经历： 第一份简历，我投给了华硕.......
简历筛选过后。一面在天河工业园华硕广州营业总部，跟我聊的是一个年轻的HR，后来知道他不是什么HR，后来又知道里面的人都可以做HR。一面都简单地讲下简历的情况，核实一下真实性，同时了解下我的性格特点。过去在团委部门招人时自己问些问题给别人答，现在感觉是同一个问题自己答，角色换了但还是很小心，一面在轻松的聊天形式下结束，结束时试探性地问了个问题，他们的用人标准，年轻小伙子满意地笑，还是挺合适的。
二面在第二天的下午，还是在总部，不过那天来面试的人已经不多了，这次依然采取一对一面试，给我面的是公司的华南区的OM，他的面试，更多的是从个人的社会实践认识，为人处世的方方面面，以聊天的形式进行，最后他问我的理想薪酬，被问及这个问题的时候，我觉得我已经过了。我觉得聊天形式蛮有意思的，人往往在放松自己的时候暴露自己，别人也能在那个时候看清楚真实的你，所以无论在哪个环节，只要面试还没有结束你都不能太得意，说不定自己一个小动作，一句不经意的话就给对方挂了。什么话都说得真和什么话都说得假都一个样，谁能保证自己在面试的时候所说的每一句都是真话呢，说了假话，还要包装得好。
收到晋身广东赛区选拨赛通知的时候已经是半个月之后的事情了，那种感觉像你捡回来自己在半个月前丢的钱包一样。晋身的一共10名选手，每位选手都需要策划一份华硕笔记本电脑校园推广方案。对于在大学里面只和数学和程序打交道的我，我无从下手，离提交方案还有两天的时候，多得女友的提示，我有了新的灵感。因此就有了自己冒充举办方的人员和一些社团的负责人“谈判”，了解他们自己本身活动的策划方案，再将自己的理念结合，那就大功告成，当然我这个做法太不厚道了。
华硕的招聘在过去几年都有，每次都搞得十分隆重，招的人不多，全国就那么十几个。后来我才知道，醉翁之意不在酒，华硕电脑在中国区的业务只有4%，有待进一步打开内地的市场。大学的校园，对它来说无疑是一个极佳的宣传平台。
华硕招聘的压轴戏在11月2号的城市选拔赛，选手们需要选拔赛前两天，按举办方要求，各选手必须自行组织亲友团，为自己的选拨赛助威。然后在选拔赛当天早上，各选手还需要在校内进行现场路演，具体是自行设计海报，然后在规定的时间，规定的地理位置，寻找陌生人为自己的海报投上一票，并说服他们参加自己的比赛，还好这时代只要不是要钱的东西，大家都可以接受。那两天我并不好过，没有一顿吃得好，感觉自己还是太紧张了吧。
当上战场群P的时刻到来的时候,我想,我还没有做好准备呢,自己感觉在那个时候挺消极的,不敢去应对那个事实.饮食男女里有句话,人生不能像做菜，把所有的料都准备好了才下锅。我想我能做的就是,尽管去做吧！后来我发觉,信心真的很重要,在还没有输给别人的时候,千万不要输给了自己.
选拨赛的赛程分为:个人风采展示——一分钟自我介绍;情景模拟——90秒限时回答;现场笔试——逻辑推理;合作互动——团队协作现场完场海报设计;压力面试——给你压力，现场面试.
