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六安龙翔公司董事长胡建远当选为霍邱县总商会副会长
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11月28日下午3:20,工商联第十一届一次会议召开，县委副书记张克定，县委常委、县委组织部长张天柱，副县长于军出席。县委统战部长黄曙主持会议。
大会执行委员会审议并通过了选举办法，县委组织部副部长陈功友作了《人事安排的情况说明》，大会通过了总监票人、监票人名单。
大会宣布了选举结果，冯家勇同志当选为霍邱县第十一届工商业联合会主席；王朝平、支道宽、牛忠育、白群雁、李洪革、吴红、何叶华、余全胜、陈梅岭、周启云、徐伟、韩涛、潘勘、魏伟等14人当选为霍邱县第十一届工商业联合会副主席；冯家勇当选为霍邱县总商会会长；王雷、白群雁、刘国威、汤迎宾、陈庆松、罗娜、周启云、周明俊、胡建远、姜涛等10人当选为霍邱县总商会副会长。马 飞、王 彪等42人当选为霍邱县工商业联合会第十一届执行委员会常务委员。
新当选主席冯家勇发表讲话，他首先对各位执委寄予的充分信任表示衷心感谢。冯家勇指出，今后五年，非公有制经济将迎来高速发展的黄金期，工商联（总商会）工作面临难得的发展机遇。新一届工商联班子将充分发挥工商联组织的桥梁和纽带作用，团结带领广大非公有制经济人士开拓进取、奋发有为，努力开创工商联工作新局面，为推动我县科学发展、跨越发展、转型发展、和谐发展，早日跻身全省经济强县前列而努力奋斗。
六安龙翔美食王禽业有限公司董事长胡建远
冯家勇表示，要开拓进取，建设强班子，把工商联建成一个政治坚定、作风务实、朝气蓬勃、奋发有为、清正廉洁的领导集体和学习型组织。要发挥优势，当好强助手，紧紧围绕党委政府中心工作，深入开展调查研究，积极参政议政，当好政府管理和服务非公有制经济的助手。要履职尽责，做优大服务，加强对非公有制经济政策、法律以及权益维护等方面的服务；组织非公有制经济人士互相支持和帮助，取长补短，走共同富裕发展道路；及时反映非公有制经济人士对我县经济社会发展等方面的意见和建议，努力优化发展环境；进一步拓宽工商联服务职能，认真做好信息咨询、融资、人才培训、内引外联和招商引资等方面的服务，主动为会员企业排忧解难，解决有关具体问题。鼓励他们做大做强，推动全县非公有制经济又好又快发展。
关于胡建远
胡建远是霍邱县花园镇天竹村的农民，朴实、诚挚，头脑精明，创业思路开阔。几年前，胡建远了解到鹅肥肝不仅味道鲜美，更重要的是富含大量不饱和脂肪酸，是一种绿色健康食品，养殖朗德鹅前景广阔。他便在网上搜索相关资料，了解朗德鹅的生长习性，查找鹅肥肝的销路。2004年，胡建远花了十几万元，建养殖场，购养殖设备，并请回同村几个在山东朗德鹅养殖企业打工的填饲技术人员，又从山东引进1000只朗德鹅苗开始养殖。当年就获纯利达5万元。
朗德鹅填饲成功，更鼓足了胡建远的干劲。他在网上了解到鹅肥肝主要消费市场是广州、北京、上海等地，大酒店需求量大，几乎供不应求。但销售时不可能一家家上门送货，还要通过中间的销售商。为了打开销路，他与既是同行又是表兄弟的刘启荣带上产品南下广州，寻找鹅肥肝经销商，到全国大型冷冻批发市场找销路，和他们签订供货协议。艰辛的创业之路，更磨练这位农民汉子的坚强意志。胡建远用产品质量以及他的朴实、真诚很快打开了一条销路。
常言道：开弓没有回头箭。经过几年不断的积累和发展，胡建远的朗德鹅养殖规模不断发展壮大，经济效益也逐年攀升，成了远近闻名的养鹅大户。2005年，胡建远成立了霍邱龙翔美食王禽业有限公司，采取“公司+农户”的模式，带动上百户养殖朗德鹅。2007年建立了合作社，社员养殖户达100多家，他不仅为养殖户提供鹅苗、技术、培训，还回收成品鹅，由公司进行填鹅肥肝生产，每个农户每年可以增收2万元以上。胡建远养殖朗德鹅，长年雇请了60多位当地农民，有的填喂工年工资高达3万多元。他自己富起来了，也带动了周边农户。
为提高经济效益，减少污染，综合利用，胡建远于2006年开始利用鹅粪养猪，猪粪养鱼，并创办了齐天生产养殖专业合作社，带动养猪大户6户和30多户小户养猪，拥有养殖水面200亩，取得了良好的经济效益和社会效益。
