同年出生，同年入伍，同年荣立二等功，同年晋升一级军士长，济南军区某陆航团3位老兵同台讲述奋斗历程
陈&豪&何&兵
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原标题：同年出生，同年入伍，同年荣立二等功，同年晋升一级军士长，济南军区某陆航团3位老兵同台讲述奋斗历程 　　5月18日晚，济南军区某陆航团3位肩扛“四道拐”的老兵齐聚团里自建的“翼虎电视台”，以一场别开生面的“新一代革命军人样子”大讨论，与全团官兵一起分享强军路上的精彩故事。 　　马西强、项有余和穆永厚这3位老兵，有着相似的经历。他们都生于1972年，都在1990年入伍，均为该团空勤机械技师，去年同时荣立二等功，今年一起晋升为一级军士长，肩头扛上了俗称的“四道拐”军衔。仅去年一年，他们共参加10余项重大任务，人均空中伴随保障飞行超过300小时，是团里机务专业名副其实的“顶梁柱”。 　　“没有部队这个舞台，就没有我人生的精彩！”敬了一个标准的军礼，老兵穆永厚率先打开了话匣子。在他当兵的25年时间里，我军直升机主战装备实现了跨越式发展，他也由地勤机械员改为空勤机械技师。现如今，他熟练掌握3种机型维护技术，各类故障手到病除。演播室里，穆永厚拿出一大摞亮闪闪的军功章，从’98抗洪、汶川抗震救灾到青岛奥帆赛安保、珠海航展航拍，每一枚军功章都在无声地述说着完成一次次重大任务的艰辛与精彩，让电视机前的官兵认清自己肩上的使命和责任。 　　老兵项有余平时就是个“闷葫芦”，面对主持人，他有些紧张地搓着双手。看到他手背上那道醒目的伤疤，主持人请他讲讲这枚特殊“荣誉勋章”背后的故事。那是去年冬天，一次机务检查，项有余发现直升机尾梁下方有几道油痕。为了弄清原委，他在零下十几摄氏度的后舱里实行裸手检测，因为天气寒冷，皮肤粘在了零件上，硬生生地扯下了一大块皮。伤疤见证的是一位老机务兵渗透到血液里的责任感和安全意识。 　　老兵的精彩在继续，现场的气氛越来越热烈。“都说飞行无小事、离地三分险，空中伴随保障这么些年，你们有没有遇到过险情？有没有胆怯过？”场站警卫连上等兵尚琳杰提出了自己心中的疑问。 　　“遇到险情谁都紧张，只有本领过硬才能沉着应对、顺利化解。”老兵马西强接过话题，为战友们讲述了自己的那次“空中惊魂”。一次复杂气象飞行训练，起飞后大约过了20分钟，他隐约闻到机舱内有股淡淡的焦糊味。“不好，有线路故障！”凭着多年的保障经验，马西强的神经立刻绷了起来，在飞行状态下第一时间进行拆卸检查，仅5分钟就找到故障点并将短路烧毁的线路元器件更换完毕。落地后，飞行员和机务大队领导向他伸出大拇指：“倘若多耽搁两分钟，后果不堪设想。” 　　由于技术过硬，经常有兄弟单位遇到修理难题前来请教，马西强多次准确判断出故障所在，引得多位机务专家啧啧称奇。 　　“我希望有一天也能像马班长那样，成为一个有本领的好兵。”互动交流环节，刚刚被选拔为空勤机械技师的冯成林说，他一直把马西强当作自己的榜样。 　　上图：3位老兵在电视台演播室接受采访，由左至右依次为马西强、项有余、穆永厚。史帅磊摄
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Copyright &
by .cn. all rights reserved父亲是86年的高原兵，在老家墙上有贴一张二等功奖状，还有勋章，小时候不是很明白，问父亲也不告诉我，只是会在照片背面看到中印战区某某峰的备注，那时候问他是不是打过仗，他就说有，然后啥都不告诉我！在网上也查过其他网友的解释，但是大部分给我的看法还是不明白，只是知道立特等功的人不是牺牲就是伤残，能完整的很少！还有就是部队立功的人退役后有没有啥特殊待遇，我只知道袋鼠国立特等功退役后补贴是4.6澳元，相当于当地6根香烟。。。感觉挺侮辱这个特等功的！！！！小弟没有什么套话的意思，如果以上问题有涉及到国家军队的安全利益，各位老兵可以忽略！我知道在铁血的老兵特多，也只是希望对父亲有一定的了解！！！因为在外地没有图，下次回老家会补上！
