揭秘招聘商务司机骗术_百度知道
揭秘招聘商务司机骗术
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凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资左右是真的！2012年信息
你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！
用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。
招聘陷阱(1)：实质为招聘传销
传销在我国是明令禁止的，有些...
商务车司机有千有这么高的工资吗请问这是在骗人的吗？
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3秒自动关闭窗口北京众信佳科技发展有限公司，大家千万不要进这个公司，进公司前说的好好的，进公司后经常无偿加班，还扣_百度知道
北京众信佳科技发展有限公司，大家千万不要进这个公司，进公司前说的好好的，进公司后经常无偿加班，还扣
还扣工资，拖欠十天半个月都很正常，进公司前说的好好的，最要命的是北京众信佳科技发展有限公司，还拖欠工资，大家千万不要进这个公司，进公司后经常无偿加班
我有更好的答案
受苦的是自己。无偿加班，找不到负责的。没有必要故意黑这家公司，简直扯淡，垃圾公司，想进去体验的尽管去，朋友在那上班，工资完全不属实，拖欠工资一个多月太正常了，辞职都不给，1000多就不错了，还3000这家公司简直坑人到极点
一天打16200都成问题，一个月下来才拿一千多块，还要无偿加班，不加班还算旷工，骗子公司，趁早倒闭吧
简单的说下吧。我在这家公司的广州分公司工作的，那么工资计算方式是：底薪1895元+提成+全勤200元。那么提成呢，是需要你打超底薪1895元之后，工资就按照你打超的提成拿工资，没有底薪，例如你打提成打到了1950元，那么就等于提成1950元+全勤200元。也就是说没有底薪的。全勤需要入职公司两个月后计算底薪。所以工资很坑人，而且不做够一个月计算工资的方式更坑。
这种公司垃圾骗人的，特别是做暑期工我介意你们考虑清楚再去做，这种公司你打工的话一月工资是1895,同时还有200块的全勤奖，你们去面试的时候他们会和你说工资有多高其实骗人的你一天要打勾秒时长你看这个时长觉得很容易实际上好难打，同时打不够的话还要你加班还没有加班费的，并且打不够时长60秒1块钱，你要从1号~月底做完才有保底的工资拿的做不到的（中途走）只能拿你每天打电话的签到单的提成，还有她和你说每天是有提成的骗你的你一天打电话要是签到单的提成超过60的话才是你的提成，一单的提成也好少的，你暑期中途想走还不给你走还要说什么7天申请然后签离职合同说白了就是叫你免费给他打7天的工而已咯
你去的是北京吧？工资的问题应该都是劳务公司拖欠的，我在上海，我来这个公司4个月了，压力是有点 ，毕竟是客服行业，拖欠工资的情况从没出现过，工资是每月25号（上月25号-当月26号）发，问过主管说是一直都是这个时间结算。
众信佳发工资的流程是，众信佳先把钱转给劳务公司，然后劳务公司在发给员工，派遣员工还好，要是众信佳员工就拖的更久了。
就是家黑公司，拖欠工资还不止，社保还会漏买的，明明买了6个月的社保查了才发现少买一个月的，办信用卡更是没证明，没有工资扣罚的单据，想发多少就是多少，提成更是难拿，广州的众信佳就是垃圾
我也去了，真想来个粗口，他妈的，招聘上说3000以上，去到就是保底最少有，现还是不包吃住的，单价低，都不够扣，又要扣这又要扣那的，我半个月500多，自己经历过，做得不算差。基本上连吃饭的钱都不够，坑死了，那些单价都降低了很多，基本上公司因为工资太低了，都给我们算基本工资，上一年能拿5000以上的，现在才1000多。
建议别去18500秒，并不是人人都能打出来的，夸张的话有可能让你一天打20000秒，真的是！
经常拖工资，而且还是拖两个月的工资，报销也不报
基层员工还好，像我这种，经常自己垫钱，一个报账流程要3个月，我也是醉了
这样公司，不去也罢！
我只是来吐吐槽，刚离职，职位已经做到片区经理，月薪1万，但是还是很压抑，并且高层经常欺骗员工，让我很反感。
不会强制加班，都是自愿的！！
收到面试通知，做暑期工，不知道去不去好了，哎
别去了，哎，去就是个坑
去了面试，感觉像是工厂招工，不想去了~感觉挺坑的
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京ICP备号-5 京公网安备59号【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？_百度知道
【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？
1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班；2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；3、法律依据：《违反&中华人民共和国劳动法&行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
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提问者采纳
去劳动仲裁他同意大家的说法，据说有人以此为生，这是很客观的收入，他绝对得给你赔偿
其他19条回答
劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。
关于加班五分钟或者五十分钟，只要能举证加班了的，每个月总数相加折算即可，依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的，依1.5倍折算〕。
十月份是一个特殊的月份，有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形，除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。
关于请假，合同约定请假支付工资的，请假期间应当支付工资，未约定的，可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷21.75天的标准计减。
如果已经签名领取了加班费，只要能举证具体的数额，根据实际的加班时间折算后与其相比，若大于应付加班费，则不存在拖欠。若小于则欠薪。
...
