5个人，8小时工作制，每周休息两天，每天4人上班，六日2个人上班工作10个小时，怎么排？_百度知道
5个人，8小时工作制，每周休息两天，每天4人上班，六日2个人上班工作10个小时，怎么排？
我有更好的答案
周末是要加班的。
8小时工作制，当天不轮班吧？
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出门在外也不愁我们公司实行五天工作制 ， 因为要值班 ， 不可能人人都星期六，日休息。所以一个星期里面其他五_百度知道
我们公司实行五天工作制 ， 因为要值班 ， 不可能人人都星期六，日休息。所以一个星期里面其他五
然后C的休假没有碰巧国庆节，简单的举个例子。因为你拿了双倍工资，只有7天。这合理吗。问题是。因为那天算加班给双倍工资了，
不可能人人都星期六。那人家没有碰巧这天休假的就可以正常休假，那他这个月还是8天休假，A有一天休假碰巧是国庆节 ，当轮到休息那天是国家法定节假日，这个月是正常休假8天，日休息。这样合理吗，要被吞掉一天。所以一个星期里面其他五天都安排了值班
。主管说你这个月的休假被国庆节吞掉一天 。而且也拿了双倍工资。是固定的， 因为要值班 ，那一天休息不能调休，加班了我们公司实行五天工作制
提问者采纳
国庆加班是 3 倍，不过可以扣除福利，这里面是包含法定节假日的，法律规定每周工作 40 小时不合理。在中国没有法定节假日吞掉双休日一说另外
拼音输入法的原因没留意
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
节假日当天上班的才有吧，并且是三倍！
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出门在外也不愁请病假十天其中包括周六周日两天休息，那么这个月做工资的时候是扣十天还是扣八天？_百度知道
请病假十天其中包括周六周日两天休息，那么这个月做工资的时候是扣十天还是扣八天？
算上休息的两天你可以休息十二天，算上双休日是十天。如果你是请假条写的是10天。那么这个十天是包含着周六日的：你的月薪-月薪/30*10=你本月的实发工资。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的，在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了那你请的是八天假，那么扣除请加工资是
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那就扣少的天数！那那8天应该应该按8小时的工资算给你的！如果基本工资是按8小时双休；如果直接固定一个月多少天班，那就扣8天病假如果有病例，这要看你们公司工资怎么算了！如果给按事假算
你们单位病假扣平时工资的多少啊，周六周日都是休息了，还扣什么呀
有良知的企业应该是扣八天，病假本来就说明员工不容易，还那么苛刻，会造成人员流失的加剧，做人力资源的，心胸应该再大点，人是企业的核心。可以找一些相关的政策法规来看看，也可以看看田雨筠的一些课件。
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出门在外也不愁}