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东青游旅行网 错误提示二等功先进事迹材料
二等功先进事迹材料
　　xxx，男，47岁，19xx年7月参加工作，19xx年3月参加公安工作，现任黑龙江省绥阳林业地区公安局党委书记、局长。20xx年荣立个人二等功一次，20xx年、20xx年获&全省公安系统优秀领导干部&称号、20xx年度森工系统社会治安综合治理先进工作者，20xx年8月获得全国优秀人民警察称号。 　　一、赶超先进，科学管理 　　为提高队伍科学化、正规化管理水平，xxx同志派专人赴浙江省嘉善县公安局学习队伍管理先进经验，将其与等级化管理机制融于一体，制定了具有森林公安特色的&公安队伍&三化&建设考核管理&机制，印制了走向正规化系列丛书。目前，此机制和走向正规化系列丛书再次在全省森工林区公安系统全面推广。同时他还组织建立了一个内外结合、全面化、网络化的监督制约体系，把全局民警的行为置于有效的监督之下。六年来，全局无一起违法违纪案件发生，群众的满意率不断提高，在每年的行风测评中群众满意率都达到了96%以上。 　　二、创新思路，推进&三基& 　　早在20xx年开展的&三基&工程建设中，xxx同志着重组织开展了两项警务机制改革，一是&派出所人口动态管理&，二是&山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理转移&。通过上述改革的实施，林区的森林治安、社会治安秩序明显好转，森林资源和生态安全得到了有效保护。他积极争取党政支持，先后合并了内设机构，在80%的山上林场、所建立了居家式警务室，为所有社区民警配备了计算机和统一标识的警用摩托车。公安局先后被国家林业局森林公安局、省公安厅、省林业公安局、牡林公安局确定为&三基&工程建设示范公安局。 　　三、率先垂范，苦练精兵。 　　xxx同志在工作中处处发挥带头作用，尤其在大练兵活动中，他与普通民警一道，顶着炎炎烈日摸爬滚打。在努力提高自身业务素质的同时，他还不断提高自己的理论水平，他撰写的多篇调研文章被国家及省级刊物发表。在他的带动下，公安局的大练兵活动取得了喜人成果，在省、地组织的大练兵比武竞赛中，取得了团体第一名和3个单项第一名的优异成绩，并连续四年在全省森工林区执法质量考评中被评为优秀单位。该局刑警大队还被省局指定代表全省森工刑警参加省公安厅组织的刑警大比武，取得了森林公安有史以来的最好成绩。 　　四、秉公执法，无私无畏。 　　xxx同志当公安局长6年多，打击处理各类违法犯罪嫌疑人2300余人，经常有人打恐吓电话或者发威胁短信，他对此毫不畏惧。他常说：&如果让人情和恐吓束缚手脚，别说干好工作，就是行使职权也很难。&他还经常告诫家人，不准为任何人说情，只能支持他共同抵制不正之风。在用人上xxx同志不看关系看政绩，提拔任用干部一律遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。2000年以来，公安局在提拔调整干部过程中，无一人提出异议。 &
