看！“不公平”就是这样毁掉一个人的工作和生活
来源:微信公众号瘦马
从出生开始每个人都会面对各种各样的不公平，可你跟她上了同一所大学，进了同一家公司，做着同样的工作。这就是那不公平的世界对你的让步。
小A和小B来实习的时候，都是尚未毕业的大三学生。在能够独立负责自己的项目之前，两人都被分到其他人的项目里一边打杂一边学习。
我是多么羡慕挑走了小A的同事，在忙得人仰马翻没有时间起身倒水的时候，小A姑娘总会特别有眼色的走过来，装做不动声色的跟她打招呼&姐，我正好要接水，帮你也倒一点吧。&或者是每天下班之后都还勤勉的拿着笔记本过来请教，顺便问一句&有没有什么我可以帮忙的？&
相比之下，分到我手中的小B，如果每天不是我主动叫她&来，我给你讲讲这个&&她大概永远也不会主动走到我桌前来问问题或是聊天。虽然学习起来也十分认真，可怎么看，都没有像小A那种积极的程度。
况且比起小B的温文有礼，小A的八面玲珑也的确更受欢迎一点。带她的同事天天夸奖&真是不容易，这姑娘性格真好，情商也高，眼睛里特别有活儿，一点眼高手低的毛病都没有。&屡屡换来其他人又羡慕又嫉妒的白眼。
而小B永远默默地坐在她的座位上，看着翻看着当天的培训笔记，或是练习着Excel/PPT/各种排版软件的做法，偶尔遇到问题的时候默默看着我，直到看我停下手上的，才走过来轻声细语地问一句&姐姐，能不能帮我看一下&&
就这样过去几个月，到了她们也可以参与项目的时候，所有人对小A的评价都要比小B高出好一截。
她们协助的第一个项目某汽车广告的文案，两个人都热情满满地提前完成了任务，开会的时候部门老大点评两人的&作业&，说到小A的时候，表扬了几句&新人能够做到这个程度很不错了&然后一笔带过，反倒是把小B的作品仔仔细细地分析了一遍并提出了修改意见，这就是初步定版的意思了。
散会后小B立刻回去修改她的方案，开会前志得意满的小A，破天荒地叹了口气。
&第一次做嘛，不要这么在意。&我们安慰她。
她盈盈的眼睛望过来，一副真诚又委屈的样子，&我倒不是在意这个&只是觉得成长经历真的很重要，我是个普通家庭里的小孩，到现在家里也没车，所以对汽车真的是一点也不了解，不像小B，从小坐专车的大小姐，她写起这个就游刃有余得多了。我这是真的输在了起跑线上啊。&
同事点点头&这样啊&没事，我回头跟老大解释一下，他不会因为这个就觉得你不好的。今后还有很多项目可以做，加油就是了。&
小A点点头，露出她一贯乐天派的笑容&我会努力的。&
可是在后来的许多项目中，我越来越频发地听到小A在旁边带着撒娇似的抱怨。
&昨天堵车太严重了，本来一个小时的路程两个半小时还没到，我过去客户都已经下班了，所以没能及时的拿到客户的反馈意见&我今天一定加班做。&
&我的破手机昨晚没电了，你给我打电话我也没听到，直到早上才发现&我现在就去改。&
&咱们这个客户要求真是多，明明我用的就是正红，他们非要挑三拣四的改来改去，所以进度整个就晚了，我今天哪怕不眠不休也要赶上。&
她每每说着这话的时候，都不忘记跟身边的人做对比。比方说有意无意地提到同事自己开车可以抄小路所以不堵，比方说提到小B生日时她父亲送的iphone玫瑰金。然后在加班加点之后又生出新的抱怨&起点低就是没办法，谁让我家境比不上人家运气也比不上人家呢。&
几个月之后，我们所有人的耳朵都生出厚厚的老茧，仿佛只有她没有车，没有落着个土豪的爹，又偏偏落着个倒霉催的变态客户。
老大终于忍无可忍，叫我到一边说&你们俩年龄差的近，有时间劝劝她，别一天把这些话挂在嘴上，好像全世界都对她似的。&
我旁敲侧击地劝她&虽然每个人手中的资源不大平衡，但是你已经很厉害了，考进那么好的学校，一上大学，就跟重新洗牌了一样。&
她撇撇嘴打断我&可是我那时候多努力啊，每天凌晨学到一两点才睡，如果我也有钱有资源的话，考清华北大应该也没什么问题。&她看向我，压低声音神秘兮兮的说&姐，你知道的吧，高考试题掏钱是能买到的，听说小B他们那种重点中学，每年都会贿赂一些头头，弄来几道大题让学生练，简直就是送分啊。&
末了又感慨一句&上了大学还不是一样，他们那些有钱的孩子就去报各种培训班参加各种party发展人脉，像我们这些穷学生&&&
&穷学生也可以去参加社团的吧，社团又不要钱&我终于忍无可忍地打断她，觉得这样的对话好无力。
她所有的缺点和弱门都可以被归咎于这社会的不公平，相貌，身高，际遇，眼界，能力，无一例外地归咎为出身不够优越而带来的缺陷。她所有的错误都是客观因素造成，她无论怎么努力都丝毫改变不了这不公平的现状。
她永远看不到小B的加班，深夜里还在线回复着刁难的客户，一边灌着黑咖啡一边应对客户对颜色字体等细枝末节的刁难。她看不到别人的努力，只能看到不公平，然后将这不公平越扩越大越描越黑，逐渐变成一个永世无法逾越的鸿沟。
诚然，从出生开始每个人都会面对各种各样的不公平，她是皇室的公主，你是贫民窟里的少年，即便这两个人有一天能够站到同一高度，那贫民窟的少年付出的努力，走过的弯路，都必将比公主多出许多许多。
他们的出身见地资源人脉生活方式，从出生开始就是云泥之别。这是大多数人，没有办法修改的开始和没有办法逃避的困境。
可人的一生，不就是用尽自己所有努力，将这本来倾斜的杠杆慢慢扳平的过程吗？哪怕不能扳至水平线，进一寸也有进一寸的欢喜。
你跟她上了同一所大学，进了同一家公司，做着同样的工作。这就是那不公平的世界对你的让步。
可是这些话我并没有机会告诉小A，她因为盗用他人设计方案被老大叫去谈话。我记得她在办公室里爆发出不忿地大喊&这世界对我这么不公平了，我无论怎么努力都没有用，那么我用不太公正的手段想要扳回一局有什么错。&
她离开之后，老大说&其实我们今年，是打算招两个人的&&&
小A的业务能力虽然没有小B出色，可是她十分擅长与人打交道，很适合做最后一个环节的客户沟通，只是，&还是可惜了&，光脑袋的老大摇摇头叹口气。
你看，这就是不公平如何毁掉一个人的生活。
起初，它用&不平衡&让你心存怨怼缩手缩脚，为你找一个不用付出100%却能心安理得的理由，然后逐渐让你习惯在失落感和挫败感中寻求乐趣。让你一步步失去自省的能力，给自己找到摒弃底线的特权和借口。然后陷入一个自怨自艾与自怜自哀的恶性循环。
它让你觉得所有的付出都是白搭，而只有得到是理所应当。它辜负你，却让你在这辜负中找到一点因为有替罪羊而不必自责愧疚的甜头，然后一步步，让你开始享受被辜负的滋味。让你逐渐抛却教养，抛却真诚，让你在所有场合面对所有人，都&不惮以最坏的恶意去揣度他人&。
它让你不再相信自己，不再相信哪怕是一丁点的可以谋求的公平，不再思考如何运用现有的资源而不是一味的抱怨与哀叹，不再相信你个人努力能够达到的，可能比你想象的要多出很多。
