员工没有提前辞职说了第二天就没来上班,工资要怎么结算? - 相关问题 - 110网法律咨询
请问如果员工没有提前辞职说了第二天就没来上班,当时老板同意了,那工资要怎么结算?
按劳动法，员工辞快工走，没有向工厂提前辞职，即辞即走，扣半个月工资是否合法
三月份上班至今，公司没有签订劳动合同，也没有交社保什么的，现在公司就剩我一个人了，是不是可以随时辞职，并结算工资
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
提前1个月辞职 公司不批 不结算工资 到期后还在公司上班公司要不要给工资？
我现在急辞职，但公司必须要提前三十天辞才结工资，所以我现在只能自离，现在就这样自离的话公司连7月8月的工资都不予以结，请问这样合法吗？当初签合同给我的是很多空的，没有填写的，反正公司说都那样，我就签了，现在两个月了公司也还没给我一份合同，这样的话算是签了合同吗？
员工合同期未满7月12日提出辞职，要求7月15日就不来上班，按规定应该提前一个月提出辞职，实际应该到8月10日才能不来上班。请问如何计算工资？公司能否对其要求赔偿或者有所制约？
我干了2个月，每月工资1600，但是在我干完2个月后，我去辞职但老板只给了我2400.在没有签定劳动合同的情况下，我该怎么办了？？
你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
工厂结业没有提前通知，结业时要求员工提交辞工书，员工不愿交该如何结算工资 未满一年的呢作为人力给员工算多了工资而且员工辞职了怎么把钱追回来_百度知道
作为人力给员工算多了工资而且员工辞职了怎么把钱追回来
提问者采纳
　　劳者提解除劳关系体三种情况第种情况劳者提解除劳关系补偿：　　1、用单位存《劳合同》第三十八条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准所说快辞工并要求结清剩余工资、支付经济补偿金（每工作1支付1月工资）、办理离职手续等；　　2、依据《劳合同》第三十七条劳者提前30提书面离职需要用单位批准期双劳合同解除其试用期提前3书面提；用单位义务结清工资办理离职手续；　　3、没提前30提离职用单位存《劳合同》第三十八条情况劳者直接提交辞职信走候劳者违给用单位造直接经济损失、招聘该劳者产费用用单位要求劳者承担　　劳者通快递或挂号信邮寄给用单位解除劳关系通知（通俗说辞职信、辞职报告）便于保留证据用单位支付劳者工资或劳者办理离职手续通申请劳仲裁解决；　　《劳合同》第三十七条　劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同　　第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同：　　（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；　　（二）未及足额支付劳报酬；　　（三）未依劳者缴纳社保险费；　　（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；　　（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；　　（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形　　用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位　　第四十六条　列情形用单位应向劳者支付经济补偿：　　（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；　　（二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同；　　（三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同；　　（四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同；　　（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同；　　（六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同；　　（七）律、行政规规定其情形　　第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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其他2条回答
员工说职期间工作做工资补呢
很难要。。。。除非吓唬人家会影响信誉之类的。
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出门在外也不愁为什么老板不喜欢给老员工加工资,而老员工辞职后给代其岗位的新员工开高工资_百度知道
为什么老板不喜欢给老员工加工资,而老员工辞职后给代其岗位的新员工开高工资
几型企业做发现问题搞懂板喜欢给员工加工资,员工辞职却愿意给代替其岗位新员工比原先员工所希望工资该岗位整体工资调留住员工呢毕竟培养新员工要本且做员工
提问者采纳
新员工限空间员工已经解透彻觉其发展空间限
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参照公司规定,有些公司要求提前几天提出书面申请,照它要求的做,如果拿不到的话,说明你的离开很英明,这样的公司或是骗子,或是无法支付员工工资,早走早解脱
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