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我日入职至今，原岗位是生产主管现在公司无任何理由对我降职降薪，并且合同都没到请问我该怎么办。
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　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 16:30　咨询人：wl1974skjw
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法律快车律师回复共1条回复
你好，可以拒绝，单位不得无故降低工资标准
回复时间： 16:57
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民事法律-劳动法
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我的咨询提醒在厂里工作11年,7年组长,4年主管,现要被降职降薪怎么办_百度知道
在厂里工作11年,7年组长,4年主管,现要被降职降薪怎么办
呵呵…首先反思自真愧于留吧…厂肯定需要…混状况走吧…才板真实意图……
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其他1条回答
伺机除呀要
先降职务走获补偿少
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我在一家房地产公司上班八年现已是部门主管公司裁员降职降薪本人不愿意应该怎样处理
我家房产公司班八现已部门主管公司裁员降职降薪本愿意应该处理
、劳辞退补偿标准　《劳合同》第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿：　　（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；　　（二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同；　　（三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同；　　（四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同；　　（五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同；　　（六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同；　　（七）律、行政规规定其情形　　第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿　　劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二　　本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资　　第八十七条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金二、遭辞退补偿情况1、列情况用单位经通知即解除劳合同：(1)试用期内证明符合录用条件;(2)严重违反劳纪律用单位规章制度;(3)严重失职营私舞弊用单位利益造重损失;(4)依追究刑事责任2、列情况用单位要辞退员工须提前30书面形式通知劳者本：(1)劳者患病或者非公负伤医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作;(2)劳者经培训或调整工作岗位仍能胜任工作;(3)劳合同订立所依据客观状况发重变化致使原劳合同履行经事协商能变更劳合同达协议除外用单位辞退职工都要给予相应补偿用单位另行安排工作;(2)劳者经培训或调整工作岗位仍能胜任工作;(3)劳合同订立所依据客观状况发重变化致使原劳合同履行经事协商能变更劳合同达协议除外用单位辞退职工都要给予相应补偿
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