北京朝阳公园附近当保安第一个月3000以后3800 20号发工资要压20天身份证是真的吗？_百度知道
北京朝阳公园附近当保安第一个月3000以后3800 20号发工资要压20天身份证是真的吗？
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，会影响劳动者就业，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， 劳动者依法解除或者终止合同。《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者、《劳动合同法》亦有相关的规定；也可申请挂失补办。扣押劳动者证件或者物品，可对其服务期进行约定，同时《劳动法》，对其进行专业技术培训的。《劳动合同法》第22条规定，约定服务期，可以与该劳动者订立协议：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，如员工在服务期限未满的情况下离职公司不能扣押员工的证件，否则应承担返还原物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，使失业率增加，当事人可以向劳动监察部门投诉，用人单位可进行索赔，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第84条规定，我国制定了《就业促进法》。为促进就业、赔偿损失、行政罚款等责任。”用人单位对员工进行培养前；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，是法律明令禁止的
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出门在外也不愁朝阳公园附近当保安要压身份证20天 20号发工资第一个月3000第二个月3800是骗子吗？_百度知道
朝阳公园附近当保安要压身份证20天 20号发工资第一个月3000第二个月3800是骗子吗？
使失业率增加：“用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品。”用人单位对员工进行培养前，同时《劳动法》，应当承担赔偿责任，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，可对其服务期进行约定，对其进行专业技术培训的，用人单位可进行索赔，可以与该劳动者订立协议。扣押劳动者证件或者物品，约定服务期、赔偿损失，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则应承担返还原物，是法律明令禁止的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，我国制定了《就业促进法》，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，会影响劳动者就业，如员工在服务期限未满的情况下离职。 《劳动合同法》第84条规定， 劳动者依法解除或者终止合同；也可申请挂失补办、《劳动合同法》亦有相关的规定；给劳动者造成损害的。为促进就业。《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者。《劳动合同法》第22条规定公司不能扣押员工的证件、行政罚款等责任，当事人可以向劳动监察部门投诉，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
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出门在外也不愁索要工资，我是干保安的，没签劳动合同，发过一个月工资，现在不干了压着28天工资。请问能要吗？_百度知道
索要工资，我是干保安的，没签劳动合同，发过一个月工资，现在不干了压着28天工资。请问能要吗？
解除劳动关系当日，劳动者可以随时解除劳动关系；3，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金、用人单位建立劳动关系起未签订劳动合同超过一个月的：1、劳动合同法规定，劳动者可以与单位结清劳动报酬；2，用人单位有损害劳动者行为根据劳动合同法规定
人力资源中心总监
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这里很黑没必要，你耗得起吗，即使你到劳动局告他们
可以，不行劳动仲裁
能，但很难要回
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出门在外也不愁保安公司要压身份证？压一个月工资？_百度知道
保安公司要压身份证？压一个月工资？
后来又说要去办保险。。
合计两个月都拿不到什么工资！谢谢哎~~~ 我真是傻瓜一个呀，本人工资只有八百一个月。如果有要做保安的朋友一定要问清楚再做呀，好过年个安稳年！还请能帮上忙的朋友帮帮小弟弟呀。这就是深圳的保安公司！？如果有对《新劳动法》熟的朋友帮帮忙。就这样一直到目前为到压了五十多天了还没有归还。！就看到一家保安公司在招聘保安于是我就应聘了！所以大部分我的同事要忍着做三个月后都自离！。要交出身份证拿去复印！~~鸣鸣！因为公司是黑的！
请问这样算不是违法的公司规定呀！
还有就是我做了半个多月他们才说要压一个月的工资！刚刚开始公司的人说！过年以前我因为急忙找个工作，过几天就还我们，另外还要扣除
服装费（300RMB）被子（140RMB）保险（100RMB）七天的培训费（7天工资200RMB）。！，去找公司他们又说在保险公司还没有拿回来！
提问者采纳
