没签合同 也没有社保 只签了一个简历和一个员工协议书 协议书上说工作不满3个月离职不发放工资这合_百度知道
没签合同 也没有社保 只签了一个简历和一个员工协议书 协议书上说工作不满3个月离职不发放工资这合
没签合同 也没有社保 只签了一个简历和一个员工协议书
协议书上说工作不满3个月离职不发放工资这合法吗
我上了31天班
我是4.11入职5.14跟他说辞职的现在工资一分也没要到 我该怎么办
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，不想被罚就老老实实的把工资给了；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，根据《劳动合同法》第八十五条规定.劳动合同法第82条规定，再把赔偿金给了恭喜你。1、不给员工买社保的；（三）安排加班不支付加班费的，按日加收万分之五的滞纳金，根据社会保险法第十一章法律责任第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的；（四）解除或者终止劳动合同，并自欠缴之日起。3：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，你可以获得一笔不小的赔偿金。2、用人单位拒绝支付工资的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，不然就让他吃不了兜着走，问问你们单位想要一下哪一种处罚；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当向劳动者每月支付2倍工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的、加班费或者经济补偿，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
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