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问题编号：4064057
员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走，这该怎么处理？算是辞退吗？
员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走，这该怎么处理？算是辞退吗？
提问者：北京-西城区公司犯罪浏览274次 08:15:13
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：168511称赞：575协商不成的话可以申请劳动仲裁 08:21:42满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：275298称赞：548申请劳动仲裁维权 08:50:36满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：199805称赞：680员工单方面离职日期，需要符合法律规定，否则单方的期望日期没有单位的认可是没有法律效力的。单位已经批准离职，离职生效，不算辞退 09:08:16满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：118422称赞：662你好，协商不成的，劳动仲裁。 09:49:57满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：75946称赞：198算员工提出，双方共同协商解除合同。 08:31:03满意答案 咨询电话：1391165**** (北京-海淀区)帮助网友：2670称赞：1不属于辞退，双方协商处理，无法解决可以申请劳动仲裁。 09:21:10
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投诉说明：上班怎样才能让领导重视呢？_百度知道
上班怎样才能让领导重视呢？
我有更好的答案
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方...
你得向他学习，崇拜，为他排优解难
早上来上班，见领导就一大嘴巴“老子来了”
鞍前马后，随叫随到
正面的反面的？
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出门在外也不愁暗访，让领导们下不了台
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淮安市纪委书记葛平告诉记者，这次问政事先未透露任何消息给相关部门，也做好了让一些领导“下不来台”的准备。淮安市委书记姚晓东坦陈：“面对群众意见和主持人质询，我们有关部门的领导出了汗，其实我也在出汗。基层的问题表现在一线，但很多根源在市委市政府。”他表示，接下来将查找问题，追寻根源，真正让老百姓看到党员该有的为民、务实、清廉作风。　　
本报记者 陈月飞
4月25日，省市政风热线联动直播在淮安电视台举行。这场电视问政创新形式，把过去先播暗访片、再由相关部门回应的顺序做了些调整，让相关部门领导言之凿凿的承诺与基层推诿塞责立刻形成鲜明对比，颇让一些领导“下不了台”。最终经百名评议员评议，该市环保局、城管局、交通局所得满意票数均未“及格”。【片段一】 一段运煤船往淮安里运河排污的暗访短片后，淮安市交通局局长徐效文现场表态：“我们如果发现问题或接到举报，一定义不容辞承担起管理职责，立即奔赴现场。”可当记者拨通交通部门96196热线，得到的回应是：“排污不归我们管，要向海事部门12395反映。”12395接线员则说：“水面排污不归我们管。”为确定权属，记者打给淮安市海事局，对方指挥记者再打1人员这回说：“和处长反映了，一会有淮阴区的小艇过来，马上过去。”结果1个多小时过去，未见任何执法人员赶来，排污仍在继续。“我感到很尴尬、很痛心。”徐效文这时说，主要问题在于对基层教育管理力度、处罚力度不够，将严肃处理相关责任人并整治整个航运系统。【片段二】在淮安大运河广场西北角，近期开设的一家高档娱乐场所不仅实际建筑超出原定规划，还把公共通道圈起来做了停车场。淮安市城管局局长李庆林先表态：“如果没有手续，就必须查处。”实际上呢？该市城管局大运河广场管理办公室工作人员的回应是：“这里过几个月就拆了，现在糊就糊吧，我何必再去恼了他们，一说你就懂了吧？”“我看了以后，脸很红。”李庆林说，有的基层一线管理和执法人员怕执法，或责任心、为民服务意识不强，“要通过群众路线教育活动，在我们城管系统把问题好好解决。”他表示，将对当事人进行处罚，并全面排查市区类似违建情况。“《公务员法》9大义务、16条纪律，对公务员而言是个行为界定，做不到实际上就是违法。”省委党校教授凌宁认为，广场违建由4个部门管，只要其中一个认真点就不该出现问题，这其中既有依法办事存在问题、也有“四风”问题，需要提高责任意识。