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做领导的好助手
做员工的贴心人
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来源：未知　编辑：朱明瑶　点击:
次　发布时间： 09:23
&&&&&&& 为应公司的快速发展，打造一支稳定、高效的行政人力队伍，日&31日，集团行政人力部在张家口培训中心召开了以&做领导的好助手，做员工的贴心人&为主题的2013年半年度工作会议，来自各销区的85名行政人力员工参加会议，集团副总裁李琦、行政人力部总监陈海莅临会议现场。
&&&&&& 27日晚上，一部震撼的华耐登山队攀登四姑娘山视频片拉开了序幕，会议首先召开了表彰大会，对2013年上半年突出的团队及个人进行了颁奖，其中，潍坊销区刘晓温力排众议坚持执行总部下发的政策和制度，企业文化传播部李洋作为此次攀登四姑娘山唯一女登山队员荣获了行政人力部总监陈海颁出的&总监特别奖&。随后，四川销区李慧、财务部麦月霞、瓷砖事业一部姚玉台分别针对&传帮带管理&、&新入职大学生培养&、&标准岗位流程&管理工作进行了精彩分享，详细的讲解深深地吸引着每位学员。
&&&&&& 为强化行政人力员工专业知识，提升专业技能，28日，北京大学高级经理人研修班特聘讲师高竞带来《员工关系管理与企业文化建设》课程。高老师通过强调&人性&，抛出企业文化对员工关系管理的重要性。在授课过程中，高老师通过具体的实际案例让大家意识到管理者的角色定位与认知，运用&管理应做减法而不是加法&阐述了员工关系管理的核心职能，现场并通过《赢在中国》创业故事的视频分享，指出&客观、公正、理性&作为管理者必须具备的基本素养。
&&&&&&& 29日，集团行政人力部各模块负责人分别针对&人事、企业文化传播、干部管理、行政、招聘、培训&工作进行了重点汇报。最后，行政人力部总监陈海作&营造人性关怀的企业环境&工作报告，陈总围绕&读懂人性、拥有容人之量及传递正能量&观点，希望学员通过成就别人来成就自己，同时传递正能量。同时，陈总提出2013年行政人力体系仍围绕&员工满意度、员工满编率、员工流失率和人才储备率&重点工作开展，并对现场学员提出要求，希望大家在各销区能营造人性关怀的环境，摆正角色定位，做好领导的好助手，做好员工的贴心人。
&&&&&&&& 会中，集团副总裁李琦提到，信息化时代到来使得公司商业模式向信息化平台、低成本多渠道进行转化，后期的商业模式需要运营前台和管理平台实现&双轮驱动&，并要求现场学员需要深层次的挖掘管理平台行政工作的价值，进一步提升组织绩效价值。面对公司的快速发展，李总提出，行政人力体系员工要通过提升自身专业技能和管理水平建立强大的后台管理团队，进而成为公司发展的中流砥柱。
&&&&&&&&& 会议最后开展了行政人力体系&工作创新成果&评选活动，来自集团总部、北京销区、山东销区、天津销区等24个创新奖提报并入围，各提报团队及个人一一上台演讲，经过现场激烈的角逐，最终10个创新奖现场揭晓并颁发了奖品，同时陈总希望现场学员回到工作岗位中要继续创新，并进行推广和分享。
&&&&&&&& 为期四天紧张而充实的会议在掌声中圆满结束了，此次会议不仅为大家明确了2013年下半年的重点工作，同时还增强了行政人力体系员工的信心和使命感。参训学员表示，将带着更加饱满的工作热情，充满激情的投入的下半年新的工作中。（集团行政人力部&企业文化传播部供稿）
&&&&&&& 活动花絮：
副总裁李琦
行政人力部总监陈海
优秀创新奖获奖者合影&
优秀专项奖（从左二到右依次为）：所爱蕊& 汪丽丽& 刘晓燕 李慧& 白亚云&
　最佳通讯员奖：迟美丽（左一李肖代）&& 韩新德（中刘红义代）&
　优秀合作伙伴奖（从左二到右依次为）：姚玉台&徐广莉&邹丽（李慧代）王红&刘石锁&&优秀合作伙伴奖（从左二到右依次为）：姚玉台&徐广莉&邹丽（李慧代）王红&刘石锁
优秀团队：江苏销区&&
优秀团队：北京销区&
优秀团队：天津销区&
总监特别奖：潍坊销区& 刘晓温（右）&
