巨星从一家不知名的企业到今天的发展离不开员工的辛勤付出，如果一家公司真的不管员工
巨星从一家不知名的企业到今天的发展离不开员工的辛勤付出，如果一家公司真的不管员工死活的话也不会发展到今天，因搬厂房就集体罢工？工人因搬厂有情绪难免的，但这么冷的天站门囗罢工的行为是有些偏激，本是同根生，相煎何太急。是有人蓄意闹事还是真的工人觉得公司把他们逼的走投无路？这值得广大投资人的深思。
广东广州手机网友
搬厂只是个导火索！ 员工平常积累的怨气借此而发！ 只罚不奖 食堂饭菜的不平等 对基层员工的福利歧视
忙季时没日没夜的加班 工作场所的不断恶化，……种种这些 让基层员工心寒
浙江杭州手机网友
没事你会这么冷的天站门囗罢工？谁会吃饱了没事干呀
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从一个存在了1000年的公司说起：专注之力
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企业越小，生存能力也就越强，小到这个公司只有你一个人，那还何谈倒闭，只要你活着，公司就还在，这时候公司的意志就会被无限的放大，放大到与人的意志同样大小，一个人只会被摧毁，而不会被打倒。
这个公司创建于公元578年，距今已有1437年的历史，而对于现在我们的很多公司来说，能活7年是不是就已经有能和别人吹嘘一番的资本了！换句话说，如果你的公司真的可以活这么久，那么它是不是早已经面目全非？名字可能早就让某个大师换过，业务范围应该与一开始也八杆子打不着了！但是我要说的是，这个公司一开始就叫这个名字——『金刚组』，一开始就是做这个行业——建筑寺庙，直至今日！
从名字你应该可以看出来，『金刚组』是一个日本公司，他的代表作品是建于593年的四天王寺，旗下分为8个建筑小组，其实在日本的社会，建筑工人很少隶属于某个建筑公司，大家都是各干各的，只有接到大活儿了，金刚组会把建筑工人组织起来，一起工作，但是这并不意味着他们只是简单的外包。
公司每个月都会举行“名义人”会议。所谓“名义人”，就是有资格使用“金刚组”名义的各建筑工匠小组的代表。来自各个小组的名义人将聚集在公司总部，围绕现阶段的工程进度、业界情况、成本消耗，以及各小组的内部状况、市场行情、报价等相互间进行沟通。
长寿秘诀：不上市
日本帝国资料库曾针对4000家老企业展开调查，邀请这些老企业用一个汉字来概括他们的“长寿秘诀”，其中反馈回来最多的回答是“信”字，其次则是“诚”字。而东京商工调查公司也发表一份调查报告，显示日本企业长寿的秘诀同样是诚信和不上市。此外，在问卷中，不上市及强调重视人才也是这些日本企业能够长寿的重要原因。调查报告显示，上市对企业的长期生存来说有很多不利因素，比如容易进行浪费投资和轻率扩张业务等，不上市更能慎重地运用资金。
在这里，不由得让我想起了『老干妈』的创始人——陶华碧。坚决不上市，恐怕也是考虑到对于一个企业来说，长久生存的问题，现在多数人做公司都是追求快速盈利，挣快钱，但是在快速增长的同时，也会有另外的风险，快速死亡，所以这就是一个选择的问题，面对纷繁的世界，你是做长线，还是做短线？
长寿根基：匠人
如果你认为，如此长寿的企业只是个例，那你就错了！调查显示，在日本，1000年以上的企业有7家，500年以上的企业有32家，200年以上的企业有3146家，100年以上的企业有50000家以上。这些百年老店之中，有89.4%的企业是员工人数不超过300人的中小型企业。许多日本中小企业都是“日本神话”的创造者，这其中颇有历史的老店就超过10万家，里面的匠人多达几十万。
而在中国，中小企业的平均寿命是2.5年，集团企业的平均寿命不过7-8年。 最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。&
两国的文化层面，就不再论述，如果说上百年的企业可能还存在国家鼓励方面的因素，那上千年的公司，就只能说明这个国家的人民骨子里就是这种性格，我们只能站在学习的角度，看到底是把公司开得长寿点好，还是短寿点好！
学徒一律留寸头，禁止用手机
秋山利辉，秋山木工的创始人，在中国的木匠都在纷纷搞装修，用钉子干『快活儿』的时候，他依然在坚持榫卯结构，坚持亲自带徒弟。
秋山利辉从小就对木工非常感兴趣，经常一边看一边想这些木工活，并且判断这个木匠人怎么样。后来他发现，凡是对人热情的木匠，手上的活也不错；反之，对人不耐烦的木匠，手上的活儿也不怎样。这也许是他在几十年后总结出“有一流的心性，必有一流的技术”的滥斛。
在秋山木工学校，学员一年上预科，四年学做徒，三年学带徒，八年后自立，便被赶出学校。在八年中，学员们每天都要背诵三四遍“匠人须知30条”，八年下来就有一万遍了。
事实上，由于秋山木工在日本木工界地位显著，每年来报名的人很多，但秋山利辉对学员的要求极为严格，因为他要培养木工界的“超级明星”，到目前为止也仅仅培养出60余名工匠。每次有学员报名，他都要到对方家里面试其父母三四个小时，用以确定父母对孩子的支持度。此外，他更愿意招收“傻”一点儿的学生，“这样我让他们往左，他们就不会往右”。
“秋山木工”针对以成为工匠为目标的见习者和学徒，颁布了十条规则，其中被录取的学徒，无论男女一律留板寸头，禁止使用手机，只许书信联系，研修期间，绝对禁止谈恋爱……
诸如此类的例子还有很多，比如坚持活字印刷四代人的印刷厂，祖辈专注于做蜡烛的蜡烛厂，他们无一不在坚守着家里的传承，那么，中国的公司如此短命，那他们都去哪里了呢，他们真的是由于经营不善，而赔的没有翻身之日了吗？其实没有，他们都转行了，自己的行业做着做着，发现了更暴利，更喜欢的行业，于是又去做其它的，这就造成了中国的很多行业并不规范，没有文化的积累，大家都是新手，更不用谈什么品质了。
所谓打不死的小强，企业越小，生存能力也就越强，小到这个公司只有你一个人，那还何谈倒闭，只要你活着，公司就还在，这时候公司的意志就会被无限的放大，放大到与人的意志同样大小，一个人只会被摧毁，而不会被打倒！
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在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑，可这条跑道的终点却无从得知。当我们在重新构筑一个希望之城的同时，就要把一切***重新来过，这又好像是一场***。也正因为如此，很多人对转行既心存寄望，又深怀忧虑，不敢轻易尝试，徘徊在转与不转之间患得患失。
