和公司没有签订劳动合同，想立即辞职走人又怎样能和公司不撕破脸皮？
从今年3月份来到目前所在的公司工作至今，一直都没有签订劳动合同。最近一直都有辞职的想法，倒不是觉得公司委屈了我，对不起我什么的，反而是我觉得自己对不住公司。因为在这家公司我做的工作是网络销售，之前从未有过这方面的工作经验，完全是0基础。公司里带我的师傅真的是手把手一步一步的教我，而且因为工作需要，公司为我充值了一个大概是1800左右的B2B网站会员，还花了500左右的费用给我置办了一个发布软件，工作期间我还把公司给我配置的一部手机给弄丢了.....总而言之，想表达的就是公司上下对我都还很不错，但是我实在不喜欢目前的工作状态，每天上班都觉得压抑、不快乐，而且我自己的水平有限，每月的销售额可怜的很，师傅交给我的事总是弄不好，所以感觉压力好大，实在坚持不下去了，所以想辞职。公司比较小，而且不正规，一直在发布招聘信息都没有招到人，感觉很缺人手的样子。工作到现在都没有和我签订劳动合同，领导目前不知道我有辞职的想法，我就想今天告诉领导我不想干了，明天就可以不来上班了，同时还能正常拿到半月的工资，又不和公司撕破脸皮，求解我该怎么办啊！！
谢邀！你能确定你到其他单位就能比现在快乐吗？说实话，虽然公司不正规，在劳动合同签署上有瑕疵，但看得出公司是真心待你的，你师父也是真心教你的，这样的公司很难得。你看看知乎劳动法分类下的提问，应该能了解到目前市面上的很多公司是怎样压榨员工的。我可以负责任的告诉你，这样的公司普遍存在。你的问题是由于自己的能力达不到自己的预期，所以想退缩。但是，想过没有，如果你再坚持一下，如果尝试调整一下自己的方式方法，说不定就能有比现在好的业绩。相比于那些混日子、得过且过的人，你对自己有要求、有期盼，是非常好的。但是，经过努力达不到预期就退缩又不怎么好。谁也不是天生就能干的，大部分成功者都是一步一步在挫折中打拼出来的，他们的成功只是因为不放弃。你要学的其实是如何面对失败。相信我，再咬咬牙，坚持一段！
谢邀。同意 。虽然不知道老板今后待你如何。但是从现有的描述看，这个老板还是比较靠谱的。工作不快乐，很正常，苦中作乐还是根本，不会寻找快乐的人永远不会快乐。能力不够就赶快学习啊，勤能补拙。我不相信有你的工作是难度高于一个普通人的智商和能力的。知道老板和师傅的用心，还要选择逃避，实在看不出这个决策有什么理由。正确的应该是迎难而上，接受挑战。不辜负老板和师父的期望。我认为离职的理由应该是你认为这个工作不适合你，或者有更好的发展等着你。现在处于迷茫期，离开不是一个好的选择。
首先，不签署劳动合同不是什么瑕疵，而是严重违反《劳动合同法》的行为，我国《劳动合同法》第八十二条对不订立书面劳动合同的法律责任规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，你可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付自应当订立书面劳动合同之日起相当于月工资标准二倍的经济补偿金；再次，不要相信什么心灵鸡汤，用法律武器维护自己的合法权益是人生的坚实一步。
谢邀。。。单从法律角度来讲，我和 的看法基本一致。从职业角度来讲，我和
的看法基本一致。。
虽然《劳动法》很多条款是保护劳动者的，但说实话，劳动法和现实中的劳动状况是两个世界。
没有签订劳动合同是违法，但是从用工之日起劳动者与用人单位就确立了劳动关系，这是无法否认的。从题主文中描述看来。公司对题主确实不错，肯花钱培养你，师傅也愿意带你，没有说藏着掖着不教你，更没说丢了公司的东西扣你工资要你赔偿之类的。公司完善与否也是要靠一步步积累出来的。
至于题主目前的状态，尚处于迷茫期，能力达不到要求，可以跟公司谈谈心或者换个岗位之类。殊不知换一家公司就一定比现在好吗？
最后希望题主继续努力，职场顺利。
建议提前一个月走，起码给公司一点缓冲时间啊，毕竟公司待你也不差，不至于做到这样子把
去考公务员
辞职走人，没问题。立即辞职走人，有问题。不从法律角度讲，仅从最基本的职场道德，至少手头的工作要交接完，给公司一个缓冲期（比如一个月）招人。要知道，如果公司辞退你，都是要给补偿的。所以又想立即辞职走人，又想不撕破脸皮，基本上是不可能的。
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我在一个小工厂工作，没有签合同，现在不想在这工作，老板不给辞职，说走一分钱没有，怎么办
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我在一个小工厂工作，没有签合同，现在不想在这工作，老板不给辞职，说走一分钱没有，怎么办
辽宁 大连 发表时间： 07:28
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可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
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其它回答共 2 条
可以申请劳动仲裁
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1362498****
申请劳动争议仲裁。
回复时间： 10:36
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&工厂没有给签劳动合同可以辞职吗?_百度知道辞职了能告公司没签劳动合同么
我是5月份进的公司.我分明寄了包裹去公司.结果公司却说没收到.由于是2份.我各写了2份单子.其中有份却和货物一起丢失.而邮递员可以证明我已经交到他手上.他交到公司那.公司那签了字.这件事以后一直没人跟我说这个事情要我承担和赔偿. 到4个月后我由于私人问题要离开公司的最后一天下午,不是同事告诉我,我还不会知道.他们决定要扣我的工资.先是由我和我同事承担.,然后是说由我一个人承担.我分明是寄了.也有人可以证明.他们那边也签字了的.为什么要我负责赔偿&就算是要我赔偿.怎么当时那个月不跟我说?如果跟我说了,我说不过去只好自认倒霉.看是几个月来还完我该赔偿的费用.为什么要等我走的最后一天都不跟我说.却是告诉我和我同事要承认那笔费用?公司现在决定要扣我工资.我在那做了4个多月了.没签任何合同.现在的新劳动法不是规定1个月试用期过了就要签订劳动合同么.也没给我缴什么养老保险.那些都不重要.我想问下如果我辞职了还能告公司没签订劳动合同么.那笔费用是不是就要我自己去承担?做了4个月连个书面的合同都没有.
