2015事业单位工资改革 公务员工资套改等级标准对照表
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2015事业单位工资改革 公务员工资套改等级标准对照表
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公务员涨薪以及事业单位工资改革已经过去半个月了，目前事业单位工资改革实施的如何，公务员工资改革涨薪又涨了多少呢？网上时不时有公务员出来晒自己的工资条，那么究竟全国公务员工资调整落实的情况怎样？小编2015年公务员工资改革细则以及公务员涨薪的落实情况，同时附上2015年务员工资套改等级标准对照表。
公务员工资改革（公务员涨薪）已经过去半个月，目前事业单位工资改革实施的如何，公务员工资改革涨薪又涨了多少呢？各地公务员及机关事业单位和离退休人员的待遇调整的落实情况不一而同，各省市公务员的实际到手工资到底涨了多少成了人们最为关心的话题。
随着公务员工资调整的不断推进，网上时不时有公务员出来晒自己的工资条，那么究竟全国公务员工资调整落实的情况怎样？今天小编搜集多方面的资料一起为你解开2015年公务员工资改革细则以及公务员涨薪的落实情况，同时附上2015年公务员工资改革的近期消息汇总！附事业单位工资待遇微调整制揭秘！
公务员涨薪网上晒工资条引热议
近日有记者走访了上海、重庆等7个省份进行了实地探访，想要解开2015年公务员工资改革后公务员的实际工资到底有没有变化，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。
公务员工资改革落实情况8月或见分晓
部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资1000余元。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。在走访的6个省份中，上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示，&6月工资已经发到手了，跟以前相比没有变化。&
多地公务员工资调整进入财政兑现环节7月可实发到手
在采访中记者了解到，尽管有些省份公务员调整后的工资尚未到手，但当地人社部门均表示已进入财政兑现环节，7月发工资时就能见分晓。
&重庆大部分机关事业单位已将调薪落实到位，部分单位调薪方案即将实施&。针对此次公务员工资调整，重庆主要有三大变化：一是较大幅度地提高了职务工资和级别工资。二是降低了工作性和生活性津补贴。第三，需开始缴纳养老保险和职业年金。
广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员（不含街道）。
内蒙古自治区人社厅工资福利处负责人表示，&此次工资调整，在基本工资中，提高了级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高，每人平均能涨300元左右。&据介绍，截至6月30日，内蒙古各地方及各部门公务员工资调标审批工作已全部完成，公务员每人的工资涨多少已经明确，下一步就是财政进行实际兑现的工作。
青海省人力资源和社会保障厅则表示，青海省机关事业单位调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入增资兑现工作阶段，力争7月20日前将在职和离退休人员增资全部兑现到位。（记者马丽娅、刘政宁、刘冰、梁锦、刘泽、富丽娟、张莉萍、郑艳艳、董志雯、王文娟参与采写 文中人名皆为化名）
公务员调薪应有法律保障
公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。我国公务员的薪酬调整，主要受到社会对公务员薪酬的认知的影响，民众普遍认为公务员的薪酬相对于社会其他职位较为稳定，其福利待遇也较为丰富。因此，提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。
国家行政学院教授汪玉凯表示，首先，未来我国应当加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作，通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整，构建公务员薪酬调整的长效机制。其次，对于公务员队伍当中哪些人最应该涨工资，哪些人暂时不涨，应当建立健全公务员考核机制，由这一机制来决定公务员薪酬的合理波动。
此外，考虑到中国基层公务员队伍的实际情况，应将基层公务员的&行政职务&与&工资级别&剥离成两条线，建立公务员职务与职级并行制度。推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯，不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
公务员工资应该涨多少？
一般而言，工资应等于单位时间产出乘以工作时间。考虑到整个公务员体系的治理水平和每年的财政支出，还要考虑由于水平不高导致的浪费，公务员作为整体，待遇不能算低。至于部分公务员感觉待遇低，主要是因为激励机制有问题。
目前的公务员薪酬体系无法提供有效激励，基本上等同于按级别吃大锅饭，对于认真工作、有能力的公务员很不公平。部门之间、同一部门内部，有些部门很清闲，有些部门天天加班；有些部门只需要守成，有些部门需要创新；有些部门风险高，有些部门无风险。结果呢？大家的薪酬是差不多的，这不公平也无法形成有效激励。这种情况对于个人之间也存在，无所事事的闲人和忙忙碌碌的骨干拿一样多的钱，甚至拿得更多，升迁上也不见得有制度性的差异，自然那些干活的人觉得不公平。再和自己非公务员的同学一比.......自然觉得待遇太低，和付出不成正比。而那些闲人呢？拿这些钱已经完全超出他们的付出了。如果能将这些冗员裁掉，把他们的工资发给真正做事的人，那么即使财政不增加支出，也能有效的解决公务员待遇低的问题。
此外还要理顺政府和市场的关系，市场能解决的问题，政府就不要插手。将裁撤冗员后的精干的公务员队伍用在刀刃上，切实提高政府治理水平。不要搞文山会海形式主义，毫不夸张的说，目前政府30--50%的工作是没有有意义产出的，纯粹的低效率内耗。当然这类似&大企业病&，大型组织都存在的&X-非效率&，很难完全杜绝就是。
总而言之，如果政府能先&简政放权&，再裁除冗员，建立公务员退出机制，最后建立与工作成绩挂钩的薪酬体系，那么在财政支出不增加的前提下，也能够解决公务员待遇低的问题，还能有效提高治理水平。
