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& 公司未提前30天书面通知，就这样年底了，突然威胁要把我 ...
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[劳动维权]
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& && &在公司干了不满一年满半年，签署的三方劳动合同，劳动合同明确规定甲方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知或者给予经济补偿，公司没有任何提前通知，直接派人来通知说是否愿意转岗去前台做销售，不愿意就要求最晚第二天办理离职，完全是威胁，好多员工都这样就被迫离职了，当时听到这个真是气炸了，然后没有马上填写离职申请交给人事并且归还电脑，研究了劳动合同法，跟公司签的合同，凭什么辞退，直接找了人事理论，人事很谨慎的回答我说，他们只负责接收离职申请办理和转岗，不清楚不愿意转岗要被辞退的事情，让我找部门领导或者分总经理，由于我的主管休产假，所以代职的主管向分总反映了这个情况，就让我一直等到现在还没给答复，我是已经准备好最坏的打算了，不按劳动法规定给予补偿，赔付我一个月工资，要出具辞退我的证明，然后公司人事去社保局办理申请是辞退我的手续，我要领取失业保险，不按法律规定解除劳动合同，这些就是我应得的赔偿，不然还能强行把我从公司赶走不成，这么大个公司有没有王法了，这样欺负一个打工的，还是人嘛。小伙伴们有没有遇到过相似情况的或者有亲身经历和经验的，请赐教，该怎么更好的合理维护自己的合法权益。
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呵呵，开始给我穿小鞋了，在我下班回家之后完全不知情的情况下 收走电脑，人事还义正言辞的说 那是部门收走的，部门不是属于公司的？ 收嘛 收的好。
然后把旁边的同事都安排搬走，搬走吧，一个人坐着更加清静啊，我怕吵呢。
这样一个上市公司，接下来还准备如何无下限刁难，好让我大开眼界啊，掐网线？断网？ 恐吓？找黑社会？
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咳咳 话说左边那个盒子的垃圾，可不是我的 是搬走的同事留下的，我还是很爱护环境的，垃圾我会带走丢到垃圾桶。
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看图说话：
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本帖最后由 奶茶乐 于
13:26 编辑
UID686675&好友&帖子&主题&精华0&小红花16 &积分127&在线时间22 小时&注册时间&阅读权限30&最后登录&
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挺无奈的，
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我只想说100%赢，在工商或者红盾网打印公司的资料，然后找公司注册管辖区的劳动监察大队（如公司注册地市武昌工商那么找武昌劳动监察大队），准备好能证明你在那工作的东西如：工作牌，工资条，班表，合同，工服，等，还有前提下是它辞退你，没辞退就别谈了，还有如果调岗位也需要本人同意，当然这个一般都是扯淡但是法律有规定，不用谢
万里独行，自由自在，无拘无束，潇洒人生
UID414842&好友&帖子&主题&精华1&小红花479 &积分5976&在线时间1367 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
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另外领失业金问题：非本人意愿离职，缴费累计满一年以上，已进行失业登记、有求职愿望：最低工资标准的70%给付期限：缴费满一年3个月，以后每满一年增加2个月，封顶24个月需提交的材料：解除(终止)劳动关系证明、身份证复印件、劳动合同、失业保险金申领相关表格
我记得现在武汉市好像是1550自己算70%但是你交了1年失业没这个很重要捏
万里独行，自由自在，无拘无束，潇洒人生
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还有要去参加劳动保障局组织的免费培训，不然好像不能领捏
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万里独行自由在 发表于
18:54 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
还有要去参加劳动保障局组织的免费培训，不然好像不能领捏
不参加培训不能领失业保险的？那培训谁通知参加 还是要自己去打听？
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奶茶乐 发表于
19:48 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
不参加培训不能领失业保险的？那培训谁通知参加 还是要自己去打听？
你首先办理好辞退，去问人事就可以
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万里独行自由在 发表于
18:53 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
另外领失业金问题：非本人意愿离职，缴费累计满一年以上，已进行失业登记、有求职愿望：最低工资标准的70%给付期限：缴费满一年3个月，以后每满一年增加2个月，封顶24个月需提交的材料：解除(终止)劳动关系 ...
累计有交满一年以上 只能每月领最低工资标准的百分之七十呀？
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万里独行自由在 发表于
18:49 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
我只想说100%赢，在工商或者红盾网打印公司的资料，然后找公司注册管辖区的劳动监察大队（如公司注册地市武昌工商那么找武昌劳动监察大队），准备好能证明你在那工作的东西如：工作牌，工资条，班表，合同，工服 ...
我已经找了分总单独聊 结果就是欺压我 我已经录音了 最后结果就是她不按法律规定给我正常办理并补偿我明确告诉她我要去劳动局申请劳动仲裁 她就赶我走咧 呵呵 完了后 没多久 最后她又妥协让人事找我谈
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反正不给就去劳动仲裁，留好证据，我只能帮你到这了，那有法律援助，免费
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万里独行自由在 发表于
19:54 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
反正不给就去劳动仲裁，留好证据，我只能帮你到这了，那有法律援助，免费
嗯啊 谢谢 分总妥协了 呵呵，现在肯按规定给提前30天或者试试给找其他岗位，估计也都扯淡 反正混完走人 这种公司没意思&&而且我证据已经收集齐全了 她能退一步 我也不那太啥
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万里独行自由在 发表于
19:49 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
你首先办理好辞退，去问人事就可以
公司哪肯办辞退 她就是要逼你自己离职
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一般公司叫你走，你还真没办法。每天给小鞋你穿也不是事啊。
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啦呱 发表于
03:10 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=7386554][/url]
一般公司叫你走，你还真没办法。每天给小鞋你穿也不是事啊。
那到没有了，现在不赶我走了，因为它赶我我随时可以去劳动局申请劳动仲裁，而且我自己随时想走也可以
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哎，遇到这种情况只能用法律武器来捍卫自己的权利，那你还在公司继续做？那会不会故意为难你，让你工作不开心？我一个室友去年过年前也是这样离职的，难受死了，不过年后找了个工作挺好的
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可以和公司协商，不行，就仲裁
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要办还得赶紧，辞退日起一个月的时间以内可以办理，过了就办不了了
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你好，我想请咨询一下如果在公司上班期间，丢失私人物品那么要不要公司赔偿，有没有相关的相关法律支持？
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公司的保安应承担责任，追回损失后，通过警方调查破案追回你的物品或损失，如果属于个人物品，即根据公司是否有过错责任，丢失后你可以报警，你可以提出赔偿要求；如果是车辆之类，公司可向偷窃者追偿　　这个要根据具体情况确定，公司不负责看管的义务
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来自：求助得到的回答
监狱从事管教工作
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