据胡建远介绍，朗德鹅养殖并不复杂，只要掌握其特性，防疫到位，和其它家禽饲养没什么区别。主要是圈养，也可以放养，每个铁笼里饲养三只，放多了会相互踩踏，影响肝的成长。80天后长至4公斤左右的成鹅，这时要对它强制填食玉米。填喂20天后，“超大号”鹅肝便“孕育”成功。胡建远算了一笔帐，正常鹅肝是二两重，而朗德鹅肥肝有1公斤多重。卖给经销商，批发价每公斤160元至200元之间，直销到酒店每公斤能卖到400元。除了鹅肥肝，鹅肉批发价每公斤8元左右，加上鹅油、鹅翅、鹅爪等鹅副产品，一只鹅能卖200多元。
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六安龙翔公司相关阅读谁替桑植县年国家计划内未分配工作的财经类大中专毕业生作主？
遥望苍穹 企盼青天 谁替他们作主？陈功友、张兴明等28人是湖南省桑植县年国家计划内却未分配工作的财经类大中专毕业生。毕业后，他们先后高兴地按照学校的交待持相关证件按时到县计委(现更名为县发展和改革局)报到，县计委按国家政策立即将其派遣到县财政局。到财政局后等待他们的不是接受工作安排，而是将他们组织起来进行了一次所谓上岗考试，仅将少数几人录用分配下去(奇怪的是，这其中的部分人并非国家计划内招生，是不包分配工作的)，其余的人则被踢向市场——人才交流中心至今。10余年来，他们在农村无田无土，在城市又无立锥之地，有的远走他乡外出打工，有的依靠低保勉强渡生，虽然都已结婚生子，生活却十分艰辛，因大多来自农村，无任何背景关系，即便知道自己没分配到工作是与国家政策相抵触，却不知道如何维权。当中的罗巍在其父帮助下曾多次找过县领导，周伯安每次打工回家后总是要去县财政局打探消息，以期盼奇迹的发生……时至今年四月，他们才相互联系到其中的8人，由张兴明、陈功友、刘臣敏三人出工、其余出钱进京信访。虽然得到国家信访局的接待，却依然被推回至原地，问题无任何音讯。时值最高人民法院排查全国“民告官”进京信访案件，不知是否有希望把他们也“排查”进来。与之毗邻的湖南省龙山县有个相似情况的毕业生，因打听到那种做法是地地道道的土政策、是与中央政策背道而驰的后，多次与县里交涉未果，悲愤之余跳楼身亡。2009年，龙山县将余下人员全部安排完毕。得此消息，他们也找到县领导，答曰：县里正在研究。初步方案为：通过一次考试，录用一部分，剩下的人如果愿意，可以进行一些一次性补偿；如果不愿意则需继续等待。当问及是否可以回财政系统时答复说：不可能，因财政系统全部是公务员，而公务员须进行统一考试方能录用。他们十分纳闷：明明当时属国家计划内招生，即相当于报考时已经得到国家的承诺，负责分配工作的，且当中的部分人早在毕业前夕就通过了由湖南省人事厅统一组织的公务员考试，只因上级政府当时违背中央政策，才会产生今天的结局(其中罗巍已转正定级，却既无工作也无工资)。如果当时将自己及时安排下去的话，如今都已经拥有公务员身份在编在岗。难道现在国家会对那些正在财政系统上班的人员进行考试来确定是否继续上岗吗？答案肯定是否定的。今天之所以没有公务员身份，并非由他们自己所为，完全是上一级所造成，后果当然也不能由本来已经被耽误了10多年的受害人来埋单。只要当时不贪污国家政策，即使不认可省人事厅组织的公务员考试，也都已经与其他财政系统的工作人员一样直接转成了公务员。如果按照县里的初步方案处理，岂不是还要继续承担地方政府歪曲国家政策所受的伤害吗？难道非要这些人中也有了跳楼身亡之后才能使问题得到合理解决？现在安排他们回到财政系统工作合情、合理也合法，与国家政策并不抵触，仅仅是执行了县计委的派遣，落实迟到10多年的中央政策而兑现的国家承诺，纠正当时的错误行为而已，却为什么这么难呢？知错就改是我们的优良传统，难道连这点勇气也没有？ 他们的要求：1、依法追究当时违背中央政策相关人员的责任；2、立即按照当时县计委的派遣单位依法恢复其公务员身份与工作，工资待遇按相同工作年限的平均水平予以发放；3、补偿10余年来的工资损失。人员名单(听说除此而外全县共有300余人)：98年11人：罗恒、陈功友、谷伟、陈明、王征、赵飞红、徐军、卓云、谷小红、王建民、罗良波。99年17人：陈茜茜、陈华玉、汤红雷、朱钦元、彭铁莉、向左军、罗巍、王忠旭、王华云、王翔、莫洪锐、彭子龙、周琴、张兴明、周伯安、刘成敏、刘锋。发布机构：
