未满十八岁的高中生暑假打工，老板算不算雇佣童工啊？_百度知道
未满十八岁的高中生暑假打工，老板算不算雇佣童工啊？
16岁能独立养活自己,为自己生活负担,即可成为民法上的完全民事行为能力人,所以说18岁从事暑期工并没有违反劳动法,劳动法在年龄上的限制是16岁,(特殊工种和特殊职业除外,比如运动员,舞蹈演员,表演者,这些都是有特定需求的,不在年龄上做限制,只要民法上你的监护人同意即可,)18岁从事暑期工,如果是处于防患与未然的目的,可以在正式上班前,请老板也同你签定个打工合同,或者由你起草,比如什么时候发工资,待遇如何,工作时间和休息时间,假期加班薪酬如何计算等等,只要你觉得有必要的细节,你可以都写进去,老板愿意于你签订那就算以后出问题也没关系了,当然了,如果你对此单位很信任,兼职也没有必要签定合同,因为工作时间短,不存在为你买保险,交三金的事项，顶多就是发工资,给休息,补助这类的问题,你可以协商,如果不想写个什么合同,或者写不清楚,那就推荐你带个录音笔,在合法的情况下和老板把相关的问题,请教清楚,当然合法录音是可以做为证据的,希望你暑期体验生活愉快^^
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未满16周岁的才是童工。16至18周岁属于未成年工，打工没问题，但按照《劳动法》要受到一定限制。第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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提问者:&&A&|[福建 宁德];& 10:53:00
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根据我国法律的规定，招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工。
我国法律禁止使用童工，使用童工有以下法律后果：
《禁止使用童工规定》
第六条&用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。&
　　第七条&单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。&
　　第九条&无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。&
　　第十条&童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。&
　　童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。&
　　第十一条&拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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涉嫌违法，可以向当地的劳动监察部门投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我16岁了，暑假想挣钱，算童工么？能干什么工作？
我16岁了，暑假想挣钱，算童工么？能干什么工作？
不用担心，这个不违法的。暑期工只是临时性质的，并不触犯我国的相关法律。童工是指那些未满十八周从从事正常作业工作的人，是法律不允许的。而暑期工有助于提升学生的社会实践经验，培养他们的能力，更有助于将来的发展。学生在暑期从事临时工作，是值得推荐的。至于做什么就看你想干哪方面的工作，不过就学生来说，还相当局限的。最好的选择是麦当劳、肯德基，工钱高、较酒店业轻松、可以感受优秀企业文化的氛围；另外还可以选择一些服装店、酒店餐厅当当服务员（酒店可相当辛苦哦，要考虑清楚）。祝你有个美好的假期。
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