现场十分血腥，已经被警方控制。
位于萧山区钱江世纪城区块。
声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　上周末和学员聚会，有一个细节让人深刻：刚刚工作的孩子，都很反感老板提执行力这三个字。
　　也难怪，很多老板每天逼逼员工要有执行力，但执行力到底是什么?似乎很少能表达清楚。我就结合我的体会，简单逼逼几句。
　　必须要说明的一个前提是：执行力真的无比重要，不仅对年轻职场人，对公司里的所有人都无比重要。
　　否则为什么公司一把手叫首席执行官?
　　在我理解中，执行力大体包括以下4个步骤：
　　1、明确工作目标：做什么?
　　当老板或上级交代一项工作，让你去做时，千万要花点时间弄清楚：这项工作要达成的核心目标是什么?
　　也就是说，执行力的前提不是“马上去做”，而是弄清楚“马上去做什么?”。
　　因为通常情况下，很多老板交代工作是非常模糊的，包括我自己也存在这样的问题，如果你马上去做，极可能南辕北辙，白忙活。
　　建议你至少要弄清楚几个问题：
　　要达成一个什么结果?数据指标。
　　要用多少时间完成?进度指标。
　　我能调动的资源有哪些?
　　可能存在的风险是什么?
　　如果进展不顺利，是否有B方案?
　　需要多久沟通一次进度?
　　超额完成团队有奖励吗?
　　是否有外包预算?
　　过程中要重点关注哪些指标?
　　完成后可能开展哪些新工作?
　　等等，这都是结合不同的工作内容，要和上级提前沟通好的问题。
　　2、制定工作计划：怎么做?
　　明确了马上做什么?就可以按照目标去制定计划了。制定计划有4个关键词：
　　时间(节点)、目标、成本(人财物)、风险。
　　最重要的一点是：结合实际，量力而行，力争突破。
　　有人说，这不是矛盾吗?没错。但如果你想成为一个优秀的职场人，就必须明白其中的要义：
　　一切计划、一切工作，都应该从实际情况出发，制定计划切忌高指标放卫星。不仅会严重影响整个进度，而且会影响信心与士气，要知道，工作就像打仗一样，需要不断通过胜利来树立信心。
　　所以制定工作方案必须要结合实际量力而行，也就是至少要完成预定目标。
　　但仅仅量力而行又是不够的，如果想走向卓越，就必须实现一些突破，所以你要想办法，给自己打一些富余量，然后死磕，高标准执行，最后给老板、给团队制造惊喜。
　　连续几次超额完成任务，你将有机会成为公司、团队里最受欢迎最有说服力的人。
　　制定工作计划的另一个重点是：合理分配精力。
　　也就是提前弄清楚整个事情的最难点，好钢用在刀刃上，给自己一些弹性和缓冲。好的工作结果一定是基于好的工作状态的，职场压力大，工作情况复杂，学会管理预期是必要的。
　　3、执行工作计划：优先级。
　　这个阶段的核心，就是在规定的时间内，按照约定的计划，不断达成结果。
　　没有太多工作经验的朋友，习惯抱怨事情多、精力不够等等。其实每个人都很忙，越是优秀的人越忙，为什么同样一天24小时，别人就能做更大的事儿，产生更大的成绩。关键的一点就他们有更强的优先级能力。
　　在我看来，优先级的能力是执行力最核心的部分。
　　一个不断达成新目标的人，一定是优先级能力特别出色的人。优先级的关键就是：
　　保证常量(自己独立能够完成的)投入的产出质量，不断提升变量(需要同事协调配合)投入的产出质量。
　　这么说太理论了，我举个例子：老板安排我在8月1号组织一个部门季度例会。工作包括以下内容：
　　明确会议内容DD与老板一人沟通清楚即可(2个人)。
　　发布会议通知DD独立完成即可(1个人)。
　　安排会议场地DD与行政部门协调(2个人)。
　　与主要参会人员沟通会议重点DD与几个部门主管协调(多个人)。
　　其他可能的工作…
