进入国家某垄断国企福利待遇优厚，但被分配到边疆小县城工作，觉得青春不该就这样过，大家有什么建议？
去年毕业进入此公司，待遇都很优厚，但是工作一段时间后发现不喜欢这里的工作氛围和工作内容（内勤：很多都是应付上头检查补台账的工作，或者写总结报告材料等），觉得这样的工作学不到什么实质性的东西；另外身处边远山区，担心无论是眼界、观念都会慢慢落后与大城市工作的同学。很矛盾，大家给点建议
没有网络么？工作中学不到东西，业余可以去学别的啊，多读书，多学东西。多在网上回答问题，等你在一个领域或者细分领域有自己的见底的时候，就有猎头来挖你了。
已有帐号？
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社交帐号登录国企的福利待遇指的是什么_百度知道
国企的福利待遇指的是什么
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是因为他注重企业的整体形象，教育网上可以查到的，至于专业是否对口，你想想看。4）、国企一般会要学位证的，很明显很少，学士学位就不重要了，到时候有了硕士学位、自考本科如果能拿到学位当然最好国企工资待遇与定级1），奖金，但是问题是、专业对口的问题，怎么说他也是国家承认，那问题就不大了，拿个学位会更有保障，如果你要考研的话、在职硕士学位当然有用。分房。2），如果你不考研，你拿本科的学位是做什么的。3），工资，福利以他为依据，一般是不管的，一般国企要学历高的，你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢
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出门在外也不愁一般大型国有企业有哪些福利待遇？
如题，一般大型国有企业有哪些福利待遇？
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好的话可能会给你交五金，还有节假日补贴，周末值班的话还有加班费国企正式员工福利待遇 国企职工有哪福利待遇_国企福利待遇好
调皮猫猫 &
国企正式员工福利待遇 国企职工有哪福利待遇(1)国企福利待遇好
核心提示：国企正式员工福利待遇高吗？国企职工有哪福利待遇怎么样？福利挺好的，最体现国企优越性的是住房和公积金福利。按照现行的公积金制度规定，职工和单位公积金缴存比例不能高于职工上一年度月平均工资的12%，
&【国企正式员工福利待遇 国企职工有哪福利待遇】福利挺好的，国企内部的利润是如何进行分配的，尚未有公开数据。
仅以世界500强央企之一中移动为例。根据中移动香港上市公司2012年半年报，其上半年未经审核的税前利润是82.173亿元，扣除19.933亿的税项后，股东应占利润为62.2亿元。而其74.18%的股权则是由中国移动（香港）集团有限公司通过其全资子公司中国移动香港（BVI）有限公司间接持有，74.18%的利润被拿回集团。
不过，国有企业，特别是垄断国企职工和高管的福利待遇，相对比较好。
天则经济研究所曾对2001年到2009年不同类型企业职工平均工资的数据进行了跟踪比较，结果显示：从2004年开始，国有企业的人均&劳动者报酬&超过并且越来越高于私营企业和非国有企业。2008年的增长尤为显著，分别比私营企业高63%，比非国有企业高36%。其中，垄断行业职工人均年收入达12.85万元。
最体现国企优越性的是住房和公积金福利。按照现行的公积金制度规定，职工和单位公积金缴存比例不能高于职工上一年度月平均工资的12%，不少垄断行业的国企和事业机关将这一比例提升到20%。
&整体来看，高管薪酬高于其他企业。中国上市公司从1998年开始披露高管年薪，2006年国有控股上市公司高管年薪水平首次高于民营企业。
不过，国企高管薪酬差别很大，不同行业之间，甚至同一行业的不同公司之间，都有天壤之别。
报告称垄断国企福利待遇优越 人均年收入13万
南方网 11:26我要分享 637
2012年，中国的国企实现收入近38万亿元，同比增长10.9%。利润近2万亿，同比下降7%。
国企挣了多少钱
财政部的统计数据显示，2012年前11个月，国有企业累计实现营业总收入37.94万亿元，同比增长10.9%。而同期国有企业的利润总额下降1.94万亿元，同比下降7%，化工、交通和建材等行业均未幸免。
国有企业创造的收入，绝大部分由央企贡献。2012年前11个月，央企累计实现利润总额1.37万亿元，占国企全部利润的70.33%。
三十余年国企改革，在&抓大放小&方针的指导下，国企数量减少，行业集中度提高，963户央企高度集中在军工、石油石化、钢铁、电力、机械设备制造、通信、航空运输等领域。2012年进入财富500强的中国企业（含香港）有73家，其中42家是央企，前几名为中石化、中石油、国家电网、工商银行、建设银行和中国移动。