2015年公务员工资改革方案及细节
国务院下发公务员及机关事业单位涨薪3方案：
对象：公务员
范津贴补贴被纳入基本工资。
调整以后：
1、职务工资标准由现行的340元&4000元分别提高到510元&5250元；
2、级别工资各级别起点标准由现行的293元&3020元分别提高到810元&6135元
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作人员
从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元&2800元分别提高到1150元&3810元
2、管理人员由现行的550元&2750元分别提高到1150元&3770元
3、工人由现行的540元&830元分别调高到1130元&1640元
薪级工资标准：
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元&2600元分别提高到170元&5795元
2、工人由现行的70元&915元分别提高到150元&1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月1190元
高中、中等专业学校毕业生每月1220元
大学专科毕业生每月1345元
大学本科毕业生每月1390元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
获得硕士学位的研究生每月1580元
获得博士学位的研究生每月1720元
上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休人员
离休人员每月按下列标准增加离休费：
行政管理人员、省部级正职及以上1400元
省部级副职1140元
厅局级正职900元
厅局级副职730元
县处级正职570元
县处级副职480元
乡科级及以下400元；
专业技术人员、教授及相当职务820元
副教授及相当职务540元
讲师(含相当职务)及以下职务400元
对象：机关事业单位退休人员
退休人员每月按下列标准增加退休费：
行政管理人员、省部级及以上1100元
厅局级700元
县处级460元
乡科级350元
科员及办事员260元
专业技术人员、教授及相当职务700元
副教授及相当职务460元
讲师及相当职务350元
助教(含相当职务)及以下职务260元
工人、高级技师和技师350元
高级工以下(含高级工)及普通工260元
2015年公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行&一岗一薪、岗变薪变&，&一级一薪、定期升级&。下表可以查出你的基本工资。
公务员职务工资对照表
级别对照表1&
级别对照表2&
级别对照表3
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
2015年公务员工资改革总结
2006年至今，十年不涨薪让很多公务员心态逐渐发生变化。作为一种激励机制，公务员薪资多少会对行政管理效率产生传导作用。在调薪问题的大讨论中，政府强调公务员的工资收入和经济增长不成正比，百姓则强调公务员零成本占据太多的社会福利。福利分房、双轨制养老、公费医疗被视为公务员的三大特殊福利，虽然根据目前的改革趋势，这三项福利正在退出历史舞台，但是福利缩减并不能成为公务员涨薪的根本理由。真正能决定公务员是否应该涨薪的是保障行政效率的激励性和维护社会公平的稳定性。
从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。尽快开启公务员涨薪的法定程序与社会公示，这才是破解公务员涨薪困局的关键。
首先，公务员工资调整必须加快开启人大法定程序，这是缓解涨薪社会认知矛盾的基础。公务员每一分收入都来自公共财政支出，其旱涝保收的角色定位，注定公务员不应成为富人群体，所谓强调公务员高收入的说法本质上是一种认为&做官&就该处处高人一等的封建思想。这种旱涝保收的工资收入正是法定的产物，各地方需要充分发挥人大提议和决议的法定职能，杜绝出现政府公务员&自己给自己涨工资&的尴尬局面。
第二，结合简政放权的转型需要，对公务员薪酬存量进行结构改革，侧重基层公务员福利提升。截至目前，没有一个国家能精准测算出公务员的行为效率对国家经济的拉动作用，相反却能够衡量寻租腐败指数对社会经济发展的负面影响权重，公务员的灰色福利与经济可持续发展呈反比，公务员的消极行为必然会对社会正常运转产生负面影响。
第三、培养公务员的知足心态。目前对公务员的培训过多注重工作技能，对公务员职业的特性与公共契约精神的培养却严重不足。根据美国行为学家亚当斯提出的公平理论，个人对收入的敏感度不仅来自个人业绩贡献的绝对值比较，更来自于与外界相对比的比较值。公务员们习惯于用企业激励标准来衡量自身收入，造成了公务员抱怨收入低，老百姓却认为公务员待遇过高的矛盾局面。这种社会心态的失衡是导致公务员涨薪频频遇阻的重要因素。
最后，在技术层面要注重平衡基层公务员收入的区域差异。虽然2006年的《公务员法》已经提出&国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将结果作为调整公务员工资水平的依据&，但该制度始终没能得以正式建立。建议借鉴国际成功经验，强调外部和内部公平性的兼顾，避免相同职位的公务员由于生活在不同消费水平地区而造成生活水平的过大差距，从而实现公务员工资的内部公平。
总之，公务员薪酬管理优化是简政放权改革进程中的重要内容。坚持法定程序与科学调整，才能让公务员涨薪成为推动经济转型的正能量。
（原标题：2015事业单位工资改革 公务员工资套改等级标准对照表）事业单位工资改革,2015事业单位工资标准表
发布日期： 10:25:41
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　　国务院关于机关事业单位工作人员　　养老保险制度改革的决定　　国发〔2015〕2号　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。　　二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。　　七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。　　八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。　　十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。　　十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。　　本决定自日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行。
