市场倍增学_百度文库
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市场倍增学
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安利年奖金制度：2012年安利最新奖金制度(OPP)
人生重要的不是奋斗，而是抉择！抉择一定要放在努力的前面！只要你相信，奇迹一定会出现！
祝贺郑新清周帆扬伉俪荣获安利中国第一个最高分FAA50
21世纪人才培养的世纪！安利超凡中国，凝聚友爱和谐，团队人才辈出！丰富自己，丰富别人！健全人格，健全事业！
如果你内心还在崇尚向上向善，渴求拥有积极的力量，我们愿意和你携手，凝聚一股善的力量，实现不一样的人生！！
人生因梦想而伟大，生命因助人而精彩！成功者不是战胜别人，而是战胜自己！成功者不是挫折少，而是想法好！！！
安利五大系列，450多种产品，总有一款适合你，总有一天等到你！AMWAY！
提供安利公司所有产品发票。客户购货打款账户：王帅工行卡号2915252
招行卡号7219王发展农行卡号1858316
备注：加入我们团队后可以参加相关培训课程。若需学习参与培训课程及领导力研讨会，请联系：
办卡的朋友【附加资料：提问是谁介绍的：选填（亲友）；&&
亲友姓名：填（王帅）；&&
介绍人的安利号：填（<font COLOR="#FF）】请加入超凡大家庭亲情合作QQ群，备注:入群请注明团队的介绍人以及安利卡号。
&2012-2013年安利最新奖金制度
各位朋友，在讲安利事业机会之前，请您自己彻底的想清楚三件事：
1. 您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？）
也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障的生活？
2. 您正在做什么？ 也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？（前辈就是前途，看看你的前辈就知道了）如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去……3.&您应该做什么？ 也就是如果您的这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了。
想明白了上面这三件事，接下来就请您来了解下安利的事业机会，也许这是个可以改变您和您家族命运的机会！
一，安利公司介绍（1）世界的安利：
时间&&&&&地区&&&&&人员&&&&&
&办公面积&&&&
&产品&&&&&&&&&
1959年&&美国&&&&2个创办人& &&43万&#13217;&&&
&1种（LOC）&&&&&
2012年&90多个国家&400万经销商&100多万&#13217;500多种/代理&
&92亿美金&
a、至今54年多，历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在很长的时间骗很多的人，比如54年时间中骗400多万人）。&
&&&&b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在90多个国家成功就是必然。&
c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。&
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列500多种产品，涵盖了：&&&&&&
1、纽崔莱营养保健食品(79年多的悠久历史，全球销量第一。“有健康才有将来”)。
2、雅姿美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一。雅姿“为美丽而生”。“知性、艺术、时尚美”）。
3、个人护理用品。
4、家居护理用品。
5、家居高科技产品。
全方位满足消费者日常生活的需要，并提升消费者的生活品质。&
e、安利公司的两大理念：
1、为全世界消费者提供最优质的产品以及周全的服务（售前、售中、售后等服务）。
2、为全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一个最优秀的事业良机。
&f、科技含量高，全球97间实验室，700多位科研人员，公司已取得了800余项专利，另有400余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。&
g、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。&
&h、市场倍增学，美国哈佛，日本早稻田大学，中国人民大学MBA教程。
（2）中国的安利：时间& 　　　地区&&　&
人员&&&　&
办公面积&&　产品&&　&
92年建厂&&&广州&&&&
&&4人&&&&&
&&&40&#13217;&&&&&&
1995年开业&
2个店铺（广州、福建）&&&&&&&&&&&&
2010年&全国237家店铺&&18万经销商&
2万&#13217;&&&
250多亿元&
a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。
&b、截至2009年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。
c、2009中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬。
&&&&刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱！
接下来就是我要和你分享的一个事业机会，安利的奖金制度，安利到底是一个什么样的事业机会呢？
最新的安利奖金制度——九种十二项劳务奖励计划
1、 销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今77年多的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
第一种：销售报酬
顾客服务报酬的真正内涵，应从以下说明中去深入了解。
（一）代理权的取得