　　可以看出，第二点是独立能够完成的，变数最小，产出可以预期。其他几项工作都涉及到协同配合，这就增加了变数，产出预期也不够稳定。而这项工作最大的难点，在于第4条DD与主要参会人员沟通会议重点，所以在整个工作优先级排序也应该是第一位的。
　　所以我经常给团队的建议是：自己独立能够完成的事情往后放，越是涉及到协同安排的事儿，越往前放，打足提前量。也是为了出现变数的时候，能够有充足的时间调整。
　　在这里要强调一点：优先级排序不仅指时间排序，更包括主次排序、资源排序、风险排序等等(找时间我具体聊聊)。
　　不过一个常见的情况是，很多年轻职场人不擅长与人打交道，就容易在心里上产生协同的惰性，往往到不得已的时候，才去开展协同的工作。这样的结果一定不会好，建议大家在这方面加强心态锻炼。
　　4、总结工作成果：数据化。
　　有些工作经验不足的孩子，一件事儿做完了也就完了，不仅没下文了，也不跟老板过多沟通，其实做完一件工作是一个新的开始，这都是执行力不足的表现。
　　我建议在一项工作完成之后，马上数据化工作成果，并在第一时间汇报给上级。
　　从我个人的角度，我对刚刚工作的孩子，要求更高的是执行的方法与过程，而不是某一个结果。前者只要虚心好学，踏实做事，就不会出大问题。而好的结果其实需要一定的能力基础，是需要时间锻炼的。
　　所以，我的排序是：
　　按时汇报 & 结果不好 & 不汇报。
　　也就是说，不管结果好不好，都要按时沟通，最不能容忍的就是不汇报。
　　对于结果汇报，我也有个建议，就是量化，数据化。
　　比如：完成了原定目标的120%，投入了原定成本的90%，用了原定进度的85%等等，简单直接清晰。数据化工作成果也最能体现一个人的工作自信心。
　　最后一句提醒：执行力绝不仅仅是“马上去做”。当然，这一切都要建立在“快”的基础上，每一步都要尽快!
　　以上，就是我对执行力的简单理解，希望对你有帮助，今天就先逼逼到这里，说不定哪天，咱们接着逼逼。有任何不同意见，欢迎和你的老板直接讨论。
　　关注互联网的一些事官方微信，回复ID & 22575 & 即可在微信里阅读本篇内容。
　　在查找公众号中搜索：imyixieshi，或者扫描下方二维码快速关注。
　　本文链接： http:///it/22575.html&& /it/22575.html
　　====关于「互联网的一些事」====
　　互联网的一些事（）―― 聚焦互联网前沿资讯，网络精华内容，交流产品心得。每天为你速递最新、最鲜、最有料的互联网科技资讯！
　　官方微博：@互联网的一些事
　　官方微信：互联网的一些事(ID：imyixieshi)
　　如果您对互联网产品有独特的想法和见解，欢迎给我们投稿。邮箱： （请将“#”修改为“@”）
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐媒体平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
聚焦互联网前沿资讯，分享产品设计经验、用户体验心得。
1748文章数
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知
关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知
　　人社部发[2010]65号
　　各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局：