然后直到你众叛亲离一事无成，它还会蒙住你的眼睛让你感叹--
&这是多不公平的世界啊。&
来源：微信公众号瘦马 作者：陶瓷兔子
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面试文案的自我介绍(共5篇)
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篇一：策划面试自我介绍经典范例 策划面试自我介绍经典范例 策划师这个工作听起来很神气，通常策划面试官不是企划主管就是公司老总，面试的难度肯定比较大一些，因此更需要一个好的自我介绍，看看接下来的策划面试自我介绍经典范例吧。范例 我叫xxx，毕业院校是xxx学校，从事策划这个行业已经有两年了，策划过XX医院周年庆活动，元旦等节假日活动，一系列公益活动，效果都还不错，如果你需要活动的策划方案我也可以给您浏览一下。在这两年策划工作中，我从一个学校刚毕业的策划菜鸟，到现在可以独立的完成一场大型活动的策划，虽然不能说是很成功，至少是策划入门了。作为一名策划最重要的就是要有创新精神和意识，我相信贵公司的产品能够足够吸引我，给我灵感让我去吸引消费者和客户。也希望贵公司可以给我这个机会，谢谢您。 其实策划面试自我介绍主要突出的是一个工作经验好和成功案例，案例是最具说服力的，当然策划也需要有一个职业道德，一些公司机密等更不应该给面试单位观看。 除了自我介绍之外，在面试过程中表现出自己的优势也是至关重要的，简单概述一下： 1、理论知识方面，最好是说明一下理论知识专业，相关专业也是极好的，基础扎实什么的。 2、突出责任心，任何一个岗位都需要有强烈的责任心和适应能力，以及组织能力。 3、团队精神也很重要，还有交际能力等。篇二：面试自我介绍范文 第1篇面试自我介绍范文-----面试时自我介绍范文
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能半途而止。
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公务员面试自我介绍材料 各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行三个代表，全心全意的为人民服务。篇三：文案自我介绍 文明之星——*** above mine 自我介绍hello，大家好！很高兴可以在这里介绍我自己。我是***，今年10岁了，是四年级（2） 班的学生。 我热爱学习，尊敬老师，并且和同学们相处得很融洽。我从不吵架，从不骂人，同学们 有困难的时候，我会主动的今我自己的能力去帮助他们，鼓励他们。身边的人都常常夸我讲 文明。我在同学们的眼中，是个名副其实的“文明小卫士”。我的感语： 我文明，我阳光； 我成长，我快乐！*********************篇二：一 分钟自我介绍策划书一分钟自我介绍策划书 一、 活动目的 转眼间跨进大学快三年了，眼看我们就要走出大学的门，到社会上寻找自己的路，但是 每一条路都有一个门槛---面试，每一个面试都要求自我介绍，大学我们都忙着自己的学业， 可能很多同学还不知道自我介绍里有什么技巧，甚至不知道怎么把自己展现出来。为了让大 家在面试时做个更清楚更全面的自我介绍，我们年级举行了这样一个活动，不仅可以提高同 学们的表达能力、自我展现能力，还可以让同学们提前为找工作做好准备。 二、活动方案 1、 全部同学在4月份之前自己拍摄一个视频，把自己最满意的一个上交给班长； 2、 班长收齐班上所有同学的视频后，由联谊班级组织开一个主题班会，在班会上依次放映视频，让全班同学对每一个视频做一个评价（闪光点、 不足处），并最后评选最好的一两个上交到学习部。班长要把全班同学的视频保存下来； 3、 学习部负责收齐每个班评选出来的最优秀的视频，在年级放映，由全部同学找亮点和不足，评选出优秀的作品，并给予奖励； 4、 6月份再拍一次视频，与第一次拍的做对照，看看自己 有哪些进步，并在班上分享。
28 2014、2、学生会篇三：人事专员模拟标准化面试文案流程 模拟面试流程文案 面试类型：结构化面试 一．面试人员角色分配：主考官——赵阳 面试官a——李婷婷 面试官b——李慧慧 面试官c——沈佳欢 一号求职者——唐明皓，角色定位：非211本科应届毕业生，非管理学专业 二号求职者 ——李婷，角色定位：211名校本科应届毕业生，人力资源管理专业 三号求职者——赵丹丹， 角色定位：211名校应届硕士毕业生，人力资源管理业 二．面试内容： 人事专员标准化面试策划 标准化面试整体策划流程： 具体策划 （一）确定结构化的面试考核要素（基于岗位职责，能力要求进行） （二）确定结构化面试试题，不同类型的题目与测评要素对应。
面试情景：富士施乐是全球最大的数字与信息技术产品生产商，全球500强企业，其彩色打印机在市场中常年占据第一位置。为了进一步打开中国市场，富士施乐（中国）有限公 司南京分公司需要扩招员工。首先，需招聘两名人事专员，为扩招做好准备。具体负责人员 招聘活动安排，执行并协助完善公司的人事制度与，培训与发展，绩效评估，员工社会 保障福利等方面的管理工作。 ◇面试题库及参考答案：（前两道题为必答题，其他题目将从 题库中随机抽取） 1.请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍 中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否 与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。（恩， 好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大 模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什 麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？） 2.人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块， 则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案： （1）培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；追问情景 题：如果你组织的一次培训讲座的讲师在开课前突然告知你由于飞机晚点将迟到半个小时， 你作为负责人会怎么做？ （2）招聘模块，则追回招聘面试流程；追问情景题：假设您是公司的招聘专员，一天销 售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。 请问您将怎么做？ （3）绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的 哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那 我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？ （4）一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度 上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物 质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气 下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够 吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能 调动员工工作热情的，是激励性因素。 （5）员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不 想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除 劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据 和思路）； （小王的基本情况如下：日入职，签1年期劳动合同，月工资固 定，每月工资5500元；2008年月工资不变，日续签无固定期限合同，2008 年年终奖12000元；2009年月工资6000元，日，公司与小王协商解除劳动合 同。） （ 6）是否参与过人事规划活动。 说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。 3．如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？ 答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在 执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确 或反对执行
说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学 生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力）(与别人合作取得过什么成绩)
4.为什么选择 来我公司应聘？ 答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我 司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无 所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真， 这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。
5．你在选择一份工作中最 看重的是什么？
答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容）可以 根据其回答内容要求应聘者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力6.五年 内的规划是什么？ 答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答 买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因 素。
若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。 好那我们对您的了解就到这您还有什 么问题吗？ 再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。
◇实际操作：（抽取具体面试问题）一号求职者： 1、简单做一下自我介绍吧 2、你对人事部分的工作或者有哪些了解呢？你知道人力资源管理的6大模块吗？你觉得 自己最擅长的是哪儿一部分？（绩效管理）——追问：你认为我公司目前在这方面的工作怎么看？ 3、你最看重的这份工作的什么？ 【与左右考官交流：还有什么问题需要补充吗？如有——对未来5年有什么职业规划？】好的，我们这一环节对你就了解到这里，结果一出来就会有专人负责通知你，谢谢。 二 号求职者： 啊今天天气不错啊?? 1、1分钟自我介绍 2、你是人力资源管理专业的，那就来说说人力资源管理当中的6大模块吧。你最感兴趣 的是哪部分？ ——追问：前面你有讲到过你经历过一些实习，其中有和培训相关的吗？可以 具体分享一下吗？ 【与左右主考官交流：还有什么问题需要补充吗？如有——慧慧、婷婷设定?? 三号求职 者： 1、你好，请坐。老规矩，自我介绍，1分钟的时间交给你。 2、你是研究生，谈谈你对 人力资源管理中6大模块的看法吧。——追问：恩好的，基本功非常扎实。那这样，如果说你遇到了这样一个情境： ??好的，放轻松，不要紧张，我们随意聊聊。??那就说说你学生生涯中你最自豪的一件实 践经历吧。 【与左右考官交流：还有什么需要了解的吗？】 好的，你有什么问题需要问我们吗？ 那今天我们对你就先了解到这里，一有结果我们会马上安排专人通知你，谢谢你，今天 辛苦了，再见。 （三）确定测评指标【完整参见文件夹中“结构化面试评分表”文档】
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尊敬的评委老师，各位观众：大家好！ 今天，我的心情好激动，好激动，因为我要竞聘小主持人啦！我知道，这是一次展示自 我的好机会，我有信心，要好好把握，请大家多多支持我吧！