 机关事业单位6月底前涨工资&没有比这更全的了　　 最近，国务院下发机关事业单位涨薪3方案：　　  对象：公务员　　  范津贴补贴被纳入基本工资。　　  调整以后：　　  1、职务工资标准由现行的340元―4000元分别提高到510元―5250元;　　  2、级别工资各级别起点标准由现行的293元―3020元分别提高到810元―6135元　　  3、其他各级别工资档次标准相应提高。　　  对象：事业单位工作人员　　  从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。　　  调整后的岗位工资标准：　　  1、专业技术人员由现行的550元―2800元分别提高到1150元―3810元　　  2、管理人员由现行的550元―2750元分别提高到1150元―3770元　　  3、工人由现行的540元―830元分别调高到1130元―1640元　　  薪级工资标准：　　  1、专业技术人员、管理人员由现行的80元―2600元分别提高到170元―5795元　　  2、工人由现行的70元―915元分别提高到150元―1855元。　　  对象：高校事业单位工作人员　　  适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。　　  提高后的标准为：　　  初中毕业生每月1190元　　  高中、中等专业学校毕业生每月1220元　　  大学专科毕业生每月1345元　　  大学本科毕业生每月1390元　　  获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)　　  研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元　　  获得硕士学位的研究生每月1580元　　  获得博士学位的研究生每月1720元　　  上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。　　  对象：机关事业单位离休人员　　  离休人员每月按下列标准增加离休费：　　  行政管理人员、省部级正职及以上1400元　　  省部级副职1140元　　  厅局级正职900元　　  厅局级副职730元　　  县处级正职570元　　  县处级副职480元　　  乡科级及以下400元;　　  专业技术人员、教授及相当职务820元　　  副教授及相当职务540元　　  讲师(含相当职务)及以下职务400元　　  对象：机关事业单位退休人员　　  退休人员每月按下列标准增加退休费：　　  行政管理人员、省部级及以上1100元　　  厅局级700元　　  县处级460元　　  乡科级350元　　  科员及办事员260元　　  专业技术人员、教授及相当职务700元　　  副教授及相当职务460元　　  讲师及相当职务350元　　  助教(含相当职务)及以下职务260元　　  工人、高级技师和技师350元　　  高级工以下(含高级工)及普通工260元
　行政事业单位工作人员养老保险制度改革是城镇企业职工基本养老保险制度改革之后一次重大社会保险制度改革，是打破行政机关和事业单位壁垒、解决企业与行政事业单位养老保险“双轨制”的重大突破，是建立与社会主义市场经济相适应的公平和可持续养老保险制度的重大改革。　　改革行政事业单位养老保险制度的重要意义　　早在1997年建立企业职工基本养老保险制度时，就有人提出应该将行政事业单位纳入统一的养老保险制度之中，但是种种原因未能如愿。2008年人社部提出了事业单位养老保险制度改革试点办法，并在广东等五省、市开展试点，结果除了个别省试点进行外，其他省难以推行，无果而终。国务院提出行政事业单位养老保险制度改革决定，既是对试点的事业单位养老保险制度改革的终结，也是从根本上解决行政事业单位与企业养老保险制度“双轨制”的突破。　　行政事业单位养老保险制度改革是促进社会主义市场经济公平竞争环境的客观要求。就业用人机制是市场机制的重要组成部分，养老保险体制虽然只是就业用人机制的一方面，但如果不同部门、不同地区和城乡之间养老保险缴费和待遇差别太大，肯定影响部门、地区之间就业用人的竞争。行政事业单位由财政供应退休金，而且退休金支付最低不低于退休前工资的85%，而企业职工领取养老金是由基础养老金和个人账户两部分组成，总体水平不超过当地职工平均工资的50%，加上缺乏企业年金补充，使两者差距过大。正是两者差距使得许多大学生毕业都想去行政事业单位就业，不愿去企业就业，就会形成就业和人才流动的体制壁垒，不利于人才合理流动和市场公平竞争环境形成。行政事业单位养老保险制度的建立，无论从内容还是从形式上，都与企业养老保险制度保持基本一致，从根本上解决了两者养老金的差别过大问题，客观上形成了促进企业与行政事业单位在养老保险制度和就业的公平机制，打破了两者在养老保险制度和就业方面长期存在的壁垒，有力推动了公平市场竞争环境的完善。　　解决多年以来城镇企业和行政事业单位养老保险制度“双轨制”问题。1997年我国正式在城镇企业建立基本养老保险制度，城镇企业职工按照基本养老保险制度发放养老金，行政事业单位干部职工一直沿用财政供应退休金办法，两种养老制度本身隐含的可靠性不一样，意味着制度的不公平。现实中企业职工养老金待遇也大大低于行政事业单位职工的退休金待遇，形成了企业与行政事业单位养老保险制度“双轨制”，加剧了制度的不公平性，引起企业退休职工的不满，不利于社会稳定。按照企业职工养老保险制度建立的行政事业单位养老保险制度，消除了“双轨制”存在的制度基础，实现了企业职工与行政事业单位职工在养老保险制度上的公平，为建成“老有所养”和谐社会奠定坚实基础。　　解决了行政机关与事业单位养老保险制度的不公平问题。行政机关公务员工资和津贴经过几次调整，高于事业单位职工工资，事业单位职工养老保险制度试点说明行政机关养老保险制度仍然继续采用财政供给制，行政机关与事业单位职工工资和养老保险制度的不公平引发了事业单位职工的不满。