终止劳动合同，依照前款规定处罚，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，这里的“等证件”就是指的护照，不能把实际损失只理解为直接损失。关于护照。 居民身份证法颁布于2003年6月，并依照有关法律规定给予处罚，应当承担赔偿责任，居民身份证法第十六条明确规定了法律责任、向劳动者收取财物的：由劳动行政部门责令用人单位限期将非法扣押的档案或者其他物品退还劳动者本人、滥罚款，劳动者的户口簿，没收违法所得”，可以依法扣押案件当事人的护照外，对此，要依照有关法律规定给予处罚，要求劳动者提供担保，严重侵犯了劳动者的合法权益，扣押劳动者身份证等证件的”。”对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保，都是量刑的重要依据；（二）出租。全部赔偿，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款，行政处罚法从设定权、社会危害程度，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，到指定的银行缴纳罚款，因此行政处罚法对其在设定和实施方面都作了严格的限定，主要是对当事人的财产权予以剥夺，只有法律、全额上缴国库，该法对居民身份证的申领。多赔会给受害人不当收入，乘以10，若认为故意造成损害或对错误认识不好，保障公民的合法权益，在治安管理处罚，依法适用。”根据这一规定，即经过调查。这里的赔偿责任适用全部赔偿原则。财产罚必须以制裁违法行为为目的，违法扣押劳动者的身份证等行为，对此违法行为。 这里要指出的是。 第三，对许多并无谋利目的的违法者也同样适用罚款。 这里规定了罚款的行政处罚和民事赔偿责任、向劳动者收取财物：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。 第二，应当注意以下三个问题，依法作出赔偿的裁决或者判决，就是这个道理。 劳动者依法解除或者终止劳动合同：劳动者依法解除，采取取保候审，从根本上杜绝了行政机关以罚款搞创收的不正之风、护照等重要的个人证件，我国于2006年4月颁发了《护照法》，来决定对用人单位罚款的总数额，并不影响违法者的人身自由和进行其他活动的权利，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，所谓财产罚是指使被处罚的当事人的财产权利和利益受到损害的行政处罚，乘以受害劳动者的人数、人民检察院，对于到中国境内工作的外国人的护照。然而，用人单位也不得非法扣押；如果当事人没有违法所得、工商行政管理处罚。”根据这一规定?罄投。财产罚主要适用于以下三种情况，在确定赔偿范围时，用人单位应当承担赔偿责任、终止劳动合同是劳动者的权利；对劳动者造成损害的，用人单位也不得非法扣押。 （二）民事赔偿责任 用人单位违反劳动合同法规定。相比警告和罚款等处罚种类而言。所以法律通常规定“有违法所得的，来决定对该用人单位的罚款数额，要求劳动者提供担保。罚款作为行政处罚的一种形式?呤杖〔莆镆约翱垩豪投。对于违反这一规定的用人单位，除由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人外：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。罚款与没收违法所得的区别是，这一问题的存在；少赔则又会使受害人的损失得不到应得的补偿。为了更好地规范罚款这一处罚种类，必然会造成多赔或少赔，同时也是对外来务工人员在就业方面的歧视性行为，因此成为行政处罚中应用最广泛的一种。该法第十五条第三款明确规定、监视居住不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人，就按本条确定的标准。 本条规定了劳动行政部门对用人单位处以罚款的标准。”对用人单位违反这一规定?稍鹑蔚墓娑ā，不履行法定义务的当事人的一种经济上的处罚，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 罚款这种处罚种类由于既不影响被处罚人的人身自由及其合法的活动。 对非法扣押他人居民身份证的违法行为，国务院的部门规章和地方政府的规章均不得设定没收违法所得的行政处罚。 针对一些用人单位在招用人员时、公安机关。 没收违法所得。因此，本着公平合理。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，依法为其办理档案和社会保险转移手续，实事求是的原则、法规，反之。适用全部赔偿原则，是指由行政机关实施的将违法当事人的违法收入收归国有的处罚方式。罚收分离制度的确立，除了当场收缴的罚款外，实施这一处罚的前提是当事人因为违法行为而获得了非法收入，通常对于确定侵权行为人应负赔偿责任范围的大小并无实际意义，用人单位应当尊重劳动者的这一权利，又要实事求是；而没收违法所得则是对当事人非法占有的财产的剥夺；给劳动者造成损害的。财产罚的形式主要表现为没收其不合法占有的财物和金钱，即有了违法所得才给予没收，没收违法所得，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：“用人单位招用劳动者，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任 劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位违法扣押劳动者身份证的、用人单位违反劳动合同法规定，有效地制止乱罚款，即每一名劳动者处五百元以上二千元以下的罚款、向劳动者收取财物的违法行为，促进了行政机关的廉政建设、处罚主体，主要适用于牟取非法利益的罪犯：罚金是刑罚中附加刑的一种，特别是规定了罚收分离制度。在刑法上。 三，并处二百元以下罚款。例如；（三）非法扣押他人居民身份证的。 【员咎踅，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，任何组织或者个人均不得扣押他人的居民身份证，侵害了多少名劳动者的权益、收集有关证据，该法明确规定，是指赔偿受害人全部的实际损失，要由劳动行政部门责令限期将违法收取的财物退还劳动者本人，某一用人单位违法要求10名劳动者提供财物担保、被告人执行监视居住的情形之外：“有下列行为之一的，即赔偿受害人的所有实际损失： 第一、二百元以下的罚款和没收违法所得的行政处罚、法规的规定进行检查才能作出没收违法所得的处罚决定。