传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发水的青岛的市场代理权。我们必须具备以下几种条件。
1、要有一家庞大的公司作后盾。
2、公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。
3、具备畅通的分销网络。
4、财务周转能力，银行信用证明。
5、每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。
6、缴付庞大数字的进货押金。
7、聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
以上这些基本条件，并非一般人所能具备的，且只能取得一项产品的代理权。
安利事业的营业代表，只要年满18周岁，有位合格的推荐人，非政府法令不能从事直销的人，都有资格成为安利的营业代表，没有任何特别的资格限制。
这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。当你成为安利的营业代表，不是只取得一项产品的代理权，而是安利（中国）公司几百种产品代理权都一次取得。如此简单而不需具备任何条件。可以一次取得几百种产品代理权，岂是“顾客服务报酬”寥寥数字所能表达其真实内涵的？
安利的九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富的内容。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去分享，当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者——喜爱者——经营者，等于你开了一家分店。
（二）不是一般推销员的工作
谈到“顾客服务报酬”等名词，一般人根据传统的知识经验，马上会自然推论到推销员的结论上。脑中马上浮现：“左手提着安利的洗洁精，右手提着安利的沐浴露，腋下夹着安利的牙膏、牙刷，沿街敲门，频频吃闭门羹的惨状。”其实安利事业绝对不是这么做的。
安利事业中的第一种收入来自于从自己试用安利产品开始。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。例如安利的牙膏，它是什么原料制造的？成分如何？它能洁白牙齿又不损伤牙釉质的原因何在？为何它有预防慢性牙周病的功能？与市面上知名度高的牙膏价格相比贵不贵？
了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时间以后，证明安利的牙膏是否如同你所知道的这些优点？是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的“质感如何？”
安利牙膏因为是高科技的，用量只要豆粒大的一点，这些都是自己的“亲身体验”，无从受骗。自己用过以后的感觉才是真。如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司要求退货，按安利公司宽松的退货制度退货即可。
因为安利的产品有“百分之百”的“满意保证”。你购买市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项“百分之百的满意保证”，已够让你感到惊讶的了。如此尊重、依赖、保护消费者的产品及公司，以前你曾遇到过吗？
人有分享的本能
这个词用得非常好。人都有分享的本能，例如你最近去看了一场很不错的电影，你对该片的情节、音乐、导演手法等等都很满意。你事后忍不住的不停地告诉亲朋好友、家人、同学、同事，不停的发表你的观后感，热忱的为这个电影进行免费宣传，甚至半强迫的鼓励他们去看这部电影。看过这部电影的人，几乎事后都做与你相同的宣传行为。这部电影不赚钱，不卖座才怪！
从这个例子我们证实了“分享”的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须品质要好到让人产生自动去分享的动力。
安利事业的特性就是这个道理，当你试用安利的某种产品，亲身体验的感觉，如果证实效果真很好，你会产生自动自发，忍不住要去告诉别人的分享的冲动。这就是“分享”。它与推销截然不同。
“欺骗、推销”与“分享”的区别
如果我们没用过某种产品。也不确知该产品是否真好，为了赚钱的目的信口雌黄、言过其实，凭借三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏上当，而自己赚到钱。这种行为应该叫做“欺骗”。
如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的说明资料，对客户进行服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不包退、不包换，这种行为叫做“推销”。
如果经过对某种产品详细的了解，经过自己的试用，亲身体验，认为不好、不满意，可立即退货还钱。如果证实真好，忍不住去告诉别人，如同看过“泰坦尼克号”后的感觉与行为，这叫分享。这种好东西与好朋友分享的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的流露。
透过这种“分享”的本能与人性中善良、高贵的情操而完成的产业行为，这叫网络营销。（许多不法奸商，假借网络营销之名去干猎人头等“老鼠会”的不法欺骗勾当，则又另当别论了。）
欺骗、推销、分享，所蕴含的人性、出发点、手段及目的，皆有天壤之别，泾渭分明，是不能混为一谈的。
（三）因不断分享而产生报酬
分享的行为来自于亲身试用产品，了解产品知识，证实使用产品的感觉，而产生“忍不住”自然去分享的效果。
当你透过一段时间的学习，对安利所生产的五大系列产品都有清楚的了解与认知之后，因为这些产品都与自己、家人的健康息息相关，因此你已具备了家庭生活、健康生活、美好生活的丰富知识。这些知识虽然比不上那些专业博士、硕士、学士那么吓人，但绝对是非常有价值、有需要，且是生活中不可缺少的知识。
人要靠正确的知识过生活。没有正确而丰富的生活知识，无法提升家庭的生活品质；没有正确而丰富的健康营养知识，无法保障自己与家人的健康；没有正确而丰富的美容、保养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。
