本人2010年1月进入公司，并于当月签订劳动合同，但劳动合同上的约定工资与实际发放工资不一致（有每月银行流水账及公司签章的收入证明，实际工资远高于劳动合同工资），2011年3月老板提出降职降薪的要求，双方未达成一致，随后老板提出口头辞退本人，并拒绝出示书面辞退通知，且未提前30天书面通知本人，并迫使本人办理了工作交接（有交接记录）。公司在合同期内未为本人办理劳动保险（要求本人在放弃缴纳社保的协议上签字），请问我应当主张哪些权利？另：补偿工资是依照劳动合同工资还是实际发放工资进行补偿？-金斧子我的位置：
问题编号：1729644
实习协议书上的工资写错
你好，我是个实习生再签实习协议的时候协议上写的工资是1800每小时，实际工资是1800每个月，这个我能得到补偿吗
提问者：上海-浦东新区合同纠纷浏览382次 23:13:58
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投诉说明：公司发的工资与我们签的工资单上不一样，请问单位算不算违法，我们能不能拿回我们的全部工资？_百度知道
公司发的工资与我们签的工资单上不一样，请问单位算不算违法，我们能不能拿回我们的全部工资？
我有更好的答案
您好，这要看你们公司的工资单上，有没有给你代扣代缴的保险份额，如有，这部分是可以不一致的。但是如果除此之外还少支付你工资的话，你有权利通过提起劳动仲裁维护自身权益的。
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出门在外也不愁上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录_百度知道
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录
上个月计提工资分录：借:管理费用
贷：应付职工薪酬
10000但是这个月的实际工资数额是12000
怎么做分录？
上个月计提工资分录：借:管理费用
贷：应付职工薪酬
10000这个月的实际工资数额是12000
怎么做分录;借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金） 12000差额部分可以在本月补提。借：管理费用——工资2000
贷：应付职工薪酬 2000----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
多谢！多谢！
差额部分在本月补提，可以单做分录，也可以与下次计提分录一起做。
来自团队：
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其他2条回答
1、上月计提工资10000元：
借：管理费用--10000
贷：应付职工薪酬--100002、本月实发工资12000元：
借：应付职工薪酬----10000
管理费用---2000
贷：银行存款---12000
这种情况你只要补计提就行，即：
借：管理费用——工资2000
贷：应付职工薪酬 2000反之，如果你本月实际发放的工资额比上月计提的少，你本月少计提相应部分。
多谢！多谢！
不客气，如果平常有什么问题，请随时联系，我会竭诚为你解答！
以前年度银行存款汇总数增加使货币资金数增加，当期应该如何调整？
货币资金项变动，同时其他资产项也要相应的变动，即货币资金增加，如果你要原来资产负债表的资产项总计与负债及所有权益合计不变，你需要相应的调减资产项（如应收账款等）；如果其他资产项是正确的，在调整（调增）货币资金项后，相应调整（调增）负债项。
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