都说联通派遣制员工待遇差，没转正，这是不是真的？ - 通信职场你问我答 -
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待解决问题
都说联通派遣制员工待遇差，没转正，这是不是真的？&&
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提问时间： 15:19
刚通过了一市分公司的校招，不知道是不是派遣的，该不该签，求各路大神解释哈，待遇怎么样，发展空间如何？与私企相比去哪个好些？
问题答案 (&21&条&)
一般来说，市分公司招的都是派遣的
这是谁在造谣的？联通员工和派遣员工和睦相处，待遇非常高！这两年联通真3G发展非常好，员工收入在当地是算很高的，社会地位非常高，即使是联通的派遣员工，地位相当于移动电信的总助，甚至还高一些。建议你赶紧加入联通，成为同龄人中的精英
“这是谁在造谣的？联通员工和派遣员工和睦相处，待遇非常高！这两年联通真3G发展非常好，员工收入在当地是算很高的，社会地位非常高，即使是联通的派遣员工，地位相当于移动电信的总助，甚至还高一些。建议你赶紧加入联通，成为同龄人中的精英”
这是谁在造谣的？！！
校招都是正式工吧。
他说是市公司。省公司一般正式吧
是真的，不用反复怀疑了！！！！
是不是派遣，据说你应该看是和谁签订劳动合同。这个问题，在你面试之前或当中就应该问明白的吧？:L
是正式工，一般扣除各项费用能拿到元
是正式工，一般扣除各项费用能拿到元
一般我们这里都是省分在招正式工。
校招的都是正式工。反正北京是这样的。
那是，联通派遣工就是牛......
联通就是给力
我问了，说是合同工，三方可以由省公司签，合同得等试用期结束了才签。但三方上的用人单位写的是市分公司，这有点不懂了。呵呵
你妹的,联通是三家营运商商中最有前途的公司,工资最高,福利最好,最轻松!
好吧！我脸红了,大家都是牛人。
那签了哈~~呵呵
市公司招聘，用工形式-劳务派遣，甚至是第三方人员。
这反话说的。。。。
别急着签，省分招的才是正式工，市分招的是劳务派遣工
省公司招的才是正式工，有5险1金，其他的都是劳务派遣有3险无一金
都签了，反正毕业前也没合适的，赌一手了。谢谢您了
我要回答：&
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中移动2016年2月之前劳务劳务派遣用工降至10%以下
发表日期：
07:36:11　　共63次阅读
根据媒体报道，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣，其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。这个数据就意味着，在一年多的时间之内，将有二三十万人离开劳务派遣的行列，其中一部分将由C升到B，而剩下的一部分除了继续保留为C之外将变成外包身份的D类员工。
最近一段时间以来，网上流传着各种各样的运营商转正考试参考题和答案，之所以广受欢迎，是因为三家基础运营商都在大规模的进行员工转正的操作。
什么叫&转正&？这个转正并不是我们通常理解的试用期转为正式员工，在中国的电信运营商公司内，&转正&指的是从派遣制的员工转为正式合同制员工，是身份的改变，也可能意味着地位与前途的改变，也就是常说的C类员工变身B类员工，即&C2B&。
转正大潮正在各地上演，僧多肉不少
由于历史的原因，中国移动的员工基本上分为A、B、C、D四类，其中，A类主要为来自中国电信分流到中国移动的创始力量，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为&外包&。
按照网上的解释，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。因为国有企业与上市公司之间经营的特殊性质，包括中国移动在内的三家运营商甚至也包括国有银行等等都拥有大量的劳务派遣员工。
根据媒体报道，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣，其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。这个数据就意味着，在一年多的时间之内，将有二三十万人离开劳务派遣的行列，其中一部分将由C升到B，而剩下的一部分除了继续保留为C之外将变成外包身份的D类员工。
