公司领导私自删除员工打卡指纹，不许员工上班！ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司领导未经我同意，私自删除我的打卡指纹，致使我无法上班，公司领导的说发是，因为我迟到了一个小时以上，算我旷工，要我第二天上班时间去，不打卡，算我请事假，要我在公司写检讨和抄员工手册十遍，下班还要在全班人的面前把检讨读出来，我没做，除非我做了，才恢复上班，他们这样违法吗？我感觉做着也没意思了，有三天第一天他们算我旷工，第二天我在公司上班，打了上班卡下班卡就打不上了，第三天就没上班了，十二小时工作制，一个月十八天班，工资只算一天十一个小时，请问我现在怎么办！
你好，我在一间物业公司工作了8年，职位是物业助理，现在公司以人员调动为由把我调到其他楼盘去，也是做物业助理，问题是现在的地方比较远，我不想去，但公司就说你不想去就自己辞职，请问公司这样做违反了劳动法吗？我可以争取赔偿吗？
我有在公司上班打卡的指纹照片、有连续两年公司组织的体检报告，报告上有公司名称、有公司发的工作服、工作QQ上的聊天记录和公司财务私人QQ上的1些发工资后的截图信息，你看这些够充分吗?
我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办
您好，我老婆在一家贸易公司上班负责在个乡镇超市铺货，每天须用助力车在各超市间往返。今天早上在去超市途中撞到一老人，造成颈椎骨折。另外，该公司原先是每天8点先到单位打卡签到，后改为每天8点直接从家里出发到达员工所负责超市（没有指定哪家，每个员工都负责几家的）拍照后上传公司管理平台的方式签到。出事地点接近我老婆负责的超市，但尚未到达，所以还没有签到。请问这种情况算不算是公司职务行为？公司有没有责任？如果公司有责任，那么具体公司与我们各负多少责任？事...
各位好，我最近因劳动仲裁申请了，公司调岗未成，私自冻结了我上班的劳动工具电脑和邮箱等，打卡的磁卡也显示，磁卡无效，打不上去考勤，我坚还坚持了两天打不上卡上班，上班到7月19日。1，今天我被通知到仲裁那拿对方的证据。证据上有通知pmc部江主管及同事，通知上说从考勤上看，我7月18号下午开始无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，该员工在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班，违反了公司管理规章制度。请你部门及时通知其本人速回公司上班及补办请假手续。还...
我们公司经常在员工不在宿舍的情况下私自打开员工宿舍进行检查，公司有规定宿舍不允许使用如开水煲这样能耗较高的电器，但是在没有员工在场的情况下私自进入宿舍搜查并没收此类电器，请问这样的做法合法吗？（宿舍由公司免费提供住宿）
刚来上班4天的员工，公司给他私人支付宝打了2500块钱，用于工作上事情需要的款项，结果第5天他就直接没来上班了，失去联系，给他打的钱也没怎么动过直接带着跑了，因为是新员工，没签合同，也没要他的身份证复印件，只有电话姓名和打卡录的指纹。老板给我一顿骂，目前这种情况该怎么办，虽然钱不多，只能吃哑巴亏吗？
老板怎么才能要回车？经济损失怎么算？
上班途中，在公司员工通道摔伤由公司同事，扶至医院做CT检查，发现尾椎骨折了，我想问这样情况算不算工伤，请各位律师指点谢谢了。
在公司上班，被公司殴打，领导答应处理叫不要报案，后来没有处理好。报案了，打人的跑了，请问现在公司承担什么责任啊？我的位置：
问题编号：4152986
请问公司倒闭老板拖欠工资，是否可以不通过法律程序，私自扣押公司货物？谢谢！
请问公司倒闭老板，是否可以不通过法律程序，私自扣押公司货物？谢谢！
提问者：百度知道北京-朝阳区公司犯罪浏览243次 10:40:18
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：20163称赞：165不能私自扣押公司货物，建议及时通过法律途径解决纠纷。 10:44:44满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：146128称赞：960不能私自扣押公司货物，可以起诉索要 10:47:53满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：172283称赞：665不可以的 10:49:40满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：7657称赞：173不可以，私自扣押公货物属于违法行为。 10:52:38满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：315147称赞：907不可以 11:31:41满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：29429称赞：52不可以，如认为公司会转移隐匿财产，可以申请先予执行维护权利。 11:55:37满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：6232称赞：15您好，不可以的，可以申请劳动仲裁，然后申请财产保全，由法院财产保全。 14:14:33满意答案咨询电话：1357289**** (陕西-西安)帮助网友：2称赞：0请通过仲裁或起诉保护自己合法权益 10:42:02满意答案咨询电话：1576554**** (黑龙江-哈尔滨)帮助网友：2501称赞：23你好，不可以。 10:43:36满意答案咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213641称赞：931不可以 11:13:26