总监特别奖：企业文化传播部& 李洋（中）&　
优秀团队：山西销区蒙法品牌部&服务热线：
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如何设置企业号验证员工号或姓名
分类：微信企业号
作者：四为-微信开发专家
前面我们学习了微信企业号的成员关注流程，但实际操作过程中却可能碰到意想不到的事情。比如某企业的员工说：验证时我不想验证手机、邮箱，而验证员工号或姓名怎么办？成员验证失败后我怎么去收集正确的信息呢？好吧！别急，我们逐一来学习。内容预告1、如何自定义成员关注验证字段？2、如何在“企业小助手”收集成员信息？3、如何设置成员关注的二次验证？1 如何自定义成员关注验证字段？1.1 在通讯录添加自定义字段1.2 在【设置-功能设置-关注验证方式】中选择自定义字段验证注：需设置2个自定义字段来验证，并且其中必须包含唯一性字段微信端的效果2 如何在“企业小助手”收集成员信息？2.1 开发一个收集成员信息的网页2.2 在“企业小助手”应用内设置菜单创建一个自定义菜单，可以是登记信息/身份验证等（如下图）设置该菜单“跳转到自定义网页”2.3 设置关注引导语在【设置-功能设置-关注验证方式】中填写关注引导语，请关注不成功的成员登记信息2.4 人工审核收集到的成员信息人工审核理收集到的成员信息，按企业号导入模板整理好成员信息文档2.5 添加成员至企业号手工添加成员，或者调用创建成员API导入成员。2.6 再次邀请导入的成员关注企业号3 如何设置成员的关注二次验证？觉得企业号的关注验证不够贴合企业实际情况？开启二次验证，用户关注时将跳转到企业自行开发的页面验证。3.1 开发一个验证成员信息的网页3.2 在【设置-功能设置-二次验证】中开启二次验证成员完成企业号系统验证后将跳转至企业自行开发的页面验证总结珠海四为信息技术有限公司是专业的微信服务号/企业号定制开发外包服务公司，自有MADP开发平台能帮助客户快速、低成本地开发企业级应用软件。咨询：，。
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总机：，E-mail：，微信号：siwisservice(右侧二维码)豪爵摩托车官方网站_百度知道说起还珠格格，我其实不太记得大明湖夜总会的夏雨荷了。但有一个姑娘，始终让我念念不忘。
她有一点任性，她还有一些疯狂。
她就是长期供职于紫禁城高级会所坤宁宫，大清第一夫人如懿皇后的首席助理：容嬷嬷。
作为琼瑶奶奶笔下最深入人心的坏角色，经常有人@容嬷嬷，骂她心狠手辣，罪恶多端。但是马克吐温曾经说过，要学会站在别人的角度看问题。
换位思考过后，我被容嬷嬷身上拥有的优秀品质深深地震撼了，震撼程度不亚于6.8级车震。
我的内心甚至被一个想法刷了屏，那就是：大清欠容嬷嬷一座全国五一劳动奖章之最佳好助手奖。
要成为一个优秀的助手，最应该具备的品质就是：活好。
容嬷嬷深谙这个亘古不变的真理，在数十年的寂寞深宫春事无的漫长岁月里，容嬷嬷把别人谈情说爱的时间都花在了钻研业务上。
容嬷嬷常说，挖空别人的肾算不上活好，真正的活好是榨干竞争对手的对抗意识。通过不断地磨炼，容嬷嬷终于练就了她的看家绝技“容儿针法”。
这套针法的精妙之处就在于针扎下去完全避开要害，纵使扎上数千针，也不会致命，让人无从追究。凭着这套针法，容嬷嬷纵横职场积年。她的拷问业务水平，深宫中无人出其右。
紫薇曾在知乎上回答了“被容嬷嬷扎针是种什么样的体验”，更是获得了300K个zan，这无疑是对容嬷嬷业务能力最大的肯定。
容嬷嬷作为优秀助手的第二个品质是知心。
皇后娘娘常常对容嬷嬷推心置腹，话题上至皇帝宠幸时间太短，下至十二阿哥早恋撩妹，容嬷嬷不仅扮演着知心姐姐的角色，更能秒懂皇后的心思。用现在的话来说就是，很看得出思络。
天底下最好的情人是“我什么都不说你却都懂”，天底下最好的助手则是“我只是叫一声你的名字你却都懂”。
比如，小燕子对皇后出言不逊，顶撞皇后。
皇后：“容嬷嬷！” 容嬷嬷：“喳！”
容嬷嬷随即甩了小燕子一嘴巴子教她做人。
比如，老佛爷看不顺眼香妃的回族服饰，让皇后给她换身衣服.