&　　京军区总医院骨科是具有优良传统的先进集体,是建国后北京市最早的骨科专业科室之一，多年来一直在国内外享有较高的声誉。在全国著名骨科专家胥少汀教授的精心培育下，经过了几代人不懈的努力奋斗,50多年与时俱进的发展,科室医教研全面取得长足的进步，科室建设充满了活力，生机勃勃。现已经发展成为拥有120张病床、大型基础研究实验室、集科研、临床和教学为一体的临床研究型骨科基地。20xx年被总后勤部批准由全军骨科中心晋升为全军创伤骨科研究所。 &十一五&以来， 科室在各级领导党委的支持帮助下，以更高的要求标准谋发展，内强素质，外塑形象，注重内涵质量建设，取得了突出的成就。 　　在医疗方面，科室连续几年超额完成医院下达指标，特别是在20xx年，在经历了抗震救灾大量人员被抽调执行任务及奥运安保病源减少等不利情况下，仍然超额20% 完成医院经济指标，全年经济总量达到5700万，门诊量及手术量均超目标10%以上。 　　在20xx抗震救灾工作中，科室派出了以孙天胜主任为首的13人的骨科医疗救援队，成为医院抗震救灾医疗队的骨干力量。在艰苦的环境下，平时磨炼的良好的思想素质及业务素质得到良好体现，成功开展灾区在野战环境下第一台手术，在抗震期间共开展各类骨科手术76台，治疗效果优良。在中华医学会介绍了我们的救援经验，取得了良好的反响。 　　20xx年四川汶川地震抗震救援分队 　　在20xx年，科室有10余人被抽调参加奥运年安保及保障工作，时间跨度达1年，所有同志均给予积极配合，任劳任怨，圆满完成了各项保障任务。 　　在20xx年初，以骨科为主组成的手术护理小组成功实施国内首例臀联双胎的连体婴儿分离手术。国内包括中央电视台等10余家媒体连续追踪报道，取得了良好的社会影响。已经将经验总结为4篇文章拟发表，其中一篇为SCI文章，并拟申报军队医疗成果二等奖。 　　连体婴儿分离术前 　　分离术后 　　在科研方面，科室注重学习创新，全体工作人员多年来坚持提前半小时上班，提前10分钟交班学习，每日晨读国外文献不间断，累及已达1200余篇。长期的积累带来了丰硕的成果。&十一五&以来开展新技术新业务10余项，技术水平处于国内领先水平。在研究所的临床与科研技术发展方面，制订了坚持以脊柱脊髓损伤为主线、脊柱外科和创伤修复外科为支柱，走微创道路的方针，在技术主攻方向、特色技术方面取得较大进展，各专业的特色已经基本形成，并确立了以后的发展方向。创伤骨科新理念、新技术层出不穷，我们以伤害控制骨科学原则为指导，坚持微创治疗原则，临床和实验研究相结合，引进吸收并创新了多项新的医疗技术，积极开展多发伤、多发骨折的基础与临床研究，逐渐形成了自己的医疗特色，医疗水平及治疗效果明显提高。获得军队科技进步二等奖一项。申请基金资助研究课题14项，总额达226万元。近20xx年即获得包括国家自然科学基金等3项，资助金额67万元。20xx年全科发表核心期刊文章53篇，超额完成医院下达的指标。20xx年在全军研究所中期检查评审中受到专家们的一致好评。 　　医疗护理工作中按照临床路径标准化治疗，优化服务质量，提高了工作效率。护理工作走专科化发展道路， 20xx年通过了全军骨科临床护理示范基地评审。 　　以华益慰主任为榜样，把&两高精神&落实在实际行动中，从细节做起，文明礼貌行医，在临床工作中推行礼貌用语，全体医生上班一律扎领带，树立良好形象，构建和谐医患关系。每位患者出院后，都通过温馨短信给予问候，嘱托随访时间及注意事项，受到患者普遍好评。在每年门诊接诊4万余人，收容2500余人，实现零投诉目标。 　　学科学术地位及社会影响稳步提高。20xx年，孙天胜主任增列为军医进修学院博士生导师，当选北京市骨科学会副主任委员，脊柱学组组长，同时为全军骨科学会副主任委员。通过会议交流，举办学习班，帮带医院等形式提高科室社会影响力，在包括东三省、蒙古、内蒙、河北、山东、山西、天津等周边地区形成了良好的口碑，外地病员逐年增多，占到收容病员30%以上。 　　