请问辞职报告一定要领导签字后才可以交到人事部么,谢谢-中国学网-中国IT综合门户网站
> 请问辞职报告一定要领导签字后才可以交到人事部么,谢谢
请问辞职报告一定要领导签字后才可以交到人事部么,谢谢
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“请问辞职报告一定要领导签字后才可以交到人”相关的问题，中国学网通过互联网对“请问辞职报告一定要领导签字后才可以交到人”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:我叫辞职报告到人事部，但是人事部说要领导先签字之后才收，不然就不收辞职报告，请问我该怎么办，谢谢，难道领导不签字我就永远没办法辞职了啊，谢谢，具体解决方案如下：解决方案1：一般是这样的,需要走这个程序.因为只有你的领导签字后，才算答应了你的辞职,同意交给人事部门.否则,人事部门可能不给处理,因为人事部只是处理这个问题的程序环节，具体没有同意不同意你辞职的权利,所以只有领导签字后才能生效的. 如果楼主真的想辞职的话，可以先写辞职报告,请领导签字,只要你处理得当,相信领导也会给你签字的.如果确实不给你签字,你可以含蓄委婉地跟他说明原因(注意态度和说话语气),讲清楚辞职对你的必要性,见你执意要走，无心在此工作,他也不想强力阻拦的吧,祝楼主好运!通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：你不用递交几份辞职报告，只一份就可以，你递交辞职报告应该领导批示，如果领导有很多那么最先递交直接管你的领导，你的主管领导批复以后会递交他上一级领导批复，逐级上报批复后自动转到劳资部门，如果领导都同意你辞职，那么劳资部门会通知你...===========================================问：我叫辞职报告到人事部，但是人事部说要领导先签字之后才收，不然就不收...答：一般是这样的,需要走这个程序.因为只有你的领导签字后，才算答应了你的辞职,同意交给人事部门.否则,人事部门可能不给处理,因为人事部只是处理这个问题的程序环节，具体没有同意不同意你辞职的权利,所以只有领导签字后才能生效的. 如果楼主真的想...===========================================问：我递交给领导几份辞职报告?需要他签字什么的么?怎么证明他收了我得辞职...答：很简单的处理方法，先和你的领导口头沟通，然后递交书面的报考，然后群发邮件给你的领导以及上级和人事部同事即可。===========================================问：我已与本月9日递交了辞职报告，人力资源部主管告诉我，需要领导签字后算...答：是从你交给他们开始算30天可以离岗。他们找其它的理由都是无效的，这样做也是违法的。===========================================问：我的辞职报告是不是一定要挨个找领导签字然后在交人事科么？还是直接给...答：最少也要你的直接领导签字；一般你就找人事科要辞职报告表格，按要求一步一步做就好了；===========================================问：如题答：你好， 一般来说，按《劳动法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，你们单位同意给你办理离职手续，那最好，如果单位不同意，建议你还是再呆上30天。 如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后...===========================================问：我其实从9月初就写好了辞职报告，大家也传开了，但是被一个同事阻止了，...答：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序...===========================================问：是不是辞职报告签字同意的那天就算解除劳动关系或终止劳动合同的日期呢...答：和你领导（或者公司人事）谈一下离职时间吧 辞职报告签字只是说明公司接受你的辞职，理论上在辞职报告提交后30日后离职 所以你可以先问一下领导什么时候可以走，让他来安排交接，通常交接好就可以走了===========================================问：我辞职报告内容是家里有事，急需回家，但是没说明确切回家时间，但是部...答：一般的离职申请接受后是一个月，但是也有部分单位或者是企业是可以提前放走你的，你现在唯一的办法就是进行沟通，不能让他们拖你到一个月后，也就是比你预计的时间晚10天，只能通过协商。如果直接走的话，公司可以不给你当月的工资。离职证明，...===========================================所以只有领导签字后才能生效的. 如果楼主真的想辞职的话,可以先写辞职报告,请领导签字,只要你处理得当,相信领导也会给你签字的.如果确实不给你签字,你可以含蓄委婉地跟...=========================================== 是的===========================================可以直接到人力资源部递交辞职书,很多企业都是在员工提出辞职时推三推四的不想批。写的时候可以加上:根据劳动法XX规定本人提前一个月提出辞职(XX月日),请公司根据劳...===========================================劳动合同双方签字后就生效了,辞职一般是30天(试用期3天),不需要公司批准。如果没有专门的培训是不需要支付培训费和违约金的 问题补充: 合同要给你一份的,不给可以投...===========================================不是的,要先交到所在部门主管签字及确认,确认后再交由人事部门主管签字确认,最后再到总经理处签字确认,然后再回到人事部门办理档案保险等手续,最后离职===========================================自己部门领导签字以后才会送到人事,一般这个事情助理会办 这个就是看你和主管的沟通啦``一般自己想要离职的时候一定要先和自己的主管谈好,确定他允许你走了才可以写...===========================================一、辞职报告递上去,原则上需要领导同意后才能离职,因为根据劳动法,没有原因提出辞职可以不接受的。