皇后：“容嬷嬷！” 容嬷嬷：“喳！”
容嬷嬷随即强行和香妃玩起了换衣play。
比如，来历不明的紫薇引起了皇后的怀疑。
皇后：“容嬷嬷！” 容嬷嬷：“扎！”
容嬷嬷随即把紫薇关进了小黑屋，谱了一曲忠诚的甩针歌。
计多是容嬷嬷的第三个优秀品质。
同样作为助手，金锁则要弱鸡多了。紫薇和金锁商量事情的时候，金锁大部分时候都是一脸懵逼.jpg。而皇后和容嬷嬷商量计策，容嬷嬷则常常灵光一闪.gif。
作为皇后的智商担当，容嬷嬷参与策划了不少经典的case。比如，扎小人施蛊嫁祸紫薇、收买舅公舅婆坑紫薇、派黑衣人追杀格格帮等。但凡容嬷嬷出手，就能把格格帮们逼入生死险境。只不过格格帮每个人都是开了主角外挂的小强，如果撇去主角光环，放到别的宫斗剧中，他们应该活不到片头曲结束吧。
靠谱也是容嬷嬷的一大优良品质。
紫薇当初在大杂院组队找爸爸，最大的错误就是把小燕子拉进队伍。小燕子坑了队长紫薇不止一次。第一次是小燕子帮紫薇送快递，拿着信物去找皇上。结果就是被荣华富贵迷离了那双大眼，她物质女的属性觉醒，抢走了紫薇的格格，从此小燕子走上了人生巅峰，也硬把剧集拉长了几十集。
第二次是紫薇失明，小燕子忘了守护紫薇的责任。小燕子被“江南皮革厂倒闭了，老板黄鹤带着小姨子跑了，原价200的包现价20”的吆喝声吸引，弃紫薇于不顾。紫薇因此被拐，差点成为失足妇女。
而看似靠谱的金锁其实也不尽然，金锁盯上了紫薇的男人，网红尔康。三人间上演了一场“论大鼻孔的吸引力”的闹剧。
而容嬷嬷是皇后最靠得住的人。她从不坑皇后，也不会觊觎属于皇后的东西。只要是皇后吩咐的事，容嬷嬷都能办的妥妥的，每次交差，皇后都会给个五星好评。
然而，容嬷嬷最让我欣赏的地方是忠诚。
中二少女小燕子想学香妃吸引蝴蝶，于是洗了花瓣澡。接着小燕子一行人来到5A级景区御花园。结果我们都知道了，小燕子被蜜蜂蜇成了猪头。
紫薇等人的反应是让小燕子快跑。没想到小燕子跑离紫薇等人，蜜蜂也跟着她跑，结果就是紫薇等人安全了。
之后皇后嘲讽小燕子。小燕子计上心头，好啊，来互相伤害啊。小燕子在皇后她们的帽子里塞满了花瓣。同样吸引到蜜蜂后，我们看看容嬷嬷的表现。
容嬷嬷不顾蜜蜂蜇自己，而是去护住皇后，帮皇后赶蜜蜂。还有，皇后她们事情败露时，皇帝要惩罚皇后，容嬷嬷急忙自己背锅，揽下所有罪责，愿自己一死，以保皇后，从未见过如此忠心护主之人啊。最后，皇帝下令斩了容嬷嬷。
容嬷嬷在生命的最后时刻说了一句话，她说“等一等，让我最后再给我主子磕个头”。
这句话深深地戳中了我这个18cm，不好意思说错了，七尺男儿柔软的内心。
葛优曾经说过，21世纪最重要的是什么？人才。而容嬷嬷这样高智商、高情商又忠诚的人才，真的不多见。
那为什么，容嬷嬷这么优秀的人才、这么好的助手，最终落得这么个结局呢？
很简单：她跟错了人。
每个人都会有自己的老板。这个老板不一定是你公司的上司，有可能是一个长辈，有可能是一个长者。他们是你最初的提拔者，是你的领路人，是你的人生导师，你跟了他，就上了他的道，进了他的圈。他的利益和你的利益捆绑，他的人生和你的人生同船。
当我们跟定了一个老板后，我们其实就已经开始跟在老板的身后走路了。世上本没有路，走的人多了，也便成了路。但那些路，可惜都是老板们走出来的。