& & 围绕着“转行”——这个职场中始终热门的话题，近期在网上进行了为期一个月的在线调查，共吸引了2683名受访者参与。面对这个相对理性的主题，男性受访者表现出非常大的兴趣，比例明显高于女性，超出六成以上，而女性人数只有四成不到。绝大多数的参与者来自于京、广、沪三地，年龄段集中于22 —29岁之间，大专以上学历者占到72.12%。32.43%受访者的企业背景为民营\私企，另有22.81%为外商独资（欧美企业），国企与外商独资（非欧美企业）的受访者比例也分别占到了14.83%、10.44%。
& & 转行——总有千万个理由
& & 尽管有人说“隔行如隔山”，但是愿意去尝试的人还是络绎不绝。在本次收到的2600多份调查样本中，35.45%的受访者表示曾经转行过一次，转行两次的人数比例占到15.02%，转行三次及三次以上的达到12.78%。不过，仍有36.75%的受访者一直在原行业工作，从来没有转过行，当然其中也不乏一些有着转行想法的人。在职业道路上，未必每个人都能准确迅速地掌握自己的职业方向，转行可能也是摸索过程中不得已而为之的事。不过，转行的次数并不是多多益善，因为每一次转行都需要花费精力和时间去适应一个全新的行当和工作环境，这其中必然会支出不小的成本。人生说短不短，说长也不长，如果一个人的职业生涯始终不停地在各行各业中游走徘徊的话，那么对于他自身的能力增长是非常有限的，甚至是有害的。
& & 可是，为什么还有那么多人仍然在不停地转换着自己的行业呢？曾经有一项调查数据显示，超过85%的人认为：“不适应目前行业时，转行是第一选择。”转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。这也与本次调查中的数据不谋而合，超出36.56%的受访者转行原因是出于“为了获得更高的薪酬”（见图1），他们抱着求高薪的目的，向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌。另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会。其中，以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人群占到了28.89%的比例，似乎转行对于他们而言，就是一种乐趣。“抱着试试看的心态”去尝试转行的人也达到12.88%。还有22.14%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信这对于不少刚刚步入职场的人而言，似乎都有这样的无奈。调查数据中发现，工作经验在一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的就达到31.12%，还有34.04%的人群，他们的转行目的很单纯，就是为了 “钱”。随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不是再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已经开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。固然，转行的原因有千万种，但并不是每一条都可以成为转行的理由，求高薪、随潮流只会令你渐行渐远；好奇心太重也会令你错失更多的机会。只有从实际的职业发展状况出发，分析自身的优劣势以及行业动态，才能把握好自己的职业走向。
& & 面临转行，你的障碍是什么？
& & 转行不同于普通的跳槽，后者只是从一个公司到另一个公司的转变，职能以及工作经验一般都可以一直延续下去；而前者有可能是职能的跨越，有可能是行业的变化，还有可能是职能与行业的大跳跃。面对以往没有从事过的职能或者行业，转行势必会有很多的阻碍，那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？34.14%的受访者认为“经验空白”是最大的致命伤（见图2）。如果是刚毕业的大学生，没有经验会是一张最好的王牌，不少企业也愿意培养新人；而工作了1、2年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，更加之年龄、家庭、生活负担等原因，转行就显得愈发困难了。针对这一点，专家建议应该及早把握好转行的时机，等待时间越长，付出的代价就越大。认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”，如果是遭遇到这样的状况，那可是转行的“危险信号”了。转换新行业的确是一种机遇，但必须要与自身的职业发展现状相权衡后，再进一步行动。倘若连转行的方向都不知道，势必会造成随波逐流的现象。随得好，自然无可厚非，但在更多的情况下，只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，例如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。
& & 清除了转行障碍后，还必须配备相应的一系列条件，才能确保转行能够顺利进行，并获得成功。在本次调查所列的诸多条件里，“对新行业的了解程度”以 39.17%的投票率排列第一位（见图3）。确实如此，新的行业意味着新的开始，在转行前若能对新行业有一定的认识，那么在投递简历及面试过程中，就能占到一定优势的。很多人在抱怨自己不熟悉某个行业，很难转行，其实这都是相对的。笔者想反问一句，为何不采取任何方式来获得最新的行业动态呢？为何不看一些你所关注行业的相关书籍呢？为何不去接近一些业内人士来获取信息呢？这些都是力所能及的。就正如“八卦”那些娱乐新闻一般，只要你投入了，何愁不了解呢？排列第二位的是“明确的转行目标”，前文也已提及，这是转行的基础，必不可少。37.35%的受访者选择了“相关从业经验”，没有经验是不少转行者最郁闷的痛处，专家建议尽量在自己原行业的工作经验与新行业的所需经验之间，寻找出一些契合点，才能够减低个人简历被删除的风险性。“执着的个人信念”也很重要，一方面转行未必会一帆风顺，求职者必须做好失败的可能性，而另一方面，进入新行业也许会降低职位和薪资，还要适应新的行业规范，所以必须做好充分的思想准备。其实，“行业内的人脉关系”对转行也会起到相当大的影响，只是还有很多人没有意识到这一点。如今是一个信息社会，而信息传递的最大途径还是人与人之间，别小看了这层人际关系，往往很多转行的机会就是由此得来的。此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。
& & 市场销售成为最容易转行的职位