县政府（政府办）发改委经信委教育局科技局公安局民政局司法局财政局人社局住建局交通运输局农委水务局林业局文广新局卫计委市场监督管理局审计局国土局环保局统计局城管执法局商务局法制办政务中心安监局扶贫办招商局物价局粮食局体育局旅游局招投标监管局砂石管理站畜牧局水产局农机局供销社轻纺协会商贸协会物资协会国税局地税局公路局气象局海事处盐务局工投公司城投公司兴业担保公司残联机关事务管理局开发区城关镇宋店乡三流乡城西湖乡临淮岗乡新店镇孟集镇潘集镇花园镇彭塔乡冯瓴乡长集镇夏店镇岔路镇户胡镇河口镇姚李镇洪集镇曹庙镇众兴集镇乌龙镇石店镇龙潭镇马店镇白莲乡邵岗乡高塘镇周集镇范桥镇冯井镇临水镇王截流乡住房公积金管理部供电公司邮政局电信分公司移动分公司联通分公司新华书店烟草局人行工商行农行农发行建行中行农村商业银行村镇银行徽商银行邮储银行石油公司人寿公司财保公司安广公司国元公司自来水公司中燃公司霍邱一院霍邱二院霍邱中医院新农合管理中心霍邱一中霍邱二中陈埠职高霍邱师范霍邱中学
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关于印发《霍邱县深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作方案》的通知
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劳动、人事、监察、社保
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关于印发《霍邱县深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作方案》的通知
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各乡镇党委、政府，县经济开发区、示范区工委和管委，县直各单位：
&&& 现将《霍邱县深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作方案》印发给你们，请认真组织实施。
霍邱县机构编制委员会日
附件：霍邱县深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作方案.doc
霍邱县深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作方案
&&& 根据中央机构编制委员会《关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知（中编发〔2014〕2号）和省编委《关于贯彻落实中央机构编制委员会〈关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〉的实施意见》（皖编〔2014〕3号）精神，为扎实做好全县机构和人员编制核查工作，进一步推行机构编制实名制管理，结合我县实际，特制定如下工作方案：&&& 一、工作目标&&& 以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照中央编委和省编委工作部署并结合我县实际，通过开展机构和人员编制核查，全面推行机构编制实名制管理，准确掌握了解机构编制资源现状，进一步优化机构编制管理手段，建立健全部门间协调配合机制，从而实现机构清、编制清、领导职数清、实有人员清，实现具体机构设置与按规定审批的机构相对应、实际配备人员和财政供养人员与批准的编制和职数相对应，确保地方政府职能转变和机构改革工作要求落到实处，确保本届政府任期内财政供养人员只减不增，为霍邱推动三化同步，实施四县战略提供坚实的体制机制保障。&&& 二、工作任务&&& 以霍邱县机构编制实名制数据库为基础，依托“安徽省机构编制信息管理系统”，统一执行机构和人员编制核查各项标准和要求，对全县所有机关事业单位及其派出机构、内设机构的机构设置、人员编制和职数配备及编外人员使用情况等进行核实，并以核查工作为契机，全面推行机构编制实名制管理，采取有效措施确保全县机构编制实名制数据库信息真实、准确和完整，加强机构编制执行情况动态监测，不断提升数据使用效益，探索建立部门间信息共享机制，稳妥推进机构编制信息公开，进一步强化机构编制管理和组织人事管理、财政预算管理的综合约束机制。&&& 核查范围包括：县直党委、人大、政府、政协、法院、检察院和工商联机关和群众团体机关及直属和所属事业单位，乡镇党政机关和事业单位，开发区等管理机构。对主要从事生产经营活动的事业单位不纳入此次核查范围。涉密机构和人员编制事项的核查工作另行确定。