大家可能对我还不是很了解，下面，我来自我介绍一下吧！我叫谢思媛，今年十一岁， 现任六年级二班班长。我喜爱学习，积极要求进步，乐意参加各种比赛和活动。今天我站在 的这个舞台上，尽情地展示自我，不论结果如何，我又一次超越自己。我的爱好十分广泛，跳舞、唱歌、绘画、讲故事??我样样都喜欢，学习起来也是乐在 其中。我曾有主持节目的经历，在县举办的广场文艺中，我有幸成为小主持人，并参加了三 个节目演出呢！ 我想告诉每一位评委老师，每一位热心同学，每一位值得尊敬的对手： 今天，用眼睛看， 你们会看见我的颜色；用心看，你们会看见我的真情。篇四：应届生面试实用自我介绍模板 应届生面试实用自我介绍(转 载 于: 写论文网:[标签:biaoti])模板
面试官最看重的求职素质 在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。 在对待自己的时候： (3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好? (4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨??我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧??) 在个性方面： (5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。 (6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。 (7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了! (8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”??然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。 以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。 应届生面试如何做好自我介绍 面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。 自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头。3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 如实相告自己的缺点 面试结束后，大三学生小吴向面试官请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 “被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”HR认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”HR说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。” 察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?HR认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，HR建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。” 案例一：如何把握自我介绍的时间？ 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。 建议：一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 案例二：自我介绍要如何准备？ 小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。 建议：切勿采用“背诵”口吻 人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。 案例三：在自我介绍的时候如何谈成绩？ 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。建议：只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。 在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。 案例四：在自我介绍的时候学会用点小技巧 阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。 建议：以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 案例五：自我介绍要如何摆脱怯场？ 阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。 建议：谈吐运用“3P原则” 人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 求职面试必考题大公开 以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟！ 为什么选择来本公司应征？ 这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 对工作期望与目标为何？ 对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是………，为了达到这个目标，必须努力充实自己………，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想………。” 喜欢这份工作的哪一点？ 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。谈谈在工作上接受挫败的经验？ 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。 选择这份工作的动机？ 这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 你认为业界发展如何？ 主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。 你的优点是什么？ 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。谈谈人际关系生活经验？ 面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 你希望的待遇为何？ 针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。 何时可以上班？ 若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为
