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& 关于上班坐班车迟到跟不坐班车迟到的问题，求正解
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生活在苦逼的武汉，被每天要被这稀烂的交通堵在路上，姐作为横跨两江上班一族真的是伤不起。而且作为新晋妈妈，每天一个小时的哺乳假根本就没什么用，尼玛公司一搬到郊区，路上时间又要多花半个小时，再加上满城挖，又克了半个小时。
今天跟公司人事聊起来这个事，我提出一个问题：如果有人没有赶上班车迟到了，但是比迟到的班车要早到公司，坐上班车上的同事迟到不算迟到的话，那没有坐班车迟到但比班车早到的人算迟到，怎么解释。人事的回答的意思是：班车迟到是公司的问题，但是你迟到就是你的问题了。
姐对于这个回复实在是接受不能，在武汉这么个稀烂的交通的情况下，随便一堵就是接近半个小时，班车堵在路上迟到情有可原，那自己坐车堵在路上就是活该？？
得意的同志们你们怎么看啊？？求神回复啊
咱给的不是分，是安慰~
总评分:&小红花 + 5&
看到得意上那多做菜达人，我真惭愧啊
海淘大帖/thread--1.html
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本帖最后由 天字一浩 于
21:23 编辑
班车就是公司的境外领土、海外领地
本人出售 欲购从速 人是水货，心是行货，终身升级，全国联保。客服电话：027-
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如果做班车迟到，那肯定是所有人都没到公司啊，既然你比他们提前到公司，不管莫昂我觉得不算迟到！
人生就像 愤怒的小鸟，& &当你失败时，&&总有几头猪在笑~~~
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这。。。。
情人节礼物，母亲礼物，教师节，生日礼物，纪念日、婚庆、香囊、玫瑰手工香皂更多尽情登场
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我们单位也是这样操作的咧&&坐班车迟到的人就不算迟到&&以前我遇到过的
慧极必伤，情深不寿。
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单位都是这么处理的，有哪个单位不是这么做？已经坐上班车，路堵，集体迟到，公司可以认定非人为因素，你自己坐车，路堵，谁能证明？
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本帖最后由 vivian923 于
21:56 编辑
小步 发表于
单位都是这么处理的，有哪个单位不是这么做？已经坐上班车，路堵，集体迟到，公司可以认定非人为因素，你自 ...
也就是说我有任何证据说明真是堵在路上了就不算迟到？
看到得意上那多做菜达人，我真惭愧啊
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我就不明白了，有班车你为什么不坐啊，坐在班车里面管外面几堵，堵一天最好，到了公司马上打下班卡下班，几舒服啊
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mx322 发表于
我就不明白了，有班车你为什么不坐啊，坐在班车里面管外面几堵，堵一天最好，到了公司马上打下班卡下班，几 ...
总不是有点子低赶不上的时候
看到得意上那多做菜达人，我真惭愧啊
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如果班车都经常迟到，不如要公司把上班的时间改晚一点列。班车出发的时间不变
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剪刀手小白 发表于
如果班车都经常迟到，不如要公司把上班的时间改晚一点列。班车出发的时间不变
班车经常迟到也不会改上班时间，只会改班车出发时间班车这两个月真是天天迟到啊
看到得意上那多做菜达人，我真惭愧啊
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那你太悲剧了
真是不划算啊。要不你每天守在公司不远处班车要来滴路上，看班车来了就招手，然后上车。。。这样你就是坐班车来滴了。。。。。。。
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哎，那就没有办法了啊，做班车的人的确是有这个优势啊，要不你每天还早起个十分钟试试，早起来一会总比迟到扣钱划得来啊，你迟到了扣钱相当于白做一天 事还不拿钱，那心里几不舒服啊
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人在屋檐下，不得不低头！长它的碗，必然被它管。我只能说你们单位太不人性话了，下次再遇这种事，就在单位门口等班车开来再一起进去
择一城终老，遇一人白首。。。
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头像的宝宝好可爱！
版权所有& Powered by（高一物理题）一个人每天乘单位的接送车准时上班一个人每天乘单位的接送车准时上班，有一天他提前一小时步行出发，在途中遇到来接的车乘车到单位，比平时早5分钟到。求他步行与乘车速度之比。
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　　根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。　　国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：　　一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。　　“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”　　二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”　　三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。”　　四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”　　五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。”　　六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。　　“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。　　“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”　　七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”　　八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　“（一）故意犯罪的；　　“（二）醉酒或者吸毒的；　　“（三）自残或者自杀的。”　　九、第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　　“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”　　十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”　　十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”　　第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”　　十二、增加一条，作为第三十一条：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”　　十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”　　第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”　　十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”　　第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”　　十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”　　十六、第三十七条改为第三十九条，第一款第（三）项修改为：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”　　十七、第四十条改为第四十二条，删去第（四）项。　　十八、第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”　　十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：　　“（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；　　“（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　“（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　“（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　“（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”　　二十、第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”　　二十一、第六十条改为第六十二条，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”　　二十二、增加一条，作为第六十三条：“用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”　　二十三、第六十一条改为第六十四条，删去第一款。　　二十四、第六十二条改为第六十五条，修改为：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”　　此外，对条文的个别文字作了修改，对条文的顺序作了相应调整。　　本决定自日起施行。　　《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
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提问者采纳
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提问者评价
其他4条回答
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可以认定为工伤，因为是在出差途中
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只要是因公出差，或者上下班途中都认定工伤
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这个没有主要不主要的
主要责任无法认定工伤
认定为工伤。《工伤保险条例》 根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
新工伤保险条例的相关知识
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