增强素质 提高能力 　　法院执行工作历来是社会关注的热点，也是人民法院工作的难点。案件长期得不到执行，一个重要原因就是执行法官和工作人员认为&执行难&是法院的普遍现象，工作中有畏难情绪。为克服这一情绪，中卫中院执行庭坚持院内周五政治学习日和本庭政治学习制度，认真组织干警开展政治学习，通过学习、讨论，使全庭干警充分认识到，人民法院执行工作是维护社会和谐的重要手段，是落实科学发展观的重要举措，是维护国家司法权威的有力抓手，执行工作的好坏不仅仅影响到胜诉当事人合法权益的实现，更为重要的是影响了党和政府在人民心目中的形象，加强执行工作是密切党和人民群众的重要方式，作为人民法官必须要切实履行执行工作职责，全力维护当事人的合法权益，从而进一步增强了执行工作的大局意识和责任意识，增强了搞好执行工作的主动性，消除了思想顾虑，为执行工作的顺利开展打下了坚实的思想基础。 　　千方百计执结&骨头&案 　　&执行难&难在被执行人的财产难动，特别是中级法院所受理的执行案件，大多数是涉及法人单位的案件，案件标的大，难执行。中卫中院执行法官不就案办案，而是按照院党组提出的&和谐执行&的理念，在执行中加以实践贯彻。针对今年受国际金融危机影响，大部分被执行单位资金紧张、生产困难的实际，执行人员在深入企业，了解情况的基础上，总结了&放羊喂草、放水养鱼&等执行方法，不仅执结了大批案件，而且支持了企业生产，促进了地方经济建设，取得了良好的法律效果和社会效果，年内，所执结案件中，以当事人自愿履行、和解执行执结的达60%以上。如在执行王某某、胡某某等十三名申请执行人申请执行的宁夏新力源煤业有限公司建设施工合同纠纷一案中，由于被执行人改制后一直处于停产状态，无力执行，办案人员将被执行人下属的但已承包给别人的洗煤厂采取了查封措施，但洗煤厂资产较大，一时难以变现，执行人员经多方联络，了解到被执行人同意出卖洗煤厂，但每个申请执行人的案件标的与洗煤厂变现的价值差距很大，任何一个申请执行人要想购买洗煤厂都要必须将多出其案件标的的部分交回，申请执行人都为个人，没有这么大的经济能力，后经执行人员联系，将申请执行人总计700多万元的债权转让给了第三人，由第三人以现金收购申请执行人的债权，并以其收购的对洗煤厂的债权又收购了洗煤厂，并和现承包人达成协议，由现承包人继续承包，等合同到期后再将洗煤厂交回，不仅使现洗煤厂承包人吃上了&定心丸&，增添了企业发展的后劲，同时也保护了债权人的合法权益。对于有能力而拒不履行人民法院生效裁判的被执行人，执行法官坚持严肃执法，敢干碰硬，用足用活用好法律规定的各种强制措施，保证了案件的执行。如在执行中卫新型建材厂诉兰州利君装饰有限公司拖欠货款纠纷一案中，被执行人有能力但一直躲避执行，执行人员多次前往兰州进行执行，但被执行人一直不露面，以各种理由推诿执行，使案件长期不能执结，执行人员在制定了周密的执行方案后，在兰州采取了守候的执行方法，将被执行人的法人代表王某某依法拘留在兰州，但王某某自持在兰州有关系，外地法院也奈何不了她，针对这种情况，办案人员进一步调查，查明被执行人确有能力履行的基础上及时与公安机关联系，并将案件移送公安机关，以王某某涉嫌拒不履行法院生效裁判罪对王某某立案侦查，并由公安机关对王某某采取了刑事拘留措施。拘留期间，王某某承认的错误，并主动以现金履行了全部案件款。 　　一心为民 无怨无悔 　　中卫市中级法院成立较晚，人员还没有按编制要求全部到位，但执行案件每年成倍递增，案多人少矛盾尤为突出。面对大量的执行案件，执行庭人员放弃节假日休息，实行&8加2&、&5加2&的工作制，加班加点开展执行工作，全庭工作人员年内没有一个休过公休假。有的同志长期得不到合理休息，劳累成疾。