聋人也能进“世界500强”
　　本报南宁讯 (记者阮萃)10月14日，在富士康科技集团南宁高新厂区工作的小范，与其他一起，打了一场精彩的气排球。两个多月前，小范还不敢想象自己能进入全球500强企业工作。
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　　据了解，今年，富士康科技集团南宁高新厂区专门为本地聋人开设专场招聘会，专门招收80～100名，主要是组装和包装等手工作业生产线。广西各地聋人在残联帮助下，纷纷报名，并有40名聋人被录取，小范就是其中一员。14日，公司的40名聋人与南宁聋协的60名聋人一起，举行了一场聋人节活动比赛，比赛项目有气排球、羽毛球和乒乓球。 copyright dedecms
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　　记者到达比赛场地，只见教练正用给队员们做战术安排。据了解，这些被聘用的聋人需会简单，并能看懂文字。在手语老师的帮助下，记者了解到，小范是今年7月份刚进入公司，今年27岁，之前在酒厂做清洁员。对于现在的工作环境，小范表示，这里环境好，压力小，以前一星期只能休息一天，这里能保证双休，每月工资为2000元。 织梦好，好织梦
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　　据了解，在残联帮助下，又将有30名聋人到该公司工作。 本文来自织梦
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深圳富士康什么时候招聘聋哑人 10
不区分大小写匿名
我是聋哑人，问下要不要招聘聋人吗
我是聋哑人，要不要招聘聋人？
我现在没有工作，你帮我找工作好吗？
&招聘聋哑人可以?&
能招聘聋哑人吗
手机号码多少给我
深圳龙华区富土康科技有聋人招聘的。什么时候开始面试，请帮我把联系好工作。是否适合的工作。咨询QQ、信息联系方式。
我是聋哑人，这龙华富士康公司可不可以招聋哑人吗？
我是聋哑人，要招聘吗
晢时候去看看考虑的话
的qq,为什么加不了
你好！我是聋哑人招聘吗？请回信
我一直等你！请你告诉我！谢谢你
我是聋人！我号码（必须要发回信）谢谢你
我是黑龙江省绥化市，单身人微笑可爱，好人，胖中挺好& 我是聋哑人无声了。我到深圳想找工作富土康有没有招聋哑人，QQ & 可以找我聊天。谢谢！~！~~
我是聋哑人，招不招聘深圳富士康
你们加我微信qq我在天天上线本人！我是无声的聋人，富士康招聘聋哑人残疾人可以吗？
您好！你们要不要招人聋哑人吗
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广东领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号　　贺经理
QQ：　　　　本次招聘特殊职位（聋哑人年龄16.5-35周岁，待遇相同，有意者请与联系）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备注（本次招聘新增职位：抛光、品保、品管、全检等有意者速电话联系,第二日即可面试，面试当天公司即可安排食宿，面试合格后第二日早晨签订劳动合同，最好不投简历或留言，也没时间回复，而且效率太低，招聘年龄上限新改为42周岁，想来的朋友加速呀） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　招工条件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1、学历：不限！小学、初中、中专、技校、高中、职高的应届、往届毕业生均可报名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、年龄：16.5周岁—42周岁，性别不限 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、身体条件：男生，身高160CM以上优先， 女生， 150CM优先，裸眼视力0.8以上优先。身体健康五官端正，无纹身、无烟花，无严重胎记、无传染性疾病、无流氓习气、无违法行为，手脚灵活。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、薪资以及福利待遇 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1、综合薪资：元/月 抛光工 元（食宿免费） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、工作时间：每周5天，每天8小时工作制 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、奖 金：每年可发放2-4个月奖金（年终奖、绩效奖），工作中有合理化建议改善奖金、另夜班 津贴50/月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、劳动合同：签订2年以上劳动合同，试用期2个月，表现优秀者有机会转为技术员和管理干部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、伙食安排：公司每月免费提供工作餐费283元，餐费打进员工工资卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、住宿安排：公司配带被褥，标准员工公寓8-10人间，有独立阳台、卫生间、刷洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡，公共区域提供自饮饮水机；公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其他福利待遇 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1、 公司依当地法规办理相关社会保险，员工生病医疗费用除政府规定的医疗保险报销外，公司另自设医疗险，可额外报销医药费用%90以上 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、 假 期：年度法定假期11天，另实行5天以上带薪年休假制度，其他有薪假（婚假、 产假、丧假等）均依照地方相关法规执行 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、 培 训：公司有完善的训练体系，开设各类课程培训协助员工提升知识与技能，免费 为员工提供职前、在职培训以及大专以上学历教育 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、 文娱活动：公司设有篮球场、乒乓球室、桌球室、电视厅等免费娱乐设施，规划了足球场、游泳池、健身房及电脑游戏室，逢节假日举办大型文娱活动及摸彩活动 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　欢迎加盟富士康科技集团廊坊工业园区，追求绚丽人生!