“人要靠正确而丰富的知识过生活。”应该是一句放之四海而皆准、可以让人接受的名言。
当你对安利四大系列具备了丰富而正确的知识。你已成为一位健康、美丽及生活的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经忍不住分享这些知识、经验、体验给你的亲朋好友。
当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了“分享”的工作，利益自然产生，安利事业竟在不知不觉之中，在你不停的分享过程中，开始建立基础。你从安利产品的学习者——试用者——使用者——喜爱者——分享者，直至晋升成为一位经营者。这个过程从人性的善良与高贵的情操出发，极其自然而充满动力，绝非推销可以比拟。
（四）成为别人的生活顾问有知识才有发言权。
当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真诚、关怀、爱心、友谊，随着产品一并做了传递。
“分享”的积极意义在于：“给别人所需要的、解决别人生活的问题、成为别人生活上的顾问。”
不能产生第二次以后的持续购买的行为，都不能成为大事业。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分离他用产品知识，他将成为安利产品的喜好者、长期使用者、分享者、传播者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续“分享”的行为，自然而然又产生了更多的“分享客户”。当一部分客户也成为经营者时，你的安利事业即向前推进了一大步。
当你把产品与朋友分享，卖给了朋友并为其服务后，根据你销售产品的净营业额数量，你可以取得相应比例和数量的佣金。
一、个人销售佣金奖（9%&—27%月结奖金）以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！）&
&净营业额（元）&&实际销售额（元）&&&销售佣金比率&&
劳务/服务报酬（元）
&&&&&2500&&&&&&&&&&&&
2942&&&&&&&&&&&&&
9%&&&&&&&&&&&&&&&&225&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&7500&&&&&&&&&&&&
8824&&&&&&&&&&&&&
12%&&&&&&&&&&&&&&&900
&15000&&&&&&&&&&&&17648&&&&&&&&&&&&&15%&&&&&&&&&&&&&&&2250&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&30000&&&&&&&&&&&&35295&&&&&&&&&&&&
18%&&&&&&&&&&&&&&&5400&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&50000&&&&&&&&&&&&58824&&&&&&&&&&&&&21%&&&&&&&&&&&&&&&10500&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&87500&&&&&&&&&&&&102942&&&&&&&&&&&&&24%&&&&&&&&&&&&&&21000&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&125000&&&&&&&&&&&147059&&&&&&&&&&&&27%&&&&&&&&&&&&&&&33750&&&&&&&&&
二、市场开拓奖金
当您一个人每月销售2300元（你这个月就可以得到207元。这个207元（个人销售佣金）在第二月的十号安利公司通过转帐到你的工资卡上）我想比较容易，可是叫您每月销售115000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。&
&&&&您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：10000；
您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=130000&27%=35100（元）。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说35100—A
5400（30000&18%）—B
5400（30000&18%）—C
5400（30000&18%）—D5400（30000&18%）=13500（元），您的收入是13500元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友（A、B、C、D）每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢？这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。&
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？看上去好像是在赚朋友的钱哦！我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000&18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗？&
三、4%领导奖金（世袭)&
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是125000&27%减去您朋友A125000&27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下125000&4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是5000元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）5000&12月&50年=300万元（您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了）。