以前，三家运营商每年也会有部分&表现优异&的员工通过各种考核成为正式的合同制员工，但僧多粥少，远远不能满足数十万员工的需求。现在，一场轰轰烈烈的C2B转正正在进行，不同的省市有一定的差异，但普遍数额颇多，个别地方甚至超越了可转正人数的一半。
不过，面对这样的突然来到身边的好事，多年梦寐以求的人们却迷茫了？肉虽然香，但多年习惯了吃素的和尚们应该去尝尝吗？
转正有多大吸引力，好处是实的还是虚的
仅仅就是在几年前，一个通信运营商的岗位还是社会上最香的香饽饽，中国移动还多年当选为社会最佳雇主，高高再上的工资待遇与面子极大的社会地位都让年轻人趋之若鹜，甚至在很多地方都变成了领导和关系们的最佳活动场所。那个时候，很多人是抱着先进来再说，逐渐转变身份成正式工的思想进入中国移动，可是，时移世异，运营商们的风光已经不再，转正对员工的吸引力大不如前。
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我在原有公司工作不到一年，档案和户口就又放回家里，家是阳泉的，回学校改派遣证，将派遣证改到阳泉，然后又去外地工作，一年后能否在阳泉市办理转正定级？
我2003年研究生毕业后求某人帮忙办理派遣到北京一家具有落户资格的单位 办理毕业生接收和落户之后 由于该办理人与那家公司有私人关系同事自己正开办公司缺少核心开发人员 为我办理落户就是为了留住我在该公司工作 所以我毕业后并没有在那家落户单位工作 而是在该办理人所有的公司工作
劳动合同也是与该公司签署 后来一年后我离职 但是由于并没有在落户单位工作 我的毕业转正定级并没有及时办理 我的档案里一直缺少该表格 2010年我再次进行档案调动时 新的档案接收单位由于发现档案...
外地原籍户口已迁到上海高校读研，现为上海集体户口，与上海企业有意向毕业后留在上海工作，请问，读研学生现户籍是否属于什么地方，外地原籍户口已注消，如现在在上海购一小套一室房屋用于现在和毕业居住，能否办理房产登记和房产证。
我是湖南湘潭籍，我老公是江西籍，（办理结婚证时我的户籍留在当地没有迁走）我现在想要办理二胎准生证，能否回到我的户籍地办理？
现在的身份证是大学时期办的 地址是学校的地址 毕业后户口签回老家 现在在外地工作 能否办理结婚证
大家好，我想咨询一下，我现在在成都工作，在徐州买了一套房子，现在需要办理房产过户手续了，我能否在成都的公证处做一份委托书，委托我徐州的朋友全权代理我办理呀？
我是1995年参加工作的,但是用人单位却是在2002年才给我们补办的养老保险还让我们自已补交了3000多元的滞纳金,是从日起补交的1995年的没交.2004年又把我们的关系转到了培森劳务公司从这时起才有的医疗等五险,请问单位的这种做法是违法的吗?我们已经工作时间够15年了,能否要求用人单位签订长期合同,并且交纳住房公基.
我08年在北京毕业，后工作，现在单位要转正定级表，我的户口和档案都在青岛，派遣证盖有：日报到，青岛市人事局 的章！青岛市人事局说，他们没有权利出转正定级表，请问是怎么回事啊？
我06年毕业后，在无锡工作了两年，09年到苏州工作，但户口还在无锡集体户口中心，我现在想把户口转回原籍-江苏徐州，该如何办理？谢谢。
您好！我是09年6月毕业，五月就与一家单位签订合同，7月入职。报到证上的日期是09年7月1日。档案以该单位的集体户放在人才，户口也在该单位的集体户上。现在工作满一年，想辞职（准备10年7月25日离职）。要把档案和户口移出来，但是档案要移出，必须做转正定级。单位又不愿意盖章做转正定级。我工作满一年，并且在单位还是提前转正的。单位不给盖章办理转正定级是不是违法的啊？单位如果硬是不盖章，我该怎么办？
你好，我去年毕业，现在慈溪一民办中学任教，这学期结束就工作一年了吧，这一年属于见习期，但是我打算这学期结束就辞职，请问，转正定级怎么办？虽然工作满一年，但第二年不在这学校，还能给我转正定级吗？如果不能，那我这一年的工作经历怎么办？大学生身价下跌的尴尬 -- 海峡都市人才网 海峡人才网 福建招聘第一品牌 招聘求职首选 您智聘的最佳伙伴
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大学生身价下跌的尴尬