&由于贷款利息比民企低很多，很多国企所取得的利润实际是贷款利息转移。&全国工商联主席黄孟复说。他2012年曾到浙江调研企业融资成本，得出国企贷款利息明显偏低的结论。&小额贷款平均利率是20%，大型民企拿到10%的利率或多一点的贷款就很高兴了，央企是什么情况？5.3%！&
预计上缴利润823亿元
国企创造的利润，有多少进入国家财政？
目前，国企财富向政府财政流动，主要有两个渠道，一是缴纳税费（包括税收和各种资源税），二是上缴红利。
据财政部数据，2012年前11个月，国有企业共上缴税费3.03万亿元（其中，中央企业占75.9%），占其总收入的8%。
缴纳税负之外，国有企业还需向其所有者（全体国民）代表&&政府机构，上缴红利。根据法律规定，中国对央企的税后利润上缴的比例分四类执行。烟草、石油石化、电力、电信、煤炭等具有资源垄断型特征的行业企业，收取比例最高，为税后利润的15%。
2012年近两万亿的利润，上缴的决算数据尚未公布。根据财政部《2012年中央国有资本经营收入预算表》安排，2012年预计收取的中央企业税后利润是823亿元（其中垄断行业占比79.4%），占13670.6亿央企利润的近6%。
国企利润去哪了
国企上缴的6%的利润，大多以各种形式回到国有企业本身。
根据财政部公布的2012年中央国有资本支出预算安排，计划全年支出的875.07亿元国有资本中，调入公共财政预算用于社保等民生支出的金额，仅为50亿元，占全部支出的5.71%。
剩下的钱，悉数以各种名目回流到国有企业。
最大一笔支出251亿元，用于中央企业改革脱困补助，110亿元用于中央企业重大科技创新项目的支持，5亿元专项用于补助困难中央企业离休干部医药费。中央企业在境外设立非金融企业或取得既有非金融企业的所有权、控制权、经营管理权等正常的海外并购行为，得到80亿元的资金支持。若中央企业从事境外投资、对外承包工程和对外劳务合作等对外经济技术合作业务，还能得到20亿元的资金补贴。
审计署：6国企违规发出1.7亿元职工福利
新京报讯 (记者 王姝) 国企的职工福利到底有多高? 审计署今天发布的11家国企2012年度财务收支审计结果，揭开了冰山一角。大唐集团、中海集团、华润集团、中国冶金科工集团、航天科技集团、中核建设集团等6国企及其所属企业，违规发出职工福利17147.87万元。
其违规发放福利的主要手段，有的在工资外发补贴，如中核建设集团总部及所属20家公司，就在在工资总额之外发放职工补贴奖金等4261.16万元;有的购买购物卡，如华润集团所属江苏南热发电有限责任公司等2家公司，就通过虚列原材料费用等套取资金854万元，购买超市购物卡发给职工。
有的企业还私设&小金库&，如大唐集团所属大唐同舟科技有限公司和大唐国际燃料公司，就通过虚列派遣劳务人员费用套取211.40万元现金设立&小金库&，全部用于向领导班子成员及中层管理人员发放奖金;有的则承担职工个人所得税，如中海集运和中海集团所属上海船舶运输科学研究所，2012年就承担职工个人所得税257.90万元。
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国企福利待遇好问一下 关于国企与私企之间的工资，福利待遇有什么差别？_百度知道
问一下 关于国企与私企之间的工资，福利待遇有什么差别？
谢谢回答 啊
国企是个铁饭碗，而私企随时都可能下岗,还有各种的福利待遇,也不代表你无能素质差？这是不是最大的差别.在国企里工作,一周五天,私企民企的工资福利这么低？有的时候我们可能会感觉到很不公平私企和国企差别在哪,这是极不正常,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,按时上下班.垄断国企的工资待遇这么高,在如此巨大的收入差距之下,也是极不公平的,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多,就并不代表他素质高能力强,并不是个人能力大小的问题,同样在私企民企里干活，在国企工作
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尽管月工资、年薪等等私企可能比传统国企高，但劳动价格即劳动成本，国企却比私企高。也就是说，国企的工人，尽管名义工资可能较低，但劳动时间、强度和生产率也低得多，同私企相比较，劳动成本还是高得多！例如，国企一个普通职工“正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月工资是1200元，那么每个“正常”劳动小时的价格是10元；当他跳槽到私企以后，“正常”工作日延长到10小时，[2]劳动强度或生产率是国企的2倍，也就是说，他的1个劳动小时相当于原来的2个劳动小时，并且每月24个工作日。这样，他每个月的劳动量就是原来的4倍。[3]虽然私人老板给的月工资是2400元，是国企的2倍，但是和国企相比私企每个劳动小时的价格只有5元。这样，资本家通过加薪的办法使工人在实际上付出了更多的劳动。工资虽然...
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