　　公务员考试录用制度的建立和推行，为各级党政机关选拔了一大批优秀人才，有力促进了干部人事制度改革，成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜，受到人民群众的广泛赞誉。近年来，随着考试规模的不断扩大，竞争日益激烈，环境日趋复杂，尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生，严重干扰了录用考试秩序，破坏了公平竞争的环境，加强考试管理迫在眉睫。各级人力资源社会保障厅（局）、公务员局（以下简称公务员录用主管部门）必须高度重视录用考试管理工作，牢固树立考试工作的安全意识。经商发展改革、教育、公安、工业和信息化、财政、文化、卫生、监察、工商行政、新闻出版、保密等部门同意，现就进一步做好公务员录用考试管理工作通知如下：
　　一、继续推进录用考试管理制度建设。认真总结公务员录用考试的成功经验，建立健全录用考试各个环节的管理制度。当前要重点建立健全四项制度：一是考试信息管理制度。进一步规范网络报名、考试阅卷等环节的信息管理，确保网络安全运行、数据准确可靠。二是试卷管理制度。制定试卷印制、传递、交接、保管、使用等环节的标准，完善试卷保密管理规定，确保试题安全。三是考试实施管理制度。制定考生身份识别办法，规范监考、巡考、考务工作人员管理规则，完善应急处理等措施，确保考试现场秩序正常。四是阅卷管理制度。细化阅卷流程，明确工作规范，确定阅卷场所管理标准，确保阅卷工作安全。
　　二、积极优化录用考试工作环境。营造公平公正的舆论氛围，倡导诚信报考的良好风气。要按照政府信息公开的要求，及时发布录用考试信息。发挥新闻媒体舆论导向作用，引导考生诚信报考，自觉遵守考试纪律和考场的各项规定，创造良好的考试氛围。
　　必须严肃考风考纪，对录用考试中违纪违规行为，严格按照有关规定，及时认定和处理。建立录用考试违纪违规信息库，实行全国联网，坚决杜绝考试作弊人员混入公务员队伍。要继续严厉打击涉及录用考试的违法行为，重点打击利用高科技手段作弊、隐蔽性的有组织作弊和串通作弊行为。公务员录用主管部门要积极配合教育、公安、工商等部门依法对有关录用考试的培训辅导机构进行清理、整顿，坚决取缔各类招摇撞骗、误导考生、骗取钱财的非法培训机构。配合公安、文化、新闻出版等部门查缴非法录用考试图书、报刊、音像制品等出版物。要严厉打击各种以网络、办班、出售考试资料、资讯等方式公开录用考试试题的不法行为，切实维护广大报考者的合法权益。
　　三、努力提高录用考试工作保障水平。公务员录用主管部门要加大录用考试基础设施建设，装备专用的命题设备、保密工具、反作弊工具及交通工具，确保安全防范手段和措施到位，加快考试基地和保密场所及其配套设施建设。要明确录用考试工作管理责任，建立由公务员录用主管部门为主导，考试机构和招录机关参与的一体化责任体系。要加强录用考试工作人员的培训与管理，建立高素质的考录科研工作队伍、命题专家队伍和考务专家队伍，不断提高工作能力和水平。要开发研制科技含量高、普及性强的安全防范技术，为录用考试管理提供技术支撑。各级财政部门要把考录经费列入预算予以保障。公务员录用主管部门应当会同考试机构，统筹面向考生收取的费用，切实将这笔费用用到公务员考试录用工作之中。
　　四、不断加大录用考试工作监督力度。公务员录用主管部门要积极配合纪检监察、公安、保密等部门加强对录用考试的监管，重点监督检查录用考试工作管理制度是否健全，保密措施是否完善，制度落实是否到位，安全责任是否明确，查处在公务员录用考试工作中失密泄密和其他违纪违法行为。公务员录用主管部门要完善内部监督管理机制，加大对招录机关的指导和监督，建立录用考试工作信息渠道；完善巡视、面试旁听等制度，主动接受媒体、公众、考生等社会监督。