机关事业单位有关信息采集标准时点为日。具体核查内容依据核查表格及相关指标解释（另文印发）。&&& 三、工作措施&&& 各乡镇、县直各单位要根据中央编委及省市县的统一部署，严格按照时间节点和工作要求，结合本乡镇本单位实际，采取有力措施，认真部署、有序推进相关工作。&&& （一）加强组织领导&&& 为有效推动机构和人员编制核查工作，建立机构和人员编制核查工作联席会议（以下简称联席会议）制度，成员单位包括:县纪委（监察局）、县委组织部、县编办、县财政局、县人力资源和社会保障局、县审计局。县联席会议办公室设在县编办，负责牵头组织，指导协调。各成员单位要建立工作机制，明确工作职责和任务分工，形成齐抓共管的工作格局。各乡镇、县直各单位要结合自身实际，建立核查工作责任制，明确分管领导、牵头股室及具体经办人员。&&& （二）扎实稳妥推进&&& 各乡镇、各单位在核查工作开展中，要科学拟定工作方案，合理安排各阶段工作，具体工作开展要与当前其他工作统筹兼顾。要严格遵守机构编制工作纪律，在核查工作中坚持原则、不徇私情，对于核查中发现的问题，既要坚持政策，依法依规办理，又要以人为本，尊重历史，妥善处理，确保核查工作积极稳妥开展。&&& 本次机构和人员编制核查工作自即日起启动，2014年10月底前完成，共分五个阶段组织实施。&&& 1.谋划部署阶段（2014年5月）&&& 各乡镇、各单位根据省、市、县的统一安排，结合自身实际，认真谋划本乡镇本部门的核查工作，制定工作方案，建立工作机制，明确职责分工，加强协调配合，认真动员部署。&&& 县编办以全县机构编制实名制数据库为基础，按照核查工作时间节点要求和省市统一安排，健全完善全县机构和人员编制核查数据库，供核查工作专用。&&& 2.自查自纠阶段（月）&&& 各乡镇、各单位根据核查工作要求，梳理机构编制及领导职数审批文件，查阅干部人事档案和工资发放人员名册等资料，并结合机构编制统计、公务员和干部人事管理、财政预算管理等工作，对现有机构编制及实有人员现状进行全面自查，采集和填报核查信息报联席会议办公室（县编办）。对于自查中发现的有关问题在单位职权范围内的须自纠到位，非单位职权范围内需提出政策建议报联席会议办公室。&&& 3.复查公示阶段（2014年7月）&&& 联席会议办公室会同组织、财政、人力资源和社会保障、审计等部门，按照工作职责及分工对各单位报送的核查信息进行审核，并适时组成检查组对各单位上报信息进行实地复核。实地复核的比例不低于核查单位总数的60%。对于复查中发现的问题要及时督促相关单位制定整改措施，切实纠正。&&& 审核复查后，县编办要建立健全机构编制管理台帐和基础档案，并组织各单位在一定范围内公示机构和人员编制基本核查信息，接受监督，公示时间不少于5个工作日。对于公示中发现的问题或整改工作流于形式的，从严处理。&&& 4.省市验收阶段（2014年8月）&&& 省、市编办将会同相关部门，按照中央编办、省编办制定的检查验收标准对我县各乡镇、各单位核查工作进行检查验收，具体实地检查验收单位的比例不低于全县核查单位总数的10%。&&& 5.汇总整理阶段（2014年9月―10月）&&& 经检查验收合格后，县联席会议办公室对各乡镇、县直各单位报送核查信息进行汇总，向省、市联席会议办公室上报机构和人员核查数据库信息及工作总结。&&& （三）严肃工作纪律&&& 各乡镇、各单位要真实、准确、完整、及时填报机构和人员编制信息，不得提供虚假信息，不得瞒报和故意漏报，不得拒报和无故迟报。凡弄虚作假、隐瞒不报或指使他人提供虚假信息的单位和个人，一经核实，纪检监察部门将对单位主要负责人、分管负责人、具体经办人按照有关规定严肃处理，情节严重的给予党纪、政纪处分。在核查工作中，利用职务上的便利，违反工作纪律为自己或他人谋取私利的，将按有关法规从严处理。对于工作流于形式或因工作不力造成漏报的，将按规定对有关责任人实行问责。核查期间，县级设立机构编制“”、组织部门“”和纪检监察“”等举报电话，接受全社会监督。&&& 各乡镇、各单位在工作推进过程中，要把核查和机构编制实名制管理工作与推进地方政府职能转变和机构改革工作相结合，与控编减编方案实施工作相结合，与党的群众路线教育实践活动相结合，扎扎实实开展机构和人员编制核查工作，全面推行机构编制实名制管理，不断提升机构编制管理水平，从而确保机构编制“四清”和“两个相对应”的要求得以实现。&&& 附: 霍邱县机构和人员编制核查工作联席会议职责分工及人员组成