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规富士康今年在武汉招聘1.5万人，今年就可吸收150名残障人士，例如一些聋哑人。”
富士康今年在武汉招聘1.5万人
&&日&13:59&&
富士康工业园区。本报记者吴晶晶 摄
　　现在网消息
富士康全球最大台式电脑生产基地花落武汉，昨日，武汉东湖开发区管委会宣布了这一消息。按照规划，到明年4月，武汉富士康将大规模投产台式电脑，每年台式电脑及相关产品的生产规模将达到6000万台(件)，光谷将成为全球最大的台式电脑生产基地。另外，富士康还公布了具体招聘计划，今年将在汉招聘1.5万名员工。
　　全球前四大品牌将落户
　　鸟瞰富士康武汉工业园，你会发现它很像一枚先秦古币“刀币”，事实上，今天的武汉富士康正成为资本聚集的洼地。据悉，为了满足台式电脑新项目的生产需求，本月初武汉富士康项目将开建25幢约60万平方米的新厂房。厂房预计11月初封顶，明年4月1日正式投产。而富士康武汉园区将分为台式电脑、数码相机、研发等多个区域。仅台式电脑一项，预计2014年产值就能达到五六百亿元，吸引三四万人就业。
　　“惠普已经在武汉生产，而其他台式电脑‘大佬’都会过来，其中就包括了全球前四大品牌。”相关人士称，台式电脑项目预计将占到整个武汉园区40%的产业比重，未来富士康在深圳龙华、烟台等地的台式电脑生产项目将陆续搬迁到武汉。
　　上述人士特别强调，“武汉富士康是从研发到制造一条龙，而不仅仅是生产制造台式电脑”。目前，富士康已吸引30多家配套企业在武汉及周边地区落户，预计还将有100多家配套企业来落户。
　　招聘：“心智成熟健康”最重要
　　“我们希望招聘到心智成熟的员工。”上述负责人透露，富士康近期在武汉有大规模招聘计划，年满18周岁，心智成熟健康就是他们开出的最重要招聘条件。
　　富士康还公布了其在武汉的具体计划：8月份招聘7000人，9月份准备招聘3000人，而到今年年底以前总共招聘约1.5万人。到2012年左右，武汉园区预计将会达到8万人左右的规模。
　　对于外界传言的招聘工人还要做俯卧撑检测体能等说法，富士康方面予以否认。并强调，“通过交谈，确认应聘者心智成熟就行。”
　　不仅如此，他们还表示：“很欢迎一些残障人士过来工作，今年就可吸收150名残障人士，例如一些聋哑人。”
　　记者首次走进富士康工业园——
　　建10万人新城，富士康武汉“变脸”
　　“今年11月份，你会看到这些网上爬满了绿色植物，它将成为我们园区绿化的一部分。”富士康的后勤负责人口中的网，指的是深圳事件后，武汉园区专门在员工宿舍区和厂区安装的防护网，今后，它将成为一张张让人赏心悦目的“绿藤网”。
　　3日下午，武汉富士康首次对媒体敞开大门，邀请记者进入园区参观采访。今天的富士康，正悄然发生改变。
　　不再做家长
　　3.5元一顿的工作餐，包括一份粉蒸肉、一份香菇烧肉、一份清炒包菜，配以免费米饭、例汤和水果——这是实地探访中，记者看到的富士康员工的晚餐。
　　参观完了车间、食堂，相关负责人还带领记者一路实地探访了医务室、洗衣店乃至网吧、爱心招待房、健身房、水果店、小超市，甚至还有一个为满足90后的个性需求而刚建起的一个自助式网上购物店。
　　不过，除了拥有便利的生活设施，富士康确实有与众不同的一面。相关负责人透露，“住员工宿舍的话，我们是要求员工不能晚归的，最晚不能超过晚上11点，如果通宵不回来，要提前请假。”
　　吃饭有饭补，洗衣不要钱，集体住宿，这些都是典型的家长式或者说校园式管理模式。不过，今天的富士康正在反思这套模式是否还能跟上时代发展。
　　“现在我们意识到，也许封闭式的管理方式让年轻人不适应，所以正在尝试新的模式。”据悉，所谓新的模式就是把宿舍剥离出去，交还给社会，聘请专业的物业公司管理，“我们只负责保障员工的工作权，而工作以外的事情不再干涉。”
　　痛定思痛，富士康作出了最后决定：放手，不再做家长。
　　方圆12公里内造新城
　　思路变了，“眼界”随之而变。
　　到2014年，武汉富士康的员工数量将达到8-10万人。
　　不再局限于武汉富士康工业园，富士康所在地武汉流芳未来的蓝图是，在工业园周边方圆12公里范围内造出一座新城，最终形成能容纳数十万人口规模的新城镇，以满足富士康员工以及区内所有居民工作、生活的需要。
　　“对于普通员工而言，想出去住的，公司每人每月给予120元的房贴用于租房，如果是工程师，就至少有400多元。”据介绍，今后新城内应该是廉租房、商品房、高档公寓并存，以满足不同人群的需求。
　　“我们感觉对80后、90后而言，他们更喜欢追求自我，规范化的生活方式他们不太喜欢。”相关负责人说，今后将对员工生活放手，希望他们在下班后能融入社会，有自己的交际圈。
　　据称，这套新的管理模式已经从本月开始逐步推行，前三个月是过渡期，然后员工宿舍将逐步剥离，完全交由专门的物业公司管理
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