　　五、切实加强录用考试管理工作的组织领导。公务员录用主管部门要积极争取党委、政府的支持，取得相关部门的配合，形成公务员录用主管部门协调抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局和联动机制。教育部门应根据《关于做好中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试考务有关工作的通知》（国人厅发[号）要求，提供考试场所及相关考试资源，并按照有关规定管理监考人员；公安部门要做好维护考场和考点周边秩序工作，开展网络监控，打击各种危害考试安全的违法犯罪行为，并协助查验考生身份；无线电管理部门要按照《关于加强防范和打击利用无线电设备及互联网在公务员录用考试中进行作弊活动的通知》（人社部发[2008]96号）要求，做好考试期间考试周边无线电信号的监测，配合教育、公安部门共同防范和打击利用无线电设备作弊的行为；卫生部门要做好考试期间传染病防控和患病考生医疗救治工作。
　　做好公务员录用考试管理，是一项事关社会稳定、事关党和政府声誉的重要工作。各级公务员录用主管部门必须配强考录机构和考试机构的力量，与各相关部门密切配合，切实把这项工作落到实处。请各地结合实际认真贯彻执行本通知的要求，并将贯彻落实的情况及时报送人力资源社会保障部和国家公务员局。
　　人力资源和社会保障部
　　国家公务员局
　　二〇一〇年九月二十日
推荐给朋友： &&&&&&&&&什么工作好找,2014年最热门的职业,色彩顾问,发布时间： 13:00:31
新的一季毕业快到了.2014找工作最佳选择职业描述&　　色彩顾问的工作是在短时间内通过色彩诊断工具(主要是色谱)测量顾客的个人色彩规律，然后通过对顾客生理色彩的诊断，结合顾客的实际条件，进行色彩定位和指导。&&　　根据色彩美学，每个人一出生就带有鲜明的色彩特性。作为色彩顾问，他们的工作是一两个小时内通过色彩诊断规律（包括色相、明度和纯度）；然后通过对顾客的生理色彩的诊断，结合顾客的职业、行业、职位、居住环境等，对顾客适合的色彩进行定位，指导顾客最适合选择什么样的色彩，什么样的色彩次之，什么样的色彩要尽量避免。同时，还要指导顾客对于适合的色彩如何根据不同的场合进行适当的色彩搭配以衬托自己的个人魅力；对于不适合的色彩如何选择不同的配饰进行优化。通常情况下，色彩顾问每半年或者一年为顾客咨询一次。现状与前景&　　&　　目前在我国兴起的色彩顾问的服务范围则主要集中在个人色彩咨询，并进而展开一系列的服务，在北京、上海这样的大都市，就有为数不多的个人和公司率先开创了这一新兴行业。&据人才报显示，2007色彩行人才缺口10万人，由其是色彩顾问紧缺，更成业内的抢手人才。专家指出，2008后色彩人才缺口会越来越大，将达到30万。据了解，济南大概有30多人在从事个人色彩咨询工作，色彩工作室有5家左右。商业色彩咨询在济南还是个空白。&　　很多色彩顾问都是从和美容院合作开始的，但真正坚持到成立工作室的人不多，多数人都是把色彩顾问当成兼职，偶尔为别人做一次咨询或者讲座。而有不少美容院并没有将色彩当作项目来经营，更多的是将其作为一种促销手段来对待。美容院从来不收咨询费用，而只收产品费用，&这在一定程度上阻碍了色彩咨询的发展。这与色彩咨询不够普及和国内消费水平与发达国家尚有差距有关。&　　色彩顾问行业目前在中国正处在被逐渐了解与认识的过程当中，13亿中国人对提升着装品位及化妆品位有需求的消费群越来越大，保守估计，我国的个人色彩市场消费额将达到200亿左右。业内人士认为，随着人们对美的要求越来越高，色彩行业的市场需求将不断扩大，前景自然广阔。职业收入&&　&　　目前色彩顾问公司业务一般分两种类型。一类是色彩咨询服务，其中个人形象指导，费用从500－2800元不等，服务套餐涉及从头到脚的用色规律、服装色彩搭配方案、最佳日妆和晚妆的化妆方法、专业色彩顾问等；而一次较全面的色彩咨询,如家居,装潢等方面的色彩咨询服务,收费为3000元左右。另一类是色彩顾问培训，学费在元之间。由于从事色彩咨询的投资不大，日常开销也相对较少，所以收入较为可观。业内人士透露，色彩顾问作为目前一项新兴职业，若发展顺利年薪将超过20万元。