其实说真的自己没有张开口可以滔滔不绝大话西游妙语连珠的功力，第一个环节对我来说还是挺有压力的，表达的时候更多的时候感觉像在背诵，无论怎样我都有惊无险地过了。当第二个环节到来的时候，我们才知道第一个环节就连热身都不如，主持人一个个刁难的问题给现场气氛增添的不止是紧张，亲友团都为选手捏一把汗，每个问题，选手基本上在几秒内要有所反应，然后陈述解决方案，时间限在一分半钟。不过说白了就考你反应能力，我是最后一个回答，所以我能做更多的准备，观察其他选手的表现，感叹他们有极佳的反应能力和表达能力的同时，心里却在发凉，有些问题，诸如当你入职的第一天，上级没有给你安排任何事务，你会怎么做？请给一个8岁的小孩介绍CPU是什么东西？仓库里有大量积压的电脑，怎么处理呢？.......面对诸如此类的问题，也许坐在座位上舒心坦然的观众会在很短的时间给出一个合理而且创新的解决方案，但对于坐在擂台上面对几百双眼睛的选手，所谓的要镇定不要给自己压力别紧张之类的话都是废话。当现场的投影仪切换下一张带有类似金鱼缸的电脑主机箱的图片的时候，我对自己说，已经轮到我了。
就是这张题目，给我的信心盖了好几个帽，都说了是情景模拟所以主持人当然要和选手进入情景，我给主持人叫到了台中央，我假设成销售员而向刁钻的顾客（主持人）推销这个产品，在这个过程里，这个游戏的规则就是，无论你怎么推销，“顾客”都会用各种理由来拒绝买你的产品，除非你牛B到能把产品吹飞上天，正如后来评委对我的评价一样，当时我很紧张，没有站在顾客的位置说服对方而把注意力花在产品如何的好上面了，结果我是怎么丢脸的就不说了现在说起还是挺汗颜的。
过了现场笔试，接下来的是团队协作，评委把我们分成两组，每组现场制作一份海报，以华硕作为品牌，创作一张宣传带环保型理念的便携袋的海报，时间四分钟。话说得很明白了，也许大家关心的是选手们是要设计怎样的海报，而在整个创作海报过程中围在我们周围的评委更关心的是选手们是怎么创作海报的了，记住这个环节的核心是团队协作，选手在过程中表现得过分紧张或者过分的不在意，评委都会看在眼里。我深知这有这样一个生存法则，在团队里甘愿做最不起眼的角色同时为团队默默付出自己的努力的人最值得尊敬。
多干实事，多说空话这话并不过时，有多少装B的毕业生去到XX公司XX企业就能天花乱坠能说一大堆不切实际的话，但要他们拿起家伙干真正的干事情却无从下手了，人家在公司混过来的还比你见到世面少么，这世上不缺牛B的人，也不缺装B的人，缺的是本身很牛B又不装B的人，这类人一不小心就给提起来了。当然你坐稳一个位置的时候你想B也不需要装了。
话扯远了，回到现场，海报创作完毕燃火就是方案的陈述，对方的方案明显比我好，他们的理念是一物多用，还创作一句当时欣称经典的广告语"去买东西，我只用环保袋，用环保袋，我只用华硕。"没有夸张没有修饰，一句很实在，让人铭记于心。而我们组也不弱，只不过创作的理念更多的在于包装上---"Asus Super Universal Saver",陈述的时候我们更多的就是在解释字面意思而没有创作相关的环保理念。只不过这个环节依然给我们很多收获，尤其是团队协作。听说爱立信终面对时候，喜欢搞团队游戏，输掉那队走人，赢得留下。而输掉原因，仅仅可能是由于团队里的一句埋怨。
其实我觉得压力面试时最需要描述的，但我觉得只有感受现场气氛的人才明白，苛刻的评委是怎么将自信的选手一个个压垮，就像李敖有话说的节目一样，狂人李敖是将别人的锅底揭出来后还要鞭得体无完肤后方才放手。说是压力面试，说白了就要给人压，给评委压过的选手都只有悻悻走回座位的份。
当评委宣布我是首位领取华硕学院的通行证时，我没有太大的惊喜，因为我已经做好了被淘汰的准备，然而当我清醒过来的时候，我又觉得一切都来得很突然，自己跌跌撞撞却能跑到了最后。在全场的欢呼声中，我露出了这几天来第一个真笑。 面试官提的问题： 很多?
