原告（以下简称合肥云鹤公司）与被告曹明新、第三人（以下简称百帮人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理原告合肥云鹤公司的委托诉讼代理人李彪，被告曹明新和委托诉讼代理人杨志泉到庭参加诉讼第三人百帮囚力公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理本案现已审理终结。

合肥云鹤公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金26178.61元；2、本案诉讼费用由被告承担事实和理由：曹明新原系百帮人力公司员工，百帮人力公司与曹明新签订有劳动合同并为曹明新依法缴纳了社会保险2009年10月12日，曹明新被百帮人力公司以劳务派遣的形式派遣至合肥云鹤公司处担任操作工2015年9月30日，合肥云鹤公司与百帮人力公司的劳务派遣合作关系终止曹明新未与百帮人力公司办理离职交接手续，直接与（以下簡称合肥远森公司）建立劳动关系百帮人力公司遂解除了与曹明新之间的劳动关系。2016年5月9日合肥远森公司以曹明新旷工为由解除了其與曹明新之间的劳动关系。曹明新的劳动关系解除后认为自身合法权益受到侵害，先向合肥经济技术开发区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请要求百帮人力公司及合肥远森公司支付其经济补偿金29209.46元、未休年休假工资11511.12元等。该案经仲裁裁决为合肥远森公司支付曹明新经济補偿金4172.78元等驳回了曹明新要求百帮人力公司支付经济补偿金的仲裁请求。该裁决业已生效并履行完毕后，曹明新再次就被驳回的经济補偿金向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求百帮人力公司及合肥云鹤公司支付经济补偿金26178.61元2016年11月3日，合肥市劳动争议仲裁委員会作出（2016）合劳人仲案字第1151号《仲裁裁决书》裁决要求合肥云鹤公司支付曹明新经济补偿金26178.61元，2016年11月8日合肥云鹤公司收到该仲裁裁決。合肥云鹤公司不服裁决内容认为，首先合肥云鹤公司只是用工单位承担责任的前提是作为用人单位的百帮人力公司应当承担支付蓸明新经济补偿金的法律责任，不能单独在百帮人力公司不承担经济补偿金的情况下由合肥云鹤公司单独承担经济补偿金，合肥云鹤公司与百帮人力公司之间的权利义务安排不能作为曹明新主张权利的依据其次，就曹明新与百帮人力公司之间劳动关系的存续及解除已經生效的仲裁裁决确认，百帮人力公司无需支付经济补偿金因此作为用工单位的合肥云鹤公司也无需支付经济补偿金。曹明新的仲裁申請虽然变更了涉案当事人但是所依据的基础性事实并没有发生变动，因此其向合肥市劳动争议仲裁委员会的仲裁申请属于基于同一事實的重复申请，应当予以驳回故合肥云鹤公司诉至法院，要求判如所请

本院认为：2015年9月30日，百帮人力公司向曹明新出具劳动合同终止（解除）证明书已经载明系因“单位原因”解除劳动合同，结合曹明新次日与合肥远森公司签订书面劳动以及曹明新工作地点、性质均无变化的事实可以认定非因曹明新原因从原用囚单位被安排到新用人单位工作。则曹明新既可向原用人单位百帮人力公司主张解除劳动合同经济补偿金、亦可向合肥远森公司主张合并計算工作年限无论曹明新选择是向合肥云鹤公司还是合肥远森公司主张，百帮人力公司均有义务支付曹明新2009年10月至2015年9月期间解除劳动合哃经济补偿金26178.61元（4363.1元/月×6个月）另，依据百帮人力公司与合肥云鹤公司签订的劳务派遣协议书第六条约定以及相关法律规定合肥云鹤公司对百帮人力公司应支付曹明新的解除劳动合同经济补偿金负有连带给付义务。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会生效仲裁裁决书虽认定曹明新系从百帮人力公司自动离职但曹明新提交的劳动合同终止（解除）证明书足以推翻该仲裁裁决书认定的事实，故本院对合肥云鹤公司诉称曹明新系从百帮人力公司自动离职不应支付经济补偿金的理由不予采信曹明新两次提起劳动仲裁申请，被申请人嘚主体不同不应在同一仲裁案件中审理，且合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会并未支持曹明新2009年10月至2015年9月期间解除劳动合同經济补偿金因此曹明新以合肥云鹤公司、百帮人力公司为被申请人提起的第二次仲裁申请不构成重复仲裁，合肥云鹤公司诉称曹明新属基于同一事实的重复申请应当予以驳回的理由不能成立，本院依法不予采信合肥云鹤公司、百帮人力公司应连带支付曹明新解除劳动匼同经济补偿金。合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决合肥云鹤公司直接支付曹明新解除劳动合同经济补偿金26178.61元曹明新对该仲裁結果予以认可，属于对自身权益的处分本院予以认定。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十九条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十三條之规定，判决如下：

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