08-07-31 &
你可先去劳动仲裁委请求公司支付经济补偿金，还有因为公司没有和你签订合同，根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年的没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍的工资，所以你有权要求该公司再支付你四个月的工资，还有补交养老保险等其他社会保险。建议你把劳动合同法过目一遍就大概知道了。 至于那笔费用我认为就不用了，只要你能举证说明你确实包裹已经交到公司就行了。 个人意见，仅供参考。
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可以要求双倍工资。
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劳动方面的纠纷先到仲裁机关仲裁，仲裁不成功到法院提起诉讼。 我的单位也不和员工签合同，我现在正在打算。
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可以的，你可以到劳动仲裁委员会，要求对你的补偿。
请登录后再发表评论!没签劳动合同就辞职，公司不给开解除劳动合同的证明，怎么办？
3个多月前，我到一家企业里上班，进去的时候没有签订任何书面合同。3个月后，我看了公司让我签的合同，写的是：合同期限两年，每月工资不低于当地最低工资标准发放。虽然这三个月公司有给我交社保和公积金，第4个月的工资我也拿到了，但是跟当时我进去的时候
3个多月前，我到一家企业里上班，进去的时候没有签订任何书面。3个月后，我看了让我签的，写的是：合同期限两年，每月工资不低于当地最低工资标准发放。虽然这三个月有给我交社保和公积金，第4个月的工资我也拿到了，但是跟当时我进去的时候说好的待遇有差距，再加上那里的工作非常忙，元旦都在加班，而且直属领导对我们几个年轻人的态度非常差，我就没签这份合同，离职了。
后来我另找了一家单位，要求我提供原单位的解除合同证明，可是原单位不给开，除非我回去再给原单位工作一个月，可是当时我离职的时候跟领导吵了一架，现在再回去跟他工作是不可能的。
我的问题是：1.当初没签合同，是不是也需要解除合同？2.如果需要，原单位不给我开解除合同的证明，我该怎么办？3.假如去申请劳动仲裁，能赢吗？
问题比较长，事情也比较急，希望好心人能教教我怎么办，谢谢各位了！其实可以跟新单位说以前那个单位是在3个月试用期过后离开了，单位不肯开证明，这个说清楚一般公司没有问题的。 既然已经超过一个月未订立劳动合同，根据劳动合同法实施条例的有关规定，你有权辞职并要求单位出具解除劳动关系证明，单位不出具的你可向劳动监察部门投诉；去申请劳动争议仲裁也能赢。 你的事情非常好办，用人单位虽然没有给你签订劳动合同，但为你缴纳了社保，所以，劳动关系的存在是无法否认的。
出具解除劳动合同（或劳动关系）的证明是《劳动合同法》第50条规定和《社会法》第85条规定给用人单位的义务，用人单位必须出具，如果拒不出具，可以申请仲裁，并要求用人单位承担《劳动合同法》第89条之责任，继续支付工资至出具证明之日止，否则，新的用人单位不会接纳你。因为新单位怕有《劳动合同法》第91条之责任。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。用人单位为你缴纳了社保，劳动关系的证明并不难。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 答案：1。不需要。但问题是你需要。2。你最好先到社会保障局，进行调解，单位会侧重于劳动者，这对你是有利的。3。假如仲裁的话，可能效果会差一些，最终结果，我想会是双方的妥协和让步。 没有签订劳动合同，原公司需要支付双倍工资 给您出具劳动合同解除书，不给出具，到劳动局投诉
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
中华人民共和国劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 你没有签订劳动合同，可以以此申请劳动仲裁，可以主张双倍的工资
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