拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇_百度知道
拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇
　　按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的，因此，按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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按照日均计件工资计算带薪年休假时的日工资待遇如：你上月按照计件计算日均工资50元每天，则年休假日工资待遇应为50元
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出门在外也不愁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位不给发奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办？
单位不给发奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办？
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一、单位不给发奖金是否违法根据《法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。二、单位扣发员工的奖金怎么办国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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一、支付工资的标准是什么（一）用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。（一）用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。（二）实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最......
专业劳动律师温馨提示：企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
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我们公司年假放了20天，工资是拿计件工资，600有底薪，2月总共上了7天班，公司应该按什么标准发工资
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