执行庭副庭长李树田同志长期带领执行人员外出执行，生活没有规律，患有慢性胃病，医生多次建议其休息，但该同志总是说：&等把这个案件执结了再休息&，可是一件案件执结了新的案件又来了，至今还工作在执行一线。执行庭助理审判员刘军同志，过去就有慢性胃病，到执行庭工作后带病坚持工作，没有时间去进行身体检查，直到今年十月，胃痛的实在没有办法的时候才到医院进行检查，经医生检查才得知胃病已加重，已恶化成胃癌，并且到了晚期，经过家人和同事的劝说才到医院住院治疗，就是在化疗期间，该同志还多次打电话关心自己手头未结的案件。新招公务员张艳霞同志，分配到执行庭后，即是书记员又兼任内勤工作，由于没有休息，小孩没人照顾，但是她毫无怨言坚持在工作岗位上。正是执行庭这些忘我工作的法官，才使一件又一件的案件得以及时执行，仅在今年十月份，执行庭两名法官就执结案件三十件。 　　严守纪律 清正廉洁 　　执行工作决定着当事人利益的实现，为了各自的利益，当事人常常对执行法官威胁利诱，面对一次次的威胁，执行法官都毫不退缩，坚持严肃执法，公正办案，全力维护着胜诉当事人的合法权益。如在执行银川一公司申请执行的中宁县一冶炼厂买卖合同案中，被执行人多次失约，不按期给申请人供货，当执行人员到被执行人厂内强制扣货时，被执行人煽动厂内工人哄抬警车，强行拉货，并扬言宁可得罪法院也不能得罪客户，针对被执行人这一违法行为，执行人员果断对被执行人法定代表人魏某某采取司法拘留措施，拘留期间，执行人员还多次到拘留所对魏某某进行法制教育，终于使其认识到自己的错误，并在以后的执行中配合法院将该案全部执结。面对当事人一次又一次的利诱，执行法官都一一婉言拒绝，从不接受当事人的请吃和礼物，年内，执行庭共拒收礼3万多元、拒吃请20多次。执行庭还按照&建制度、重预防、强监督、严查处&的工作思路，加强廉洁执行工作，工作中坚决执行中央政法委的&五条禁令&和自治区政法委制定的&十条禁令&和本院制定的&三条高压线&，牢记院领导提出 &100减1等到于0& 的告诫，构筑思想防线，杜绝办关系案，人情案和金钱案。执行庭加强制度建设，制定了案件款物管理的规定，关于廉洁执行的若干规定，并严格执行最高人民法院制定的关于公开执行的若干规定，将执行以及执行中的评估、拍卖等全部公开，公开接受监督，保证了案件公正执行。年内所执结的案件经评查，全部为一类案件，未发现有违法和违纪办案，以廉洁执行保证了公正执行，受到了当事人的好评。
&　　20xx至今我一直担任班主任，勤勤恳恳、任劳任怨，不计较个人得失，用实际行动服务于学生，以校为家，工作勤勉，教学成绩出类拔萃，班级管理卓有成效。所带班级成为家长放心班级，学校样板班级;自从20xx年调入石家庄实验中学，所带的507班和807班4次被评为省市级优秀班集体，本人4次获得省市级&德育先进工作者&称号;20xx年获得市级&双争共建&先进个人;2009年获得&石家庄市优秀班主任&;20xx年获得&石家庄市教学管理先进个人&称号;20xx-20xx年度考核连续六年优秀，其中xx年荣立三等功。 　　教学中我长期进行新的课堂教学方法的探索和尝试，认真钻研教学大纲和教材，精心备课，潜心研究高效课堂，积累了一定经验，多次为本校及外校来访教师上公开课、示范课。教学成绩突出，所教科目位年级之首。 　　我始终坚信学生是潜力股，只要你舍得投入，舍得下功夫去经营、去挖掘，一旦时机成熟，他们定会绽放异彩。我坚信有付出才会有收获，只有信任、善待每一个学生，才能让学生悦纳自己，才能让学生的潜能发挥到最大。20xx年高考，我所带的507班 ，56名学生中本一上线人数达20人，上线率36%，其中17人超出本一线40多分; 20xx年高考，所带的807班，本一32人，上线率52%，600分以上26人;本二以上53人，上线率85%，在12个平行班中，各项数据均在年级之首。 　　