在工厂上班,现在想急辞职 找什么理由可以马上走_百度知道
在工厂上班,现在想急辞职 找什么理由可以马上走
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：818831
紧急求助,离职后公司不开离职证明,怎么办?
本人在公司签的三年到期，日last day!
具体情况：
1、公司以未履行员工职责（未提交个人主动离职申请）为由，拒开离职证明！
2、实际上我已提交离职申请，但内容并不是个人主动提出不续约，而是同意公司不续签劳动合同，并且我的两位直线上司在我的离职信上已签字（目前我没有签字离职信的原件，只有扫描件）。
3、上午按照主管的要求发出离职申请邮件（内容与我的离职信一样）之后，同日下午即收到HR发出的办理离职手续邮件。相关的离职手续办完，并且离职信经我的直线领导签字确认后，我才收到“续约通知书”快递件。
请问律师：1、公司现在拒开离职证明？我应该通过什么途经去解决？
2、在我办完离职手续后公司才发续约通知给我有效吗？并且离合同到期日仅有10天，合理吗？
3、离职信上我的上司签字，是否等同默认公司不与我续签劳动合同？扫描件具法律效应吗？
提问者：广东-广州劳动纠纷浏览1460次 18:09:35
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满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：29486称赞：27申请劳动仲裁，要求开具离职证明并支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。 17:54:56
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投诉说明：我急辞工，厂里不批我该怎么办_百度知道
我急辞工，厂里不批我该怎么办
我急辞工，厂里不批我该怎么办，这里是不按劳动法的，我不想把过程搞的太复杂，我只想简单的离开
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有些时候可以使出一些他们常用的招，如生病，急病，还有就是家里出了事，要急走。一般常用的就这些，要么就跟他来劳动法
1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就...
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出门在外也不愁我进厂14天了，签订了劳动合同，现有另外一家公司值得我去工作，我现在要急辞工要扣多少天的工资啊_百度知道
我进厂14天了，签订了劳动合同，现有另外一家公司值得我去工作，我现在要急辞工要扣多少天的工资啊
1、如果你和单位协商，单位同意你辞职，将相关工作交接完毕后即可。2、如果协商不成，那么在试用期内提前三日、试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。但你保留单位签署的收到辞职书的证明，以免将来有争议。上述两种方式，都不能够扣工资。但如果你违反上面关于通知的规定，而私自离开，由于劳动合同未解除，你和另外一家公司可能会被现在的单位要求赔偿损失，因此你履行完程序较好。下面是《劳动合同法》的相关规定，供参考： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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应该在试用期内，可能不扣。你可得这14天的工资。
可是厂方说我们前3天就是试用期去
你去看看劳动合同法。
你看看你的合同签的是多长时间的试用期啊，如果还在试用期内那你提前三天提出辞职就可以了，工资可以全部得到，但如果合同不在你手里，公司可能会改动，如改成你在试用期外了那就要提前一个月申请了，否则一分钱也拿不到。
你好，这种情况要看单位给予多少处罚的，没有统一的标准。
劳动合同里有试用期的期限的，你看看了，过了试用期你要离职提前30天书面通知，急辞工法律上没有规定，你可以依照公司的制度来办。
14天-试用期的3天=11天
按实际工作天数计算工资
来自：求助得到的回答
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