根据您所说的情况，您的公司已经严重违反了劳动法，劳动合同法，按照劳动法第四十四：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
————————————————
第二个问题，公司罚款要看公司规章制度中是否有明确规定，以及罚款之后您的工资是否达到当地最低工资，如果两个答案都是肯定的话，公司罚款行为是合法的。
————————————
第三个问题，公司该行为是绝对不合法的...
1、你现在要做的就是收集你加班的证据，证明你每个月都加了多长时间的班，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。不同时间的加班费用计算是不一样的，平时加班也就是超过8小时的加班应支付150%的工资，周末是200%的工资，节日是300%和工资。2、公司乱扣费，根据劳动合同法规定来看，公司是违法的。
这种行为违反劳动合同法
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
1、关于加班问题，个人认为你公司的做法违反劳动法，不应以加班换迟到，因此你可以要求公司支付周六周日的加班费，平时加班则要看加班时间来计算。建议你将上班考勤记录保存下来作为证据。2、国庆法定假是应当支付工资的，你公司的做法违法。具体的一些细节问题建议当面咨询律师。
我觉得你这个问题不该拿到这个问，因为我即使告诉你加班不给加班费用是犯法的，每周不允许加班超过几小时的规定，你会去告么？我相信你能告赢，并且能拿到点赔偿，但是我不相信你会为了这点赔偿工作不要了！现实就是这样的，法律很多时候无法抗拒现实，冯宾告状的事很明显，他本身还是法官呢，给他老婆想维权，自己都被免职了。高到省高院都没用，新闻媒体报道一样也无效。要点赔偿不难，但是想真正的维权就难了！这种劳动合同的事，你只有两条路，第一是忍着，第二是起诉赔偿，但是你会丢掉工作。他只要用你，你不想被克扣。没有问题，可以告他，但是如果他不想用你，有一百种方法辞退你
你好，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。
1、建议你每天加班最后走的时候用你电脑的邮箱给客户或者你们领导发个工作性质的邮件，记得这个邮件一定要保存。以后等你走的时候告他作为加班时间的证据。你说的统计考勤和算晚餐补贴和纸牌数，然后你自己签字的，最好能保留下来证据。这个能证明你加班的时间。不影响你要加班费。2、公司没有罚款的权利3、你现在就可以要求解除合同，单位承担违约责任。理由是没有按照合同约定每天8小时工作，每周不超过40小时，每周至少休息1天。你们的打卡记录如果你有最好，
可以向劳动局的劳动监察部门投诉
能要回加班费,你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
直接上劳动保障部门投诉
直接向劳动部门投诉
晚上再给你详细回答。
可以申请劳动仲裁
很简单，辞职走人~然后去仲裁他！对待这种公司决不能姑息！
投诉看管不管用。找媒体曝光，准备工作做好，拿出绝对的证据
如不合适炒他鱿鱼。要是不想走。只能像绵羊一样好运
楼上的太惨了！！！
建议楼主： 收集证据
比如轮值班，周六安排的事务，打卡记录，罚款单，请假单，工资单，合同。（越多越好）
然后，到劳动保障部门投诉。（投诉后最好也留证据）
加班费的计算：时工资 = 月工资 / （ 21.75 * 8 ）
周末加班费 = 加班时数 * 时工资 * 2
平日加班费 = 加班时数 * 时工资 * 1.5
---------------------------
关于请假扣款：
扣款= 月工资 / 21.75 * 请假天数
实发工资 = 月工资 - 扣款
因此，你公司在国庆，只给你发17天工资，少发了。
收集证据（比如请假单，工资单，打卡记录） 找劳动保障部门投诉。
（打卡记录无法获得，可以由劳动局要求公司提供）
--------------------------------------
关于罚款：
公司无权对员工罚款。（包括...
1.关于加班费
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据是劳动法44条
按照以上标准去计算加班费即可
2.关于乱收费
无论如何公司也无权罚款
原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在
因此只要企业罚款不管是扣奖金还是扣工资都属于违法...
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