时间：日 作者：
前不久，上海市人力资源和社会保障局组织开展了毕业生工资价位调查。调查涵盖全市1465户各种经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生(包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次)，有效样本为9051名毕业生，发布的职位数为230个。结果显示：目前这批毕业生最集中的三个工资段分别为元(占23.3%)、元(占17.5%)和元(占14.8%)，三者合计占55.6%。调查结果公布后，一些高校的论坛上有学生调侃称：“大学生的身价低得像农民工”。
　　而日前，全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡窻的一番话似乎印证了这一说法。蔡窻表示，中国大学毕业生起薪与农民工工资差距目前正在逐渐缩小，大学生平均起薪保持在每月1500元左右，但农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。“中国首次面临这种状况，还说不好这种状况会维持多长时间”。
　　大学生的“身价”真的跌了吗，农民工的收入真的开始赶上大学生了吗？两者收入趋同的势头会如何发展？记者就此进行了调查。
　　“做清洁的农民工涨工资了，我还在原地踏步”
　　昨天，27岁的王瑛又到职介所打探行情，希望为自己物色一份新工作。2007年大学毕业后，王瑛作为派遣工进入浦发信用卡中心做后台操作，3年多来，她的工资一直维持在2000元出头一点。“我们大楼里打扫卫生的农民工也涨工资了，我还在原地踏步”王瑛说。她一直盼着能转正，这样，收入就可以有较大幅度的提高，但一年又一年，转正依然无望。几个月前，王瑛辞职了，准备找一份月薪3000元左右的办公室工作，但至今尚未有合适的机会。
　　毕业于上海医疗器械高等专科学校的袁小军两年内已经换了三份工作，现在，他又到职介所“报到”了。职介员相继为他介绍了物流、质量管理等几个岗位，月薪在1500元到2000元左右，但小军都觉得不合适。“我辞掉的那份工月收入还有2100元呢，总不能越换越差吧，好歹也是大专生，怎么工资就这么少呢？”
　　上海大学的徐晗明年要毕业了，她打听了一下师兄师姐们的月薪，一般都在两三千元，即便进入名企的，也不过4000元左右。“这几年似乎都差不多”，徐晗说。
　　金桥公共人力资源服务中心总经理孟海燕的说法印证了徐晗的感觉。孟海燕介绍说，在金桥开发区，这两年企业工资增幅一般在7%至8%，而以农民工为主的一线操作工岗位收入增幅普遍超过10%。相比之下，大学生起薪却是基本不变，仍是元之间，这个价位和生产一线农民工的月收入大致相当。
　　“咱一天工作时间长，才有2000多元”
　　农民工的收入真的开始赶上大学生了吗？
　　昨天，在浦东新区女子职业技术培训中心，记者遇到了从江西来沪打工的高玉珍，她每天工作10小时，月收入2000多元。得知上海一些大学生的起薪也不过2000多元，她朴实地笑笑：“那不一样。”“辛苦”和“在上海生活这点钱真不够用”是她对自己工作的全部评价。
　　来自安徽的周敏昨天一早来到塘桥街道找老乡，希望说服他到自己所在的电子设备公司打工。周敏说，每介绍成功一个，他能得到公司300元的奖励。他说：“为了能招到点人，老板已经把工资从每月1200元提高到了现在的1500元，而且包吃包住。招聘要求也不高，初中毕业，女的，30岁以下就行。可来应聘的还是少。想招30个，现在才来了7个，毕竟女孩子干流水线太苦了。”
　　对此，孟海燕表示，近年来农民工收入不断增长是不争的事实，且增幅较大，究其原因，一是由于其原本基数较低，二是这些岗位的劳动强度大、时间长。就加工制造企业的一线操作岗位而言，别说大学生，就是不少中专职校生也不愿干，而很多农民工又由于上海的生活成本过高而转战其他地区，企业招不到人，当然会适当提高工资。而企业的管理岗位、办公室工作等，大学生趋之若鹜，不愁招不到人，因此薪酬通常就保持原状。
　　至于大学生起薪与农民工工资差距是否在逐渐缩小，孟海燕表示，大学生和农民工都是很大的范畴，不能简单地下结论。一些从事技术岗位的农民工，其工资肯定会大大高于大学生。而就从事送水、快递等简单劳动的农民工来说，他们的收入依然在低位徘徊。
　　“简单判断农民工收入接近大学生并不合适”
