在公司工作了两年半了，公司效益不好要辞退我，也没有提前说就是说让办离职，还有一个月工资没给呢。_百度知道
在公司工作了两年半了，公司效益不好要辞退我，也没有提前说就是说让办离职，还有一个月工资没给呢。
应该怎么索要赔偿。
我有更好的答案
1、可以要求支付工资。2、要求支付违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金的。
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出门在外也不愁在公司工作快2年，突然被公司辞退工资怎么结算才算合理呢？_百度知道
在公司工作快2年，突然被公司辞退工资怎么结算才算合理呢？
　　一、工资按实际工作日结算；　　二、辞退的赔偿金问题：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　三、法律依据：　　1、《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2、《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3、《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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其他2条回答
你好好看一下劳动法的相关规定，针对你的情况按号对准参照一下，不明白的地方可找律师咨询一下。
应该补你三个月的工资。劳动法规定。
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出门在外也不愁我被公司辞退了，主管答应给我一个月工资的遣散费，可是等我交接完工作后他却说老板不同意，说他自己没答_百度知道
我被公司辞退了，主管答应给我一个月工资的遣散费，可是等我交接完工作后他却说老板不同意，说他自己没答
我被公司辞退了，主管答应给我一个月工资的遣散费，可是等我交接完工作后他却说老板不同意，说他自己没答应我，怎么办？
你工作了多长时间呢？按照劳动法规定，只要工作3个月到半年的，被辞退用人单位要补偿半个月工资；工作半年到一年的，要补偿1个月工资；工作几年，就补偿几个月的工资。你可以威胁他们，说是要到劳动局去告。
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其他6条回答
去劳动仲裁告他们
辞退的员工得到补偿:N+1
去仲裁委员会仲裁公司。
签了合同就按条约处理呗
用法律来解决
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你好，是这样的，我在一个公司工作了半年了，公司没有签合同，也还没有给我买社保，现在老板突然说把我辞退
你好，是这样的，我在一个公司工作了半年了，公司没有签合同，也还没有给我买社保，现在老板突然说把我辞退了，说只给我补偿半个月工资，说因为自己是个体户，不需要按照劳动法执行，给半个月已经是人情，我们公司所有人都没有签合同，社保都是催才买，但是也要蛮六个月才可以买，所以现在想知道怎么样才能维护我自己的权益（补充在公司上班的这半年的考勤记录我都有工资单也有，汇款记录我也有，这里上班没有工作，这些牌有用么？辞退我下班之后他们叫我谢了交接单，还有签了一张我自己因为家里原因辞职的单子，作用是贴在公告栏让同事知道我走了，算是一个程序，他是这么说的，但是现在想想他会不会用那个单子说是我自己主动走）
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 10:15　咨询人：ugys7529
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法律快车律师回复共4条回复
你好，建议申请劳动仲裁
回复时间： 10:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
申请劳动仲裁
回复时间： 18:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议申请劳动仲裁为好的
回复时间： 23:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！别签这个文件，他辞退你应让他出具书面的终止劳动关系通知，你可主张双倍工资和经济赔偿金。如果他不肯出这个通知，你可以直接写份终止劳动关系通知，理由为因未帮你购买社保，到时你可主张双倍工资和经济补偿金。
回复时间： 16:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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