【片段三】 柴米河是清浦区一条重要排灌河流，目前却臭气熏天，沿岸居民愤而要“请环保局长来洗桑拿”。市环保局局长卞爱武说：“遇到这种情况，会第一时间要求执法人员现场查看了解、拿出方案。”可当记者陪沿岸居民前往市环保局投诉，工作人员却表示：“我们下单子给领导，最后还要转到青浦环保局去。”“他们不做，你们有办法让他们做吗？”有市民追问道。“我们下单子。”“你们就晓得下单子，只管下单子。”清浦区环保局接待人员则辩解称，河流对人体只有“一点点影响”，还反过来建议投诉群众“加大投诉力度，像我们小小环保局能有多大作为。”“我们天天闻臭味，孩子天天闹，很多人得了皮肤病。”沿岸居民陈女士当天将一瓶乌黑的河水带到节目现场，当场下跪希望解决问题。“我们清浦区居然有这样的河，确实之前不清楚。”清浦区常务副区长史卫东表态：将立即到现场查清长期污染的源头，依法查处并追究相关责任人。凌宁认为，不仅要有责任追究机制，还应有赔偿机制。这句话引起观众议论纷纷。主持人感慨地表示：“河边的老百姓应得到赔偿，大家都对这话感到陌生，没想到还要赔。有的人会想，我治理好不就可以了吗？”现场长时间沉默。两小时直播中，几乎每个问题都引起了类似交锋，观众席多次发出嘘声。省委教育实践活动淮安督导组组长周毅之说：“这样生动的一课，教材是民情、民意、民生，老师就是群众。这堂课讲的是群众的心声、愿望，讲的是干部应切实树立为人民服务的宗旨。”淮安市纪委书记葛平告诉记者，这次问政事先未透露任何消息给相关部门，也做好了让一些领导“下不来台”的准备。淮安市委书记姚晓东坦陈：“面对群众意见和主持人质询，我们有关部门的领导出了汗，其实我也在出汗。基层的问题表现在一线，但很多根源在市委市政府。”他表示，接下来将查找问题，追寻根源，真正让老百姓看到党员该有的为民、务实、清廉作风。　　
本报记者 陈月飞
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48小时点击排行同事经常当众命令人做这做那和说话经常让我下不了台，怎么应对？_百度知道
同事经常当众命令人做这做那和说话经常让我下不了台，怎么应对？
1在泡茶的时候水没有了，他叫我去装水，我去装了； 出勤的时候，工作手提包没拿，他离的比我近居然也叫我去拿；2我刚进部分不久，业务不熟，问他们几个问题就一起讽刺我； 3还有一个同事从不叫我名字，老是叫我胖子，我开始不理他，变本加厉我
死胖子。。。胖子在我耳边碎碎念。面对这些问题我真不知道怎么办，看了一些人际关系的书都是教人怎么去对待别人，怎么就没有教人去应对别人的。有时候他们嘲笑我，我脑子反应不快老是别他们数落。现在在单位我都不怎么说话，做事感觉自己很笨的样子！~
提问者采纳
呵呵，没关系，刚来不久，忍忍就过去了相信自己将来混几年一定比他们强，何必要和这些没素质的人一般计较呢。正所谓大丈夫能屈能伸，如果是同事，笑颜以对，怎么说他们也都比你入行早，呵呵，就算是和你差不多，也就那么样了，无所谓了。关键是和领导，上司，的关系。和同事之间只要和洽就好。尽量得到上司的赏识。这样你会有出头之日的。适当的时候，你可以假装把他们当成兄弟般看待，对待他们好点，也许有麻痹他们的作用，说的有点直白，不过这样可以防止他们阻挠你和领导的相处。嗯，这样应该可以能混上去，混上去就好办了。人就是这样，只要你混上去，呵呵，其他人就另眼相看。
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无视其中对你不咋地的...找2到3个真心能玩的朋友就够了...没有的话也别急其中肯定有只是和你开玩笑的
我敢肯定你们不是做销售的.如果你是做销售的,我只能说你太失败了.首先,要学会大度看待别人对你开的玩笑,或者讽刺的话语.因为别人没有接受你.再次,你有没有和别人进行沟通\交流?而想和同事关系融洽,你有没有和他们经常一起玩?而后,你投其所好,男人要夸,女人要捧.多做做习惯就好了.
很顺从就可以了
他是不是比你资历老，吃点小亏没关系，如果你确实很反感了，而且你确定你有能力制止他的不良行为又不会招致报复，那你可以治他一次，但是和为贵，能忍则忍。
大丈夫要能屈能伸么 毕竟你是新人 要向他请教工作方面的事 先忍忍 现在的人多少会欺生 自己不要往心里去 力所能及的也不算吃亏对不对 其实他们之间未必就是和平的 只是你没看出来 好好做自己的工作 要有自己的目标 等到你比他们强了 他们就对你刮目相看了
对 还有 不要和同事做真心的朋友 这点要记住了
面上过得去就可以
因为你们之间是竞争关系 没发生利益上的冲突时候也许发现不到问题 但一涉及到这个了 恐怕你会失望的
放轻松点~！·
这没什么哦~！ 要是不快乐也可以去别的地方工作~！·先解决问题 1 泡茶？能者多劳！~要是不爽的话顶回去~！我没空~没看到我在做事啊！~ 2 讽刺你！~不爽也顶回去！ 3 称号呢~！反正是称呼！你也帮他取个称号！ 做人自信点~！没人天生都会的~！
多多和人沟通！·
学会说“不”啊，只有学会学不，别人才会明白，才会真正尊重你，你才能少烦恼！
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