建立行政事业单位养老保险制度，不仅将行政机关公务员与事业单位职工置于同一养老制度下，缴费与待遇按照同一制度执行，破解了多年来养老保险制度的“碎片化”难题，实现了行政事业单位工作人员养老保险的统一运作和公平目标，而且为下一步与企业职工养老保险制度统一奠定了坚实基础。　　行政事业单位养老保险制度的实施要点与亮点　　改革目标明确，建立公平和可持续的养老保险制度。尽管实现这一目标还有很长的路要走，但正在努力向这一目标迈进。从制度模式看，力图建成资金来源多渠道、保障形式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。资金来源除企业和个人缴费以外，还有国家财政补贴、国有资产处置收入、社会捐赠等，从资金筹集上确保养老保险收支长期可持续运转。从制度建立的原则看，强调公平与效率的统一，既体现抑富济贫的公平性，或者同等缴费者享受同等待遇的横向公平，也体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得的激励机制。强调权利与义务的对应，只有履行缴费义务的个人才能享受相应养老金待遇。保障水平与经济发展水平相适应，养老保险缴费和待遇不能太高，要保障基本生活需要，要与各方的承受能力、国家经济发展水平相适应。改革前后待遇水平相衔接，解决改革中暴露的矛盾，保持养老保险制度的可持续性与连续性，促进养老保险制度的不断完善。　　行政事业单位养老保险制度在内容和形式上保持与企业职工养老保险制度一致性，有利于消除行政事业单位与企业养老保险制度的“双轨制”，有利于实现城镇养老保险制度的统一。首先在制度上，实行“社会统筹与个人账户相结合”，单位按照职工工资总额的20%缴纳，建立社会统筹基金，个人按工资总额的8%缴费，建立个人账户基金。其次在计发办法上，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人缴费年限满15年达到退休年龄的以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。凡是缴费年限达到或达不到15年的“中人”，工作年限视同缴费年限，除发放基础养老金和个人账户养老金外，还根据工作年限核定过度性养老金。这些制度规定与现行企业职工基本养老保险制度规定完全一致，但是为了保护企业职工基本养老保险利益，暂不与行政事业单位工作人员基本养老保险基金合在一起。同时，行政事业单位职工的职业年金与企业职工的企业年金制度基本保持一致。不仅解决了行政事业单位养老保险制度与企业职工养老保险制度的公平问题，也解决了多年来两者的“双轨制”问题。　　建立职业年金制度和筹资机制是这次改革的亮点和重点，把改革的动力和可持续性放到非常重要的位置加以考虑。按照制度规定，行政事业单位需缴费8%、职工个人缴费4%，建立职业年金制度，主要的出发点：一是养老保障制度是由基本保险、补充保险、商业人寿保险“三支柱”组成，缺一不可。建立职业年金制度既是为行政事业单位工作人员养老提供第二支柱，防止把养老压力过度集中在基本保险，提高养老保险制度的抗风险能力，也是让所有行政事业单位人员养老金更有保障。二是职业年金制度是行政事业单位工作人员养老金待遇不低于原退休金水平的重要保证，减少改革阻力。为了保证行政事业单位养老保险制度的顺利运行和长期支付，一方面要加强基本养老保险金和职业年金的征缴，做到应缴尽缴，另一方面各级财政要调整和优化财政支出结构，加大对行政事业单位养老保险的投入力度，确保基本养老金的足额发放和职业年金的经费到位。财政切实履行兜底责任，确保行政事业单位养老保险制度长期可持续运行
　2015年事业单位工资改革政策是怎么样的?　　此前，新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。　　整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。
　　人力资源和社会保障部28日发布的2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2015年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。　　其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。　　2015年末，全国就业人员77253万人，比上年末增加276万人。全年城镇新增就业人数1322万人，城镇失业人员再就业人数551万人，就业困难人员就业人数177万人。年末城镇登记失业人数为952万人，城镇登记失业率为4.09%。　　全国就业人员中，第一产业就业人员占29.5%;第二产业就业人员占29.9%;第三产业就业人员占40.6%。2015年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.2万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.5万人。　　全国农民工总量达到27395万人，比上年增加501万人，其中外出农民工16821万人。全国各级劳动保障监察机构共为461.7万名劳动者追讨工资等待遇345.5亿元，其中，为335.9万名农民工追讨工资265.4亿元。　　2015年五项社会保险(含城乡居民基本养老保险)基金收入合计39828亿元，比上年增加4575亿元，增长率为13.0%。基金支出合计33003亿元，比上年增加5086亿元，增长率为18.2%。　　2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比增长9.4%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，与2013年的32706元相比增长11.3%。2015年末，外出农民工人均月收入水平为2864元，比上年提高255元，增长&9.8%。　　?国家统计局发布2015年不同岗位平均工资水平　　国家统计局27日发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。　　?中国最低工资增幅“跑赢”GDP增速　　“尽管最低工资标准增幅有所放缓，但刨除物价因素，仍然跑过了GDP增速，仍然属于高增长。”中央党校教授周天勇说，同时也高于劳动生产率增速和“十二五”规划目标。