面试难度：非常难的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2010面试职位：工业工程师分享时间：2011-04
面试经历： 面试开始前还有一个笔试，拿到卷子我当场傻眼了，工业工程师。。。我专业可是工商管理啊，咋给我工程师的卷子，卷子分两部分，判读题和选择题，问了一些应该是生产过程中的术语，虽说我们的专业课也有涉及到生产管理方面，但是上面的东西我一个都不知道，具体的题目我都忘得一干二净了，反正基本是猜，改出来居然还有65分，及格了，意外- -改完卷HRMM领我去面试，在等待过程中和MM聊了几句，了解到华硕这次都是招制造方面的人，全国总共200多个。面试的人不少，等了半天没到我，MM说，这里可能要等很久，到楼上去...又把我领到楼上另外一间教室去面试，说这个面试官可能会谈得比较好，如果成功了，那个面试官就是我未来的主管，还鼓励我两句..面试官应该是个台湾人，看起来还比较和善(判断：笑里藏刀...),开始先叫我用两分钟说说我的家庭还有我的性格倾向，爱好什么的，又问了我对本专业哪些课程感兴趣，我想它招工厂管生产的，肯定是答生产运营管理、运筹管理还有项目管理之类的比较好，不过我还是按自己喜好说是营销还有企业管理和人力资源管理方向的，然后问我班上多少人，我成绩排名多少。然后叫我用英语介绍下武汉的风景名胜，本来对自己英语还有点自信的，结果说的时候舌头老打结，而且一卡住头脑就一片空白，一句话也说不出来，特别是我卡住的时候那个面试官还“嗯哼”“嗯哼”地哼哼...看我卡得厉害，他开始看我的英语等级，“六级...那应该不错呀??”.....这段表现可以用糟糕透顶来形容。接下来问，我喜欢的工作类型是什么样的，我答有明确的目标，可以制定计划逐步完成，有挑战性的。随后他问我，如果主管叫你后天交一份项目计划，到交的前一天晚上，你发现无法完成，你将如何处理，我答先看看熬夜能不能完成，如果不能只有和主管解释希望延长时间，他打断我说，是前一天晚上和主管解释还是交的时候说，我答前一天晚上。然后问我未来3-5年的规划，是在企业工作争取升为主管还是考研出国什么的，我说不考研，我觉得学管理的在掌握一定理论后更需要实践经验，从实践中学习，除非是想一心一意的搞研究的才需要靠研究生然后他翻我的材料说，你怎么没有参加社团啊?有什么特别原因么?我说因为有朋友告诉我大学许多社团都是开学的时候收会费，但是从来不办什么活动，虽然我不入社团，但我并不是没有实践经验的，然后把话题扯到我的两次暑期社会实践上，BALABALA...结束了，他跟我说结果过段时间公布，我说谢谢您抽时间给我面试，然后握手。我走出几步，他又笑着说了句：谢谢你(永别了，我这么理解的)PS：这次面试还来个想霸王面的，但是没有成功，HRMM跟他说31号在武汉理工还有一场，所以武大的兄弟姐妹们如果上次错过宣讲会笔试的可以去试试，但是记住华硕这次招的是制造方面的人，将来是在工厂里(HRMM亲口所说)，所以如果是想搞营销和管理的不去也罢。 面试官提的问题： 开始先叫我用两分钟说说我的家庭还有我的性格倾向，爱好什么的，又问了我对本专业哪些课程感兴趣?
