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人社部:同工同酬不包括福利和社会保险
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　　央视消息　人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。　　8月29日,该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙,该负责人表示,人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。　　这位负责人介绍,人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对,而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称,其当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。　　该负责人强调,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保,《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。　　这位负责人还表示,同工同酬是有条件的,是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。
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corporation. All Rights Reserved.2015年5月马鞍山市人力资源服务有限公司招聘派遣制人员
15:57:51&&&来源：&&& 点击：
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市人力资源服务有限公司拟向社会公开招聘派遣制人员1名，具体条件如下：
一、具体要求
(一)年龄在18-30周岁(1996年6月至1984年6月出生)，女性，身体健康;
(二)政治思想品质好，遵纪守法，无违法犯罪记录;
(三)全日制专科以上学历，计算机、文秘专业优先。
二、用人方式
录用后采取劳务派遣用工形式，签订劳务派遣合同，派遣至我市用工单位工作。
三、福利待遇
一经录用享受用人单位聘用人员同等待遇(实发工资约1150元)，按规定缴纳社会保险和住房公积金。
四、招聘办法
(一)报名时间：日至5月29日(上午8：00&12：00，下午14：30&17：30);
报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司(马鞍山市人力资源大厦辅楼二楼209号&市湖南东路2855号，国际华城南门对面&)。报名要求：符合报考条件的人员报名时需持本人身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期2寸免冠正面彩色照片1张。
(二)录用程序。报名人员通过资格审查、笔试、面试、政审择优录用，笔试、面试时间地点另行通知。
五、联系方式
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[责任编辑：李佩佩]派遣员工没工资条和保险明细，上六天班就做五天工资是违反劳动法了吗？_百度知道
派遣员工没工资条和保险明细，上六天班就做五天工资是违反劳动法了吗？
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2014年平均工资出炉 同行工资差5倍金融信息业挣最多
上传时间： 17:40:41
2014年城镇非私营单位年平均工资56339元，私营单位年平均工资36390元,广东或高于全国平均水平
哪些行业收入最为可观？在哪个地区工作收入最高？目前我国工资收入差距情况如何？27日，国家统计局发布了2014年我国城镇“非私营单位就业人员年平均工资”、“私营单位就业人员年平均工资”和“单位就业人员不同岗位平均工资”三组数据，为公众提供了权威的参考数据。
该调查按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。数据显示，2014年不同岗位平均工资水平有较大差距。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
调查还显示，从不同行业看，租赁和商务服务业企业最高与最低岗位工资差距最大，建筑业企业差距最小。租赁和商务服务业企业最高的岗位工资是最低岗位的5.04倍；其次是文化、体育和娱乐业，最高的岗位工资是最低的3.96倍；第三位是信息传输、软件和信息技术服务业，最高的岗位工资是最低的3.81倍；岗位工资差距在3倍以上的还有科学研究和技术服务业，房地产业两个行业，其岗位工资差距分别为3.75倍和3.24倍。其他行业最高和最低岗位工资差距都在3倍以下，差距最小的建筑业相差2.22倍。
广东的情况怎么样？记者从统计部门了解，分省的数据目前尚未发布，但对比来看，2013年广东非私营单位年平均工资为53318元，私营单位年平均工资为37020元。如果按照“非私营单位”平均7.1%的增幅，2014年广东非私营单位年平均工资会高于2014年全国“非私营单位”56339元的平均水平。
而在“非私营单位”方面，广东2013年“私营单位”平均工资已经要比2014年全国“私营单位”的总体平均工资要高。这表明，如果算上一定的增长率，2014年在广东私营单位打工的平均工资肯定比全国“私营单位”平均工资水平要高。
多数人工资低于平均水平
2014年我国平均工资反映出何种特点？国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林就此进行了解读。
冯乃林认为，2014年就业人员工资水平稳定增长，增速继续回落。“2014年，我国国民经济在新常态下保持平稳运行，当年全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右，这些政策措施也为工资水平继续增长奠定了基础。”
与此同时，私营单位平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距略有缩小。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高19949元，差距比上年扩大1172元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65%，比上年提高1个百分点。
对比数据，有市民认为，自己的收入没有“达标”、“被增长”、“拖后腿”了。对此，冯乃林表示，用平均工资数据反映个人工资水平确实存在一定的局限。
据分析，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，高于全国平均工资水平的有10个行业，其就业人员占城镇非私营单位就业人员的三分之一，而另外三分之二的就业人员所在的9个行业平均工资均低于全国平均水平。例如制造业和建筑业就业人员占城镇非私营单位就业人员的45%，而两个行业的年平均工资比全国平均水平分别低4970元和10535元。
“从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。”冯乃林表示。
转自：东莞阳光网
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