霍邱县机构和人员编制核查工作联席会议职责分工及人员组成
&&& 为深入贯彻落实中央编委《关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕2号）和省编委《关于贯彻落实中央机构编制委员会〈关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〉的实施意见》（皖编〔2014〕3号）精神，共同推进我县机构和人员编制核查工作，现就县机构和人员编制核查工作联席会议职责分工及人员组成明确如下。&&& 一、县机构和人员编制核查工作联席会议工作职责&&& 1.按照中央编委和省市编委部署要求，结合我县实际，承领机构和人员编制核查工作任务，认真组织实施。&&& 2.积极协调有关单位，明确职责分工和工作要求，建立健全工作机制。&&& 3.研究制定县机构和人员编制核查工作实施方案，明确工作目标要求、工作步骤等，逐一组织实施。&&& 4.对各乡镇、各单位机构和人员编制核查工作开展情况进行督促指导。&&& 5.紧扣强化机构编制管理目标，围绕核查工作中发现的问题，开展调查研究，摸清现实情况，找出存在问题，提出政策建议，构建长效机制，为推进地方政府职能转变和机构改革工作奠定基础，确保本届政府任期内财政供养人员只减不增。&&& 6.不定期召开联席会议，通报工作开展情况，研究解决具体问题，部署推进相关工作，适时向编委汇报工作开展情况，核查工作完成后，向省、市编办报送工作总结。&&& 二、联席会议各成员单位职责分工&&& 县纪委（监察局）：负责对机构编制人员核查工作的监督检查，受理投诉举报以及对违纪违规问题的查处；承办联席会议交办的其他任务。&&& 县委组织部：负责审核管理范围内职数配备及具体使用情况；对管理范围内机关、事业单位实有人员信息进行审核把关；就超职数、超规格配备领导干部等问题提出政策建议；会同有关部门研究制定强化管理的长效机制、政策措施并组织实施；承办联席会议交办的其他任务。&&& 县编办：负责机构和人员编制核查工作的牵头抓总、组织实施、日常协调、督促指导和信息系统建设等；审核机构设置、编制和领导职数配备及实际使用情况；根据组织、人社部门对机关、事业单位实有人员信息审核情况以及部门（单位）编外用人情况，汇总相关信息、数据；承担县核查工作联席会议办公室相关工作；会同有关部门研究制定强化管理的长效机制、政策措施并组织实施；承办联席会议交办的其他任务。&&& 县财政局：负责审核管理范围内机关、事业单位在职财政供养人员情况；会同有关部门研究制定强化管理的长效机制、政策措施并组织实施；承办联席会议交办的其他任务。&&& 县人力资源和社会保障局：对管理范围内机关、事业单位实有人员信息进行审核把关；会同有关部门研究制定强化管理的长效机制、政策措施并组织实施；承办联席会议交办的其他任务。&&& 县审计局：负责会同机构编制部门对机关、事业单位机构设置、编制、职数使用情况进行专项审计，全面检查本届政府财政供养人员只减不增目标落实情况；会同有关部门研究制定强化管理的长效机制、政策措施并组织实施；承办联席会议交办的其他任务。&&& 三、联席会议人员组成&&& 召集人：韩& 旭& 县委常委、常务副县长&&& 成& 员：王树明& 县编办主任&&&&&&&&&&& 陈功友& 县委组织部副部长&&&&&&&&&&& 李& 春& 县财政局局长&&&&&&&&&&& 吴& 旭& 县人社局局长&&&&&&&&&&& 王贵品& 县审计局局长&&&&&&&&&&& 刘玉红& 县教育局局长&&&&&&&&&&& 汪德山& 县编办副主任&&& 联络员：谢文兵& 县委组织部干部股副股长、干部综合股副股长&&&&&&&&&&& 海新国& 县财政局公共支出股股长&&&&&&&&&&& 王庆友& 县人社局公务员局副局长&&&&&&&&&&& 章& 浩& 县审计局经济责任审计局局长&&&&&&&&&&& 陈晓燕& 县教育局人事股副股长&&&&&&&&&&& 彭国印& 县编办综合股股长&&& 联席会议办公室主任由汪德山同志兼任，彭国印同志兼任办公室副主任。
霍邱县机构编制委员会办公室&&&&&&&&&&&&&& 日印发
信息发布:马忠耀&&信息审核: 马忠耀
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