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2014面试职位：销售内勤分享时间：2015-03
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2010面试职位：-苏州-采购--物控分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2010面试职位：liliziyuan分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：人力资源分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：市场专员分享时间：2011-12
面试难度：困难的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：ie分享时间：2011-12
面试难度：困难的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：PM分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：产品经理分享时间：2011-12
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：内勤分享时间：2011-12
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：软件工程师分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：市场专员分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：软件研发分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：内勤销售分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2009面试职位：测试工程师分享时间：2011-11
面试难度：很简单的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：外勤业务专员分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：外勤分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：内勤分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：内勤专员分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：销售分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：校园招聘
面试时间：2011面试职位：销售分享时间：2011-11
面试感觉：一般的经历
面试难度：简单的面试
应聘途径：校园招聘
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参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款考官说面试技巧：调整状态，展示真实
考官说面试技巧：调整状态，展示真实
　　2015年考研初试已经过去，最终的成绩有的还没有出来，但是相信同学们已经对自己的成绩有了大概的预估。过去的就已经过去，我们现在应该做的，是全力以赴准备复试环节。针对同学们比较关注的复试中面试环节的相关，我们对跨考教育的张老师进行了一次专访。张老师曾在高校中担任多年的复试考官，具有丰富的复试应试经验。上一次，张老师就面试礼仪向同学们提出了几点建议，那么本次张老师将向大家介绍的是面试技巧。下面是张老师的采访整理。
　　关于面试技巧：
　　&首先想说的是，很多同学把面试想得过于简单了，觉得面试就是和考官简单地面对面谈话，考官觉得差不多满意，就录取了。这是一种很危险的想法。面试的通过，是有着科学的测评标准的。具体来讲，面试有着精心设计的，在面试的环境下，考官会通过面谈对考生进行观察，测评考生的知识、能力以及表达能力。所以，针对面试的形式和特点，我们必须充分做好准备。&
　　关于谈话素材的收集：
　　&所以，在面试前，考生一定要做充分的谈话素材的收集。这主要包括以下几个方面：
　　首先是关注新闻。面试中少不了对时事和热点的考查，即便是专业知识的考查，往往也是以时事热点为话题的。所以，要多看新闻，关注时事政治和社会生活。&
　　&其次就是了解专业知识的热点和导师研究方向。和初试不一样，面试中对专业知识的考查不局限课本，会更灵活。考生切忌空谈理论，要注意将理论与实践结合起来，避免纸上谈兵。另外建议同学们平时多看相关专业领域的期刊，对所报考导师的学术观点、论文著作应该有较深的了解，对导师的研究方向有一定程度的把握。&