我自20xx年起担任xx级年级主任职务，狠抓班主任队伍建设，狠抓备课组建设，狠抓学生常规管理。打造了一支凝聚力强、特别能战斗的教师团队。学生纪律秩序井然，年级学风浓厚。2011年高考我所带08级重磅出击，在生源一般且没有复读生的情况下实现了跨越式提高：理科本一上线率为35.1%，本二上线率为74.1%;文科本一上线27.1%，本二上线率为75.7%。续写了&低进高出&的新辉煌，成为石家庄市优质高中的又一面旗帜。 　　由于工作业绩突出，20xx年学校提拔我任教育处副主任，主抓班主任队伍建设、学生心理咨询和学生德育工作。我多次在班主任会上发言，把我带班的理念与管理方法，传授给我校一批年轻的班主任，促进了他们的快速成长。从20xx年7月参加&心理咨询师&培训以来，每学期接待30多名本校学生的咨询，为学生排忧解难，缓解心理压力，做出了较大的贡献，被学生称为&精神大师&。 　　经过几年探索，在学生德育和培优扶差方面我逐渐形成了自己的特色，主要有以下几个方面： 　　一、养成教育 　　&播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。&这是威廉&詹姆士的一句名言，我不只把这句名言挂在墙上，还把它变成了行动。 　　习惯养成很重要，学习规范很重要，制约高中生成绩提高的一个瓶颈就是学习习惯不够规范。书写不规范、审题不严谨、运算不正确、表述不到位、步骤不合理，这些&细枝末节&往往让学生&会而不对、对而无分&。xx级高考取得了震撼性的突破，很大程度上归功于我注重培养学生规范严谨的学习习惯，最大程度减少学习上的低级失误。习惯养成决非一朝一夕之功，规范严谨的习惯应该体现在方方面面，跑操规范就是其中的一个重要方面。规范严谨的意识是植入内心的。学生跑操时，能在潜意识中就把每一个动作都做到位。一个看似与学习关系不大的跑操活动尚且如此，那么学习中的规范严谨程度是可想而知的，规范严谨的学习效果是令人震惊的。 　　学生们每天早晨起床后，在十五分钟内要迅速整理好自己的内务，被子叠如豆腐块，洗漱用品摆放整齐，地擦得亮如明镜，一切就绪后快速奔向操场;晚休时，同学们回到宿舍后都会迅速洗漱上床，宿舍楼熄灯后，整栋楼立刻鸦雀无声，校园内一片静寂。 　　在帮助学生养成良好行为习惯的基础上，再培养学生良好的学习习惯。我要求学生每日早操、课间操前都要有&操前小读&，学生利用跑操前的5分钟大声诵读随身携带的知识小卡片，争分夺秒地学习，不浪费&分秒时间&。&兴趣是最好的老师&，为了学生的全面发展，有计划地开展各类活动，如英语写作比赛、演讲比赛、书法绘画比赛等。这些活动培养学生学习兴趣，使学生在课堂上掌握的知识有了新的用武之地，进而提升了学生的学习动力。 　　二、&制度管人，文化管心 & 　　建设&廊道文化&、&墙壁文化&、&楼体文化& &心理宣传栏&等校园文化新阵地，营造浓厚的校园文化氛围，为学生提供了一个相互学习和交流的平台。鼓励学生自己动手设计、装饰教室。一朵手折的小红花、一幅手绘的简笔画，点点滴滴都凝结着学生们的智慧与心血。我要求教室内物品设置讲求实用性、装饰性、教育性，教室内设置展示学生作品或教育成果的园地或专栏，以此营造健康的班级文化，使班级成了欢快的乐园和温馨的家园。教室的墙壁有着育人的功能，每一块墙壁都&能说会道&，学生习作展示、信息汇览、榜样风采等内容丰富多彩。教室门外的廊道被老师和同学们的巧手装扮得花枝招展：励志故事、学科知识点梳理、优秀学生榜、班级宣言等等内容都被展示出来，形成一条七彩的&廊道文化&风景线。 　　