四、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到230000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（250000&2%=5000元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是30000元以上。
五、1%明珠奖金（深度）
&&&&当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。&
六、营销经理0.25%年终奖金（翡翠奖金，特二级经销商奖金）
&&&&在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章营销主任：任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）当月收入约15000元，一次免费国内旅游； 金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游；
D.D（高级营销主任）：必须在同一个会计年度内（每年的 9月1日至下一年的8月31日），任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连，年收入约25万，一次免费国内旅游，积分达到时还可以一次免费出国旅游（国宾级待遇，豪华五星级酒店等）；
特二级经销商（翡翠，即营销经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%&全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约50-70万，每年都有一次免费出国旅游。
七、高级营销经理0.25%年终奖金（钻石奖金，特一级经销商奖金）
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和&0.25%&全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约80-130万，每年两次免费出国旅游，你已终身远离贫穷，想穷都不可能了。&
&&&&八、营销总监0.25%年终奖金（行政钻石奖金，杰出经销商奖金）
同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商即营销总监（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额&0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入超过160万元，每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。&
&&&&九、（1）高级营销总监0.25%年终奖金（双钻石奖金，双杰出经销商奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商即高级营销总监（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200-250万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。&
&&&九、（2）资深营销总监0.25%年终奖金（三钻石奖金，三杰出经销商奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“三钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到三钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“三钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。&
&&&九、（3）资深营销总监0.25%年终奖金（四钻石奖金，四杰出经销商奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约500万元。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。&
九、（4）全球政策咨询委员0.25%年终奖金（皇冠大使奖金，五杰出经销商奖金）
这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇，专机，专车接送。
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，一步一个脚印，最后达到自己的梦想。这样的事业您还有什么顾虑？安利是有人教、有人帮、有人带，低投入，低风险，高回报的事业，选对了路就不怕路遥远，只要您走就一定能到达目的地，只要您相信肯努力就一定能成功！
现代企业家财富论坛研讨会之后感——王小帅（更新中……）
安利迷人的九种十二项奖金制度&
平凡人成为富人的三个条件
安利的专职与兼职问题
用什么过滤空气？肺还是……空气净化器
年安利最新奖金制度(OPP)
&回归人心的本原
一封让领导态度极度转向的检讨书！！！
安利产品价格表最新的日起调整前后价格
AMWAY【益之源净水器】
你“分享”得越多，利益就累积得越多，一分耕耘才有一分收获。没有任何事业可以人情而所成的。这也证明安利是一种公平的事业，而不是投机取巧的生意。
第二种：市场开拓经费
安利是分享的事业，假如有四个朋友与您一同从事安利事业，通过您的正确辅导和培训，每个人产生3000元的净营业额的业绩
&3000元&9%=270元
3000元&9%=270元
3000元&9%=270元
3000元&9%=270元
3000元&9%=270元
您的市场的总业绩：15000元
先统拨市场开拓经费：150元
后分拨给市场：270&5=1350元
您的市场开拓经费：=900元
您的收入：270+900=1170元