　人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。　　具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。　　上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。　　涨工资机制　　新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。　　其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。　　对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。　　事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2015年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。　　前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。
　一、公务员工资调整方案等三文件已下发　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。　　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从日开始计算。　　二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。　　可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。　　三、机关事业单位涨薪频率或加快　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。　　四、退休人员普遍增加退休费　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。　　调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
　2015年调整最低工资标准的地区有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等，其中全日制在岗职工工资最高的是深圳，达到2030元/月，而非全日制从业人员小时最低工资标准位于全国之首的是北京，达到每小时18.7元，以下就由小编为你详细介绍。地区月最低工资标准小时最低工资标准实施日期北京1720元18.7元日天津1850元18.5元日陕西1480元、1370元、1260元、1190元14.8元、13.7元、12.6元、11.9元日山东1600元、1450元和1300元16元、14.5元和13元日湖南1390元、1250元、1130元、1030元13.5元、11.9元、11.4元、10.7元日广东1895元、1510元、1350元、1210元18.3元、14.4元、13.3元、12元日海南1270元11.2元日西藏1400元13元日深圳2030元18.5元日上海2020元18元日甘肃1470元15.5元日　　进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。　　北京将非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。　　知识拓展：　　最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：　　1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。　　2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。　　3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。　　不纳入最低工资的主要有以下三个部份：　　1.对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内。劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者形成事实劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不得低于最低工资标准。　　2.劳动者延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付。　　3.安排劳动者在法定工作时间以外延长劳动时间、休息日和法定节假日加班的，应按《劳动法》有关规定分别支付相当于劳动者本人或小时工资标准150%、200%、300%的加班工资
　“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。　　这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”　　何时调整?　　――今年6月底前调整到位　　今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
2015公务员教师工资对照表,事业单位工资制改革标准表
　　事业单位养老改革虽已渐行渐近，但具体的时间表却仍一波三折。 　　7月22日，人社部2015年第二季度发布会前夕，有消息称，人社部副部长胡晓义透露，今年计划先在部分地区启动机关事业单位养老改革试点，明年进一步完善方案和措施，将试点扩大到50%左右的地区，2016年和2017年在全国全面实施养老并轨改革。 　　然而，针对此时间表，人社部在随后的发布会上却只字未提。《华夏时报》记者7月29日采访人社部发言人李忠时获悉，人社部并未发布过此时间表，相关工作尚在进行中。同时，人社部相关工作人员同样否定了此时间表的说法，表示从未听说过此消息。 　　不过，误传也好，猜测也罢，无不显示出人们对事业单位养老改革时间表的期许。　　配套政策密集铺垫 　　时间表虽然尚未发布，但种种迹象表明，扩大事业单位养老改革试点已是箭在弦上。 　　7月24日，人社部网站发布消息称，为贯彻实施《事业单位人事管理条例》，保障事业单位工作人员合法权益，中组部、人社部日前印发了《事业单位工作人员申诉规定》，对有关工作的管辖、申请受理、审理决定、执行监督等方面作出规定。 　　