&消费群体&&　　据悉，色彩顾问服务的主流客户，定位为30岁以上、素质较高并渴望提升个人形象的成功女性。此外，色彩顾问还可以为演艺人员、企业管理者、政府机关领导作个人形象“智囊”，为美容美发、服装、化妆品、饰品、百货、家私等销售行业进行色彩指导。联系我的时候请说是在上看到的，谢谢。　　今天是号星期一。我在广州。从10月27号正式来广州已经五个月零十三天了，快半年的时间。　　现在在一家总共6个人的公司里做业务助理。1月3号正式上班的那天起，到今天为止是三个月零是一天。我没有接过一个单子，连样品都没寄过给客户。今天老板也许是受不了我了吧，给了我一个客户的QQ让我和他联系。心里就是酸酸的。不知道是不是我那可怜的自尊心在作怪，前段时间（到我已经上班三个月时）就开始想着辞职的事儿了。可是，辞职了后我又要干什么呢？迷茫中。。。　　因为脸上有雀斑的缘故，特别又是女孩子一般都很在意自己的外貌。所以从初中起，自卑心就住在了我的心里。随着年龄的增长，这种自卑心像是与生俱来的怎么赶也赶不走，根深蒂固，偶尔会好点。性格变得内向，害怕别人看到自己的脸，说话也总是躲躲闪闪的，朋友没几个。初二时因为贪吃从楼梯上滚下来，右耳一直到现在还是耳鸣不断。初中到高中除了文科外，数学之类的差的是一塌糊涂。高考结束，考了个在武汉的大专院校。报的专业是日语。说来到底是自己没用功还是天生愚笨，日语二级考了四次都没考过。大学毕业后理所当然的想找和自己专业相关的工作，可想而知，屡屡碰壁。第一份工作室在深圳，还记得是号正式上班的，职位是采购助理，到10月27号离职，是被老板炒鱿鱼的，理由是我不适合他们公司。当然，第一份工作就这样被开除了，心里非常的难过，也一直在反思自己，想着接下来的一份工作要好好珍惜。10月27号到14年的1月3号，这期间调整了下心态，一直在找工作。找到了现在的这家公司。也是我的第二份工作。问题还是出在自己身上，在自己身上总有不同的新问题出现。　　上个星期，我爸发短信说我工资不高就不用给家里打钱，说他们钱够用了，让我自己好好照顾自己。当即，泪如泉涌。现在身上全部还有2000块。辞职后还不知道要多久才能找到新的工作。　　今天下班回家的路上，想起所有的过往，泪水再次不争气的涌了出来。怪自己，还是怪自己，厌恶这样的自己。我已经虚度快23年了，真不希望就这样像混日子一样的过一天算一天。也更不想让我爸妈，家人操心。家里还在负债，弟弟今年高考，我却不能为家里分担压力。一直要去医院检查下耳鸣的，不敢和爸妈说现在我有多难受，蜂鸣感觉越来越重了，最近一直头很晕，到现在也没有去治疗。　　实在实在实在是迷茫了，不知道自己接下来的路要怎么走，往哪里走下去。
楼主发言：3次 发图：0张
　　我和你差不多，但我还不如你，毕业到现在还没有一份工作
　　@喵喵童话 1楼
00:02:00　　我和你差不多，但我还不如你，毕业到现在还没有一份工作　　-----------------------------　　同是天涯沦落人。早点休息啊！
　　楼主真悲催，现在日子好过了吗，生存能力差为什么不回家找份工作呢，先考个会计证当出纳啊　　
　　楼主真悲催，现在日子好过了吗，生存能力差为什么不回家找份工作呢，先考个会计证当出纳啊　　
　　@duyu楼
07:20　　楼主真悲催，现在日子好过了吗，生存能力差为什么不回家找份工作呢，先考个会计证当出纳啊　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　说实话，我没觉得自己悲催。比自己悲催的人多得多，并不是要抱怨什么。只是记录下来而已。现在在找工作中，快一个月了，有想考会计证。朋友说做会计有经验才能赚钱，劝我不要考，考个教师证。但是在广州考教师证要回去考才行好像，我是外地人。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}