随着您能力的提升，您这个月销售5000元净营业额的产品，ABCD四个的市场，分别产生5000元，10000元，30000元，40000元的营业额。
5000元&9%=450元
5000元&9%=450元
10000元&12%=1200元
30000元&18%=5400元
40000元&21%=8400元
您的市场的总业绩：90000元
先统拨市场开拓费：300元
后分拨给市场：450+450+00=15900元
您的市场开拓经费：2=8400元
您的收入：450+元
你的朋友有些领1千，有些领4千多，而你却领8千多，看来看去，你只卖了5000元，你好像赚了朋友的钱？看上去好像是在赚朋友的钱哦！这个D朋友，他不是和你合作的话，仍是直接和安利公司合作，他做4万的时候，他的收入是多少啊？40000&21%＝8400元，他是不是拿21%的提成？今天跟你合作，他是不是仍然拿21%的提成，因此，你的朋友的收入没有少，就代表没有赚朋友的钱。但是，你的为什么会多了？是因为你付出了更多的努力，更多的心血，先把他们开发了，教他们做到这样的成绩，你付出的劳动多，因此你的收入就比他们多一点，因此，我喜欢安利这个生意，就是因为它的合理。
那么，有一天有没有一个可能，你的朋友A也找到了合作者，A他有一天也有可能做到9万，对不对呀？那他也做到9万的时候，这是一个正常的现象，在任何一个行业里面，师傅把徒弟领进门，徒弟都有可能超越师傅的时候，那么，安利里面包含有这个现象，那么当他也做到9万的时候，我们来看一下，你当时能领到8850元，是因为能做到9万，拿27%，其他人做到21%、18%、9%，中间有一个差额，传统行业中你领进来一个业务员，他是按业务计算，你也是按业务计算，公司不可能把业务量加起来，把中间差额给你，是不是这样啊？因此，任何一个公司都是把中间这个差额给公司占了，但安利公司呢，因为这个市场是你带来的，你有这个贡献，把这个差额给了你，因此呢，上一个月你的收高一点，是因为有这个差额奖金，好，那么这个月呢，你做到9万拿27%，A朋友也做到9万拿27%，各位，证明一件事，安利的制度不是金字塔，如果是金字塔，你比他，你做到9万，是27%的提成，你的提成永远要比他的提成高，才叫金字塔。而安利你比他做得早，你拿到27%的提成，他来得晚，他也拿27%的提成，这就证明，安利的制度不是金字塔的制度。
那么好，这时候就出现了一个问题，你也是27%，A朋友也是27%，那就没有中间差额了，就没有钱挣了，在传统行业里边就叫做教会徒弟，饿死师傅。当把一个徒弟教到手艺一流的时候，结果是少了一个帮手，多了一个对手，是不是这样啊？多了一个竞争的人。如果安利跟传统一样，就不好玩了。安利采取奖金的方式，弥补了传统的不足。这个时候，给我们第三个奖金，叫做4%的领导奖。
第三种：4%领导奖
A ：90000元
B ：90000元
27%－27%=0安利是助人助己的事业，以作到90000部门业绩作为基数，
收入：90000元&4%=3600元
帮助1个部门作到90000业绩，若50年，
3600元&12个月&50年=2160000元
你的A朋友做个9万，B朋友也做个9万，因此没有差额可拿了，安利公司从公司利润里面拿出4%来奖励你，也就是说，这个4%是3600元。那么好，这个3600元不是从你的朋友的收拿出来的，是从公司利润拿出来的，是奖励你的，那么呢，你的一个朋友本来上班一个月只拿2000元的收入，但是你帮助他在安利事业里做到一个月8000多元的收入，他开不开心？开心！那么呢，他有没有一天做到10万，他的收入是不是越来越高？你的4%是不是更多呀？那么有没有可能做到20万的营业额呀？有！他的收就会更高，对不对呀？你的4%是不是拿得更多呀？开心！而你呢，公司给你的4%的领导奖越来越多，你开不开心哪？开心！你们的市场越来越大，安利公司这个时候开不开心呀？开心！因此这个世界，这个事业之所以长久下去，是因为大家都开心！某个东西不能够长久下去，是因为你高兴，他不高兴，他高兴，你不高兴，是不是这样子呀？对。安利的制度决定了，好朋友、亲兄弟、亲父子、亲姐妹，彼此合作一辈子没有一毛钱的经济争吵，可以长长久久的合作下去。
当你在市场里面，培养一个人做到9万的时候，这个时候你就拿到了安利4%的领导奖金，这4%的领导奖金，相当于什么呢？，你看3600元/月，我们那么年轻，1年有12个月，再活50年有没有问题呀？那么算算有多少呀？＝2160000元，两百多万哪！各位，这是一个很好的养老保险金，在南宁，一套房子能出租3600元的，起码要50万左右，对不对呀？你想，你挣50万买一套房子出租比较有把握，还是找到一个不甘心，想要创业的人，帮助他达到9万的成绩，哪一个比较容易呀？帮助他更容易对不对呀？当你领到安利公司的4%的领导奖金的时候，安利公司有3个不管：一、不管你每天花多少时间做安利，二、不管你有没有做安利，三、不管你活不活在这个世界上，只要你的市场在，奖金就在，只要培养出来的市场一直在延续，你的奖金就一直在延续！因此，4%的领导奖是可以世袭的！
讲到这里可以讲一个故事：安利的奖金制度在美国已有47年了，奖金制度已经延续到了第三代，在中国延续到第2代，在湖南长沙，有一个单亲妈妈，带着一个小女孩，有一次到检查的时候，医生告知她得了癌症晚期。她听了之后，想到了她的女儿，万一她不在了，谁来照顾她？这位妈妈知道安利的4%领导奖金可以世袭，于是她拼命的做安利，不断的邀约，后来，她还是走了。可是呢，她走后半年，她的部门做到了9万，她的女儿每个月都　可领到她妈妈的钱，她的女儿每次上台分享，都会说：我的妈妈没有死，她一直在遥远的地方，在那里打工，寄钱给我，要不然的话为什么我每月都可以从银行的卡上领到钱？
各位，让我们来想一下，现在还有哪一个单位还能像这样照顾到我们的第二代？只要你曾经努力过，只要你开发的市场一直延续，安利公司会一分不少的把钱打到你的银行帐号上，因此，市场做起来非常的有保障。各位，有没有保障啊？有！因此安利的承诺是：只要你的市场在，你的奖金就在。其他行业是：人在收入才在，明天你下岗了就没有收入。
第四种：红宝石奖金2％（宽度）
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到80000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。