二、领导同意后,原则上是再工作一个月,但正规的私企一般是让你交接...===========================================调解过程应注意要求劳动监察部门的人作笔录,如果无法调解,则要求劳动监察责令用人单位支付你工资.如果劳动监察以证据不足或者属劳动争议建议你申请劳动仲裁,这时如果...===========================================可以直接去找你顶头上司谈谈你的想法,然后请教他是该交给谁就行了。一定要先让顶头... 并提出辞"职"报告),老夫就是先交给顶头上司的。 下面是三峡大学的辞职手续(含单位该...===========================================辞职申请是辞掉工作的一种申请书,申请人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了... 一般需要部门领导签字或者盖章。 3,把辞职报告交到人力主管部门,然后你就可以等了...===========================================
本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： []
用户还关注
可能有帮助员工拒绝签字如何处理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
员工拒绝签字如何处理
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢刘青芳律师
[河南-开封]
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
刘焕廷律师
[河南-郑州]
不合法、申请劳动仲裁
&2005- 法律快车触屏版（）公司合同我已经签了，但是公司都快一年了还没有给我，我问人事人事说还没有给老板签字。如果这时候辞职直接走人会不会受到合同的制约？
按投票排序
1）首先确定的是你与用人单位之间的劳动关系已经存在，并且受到法律保护。《劳动合同法》规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2）关于劳动合同效力问题。
a.劳动合同要求双方签字或盖章后生效，且必须加盖单位公章。劳动合同的当事双方为劳动者与用人单位，而不是用人单位的老板。老板签字与否不影响合同成立和生效。即使老板签字了，而单位公章并未加盖，同样视为劳动合同未签订；
b.劳动者未持有劳动合同原件的，可以主张用人单位未签订劳动合同，但用人单位可以通过出具已签订的劳动合同进行抗辩。劳动合同法要求用人单位在一个月内必须同劳动者签订劳动合同，且劳动合同一般一式两份，劳动者与用人单位各持一份。如果劳动者未持有劳动合同原件，可以向当地劳动争议仲裁委员会主张用人单位未签订合同，此时出具劳动合同的证明责任就转移到用人单位身上。
c.若用人单位未能出具生效的劳动合同，则可以认定用人单位违反劳动合同的强制性规定，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依题中所述就应当是额外支付劳动者11个月的工资。3）关于是否可以辞职问题。
由于劳动者手中并未持有劳动合同，而用人单位随时可能在合同加盖公章，因此对于辞职的问题需要谨慎对待。
a.首先，劳动合同并不当然无效或者部分无效。劳动合同法规定合同无效的情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。而上述并未出现无效的情形，因此如果用人单位在合同上加盖公章，则合同当然生效。
b.如果合同生效，则劳动者要求立即离职于法相悖。劳动合同法对于用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同的规定如下：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
而上述中并未出现第三十八条规定的情形，所以劳动者即使提出辞职，也需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请。若贸然离职，届时用人单位出具生效的劳动合同，则可以认为劳动者违约。
鉴于上述情形，可以向当地的劳动监察大队进行举报，要求用人单位立即将劳动合同交付劳动者，对于辞职行为建议谨慎为之。
首先，你与公司已形成事实劳动合同关系；其次，公司可以随时让老板补签劳动合同。结论：应该受劳动合同约束。
你与公司已经确立了劳动关系，合同公司可以随时补签，目前对方没签对你单方不利。你如果直接辞职走人，可能被指违约。对于公司这种行为，建议举报。
劳动法及劳动合同法对劳动者离职约束较少，你要离职，单位方办法也不多。因为损失很多情况下单位是没法举证且不一定有损失，不用有太多顾虑。在提前30天通知人力资源自己要辞职之后，但是部门经理拒绝你的离职申请怎么办？
劳动法规定：员工辞职只要提前30天向人力资源部门递交书面申请即可但是我们公司的工作流程是要填写离职申请单需要领导审批分别为：本部门主管、经理、人力资源部门员工和人力资源部门经理但是每次签字到本部门主管时，他会询问经理，因为经理不同意，所以两个人都不会签字也就没办法填写离职申请单正常离职所以同事们离职的方式都是旷工十五天除了说服经理外有什么方法可以正常办理离职（该经理工作二十多年从未答应任何一个人的离职申请，所以说服他是根本不可能的）通过法律途径，如何维权？
按投票排序
书面通知公司即可，你可以邮件进行通知，里面的字眼签完不要以商量的口吻写请求批准什么的，直接写本人将于xx年xx月xx日从公司离职，特此通知，如有需要，请安排相关人员与我交接即可。然后自己留档，这样30天后你走人就没有任何阻碍了。PS：这个东西作为证据的话，直接劳动仲裁的时候可以直接生效，根本用不着去法院，祝好运。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。请看清楚哦，这里使用的是"通知"，而不是“申请"。两个是完全不同概念的，你不需要去申请离职呀，只是要提前三十天以书面形式告知相关的人就可以了，比如说你写了一封离职信，用email发出去（尽可能多抄送几个人，有必要的时候你有人证），如果没有email，就快递你的离职通知，注意啊，是通知书而不是申请书，inform not apply。只要能保留你“以书面形式，提前三十天通知”的证据，就能正常离职了。你可以告诉那个经理，就算是打官司，你也是手头留有证据的（包括你的申请单，也应该保留）。
友情提醒 最后的办法 不到万不得已不要用}