也就是说，事业单位工作人员对涉及本人的处分、清退违规进人、撤销奖励、考核定为基本合格或者不合格、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇等几类人事处理不服的，可以申请复核。同时，对复核结果不服的，也可以提出申诉、再申诉，并且对受理单位进行了严格的规定。 　　&在此之前，事业单位内部虽然也有相关的机制，但并未跟社保联系到一起，此时出台这样的政策明显是跟事业单位的下一步改革捆绑在一起，一旦改革有不太合适的地方，涉及到的相关人员就可以按照规定进行申诉，有利于维护被改革人员的利益。&7月29日，一位接近人社部的人士对《华夏时报》记者表示，在目前改革大环境下，此类政策有利于稳定人员情绪。 　　除此之外，记者从人社部上述发布会上获悉，人社部将推动建立事业单位聘用合同规范国家标准，研究起草聘用合同规定。同时，在全国范围内开展事业单位公开招聘专项治理活动等。 　　而在此之前，2008年开始的事业单位养老制度改革试点中，相关的聘用合同由于并无统一范本而存在很多问题。如，签署时间长短不一，有的事业单位聘用合同是一年一签，有的是三年一签;同时，年满十年后是否签订无固定期合同等内容都无统一规定。 　　&就目前而言，事业单位人员的纠纷相对较少，其中，编内人员的人事争议远远低于编外人员的纠纷。&7月29日，北京市弘嘉律师事务所合伙人、劳动法专家杨保全接受《华夏时报》记者采访时强调，由于编内人员签订的是聘用合同而非劳动合同;因此，目前看编外人员比编内人员更受保护。 　　据记者了解，事业单位编外人员由于适用劳动合同法，因此，只要签订两次合同后就可在双方自愿的情况下签订无固定期劳动合同。但是，编内人员如果遇上聘任合同到期而单位不续聘的情况，相关文件甚至连补偿都没有提到。 　　上述接近人社部人士表示，即便事业单位养老改革的时间表尚未出台，但如此密集的政策发布，无不显示出此改革将会加速进行;其中，首要进行的就是在原有5个试点地区的基础上扩大试点范围，而经济发展相对较好的地区势必先行。　　公务员养老改革跟进? 　　虽然事业单位养老改革已用6年的时间试点，但是，由于担心改革后待遇水平下降等因素影响，改革几近停滞，后面还需要再花多长时间尚不可知。 　　&前面的改革试点根本没动，主要源于两个问题，一是财政没有准备好，也就是谁来为事业单位养老改革买单;二是人事、工资制度改革未定，养老改革与工资直接挂钩，前者定了后者自然就清楚了。&中国社科院研究员唐钧接受《华夏时报》记者采访时称。 　　其实，自公布改革机关事业单位养老保险制度开始，钱的问题就贯穿始终，其中主要涉及的就是职工视同缴纳的那部分款项。而曾有专业人士计算，事业单位人员一年&视同缴费&造成的潜在债务就高达近千亿元。　　不过，记者采访获悉，改革至此，钱或许已不是问题，问题是花钱的主体。 　　&事业单位养老改革很难推动的主要原因是事业单位的定位模糊、权责不明晰。&上述接近人社部人士表示，我国事业单位跟国家机关有着千丝万缕的联系，奖惩、考核、任命甚至级别设置都是参照机关完成，但政府职能转变过程中依然有很多审批权未下放，也就是该给的权力不给，致使事业单位很难正常行使职能，以至于有些事业单位只能走向市场，但它又不是企业而是事业单位，最终导致事业单位与机关和企业的边界都不清楚。 　　而恰恰是这种模糊和不清晰，使得事业单位人员普遍认为，公务员和事业单位应该一起进行养老改革。 　　受访专家表示，公务员养老改革可能将会在事业单位养老改革进程中进行，而不会待其全部完成之后。(华夏日报 王晓慧)
　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。　　见习阶段的岗位工资：
博士见习岗位工资
硕士研究生岗位工资
双学位、非硕士研究生班岗位工资
大学本科见习岗位工资
大学状况见习岗位工资
中专毕业见习岗位工资
高中毕业见习岗位工资
初中毕业见习岗位工资
　　事业单位工资标准表 各类人员岗位薪级工资表 　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。 　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资 　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资 　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资　　正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准
专业技术岗位
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
540 　　各类岗位薪级工资套改政策和计算方法　　一、基本政策 　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。　　二、薪级工资的套改 　　1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 　　2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。　　三、套改年限和任职年限计算 　　套改年限和任职年限计算的截止时间是日。 　　(一)套改年限计算 　　套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 　　套改年限相关政策主要有： 　　(1)工作年限的计算办法为年&年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年) 　　(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 　　(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年&年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。 　　(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样) 　　(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。 　　(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。 　　(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。) 　　