　　上海徐虎家政服务有限公司副总经理胡树根告诉记者，在他们公司，大学生家政员虽然起薪不高，但其发展和薪水提升空间都是其他人所无法比拟的。
　　胡树根说，他们公司有几名大学生家政员，刚来时，月薪在2000元至2500元之间，而农民工家政员的平均月收入在3000元左右。但经过一段时间的锻炼后，大学生家政员的优势就明显表现出来，比如他们更会与孩子沟通、有更高的效率、谈吐更为得体等等，更容易受到业主的青睐。相应的，她们的收入也会水涨船高，平均月收入达到3500元左右，比其他人高出500元，如果能从事高端服务，还会有更大的上升空间。而对于大部分农民工来说，3000元可能已经是“顶峰”。
　　在上海隧道股份有限公司位于闵行的一处建筑工地上，工程师郑朝虹表达了相同的观点。“我们每年都招新大学生，他们的入职工资是2200元，工地上很多农民工的收入都高于这个数。但大学生普遍有较强的协调沟通能力、学习能力、创新能力等，因此，他们在企业的发展空间、发展机会要远大于农民工。”
　　市总工会保障部部长宋震也认为，无论是农民工还是大学生，整体而言收入都有所提高，农民工收入的提高可能更为明显，但就此判断农民工的收入接近大学生是不合适的。农民工收入的提高有多重因素，例如通过最低工资的提高、加班加点，有些甚至是从漏缴的社会保险金里“省出来”的。而且，因为工种、行业等等差异，即便都是农民工，收入也会相差甚远，不能一概而论。
　　随产业结构调整，农民工和大学生收入都会趋合理
　　华东师范大学人口研究所副教授王大认为，从人力资本投资的角度而言，大学生在就业机会、收入等方面理应有一定的回报。但目前我国的产业结构尚不合理，低层次、劳动密集型产业相对较多，对人力的要求还不高，例如一般服务业，只要低学历的从业人员就可以了，不需要大学生。在这种情况下，高校连年扩招，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，从现在起到2020年，中国高等教育总规模将从2900多万人增加到3550万人。这就势必造成大学生供给量增加、就业难度加大、收入相对有所下降。而反之，目前农民工供给量有所减少，在很多地方还出现了“民工荒”，因此，企业势必为这部分群体增加工资。由此，出现了“大学生起薪与农民工收入趋同”这一问题。
　　王教授说，随着我国产业结构的调整，农民工和大学生收入都会趋合理。当然，两者仍会存在差距，但不会太大。长期以来，农民工的工资收入与他们的劳动付出不成正比，就是增长到当前水平，也不能说就完全符合他们的劳动付出，因此他们的收入应该仍有增长空间。
　　未来发展不能用“起薪”衡量
　　大学生的“身价”真的跌了吗？农民工的收入真的开始赶上大学生了吗？采访这个话题的过程中，有几位学者、专家不约而同地提到：在成熟的市场经济体制中，工资收入取决于劳动价值的高低，而不在于学历高低或者家庭出身。一些欧美国家出现了某些白领不如蓝领工资收入高的现象。为什么在这些国家，这种情况没有引发类似“读书无用论”的争论？原因就在于，它真实反映了不同工作岗位的合理劳动价值。
　　“大学生起薪与农民工工资的差距正在缩小”所对应的现实是，农民工的职业价值得到了真正的体现。长期以来，农民工在城市里付出了艰辛的劳动，但收入却和他们的付出并不成正比，这种提高是农民工劳动价值的回归，而不是大学生劳动价值的背离。这种差距的缩小，对于农民工是一种鼓励，也彰显了工人的劳动价值。
　　而对于大学生来说，接受了多年的高等教育并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。因此，他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。但大学生毕竟有良好的知识储备，无数事实已经证明，有知识的人才终究会在实践中得到更多的发展机会，也会得到更高的薪水。
　　大学生不是高薪的代表，农民工也不是低薪的标志。两者都是一种身份而非职业。取得收入的前提，最终还是由从事的工作岗位、性质、个人能力等等所决定。当然，这也需要社会创造更多的就业机会，建立公平合理收入分配制度。从这个角度而言，无论是大学生还是农民工，未来的发展恐怕都不能用“起薪”衡量
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