　　&最后是个人素材的收集，这个其实很重要，但是考生往往都忽略了。你要仔细回想学校的学习生活和你过去生活的点点滴滴，这些都是素材，面试中考官会问到的。比如你有什么经历，擅长什么，你为什么选择这个专业，对这个专业有怎样的展望;你的在这个专业上研究的经历;你的实践能力、沟通能力如何，是否具备团队合作精神和组织管理才能;你的短期学习目标和长期职业发展目标是什么等等。这些问题，考官未必会问到，但是准备还是很关键，因为这是你展现个人风采的好机会，通过回答这些问题，你的个人素养也就展露出来了。&
　　关于自我介绍：
　　&考生的面试都是从自我介绍开始的，考官的提问都来自考生提交的材料中自我介绍中的部分。所以，考生在面试前，应该先准备一篇简短的自我介绍。一般来讲，自我介绍要体现姓名、学校、职务、优势、理想的专业、职业梦想等等。总之，要体现出自己三观很正、认真努力、对报考该校很执着。自我介绍一定要提前准备好，最好有一个话术或者草稿，列一个提纲，开始前背一下。但是还是要注意临场发挥。你的经历是最重要的。重点要介绍你做过什么研究，论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情简要介绍就可以了。介绍的时候尽量客观，不褒贬自己，只要你的讲述充实、很有内容，就会打动考官。&
　　关于语言表达：
　　&面试中与考官的交流时间是很短的，在这么短的时间内，考官就会根据你的回答来判定你的水平，甚至可能决定录不录取你。还有就是考官一天之内会面试很多考生，很容易厌烦。所以在回答问题时一定不要拖拖拉拉。你的回答应该是有条理的，根据提问，心里先找出一个中心论点，然后组织论据证明，按着第一、第二、第三的形式进行论述，最后进行总结。因此，中心论点的提取一定要准确，不要因为怕导师等久了，就草率地拟一个论点。你对于这个论点没有什么心得和理解，说着说着就会无话可说，大家都冷场就很尴尬了。所以这种情况一定要避免。表达过程中，还应该注意举止，注意和考官的互动，这些东西也很重要，我在《赢在复试》这本书中对于表达能力还有着详细的讲解。此外，考生还要注意的是，上面所说的这种三段式的回答一定要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释。&
　　关于正确答案：
　　&很多考生都会担心，考官的问题，答错了怎么办?事实上，我也曾经给我的学生们一再强调，面试考查的从来不是答案本身，回答问题的过程就已经是考查考生各方面能力的过程了。所以，这要求考生对问题要有自己的见解，不要想当然地就给出答案，要把思考过程、分析脉络表述出来，考官看重的就不是你的答案，而是你分析问题解决问题的思维过程。再说，很多问题在学术上本来就是百家争鸣，有不同的见解和答案，这再正常不过了。还有就是，在口头表达上一定要简明扼要，运用学科专业术语对问题进行解读，条理分明、逻辑清晰，就可以了。不要在一个问题上纠缠不清。优秀的面试者是占据主动权的。你要用你的话题吸引评委的关注，提起考官的兴趣，把评委往你熟悉的领域引导。这就引出我接下来要讲的问题，怎么才能在面试中掌握主动。&
　　关于掌握主动：
　　&在和考官交流的过程中，考官会随时提问他们感兴趣的问题，这就要求考生在掌握学知识的同时，还要善于随机应变，化被动为主动，由自己来掌握谈话内容的主导权。要做到这一点，最关键的就是从考官的问题中挖掘自己的擅长点，把为引导自己的思路上。这样一方面使自己变被动为主动，另一方面也让考官们对你产生兴趣，至少可以让他们知道你在某方面是擅长的。考官们对你的印象就深刻了。但是这个引导，要注意过渡。我见过一些学生急于表现自己，甚至不听考官问的什么，一味地往自己擅长的话题上引，那就不是掌握主动了，你会很被动。比如，考官向你提问，一开始先回答几句，然后趁机组织语言，将谈话的主题引向你的本科毕业论文，整个谈话的内容基本都在你的掌控之中了。&
　　关于不懂装懂：
　　&不懂装懂是最致命的，这反映出考生的学识和态度，碰到不会的问题就直说自己不会，没有必要弄虚作假，你不会的问题，就算怎么弥补，考官也能一眼看出破绽。坦诚一点，反而能够证明你的人品。当遇到自己完全不懂问题时，不要慌张，诚恳地对考官说自己不太了解，请求换个问题，不要担心，考官一般都会同意你的请求的。如果对考官的提问模棱两可，可以跟考官说，自己在这个方面确实了解得不多，但在其他方面比较熟悉，可不可以从自己熟悉的角度试着进行解读，这时候考官一般都会让你说下去的。这样，你的诚实又会给你加一分。考官甚至会对你的角度更感兴趣。如果你的回答能引起他们的共鸣，那么你的复试成绩肯定差不了。&
　　关于态度：
　　&面试时候要保持谦逊，这个我觉得没有必要过多强调，但偏偏每年都有人犯这样的错误，实在是让人揪心。我承认，学一些确实很牛，有三个月复习就初试过线的，还有本科阶段就已经发表过学术论文的。这些是值得肯定的，但是这不能成为你骄傲的资本。面试你的老师不仅是将来你学术研究上的老师，更是本学科领域的专家，所以一定要保持低调。一些在导师听来只是小项目的，有的学生就会吹嘘不止，甚至偏离了提问的问题本身。很多东西，考官感兴趣了自然会问，没必要过度强调。&
　　以上便是张老师对同学们的一些点拨。面试中有很多技巧都需要注意，但是最核心的还是在于调整状态，展现最真实的自我。希望此次采访能够对大家有所帮助。复试不远了，希望同学们认真准备，调整状态，考上理想中的学府。}