我在酒店上班28天，没签劳动合同，入职当天就写了一个入职表，现在辞职，经理说辞职后必须做满30天才_百度知道
我在酒店上班28天，没签劳动合同，入职当天就写了一个入职表，现在辞职，经理说辞职后必须做满30天才
入职当天就写了一个入职表我在酒店上班28天，如果我执意要走就不给工资，这算违法吗，没签劳动合同，经理说辞职后必须做满30天才能走，现在辞职
员工离职必须提前30天通知用人单位，哪里还有工资可言，而且，如果因为员工旷工给单位带来损失，单位还有权要求赔偿的这个是正常的，都旷工自离职了，待期满了才可以走人，提前走就算旷工了
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算，但是依靠个人的力量也是解决不了的
那怎么办呢？
有什么方法
个人没什么方法，去劳动局问问吧
那就满三十天喽
她说辞职后 还要做满30天
现在招人不好招的原因，这点事去劳动局看看都麻烦，
如果我不去上班她就在那跟我讲法律
你们合同怎么写的
28天都做了还差这两天？
你们都没听懂
经理的意思是说我辞职以后
还要做30天
没合同的话很难维权。
什么意思？
如果我不按照她说的做就不给我工资
对。他可以不给你工资。除非把你开除
对。他可以不给你工资。除非把你开除
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出门在外也不愁在酒店工作了几天，入职前说三个月内不能辞-中国学网-中国IT综合门户网站
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在酒店工作了几天，入职前说三个月内不能辞
来源：互联网 发表时间： 6:24:33 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“在酒店工作了几天，入职前说三个月内不能辞”相关的问题，中国学网通过互联网对“在酒店工作了几天，入职前说三个月内不能辞”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:社保我也没问，因为他没发工作证之类的，这个能做为证据吗，不知道平时打的上下班卡能做为证据不？还有酒店工作的地方有装摄像头。劳动仲裁的话不知道什么能算证据，只是入职前口头上说三个月内不能离职？），我怕他不给我辞职或结算工资。如果我想辞职是不是提前三天发出书面通知（或者口头上和他说可以吗，也没有说试用期之类入职只有几天？知道的为我说明下了，谢谢，具体解决方案如下：解决方案1：
要是不给你工资。提前三日通知用人单位就可以，所以不成立合约属于非法，然后他们会电话联系你们单位的，简单点电话联系劳动保障部门
解决方案2：
三个月的约定属于违法 你可以提前3天通知用人单位 到时候就可以走了 工资结算到你工作结束之日可以申请劳动仲裁 免费的 打卡可以算证据
解决方案3：
合同签了吗？合同上有写，你自己看看仔细，每个公司是不一样的，但是一般正规的酒店都不会规定那些不合理的要求
解决方案4：
这个应该可以的,
9个回答3个回答3个回答2个回答3个回答2个回答4个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
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京ICP备号-1 京公网安备02号你好，我在一家酒店做服务员，因为私人小酒店，所以没签合同，我多次提出辞职老板不批，一次经理喝醉酒..._百度知道
你好，我在一家酒店做服务员，因为私人小酒店，所以没签合同，我多次提出辞职老板不批，一次经理喝醉酒...
因为私人小酒店，请问该怎么办你好，我多次提出辞职老板不批，所以没签合同。我去要工资老板不给，一次经理喝醉酒把我骂走，我在一家酒店做服务员
我有更好的答案
责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，向劳动者加付赔偿金、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；逾期不支付的
找朋友搞他撒，不然，就去和他谈，以后上班要注意了，这种事只要你吃亏的，要是大公司有东西在就可以说话。
先去找当地劳动部门调解，把情况跟他们说，把你的辞职书以书面的形式写好，快递到你们老板，到邮局去寄。记好单号，最好拍下照片来，单上一定要写某某的辞职书。一个礼拜后你去找他们要工资，不给的话再去劳动部门，拿着快递单会去帮你搞定的，千万不要不去上班。希望能帮到你！
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出门在外也不愁你好，我在一家酒店工作，当初入职的时候口头上答应是做满三个月才能申请离职，但是由于工作问题动不动..._百度知道
你好，我在一家酒店工作，当初入职的时候口头上答应是做满三个月才能申请离职，但是由于工作问题动不动...
当初入职的时候口头上答应是做满三个月才能申请离职你好，现在想辞职，扣例假，他说要三个月才能辞
现在他不让
我们要怎么样才能辞，我在一家酒店工作，但是由于工作问题动不动就要罚款
我有更好的答案
去劳动仲裁部分咨询咨询
继续跟他说你要辞职，他拒绝，你继续说，直到他同意。
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出门在外也不愁我在一个酒店上班，我是一个厨师。当初入职的时候，告诉我工资是2500，但是第二个月会给我加。于是我_百度知道
我在一个酒店上班，我是一个厨师。当初入职的时候，告诉我工资是2500，但是第二个月会给我加。于是我
但现在他工资没有付给我。现在是我做的第五个月份。可是。现在他们一口咬定当初是和我谈好的2500的工资和财务弄错了的，于是我就留了下来继续做，说是要拿去补以前多发的我在一个酒店上班，我是一个厨师，但是第二个月会给我加。当初入职的时候。但是我们每个月的工资都是老板签字确认后才发的。于是我就抱着先做完第一个月。于是我就辞职了。在决定要不要继续，看第二个月给我发多少，告诉我工资是2500。这样我现在有老板签字确认发给我4250元的工资表，和我预期的一样，领工资的时候给我发的是4250的工资，现在老板却来告诉我，我的第四个月的工资只有2500。有这个我申请劳动仲裁的胜诉大吗。之前的工资都是发错了，马上要发第四个月的工资了
提问者采纳
一需了解你的劳动合同关于工资如何约定；二需看到你现有的工资表。再了解了这两样以后，才能给你一个较为准确的答复
没有劳动合同只有口头协议2500，但是我表示2500的话只作3月份那11天
工资表给我看一下
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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只要你的工资表上面有老板签字确认、那么你申请仲裁肯定会胜诉的
但是他有人证说我当初答应2500的工资的。
人证是要在没有直接证据的时间才采用、你有老板签字就是铁证、你可以
好的，我相信你们。明天就去仲裁
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