(二)任职年限计算 　　任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年&年+1。相关政策： 　　1.工作人员所聘岗位是指日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位) 　　2.任职年限计算截止至日。 　　3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按&去中间，接两头&的办法计算出这次套改工作时的任职年限。 　　4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。 　　5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资 　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资 　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资　　正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准
专业技术岗位
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现中国人才网小编把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考，希望对大家有所帮助。　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资 　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资 　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资　　正式后的岗位级别工资：
岗位工资级别
专业技术岗位
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
540　　各类岗位薪级工资套改政策和计算方法　　一、基本政策 　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。　　
　　事业单位工资标准表 各类人员岗位薪级工资表 　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资 　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资 　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资　　正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准
专业技术岗位
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　　近日，网上有消息称，公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 　　本文为大家介绍了2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表，职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表展示，具体对应工资有多少详情请查看下文。
　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资 　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资 　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资　　正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800&二1900&三1630&四1420副高五1180&六1040&七930中级八780&九730&十680初级十一620&十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540　　
　　2015最新国家公务员工资标准表　　公务员工资标准表　　实施范围 　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。 　　(一)、按照公务员制度管理的单位。 　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施 　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 　　(一)、套改办法 　　1、职务工资。 　　按现任职务执行相应的职务工资标准。 　　2、级别工资。 　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 　　现任职务，按干部管理权限任命的职务 　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。 　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
　　事业单位工资标准表 各类人员岗位薪级工资表 　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神 ，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。　　见习阶段的岗位工资： 　　博士见习 845 博士见习岗位工资 　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资 　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资 　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 　　正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准
专业技术岗位
技术工一级
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