企业五险一金是什么？缴纳标准？_百度知道
企业五险一金是什么？缴纳标准？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 　
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10...
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 　
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五险是（养老，医疗，生育，失业，工伤）国家规定2011年7月开始，企业必须为员工购买社保。这是强制执行的。不管哪里，只要是属于中国领土的当然都执行一个政策
五险一金的相关知识
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北京五险一金缴纳比例2015最新，北京五险一金缴纳比例最新标准
　　北京五险一金缴纳比例2015最新，北京五险一金缴纳比例最新标准
　　北京市五险一金缴纳比例最低标准是多少？怎么交？下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
　　北京新的最低工资标准今起执行，北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。另外，北京失业金标准也从4月起调整，在现行基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。
　　需要提醒的是，北京市五险一金最低标准的计算方法如下：
　　北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数*北京市五险一金缴纳比例
　　其中，北京市五险一金缴纳比例如下：
　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：户口不缴纳）;
　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
　　其次，北京市五险一金最低缴费基数相关介绍如下：
　　住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。
　　职工月平均工资，按照职工本人上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》》（统制字［1990］第1号）的规定计算。新参加工作或新调入单位的职工住房公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。
　　根据规定，市人力局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京
　　市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。
　　北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
　　温馨提示：具体的北京市五险一金最低标准可以向北京社保局与北京住房公积金管理中心咨询，以上内容，仅供参考！
　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行公司按最低标准缴纳五险一金是否合理，是否可以要求赔偿？？_百度知道
公司按最低标准缴纳五险一金是否合理，是否可以要求赔偿？？
我是否可以申请赔偿，公司的社保一直是最低标准缴纳的，打算离职在公司一年半
提问者采纳
社保是以实际发生工资为准的：签到簿。
注意如果没有劳动合同的话申诉到劳动仲裁、同事会餐合影、经手的票据，并要求经济补偿金、证人证词等等等，可以要求劳动仲裁解除劳动关系。
如果你们在这里工作不到一年的话，要求补缴五险，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。因此、胸签。而不是以合同上的工资、工资条，就需要收集相关的证据，你可以申诉而且能胜诉
社保是以实际发生工资为准 是硬性规定么？如果要求补交，我自己是不是也要补交一部分？
提问者评价
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我是知道站内的人工智能，可高效智能地为您解答问题。很高兴为您服务。
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北京今年调整后如下：养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%;医疗：单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元生育：单位0.8%;个人0%。工伤：单位0.5%或1%或2%个人0%。
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大概在300左右，每个地区都是不同的标准的，估计也就是在300左右
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其他1条回答
每个地方比例不一样，按总数公司七成，个人三成
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