单位安排职工连续工作了26天,但在月底四天连续安排补休,该单位算不算违法_百度知道
单位安排职工连续工作了26天,但在月底四天连续安排补休,该单位算不算违法
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休日加班的，并且不得以补休代替加班费。平时和法定节假日加班的，用人单位必须翻班支付加班费，允许既翻班支付加班费又补休，用人单位可以优先安排补休而不支付加班费
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还是有4天双休日加班如果每周平均工伤时间不超过40小时，补休了4天，应当支付加班工资，不支付则违法，那基本不算违法。如果每天工作8小时，月休4天
员工如果自愿加班，而且给了加班费就不算，否则员工可以投诉。
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事业编制的人员无故不上班多少天可以开除公职？
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事业编制的人员无故不上班多少天可以开除公职？
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我的咨询提醒怎么样才算是全职？在单位连续工作多久算是全职？_百度知道
怎么样才算是全职？在单位连续工作多久算是全职？
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每天工作8小时，每月至少上班21。5天的情况下，即使你是刚参加工作都叫全职
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每个工作日都去上班应该就是全职了吧。
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换位思考一下，如果你是老板，会继续用一个令自己恼怒到大打出手、而又让自己被罚款的人吗？
人性化管理，合理用人，严于律己，宽以待人！
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