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加强团队间的合作,提升工作效率。没有太多条条框框的制度约束人,感觉还是挺人性化的。公司终于通过这次改革走上了正轨,加油!有些年轻人不适应工作要求,上班总是玩玩手机,悄悄聊聊天。职业发展通道比较合理,跟我比较熟的几个组长都是能力得到认可的。也有想转岗的愉快地去了新部门。
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重视工作效率而不是看耗了多少时间,重视产出。各方面的制度更规范些,不能什么都是拍脑袋,要有章可循。公司应该改革一下调休制度,给大家多一点休息时间的自由。年轻人大都积极向上,交给他的任务尽心尽力完成。不偷懒,不投机取巧。公司内部的各种晋升通道划分很清楚,制度很明确,执行得力。
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平顶山市新华区闼闼木门商行简介
TATA品牌创建于1999年5月,是中国最早致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一,公司以“改变行为,服务社会 ”为目标,推出“非设计美感”“组合式装修”“套装门”等概念。截止2009年底公司拥有14家工厂,生产员工2000余人,产品种类400多种,拥有一流的现代化厂房及设备,共占地面积300多亩.TATA在传统木门行业内是最年轻、最有朝气的团队之一,员工平均年龄27周岁,TATA人信奉“快乐的工作,快乐的生活”。TATA在注重自身整体水平的进步和学习,目前,70%的TATA管理人员正在进行不低一项系统学科学习,公司在各项专业上有计划的进行系统培训,以各种方式推动员工的学习和提高。TATA是一个带有装饰设计和装饰施工背景的专业公司,公司高层管理人员一半以上毕业于专业的室内设计院校,因此在与工程公司配合上,带有得天独厚的理解。我们的产品在国内以简约风格著称,定位服务于白领阶层的家居环境,TATA注重客户服务,视品牌为生命,在管理人员中,服务部的人员比例占30%,服务年度预算成本为销售额的17.5%。对于TATA的未来,我们一直以开放的心态博取众长,先后同世界多家一流的企业在技术、设备、研发、原材料及市场理解上都具有深入的合作,我们希望以我们自身的实力、智慧、勇气以及我们对社会、对行业的责任,在世界范围内打造“TATA”品牌,为改变目前落后的装饰行业,提倡唯美、科学的居住环境,做出自己的贡献。
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衣柜设计师、电话营销、销售、销售经理。
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求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况,可于工作时间拨打 12333 投诉!
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