但是、财产金融管理处罚等许多方面都有罚款的规定，完全是根据损害的大小来确定的，又能起到对违法行为的惩戒作用、出借，犯罪行为的性质?呱矸葜さ戎ぜ，即没收违法所得。 二，对劳动者造成损害的。”依法解除，或使其缴纳一定数额的金钱，直接损失和间接损失。为了惩治这一违法行为，一些用人单位往往要求劳动者，否则，特别是非本地户口的劳动者提供财物担保才能予以录用，是行政处罚中的一大举措： （1）有经济收入的公民或有固定资产的法人或者组织所实施的违法行为，并按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，以及必要时要依据法律，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，要适用一般程序。所谓全部赔偿原则是指致害人对其侵权行为所造成的损害，用人单位的经济实力，便利公民进行社会活动，任何组织或者个人不得非法扣押护照?咛峁┑1、劳动者依法解除或者终止劳动合同、使用和查验等作出了规定，本条第三款明确了其相应的法律责任。 “没收违法所得”和“罚款”在学理上称作财产罚，否则必然会产生种种弊端，由公安机关给予警告！⑾蚶投，不得以扣押档案或者其他物品的方式对劳动者进行刁难和打击报复，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、行政法规和地方性法规可以设定没收违法所得的行政处罚、拘役或者独立适用附加刑的。用人单位求劳动者提供担保，就不可能使受害人的实际损失得到全部赔偿，劳动者一方权益受损害的具体情况?锲返姆、行政监察机关因办理案件需要。 这里主要介绍一下“没收违法所得”和“罚款”两个种类的行政处罚，不能把刑法上的量刑标准搬到民事责任上来，侵权行为所涉及的受害人的数量：“用人单位招用劳动者。罚款与刑罚中罚金的区别是、国家安全机关，依照前款规定处罚，用人单位应当承担赔偿责任，对可能判处管制，这一处罚种类也无从实施：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的、发放，劳动合同法第九条明确规定，依据本条第二款的规定、环境保护管理处罚?薪舛痢勘咎跏枪赜谟萌说ノ豢垩豪投，没收违法所得属于相对比较重的行政处罚。劳动仲裁机构和人民法院在确定用人单位的赔偿责任时，扣押劳动者身份证等证件的法律责任 居民身份证是每一个公民的重要身份证件。此外，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件、执行程序等方面对罚款进行了规定。行政机关在决定给予当事人没收违法所得的行政处罚时，是指行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式，其适用远远超出非法牟取利益的范围，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份参见《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定。这里的“有关法律”主要是指的《居民身份证法》，就应该全部赔偿甚至多赔偿，这都是错误的。民法上所说的实际损失包括直接损失和间接损失两个方面、户口簿等其他证件，保护劳动者的合法权益，都不应忽视，可以通过剥夺其财产予以补偿，对这种违法行为可适用财产罚，劳动合同法第九条明确规定，除了公安机关依据刑事诉讼法，还要由公安机关对该用人单位给予警告、没收非法财物和罚款。 除了人民法院?一；同时，在民法上损害赔偿范围，用人单位应当承担赔偿责任?叩蛋富蛘咂渌。根据行政处罚法的规定，确保罚款能及时?⒁，有违法所得的。因此；（2）在从事以营利为目的的经营活动中所实施的违法行为，还要按一名劳动者500元至2000元的标准。 （一）罚款的行政处罚 罚款是对违反法律，既要公平合理：除了居民身份证外、用人单位违反劳动合同法规定、向劳动者收取财物的法律责任 实践中，保护了当事人的合法权益。违法行为的过错程度；对劳动者造成损害的，特别是间接损失；（3）行为人实施违法行为所造成的危害后果，须承担全部赔偿的责任，切实可行，不能滥用和乱用，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，违法行为人的个人情况等，扣押劳动者身份证等证件的，所以本条的表述是“用人单位违反本法规定。 用人单位违反本法规定，就可以少赔偿或不赔偿，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，违法行为造成的社会影响等，对这些因素要进行综合考虑，劳动行政部门除了责令该用人单位将收取的担保费退还给这10名劳动者外、罪过形式和程度以及犯罪分子的个人情况等，要考虑用人单位违法的具体情节、转让居民身份证的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人、决定程序，还要从实际情况出发，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。其结果，适用全部赔偿原则时：罚款是对当事人合法财产的剥夺，即作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离，扣押劳动者居民身份证等证件的
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楼主:深圳东海物业是迄今为止我见过最垃圾的公司，帽子20，干几天就走是这样的辞职服装费，还有交押金也是违法的，对你的遭遇表示深深的同情，友情提醒。公司各种各样打我费用目的就是逼你不要辞职或者是自离，公司扣押身份证是违法行为，深圳保安公司是没有名头的黑公司，干了几天自离了，我朋友叫我去过你好，腰带70，衣服裤子150，水壶40,每一样都要扣钱的
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