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问题编号：2387730
你好,我是04年6月进的公司,现在13年8月公司要和我解除劳动合同,但是我还有一年合同才到期.公司理由是不需要我的岗位了.但是现在赔偿上涉及到我去年的产假和请的事假.所以去年12个月的平均工资会有些疑义.想请问下,前12个月的平均工资包括我生孩子报下来的生育津贴吗?产假期间公司是以当地最低工资发放,待生育险报下来后,再扣除发的工资最后把剩下的金额给我了.还有就是事假期间,平均工资是按我拿的事假发的工资钱算还是我平时的月工资算?
你好,我是04年6月进的公司,现在13年8月公司要和我解除,但是我还有一年合同才到期.公司理由是不需要我的岗位了.但是现在赔偿上涉及到我去年的和请的事假.所以去年12个月的平均工资会有些疑义.想请问下,前12个月的平均工资包括我生孩子报下来的生育津贴吗?产假期间公司是以当地最低工资发放,待生育险报下来后,再扣除发的工资最后把剩下的金额给我了.还有就是事假期间,平均工资是按我拿的事假发的工资钱算还是我平时的月工资算?请问公司是合法解除我吗？还需要争取什么赔偿？谢谢
提问者：江苏-南京经济仲裁浏览286次 20:32:28
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满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：4814称赞：7单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。 21:28:57满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：2683称赞：2涉及到合法还是非法解除的问题，如果认定为非法解除，那就要支付赔偿金。 21:05:41满意答案咨询电话： (江苏-泰州)帮助网友：21115称赞：30可以主张按合同约定的正常工资发放， 23:17:54满意答案 咨询电话：1377660**** (江苏-南京)帮助网友：3080称赞：2不能解除，可申请仲裁 21:09:15满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：1749称赞：3建议当面咨询 10:48:51
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