三、激励教育树自信 　　&教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞&，这是德国教育学家第斯多惠强调的&激励&对于孩子们的重要性。在学校，我除了通过养成教育给孩子们注入隐性激情外，还让孩子们时刻感受到一种显性的&激励&，那就是 &激励教育&。 　　我要求教师们提前三分钟到教室候课。教师充分利用这三分钟的时间，与学生进行交流：对学习上存在困难的学生，老师与其共同分析原因，并给予方法上的指导;对于学习态度不端正的学生，老师则以理服人，使其慢慢转变;对于情绪不稳定的学生，老师进行安抚，使其感受到关怀，安心学习&&教师们用春风般的沟通话语推开每一位学生的心扉，激发孩子心中的自信。这短短的三分钟构建起了师生交流的广阔平台：老师的微笑，温暖了学生困乏疲惫的心灵;老师鼓励的话语，激发了学生的自信;老师的关怀，使学生获得学习的动力;师生间的谈话，加深了双方的感情。师生之间互尊互爱，关系融洽和谐，&老师乐教，学生乐学&成为实验浓厚的教学氛围。 　　在高考期间，每位考生心理压力都比较大，心理比较脆弱。距高考50天时，我和高一、高二交流，进行高一、高二给高三送祝福活动，高一高二每个班在高三对子班的外墙上、玻璃上张贴祝福、鼓励语言。高考前一周，我们年级部进行了&儿女闯雄关，家长送祝福&活动，每位家长给孩子写一段祝福，班主任打印，送给学生。一系列的活动营造出浓烈的激情、温情、亲情氛围，不仅激发了学生的斗志，也大大激发了高三每一位教师的工作干劲。 　　四、真正落实&培优辅差& 　　高中三年，我们培养学生的侧重点是不同的，高一时的教育重点是初高中知识衔接和学生学习习惯的培养;高二在教学生知识的同时，更注重教方法，培养学生学会对知识进行归纳、反思和总结;高三则更注重学生自学能力的培养，注重知识网络的形成和心理素质的培养。因为目标清晰，并且有层次性，所以学生在这三年是一个台阶一个台阶坚实而有力地迈上来的。 　　在这里我最想说的是&培优扶差&政策。要想提高本一本二率必须要在临界生上下功夫。高三我曾两次确定临界生，第一次是刚上高三时，结合高二成绩确定临界生，第二次是高三后半学期结合质检二、唐山一模和校内一模三次成绩再次确定临界生，一抓到底。当时25%-35%是本一临界生，60%--75%是本二临界生，统计好后让班主任打好表格分给每位任课教师4-5名学生，任课教师结合名单和学生交流帮其找到问题、确定目标、制定提分措施，同时在课堂上、作业中关注这些学生，让他们感受到老师对他们的期望与帮助，从而提高自己的学习动力。高考成绩出来后班主任统计发现，这些临界生绝大多数都达到了当初设定的分数线，这证明我这个方法是可行的。 　　我的下一步工作思路是创设学生自主管理的有效机制 。 　　在新课程理念的指导下，本年度我代表教育处正在向各个年级实行&班级全员自主管理&模式、&学生会干部竞聘上岗&制度和&三餐后小红帽检查教室卫生和纪律&的制度，进一步扩大了学生自主管理、自主教育的平台。通过推行班级全员自主管理模式，把班级真正还给了学生，让每个人都成为了班级的管理者，使每个学生都是自我成长的主人，从而大大调动了学生的积极性，班风、学风明显好转。同时，由于每个学生都有&管人&与&被管&的机会，在管理中也都尝到酸、甜、苦、辣，从而促进了其自主合作意识的生成，推进了学生自律行为的生成，丰富了学生成就感的自我体验，强化了学生自立自强的信心，强化了学生团队合作的意识，促进了学生综合能力的发展。 　　在今后的工作中，我会继续脚踏实地，勇于创新，不辱使命，不负重托，为学校的&二次跨越&贡献自己最大的力量，争取为石家庄市教育质量再上新台阶谱写新的篇章。}