我们以为是在走自己的路，其实是在走老板的路。
我一个朋友在三个不同的单位工作过。他告诉我一件有趣的事：就是他在不同单位工作，行事风格会一定程度上模仿当时的老板。
这就是榜样的力量。老板会给我们灌输他们的价值观，我们也会留意老板的处事风格。时间和习惯会让我们“盲目”地跟着老板跑。
可万一，老板跑歪了呢？
老板弯了，手下还能直吗。
跟错了人和走错了道是一样的。在创业领域，有赛道一说。再牛逼的创业者，走错了赛道，到头就是一个死；跟人也一样，一个好好的人才，跟错了人，也是一个死。
就像我们知道的一些人，他们其实都是一个个跟着皇后的容嬷嬷。凭着出众的个人能力，爬上了一定的位置。结果跟错了老板，走在大老虎后面天地不怕，不知不觉变成了一只小老虎。他们心里想的是，老虎是百兽之王，怕什么？
可惜还有猎人。猎人的打虎令一下，小老虎的最终结局也只能是跟着大老虎陪葬了，结局甚至比大老虎还惨，有些还很年轻。你说可惜不可惜，悲剧不悲剧？
所以，一个成熟的建议
在出发之前，先好好瞅瞅
你走的道儿对不？
你跟的人，对不？
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　　5月19日（今天）凌晨零点39分，微博网友@方柳柳 fll 在个人社区贴出 6 张截图，并配文“每天删你几百粉又要高价卖你粉，这种用删粉来推送自己付费增粉业务也是醉了”。国民老公王思聪凌晨转发这条微博称：“我认识在新浪微博的员工基本都离职了。”
　　【之前卖粉的事儿都是别人在干，现在微博打算自己干了】
　　@方柳柳 fll 贴出的截图显示，多个大 V 和普通微博用户都存在“真粉”莫名被删的情况，多则 10000，少则几十到 100+，不少博主还是粉丝提醒后才“后知后觉”粉丝被删。在掉粉之后，又都收到微博“涨粉助手”的“涨粉”推送，粉丝包价格从几十到上千，还有相应的折扣优惠。但被删粉的微博用户对此普遍表示不买账，“呵呵，我一分都不回花”、“放心吧，等你们把我粉丝清到 100，大概我早就不玩了”。
　　@王思聪也在凌晨 1 点 21 分转发并评论“我认识在新浪微博的员工基本都离职了”，言下之意，新浪微博已是前景堪忧，堪称神补刀。
　　【王思聪为微博操碎了心，为网红界操碎了心。】
　　4月25日17:52分，微博正式上线了“涨粉助手”，并开通@涨粉助手官方微博。涨粉助手官方微博在4月28日第一次发布微博称“涨粉助手终于和部分用户见面啦”。“涨粉助手”为了说明自己，还专门制作了图片，图片中说明，涨粉助手是微博官方推出的涨粉工具，它可通过精准的算法把您的账号推介给最有可能关注您的用户， (从而) 切实有效地提升您的真实粉丝数。简单来说，使用涨粉助手后，微博会把您的账号精准展示给对可能对你感兴趣的用户，从而吸引他们的主动关注，最终有效增加您的真实粉丝。
　　相对于某宝或其他“僵尸粉”工具，涨粉工具还主动提炼出了自身几个独特的优势“新浪官方出品，质量有保证;价格透明，精准投放，效果可预期;真实活跃的优质、潜在粉丝，非僵尸粉儿。”
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