为什么我这城市的工厂基本都是没有周末，没有法定节假日。 请假也非常难请。工作又累，工资不是很高。_百度知道
为什么我这城市的工厂基本都是没有周末，没有法定节假日。 请假也非常难请。工作又累，工资不是很高。
一分收获，就换工资，只要你有本事在哪里都好找工作，可以到劳动局，一分劳动，工作跟工资是成对比的。如果是私人的地方就没有办法了，工资有底，你自己都觉得累如果是正规企业没有有法定假期有没有加班工资
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出门在外也不愁&&问题详情
我在一个家具厂工作 工作了有一年多了 进厂时说每个月1
我在一个家具厂工作
工作了有一年多了
进厂时说每个月1
可是要是活多了
一个月只休息一天
而且每天都得加班
活不多就加到9:30左右
活多了就到11:00左右
国家规定的节假日也只放一天
而且所有的加班都没有加班费
还是按计件工资算
我觉得挺累的6月1号交了辞职申请
我交时他给我说要俩月才能走
他说是签了劳动合同的
我也没细看
这个怎么办？
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
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可以帮你，打电话给我，北京市道成律师事务所牛律师<
要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同<
需要根据劳动合同约定内容处理，若加班可以主张加班费，一般员工提前30天向用人单位提出辞职即可。发生劳动争议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。<
需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同<
申请仲裁。<
需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同<
提前一个月通知即可，协商不成的话可以申请劳动仲裁<
可以要求支付加班费。<
可以申请劳动仲裁主张加班费<
你好，依法申请劳动仲裁要求支付加班费<
第1-10条,共15条 &
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公司规定节假日调休，不给几倍的工资，合法吗？还有年假公司规定只有三天，也没有补偿，还是调休三天，
不是不合理？
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励20（财富值+经验值）
我有更好的答案
以参考劳动合同法，你可以建议，如果是个人企业在法律规定以内是可以的，当然公司肯定有建议箱
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出门在外也不愁法定节假日 双休日这个属于仲裁范围吗?_百度知道
法定节假日 双休日这个属于仲裁范围吗?
　　法定节假日 双休日加班费纠纷，属于劳动仲裁受理范围。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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