面试时如何做精彩的
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。篇五：面试自我介绍一分钟 面试自我介绍一分钟 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识、想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
面试考官眼中工作经验4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。
考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。
但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。
所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力，那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的36变都没有”，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们没有，那不叫缺点，只能称之为“特点”。苛求人们做其做不到的事，或者要求人们具备没有的条件或不可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。
应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊，领导者应该敞开宽大的胸怀，将他们都揽在身边。
说了这么多的话，其意思有三个：
一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；
二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；
三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
简历易犯五大愚蠢错误 随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。
病症1： 厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：
在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2 ：贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：
远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募?创意鬼才?，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3 ：大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：
“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。?负责?之类的语句会给人夸大其词的感觉，用?参与?、?协助?会更合适。”
病症4 ：偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：
“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5 ：健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：
一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
的七步法例子 求职信分为推荐信和两种，写求职信可按下列七个步骤进行。下面举例说明： 假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下： 1、简况：姓名，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。
2、简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。
3、工作：工作认真负责，与人相处融洽。
4、特长：精通英语，尤其口语，已将多本中文书籍译成英语，懂一些日语、能用日语与外宾对话。
联系电话：3654731
联系地址：苏州市人民路一号
第一步：介绍消息来源
介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍：
Dear manager,
I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator. 第二步：表明求职心愿
介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍：
I＇m interested in this job very much. I＇d like to get this job.
第三步：介绍个人简历
某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。本文个人简历可介绍如下：
Now I＇d like to introduce myself to you. My name is Li Ping. I＇m 30 years old. I＇ 180 cm tall. I＇m healthy. I like swimming, singing and dancing in my spare time. I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School．本&&篇:《》来源于:
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