你的部门中A、B、C三级已分别做到27％以上，这就是你的独立部门，你每个月可以领到这三组4％的领导奖金。
D、E、F、G各级分别只做到3％、6％、12％、18％均未达到21％，这就是你的小部门。如果这些小部门的当月业绩总和达到20，000分以上（营业额达到16万人民币以上），你即符合「红宝石高级营业主任」的奖衔。除了可以领到毛利、月结奖金及A、B、C三级的领导奖金之外，公司再发给你小部门业绩总和2％的「红宝石奖金」。「红宝石奖金」说明了：
1, 安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比：
传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元（人民币）的薪资。而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」，才不会有努力后的失落感。
2, 红宝石是上钻石的基础：
红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
第五种：明珠奖金1％（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、
C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。
明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。
「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。安利公司创设至今四十年，从美国本土发展到超过80个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十年来对将近三百万位营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。
二、以下是年度奖金
第六种：翡翠奖金
在介绍「翡翠奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，
以便读者明白有关各类奖衔的内涵。（一）直系高级营业主任的定义：直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。
1,银章营业主任的定义：符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「银章营业主任」的资格；（1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即21％）或以上者。（2）推荐或代推荐一个21％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3） 推荐或代推荐两个或两个以上的21％小组者。
2.「代推荐」的定义：假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到21％以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
第七种：钻石奖金
（一）钻石高级营业经理奖衔的资格 ：在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式：全国钻石组的年营业额总和&0.25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）钻石奖衔的奖金收入情况：月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终生远离贫穷：在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育训练、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。此时你和你的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。
你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求？
第八种：行政钻石奖金
（一）行政钻石的资格：同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方式：全国行政钻石组的年营业额总和&0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入情况：平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
第九种之一：双钻石奖金
（一）双钻石奖衔的资格：同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
（二）双钻石的奖金收入情况月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石「单次奖金」除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之二：叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资格：何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况：月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。
（三）三钻石的「单次奖金」：除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之三：皇冠奖
1,皇冠奖衔的资格何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2,皇冠的收入情况：月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。年终奖金约在300万人民币
以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
