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科级干部选拔任用民主测评表
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开心签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
CASE：某企业年底做干部民主测评，施测逻辑为高管、中层领导、直属下属对中层领导A、B进行360°测评，其中高管对其的评分权重为40%，中层对其评分的权重为30%，直属下属对其的评分为30%，分别对A、B二人的工作能力、工作潜力、工作态度、工作业绩等四个维度进行评分，每个维度的权重如上表所示，评分等级为10、8、6、4，若评分者未填分，则默认为不确定，赋分为7.
最终得出A、B两人的加权平均分为7.，由于A、B的直属下属为不同的人评分，则并不能单纯的比较A比B优秀，应该如何对A、B的总得分结果做统计分析，能够分析出AB领导是否存在能力上的差异
素质得分表中层领导A中层领导B权重<font color="#%<font color="#%<font color="#%<font color="#%<font color="#%<font color="#%<font color="#%<font color="#%　工作能力工作态度工作潜能工作业绩工作能力工作态度工作潜能工作业绩40%A高管<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#B高管<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#C高管<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#D高管<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#30%E<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#F<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#G<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#H<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#30%I<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#J<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#<font color="#　因子得分<font color="#.9<font color="#.525<font color="#.6<font color="#.15<font color="#.6<font color="#.15<font color="#<font color="#.7总得分<font color="#.5325<font color="#.125
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2012年度干部选拔任用工作民主评议会主持词
各位领导、同志们： 根据中央组织部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和市委组织部《关于开展2012年度干部选拔任用工作&一报告三评议&的通知》要求。经县委研究，今天我们在这里召开2012年度干部选拔任用工作&一报告三评议&会议。参加会议的人员有；县委委员，县人大、政府、政协领导班子成员，县纪委常委，县人民法院、人民检察院、县委工作部门、政府工作部门、人民团体及县委、政府派出机构的主要领导成员，各乡镇党委和政府的主要领导成员；部分县党代会代表、人大代表、政协委员。市委组织部对我县干部选拔任用工作非常关心，派出了两位领导莅临会议指导。下面我向大家介绍前来指导的领导同志，这位是市委人才办副主任XX同志，这位是市委组织部干部综合科副科级组织员XX同志。 这次会议的主要任务是报告我县2012年干部选拔任用工作情况，对我县干部选拔任用工作进行民主评议、对2012年度新提拔的党政主要领导干部进行民主评议、对县委书记执行《干部任用条例》和有关规定进行民主评议。 会议主要有三项议程：一是县委常委、组织部长XX同志作XX县2012年干部选拔任用工作报告；二是市委人才办副主任XX同志代表市委组织部指导组作重要讲话；三是进行民主评议。 下面进行会议第一项议程。请县委常委、组织部长XX同志作XX县2012年干部选拔任用工作报告，大家欢迎。 &&& 刚才XX同志报告了我县2011年干部选拔任用工作情况。 下面，进行会议第二项议程。请XX同志作重要讲话，大家欢迎。 &&& 刚才，XX同志作了很好的讲话，代表市委组织部指导组对本次干部选拔任用民主评议工作提出了具体要求，大家一定要按照陈组长的要求抓好落实。 下面，进行会议的第三项议程，对2012年度干部选拔任用工作进行民主评议。请工作人员分发民主评议表，大家手上一共发到3张表，即《干部选拔任用工作民主评议表》、《新选拔任用干部民主评议表》、《书记执行〈干部任用条例〉和有关规定民主评议表》。根据上级组织部门要求，民主评议表分为A、B票，县委委员填写A票，其他人员填写B票。请大家仔细核对，有重发、漏发、错发的请举手。（没有） 请填写民主评议表。 && 请工作人员检查票箱。填写完后请大家开始投票。 && 会议到此结束，散会。 &
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浅谈如何治理在干部民主测评和民主推荐中的_拉票_行为
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