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投诉说明：公司领导每个礼拜都私自对员工进行罚款，合法吗？_百度知道
公司领导每个礼拜都私自对员工进行罚款，合法吗？
也没用到员工身上，即没交给公司，一个客户的材料我们叫做一个件，而且罚款的去向我们都不知道，每个礼拜我们门店经理都对件没有交够的员工进行罚款，罚款最少50，是内个礼拜都罚，多的下次要罚200。门店经理这么罚款，合法吗我们给客户办理业务
提问者采纳
可以去劳动局投诉
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因为员工的行为给公司造成损失的，不是罚款人直接收取。罚款属于公权利，其实这些做法都是不合法的，公权利的行使必须有法律依据。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，它当然无权对员工进行罚款。根据我国现行法律体系，他与员工是平等的民事主体，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书。企业作为一个民事主体，钱也是需要交到制定银行的，公司可以进行追偿，但不是罚款严格上讲是不可以的
那像这种情况，我们职员应该怎么应对呢？他都是先从主任那收钱，然后让主任跟我们要。没有证据。
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其他1条回答
当然是违法的，你可以通知当地劳动局
他都是直接罚我们主任，然后主任向我们收钱。没有直接证据，可以去劳动局告吗？
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出门在外也不愁老板有权扣押员工的身份证吗？_百度知道
老板有权扣押员工的身份证吗？
　　老板扣押员工的身份证的行为属于违法　　《中华人民共和国居民身份证法》　　第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：　　（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；　　（二）出租、出借、转让居民身份证的；　　（三）非法扣押他人居民身份证的。
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看你的心态了，长达20天之久，这是你的过错。我认为你应该低调的跟公司协商，要回身份证，你没有请假，不给也就算了，就离开公司处理自己的事情，至于工资呐能给就给，公司没有权利扣留员工的个人证件，你的余下的工资也不够处罚的（一般公司旷工一天扣除三天工资）首先，公司有权开除你。其次，老板扣留你的身份证是不合法的
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出门在外也不愁您好，分享的企鹅
老板自行雇人算不算公司员工？法院告诉你：算！
老板没经过公司人事部门自行雇佣人员并结算劳动报酬，出现劳动纠纷时，雇佣人员是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢？昨日，记者从市一中法院获悉，铜梁一男子就遇到了这样的事，为维权把官司打到了市一中法院，该院则认定双方的劳动关系成立。老板私自雇司机出车祸日，铜梁的钟南接受当地一建材厂老板代强的雇佣，答应为其驾驶挂靠在一家运输公司的货车，为他的建材厂运输建筑材料。1个月后，因机械故障和操作不当，钟南驾驶的货车不慎发生侧翻，钟南受伤，货车损坏。出事后，钟南与建材厂就其是不是厂里员工争执不下。去年2月，钟南向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会裁定，钟南与建材厂于日起建立劳动关系。建材厂不服，向铜梁区人民法院提起诉讼。公司不承认司机是员工法庭上，建材厂拿出货车购置证明、行驶证、汽车营运服务合同、工资表、医药费发票等证据，证明钟南驾驶的货车是代强的私车，挂靠在一运输公司，并非建材厂的财产；钟南的工资是代强发的，和建材厂无关；钟南受伤后的医药费也是代强垫付的。建材厂由此认为，钟南是代强个人招募的，不应属于该厂员工。法院据此认为，钟南与建材厂双方在经济、人身、组织上均没有隶属关系，不具备劳动关系的必备要件，依法作出判决：钟南与建材厂不具有劳动关系。法院认定劳动关系成立钟南不服，上诉至市一中法院。二审中，市一中法院查明，该建材厂系代强独立出资建立的私营企业，仅有数名员工，代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂名下，但一直在为建材厂运输建材。该院认为，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制造、销售的企业，运输生产经营所需的建筑材料应属于其业务组成部分。近日，市一中法院依法作出二审判决，认定钟南与该建材厂建立劳动关系。法官解读同时具备以下几项条件未签合同劳动关系也成立法官介绍，人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，就可以认定双方存在劳动关系。本案中，钟南受雇于某建材厂实际所有者和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员，无法区分代强的行为是个人行为还是职务行为。鉴于代强在建材厂的身份情况，应当由建材厂举示证据证明代强的行为的性质，而建材厂未能举出代强的管理行为是代表建材厂还是其个人行为的证据。因此，二审法院认为钟南仍处于建材厂的有效管理之下，故此作出上述判决。（文中人物系化名)
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