3,皇冠的（奖金）除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
第九种之四：皇冠大使这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使的「单次奖金」：
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
三、劳务奖金以外的奖励
1.当你作到行政钻石（EDC）以上奖衔时，除了可以领取月结奖金年终奖金及单次奖金外，公司招待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派专人随行服务，把你当上宾接待。在旅游期间，公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开会交流、同游、同乐、让你在旅游中认识其他国家地区、其他部门的成功领导人，认识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。
与各国安利伙伴分享经验
当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、参加会议，与其他国家领导人交换的心得、经验分享给你自己部门伙伴时，即能转移更多从事安利事业的成功方法给他们，激发他们在安利事业的潜能，信心、勇气，使你自己组织网更加茁壮。
另外别忘了，安利事业可以做「国际推荐」，你可以请当地的领导人帮你照该国家地区你的国际推荐部门。因为安利事业的特性是「互助合作」你很容易把安利事业拓展为「国际性的事业」。
比如当你做到行政钻石以后，团每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会，交换安利事业的心得，彼此因而成了惺惺相惜的好朋友，使你在安利事业的成功经验更加丰富，对你的组织网成长，也提供了一份助力。
拓展跨国性企业
因为其他国家安利领导人在到其它国家旅游时对该国的同行业朋友者相互支援，如此相互支援，使安利事业加速地国际化，成为名符其实的「跨国企业」。
奇妙的是，当你建立起「跨国企业」，你竟然没有任何金钱的投资，没有任何的负担，没有任何的风险，不要费心的去监督管理，最多是偶而打电话去鼓励鼓励你的国外合作伙伴，谢谢代你照顾的合作伙伴。如此简单即可建立一个跨国性的事业，你能从这些事实中看出安利制度的奥妙之处吗？
2.公司聘请一流的摄影师为你拍摄彩色形象照处，除将你的玉照挂在公司「成功榜」上供人羡慕之外，并将你的玉照作为「安利月刊」的封面人物。在月刊内刊登你成功的经验与感言，你已成为全国安利事业朋友羡慕及学习的对象。你部门组织网的每一位朋友皆以你为荣为傲，你的家人共享到你的荣耀与成就。安利月刊每月发行数十万份，你在安利事业已成为「名人」。安利事业带给你生命的改变，已非你当初加入安利事业时所能预估的。
生命中难能可贵的成就感
在传统的薪水工作中，即使你能有所成就，但是要将你成功的经验对许多人产生影响与帮助，则是一件不容易的事。而在安利事业的成功经验却能对许多人产生助力与影响，这份生命的成就感，实属难能要贵，值得你去努力追求。
3.每当你登上钻石、EDC、双钻石、叁钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时，公司都会为你举办盛大隆重的「表扬大会」，邀请你做大会的演讲嘉宾，向数千位合作伙伴及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友亦应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励，为他们提供了最好的榜样。你不仅利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并安排你成功的合作伙伴上台讲述你如何帮助他们在安利事业上取得成就。发表他们对你的感谢与赞赏。你培养合作伙伴成功的经验，成为与会者学习羡慕的榜样。此进你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会上演讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制作成录音带由公司发行，你成功的经验随时间与空间不停的传播。录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全体职员也将到场向你祝贺，此进的你有如一位令人心仪的「明星」。
明确感觉生命的重量与价值
你当在安利事业中做到EDC以上的奖衔，你营销部门（DD以上）已达九组，加上其他小部门，你整个部门的人数可能已达千人以上，也可能分布在其他国家。
此时你会清楚的感觉到自己的成就与对合作伙伴的责任，你更明确的感觉到自己生命的「重量」与「价值」。你不再以「独善其身」为满足，想「兼济天下」的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展现了自己奥运会的光华。
在安利事业，皇冠大使是最崇高的奖衔，也是每一位营业代表追求的目标。当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是位出类拔萃、顶尖的成功人士，安利公司将给予各项尊崇，礼遇：此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处理，永久陈列在总公司的「成功榜」上，成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念。这种足可光宗耀祖、至高无上的荣誉，在一般传统事业是很难得到的。
任何一位有点事业心的营业代表，都应该以行政钻石作为自己最低的追求目标。任何一位有点企图心的营业代表，都会不断努力攀上成功人士的顶峰，以皇冠大使为自己最终的目标。
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人民日报上记载-（中国，我们的信心）
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