& & 转行人人都想，可并不是每个人都能成功实现，尤其是身处不同职能，其转行难度也大相径庭。调查数据中显示，市场销售类以绝对性优势成为最容易转行的职位（见图4），其次为人事行政类，占到总数的20.20%。原因在于，这两类职位的职能职责并不会受行业转换的太大影响。就以人事行政类来说，在一家IT企业从事人力资源工作与在一家快速消费品行业从事人事工作，在职能上基本没有什么太大的变化，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。同样，市场销售类也是如此，除了一些对技术要求特别高的行业以外，一般行业的销售职位之间，普遍都可以跳跃。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。在所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，在转行中我们也不得不关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。
& & 当谈及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。而在上海劳动部门最近发布的“十大冷门行业”中，进出口贸易职位非常意外地位列十大冷门行业之首，更成为了35岁以下青年人员避之不及的岗位。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求高，而刚开始产生的收益却会略低于你的投入，“围城效应”也由此产生。“金融投资”与“咨询业”分别达到12.67%与12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。IT业虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。不管想选择什么行业，首先都得确保你有明确的方向、充分的信心和准备，切勿瞅着热门就往里跳，因为你选择的有可能就是你未来的从业目标，切记慎重。
& & 面对新环境，你准备好了吗？
& & 在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱” 成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
& & 一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中， 41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
& & 总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。
经验1253 分贝0 家园币4192 在线时间：1149 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：324345
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男怕入错行
经验1034 分贝0 家园币1230 在线时间：508 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：280455
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经验3189 分贝0 家园币3001 在线时间：184 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：492231
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一般都转销售。。。
经验77 分贝0 家园币256 在线时间：7 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：145400
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列兵, 积分 37, 距离下一级还需 13 积分
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通信人转行更难
经验81 分贝0 家园币286 在线时间：4 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：512719
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上等兵, 积分 81, 距离下一级还需 19 积分
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是啊，我现在就跳了一家公司，以前的工作经验近乎用不到，
经验11440 分贝0 家园币23524 在线时间：595 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：48299
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如果是做销售要好的多,做技术或者服务那就
经验231 分贝0 家园币1348 在线时间：34 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：167474
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28了。不打算转。舍不得放弃。一条道走到黑了。
经验5819 分贝0 家园币18630 在线时间：163 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：444332
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:) 这的确比较有难度
经验179 分贝0 家园币442 在线时间：27 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：411734
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分析很精辟啊！
经验480 分贝0 家园币1830 在线时间：43 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：312865
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有道理,我就是先转了销售一年后又回到本行,感觉自身能力上了个档次!
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