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单位是一家合资企业，因经营成本增加，业务转向印度，原定于今天年底前解除所有人员劳动合同，按劳动合同年限长短逐步裁员，现所有员工逐步解除劳动合同，至今仅剩无固定人员，并且又出新通知因业务量减少放长假扣发效益百分之七十，按次做法，无固定期人员解除劳动合同时赔偿金还不如有期合同工赔偿金多，现在要求解除并做出赔偿公司又不准，应该怎么办，谢谢
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 11:40　咨询人：whs0919
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法律快车律师回复共8条回复
你好，建议先协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 15:38
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 11:57
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你好，可以协商。
回复时间： 12:08
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申请劳动仲裁
回复时间： 12:21
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你好，协商不成，建议诉讼解决。
回复时间： 12:32
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 15:00
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向劳动监察大队投诉，
回复时间： 11:46
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协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 11:21
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民事法律-合同法
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&&&新闻热线：021-
人社部就企业裁员规定征求意见 拟补贴不裁员企业
原标题: 人社部就企业裁员规定征求意见 拟补贴不裁员企业　　东方网1月7日消息：为规范企业裁减人员行为，人社部研究起草了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》，近日向社会公开征求意见。意见反馈截止时间为日。　　征求意见稿共24条。企业出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员，适用本规定。　　征求意见稿规定，企业出现法定可以裁员情形，可在裁员前与工会或职工代表协商，采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施，尽量不裁员或少裁员。对采取措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，人社部门按规定给予稳岗补贴。　　征求意见稿明确了裁员应当提前30日说明情况、提出裁员初步方案并听取意见、确定裁员方案并公布、向人社部门报告、实施裁员并给予经济补偿等要求，以规范企业的裁员行为。征求意见稿还规定，企业采取协商一致方式解除劳动合同人数达到20人以上，应当提前30日向本企业工会或者全体职工告知有关情况，并将拟解除劳动合同的人数报告人社部门。　　为加强对职工的权益保护，征求意见稿规定，企业与被裁减人员解除劳动合同时应当支付经济补偿，并及时结清拖欠的工资，缴清欠缴的社会保险费。　　征求意见稿规定了禁止裁员的范围，包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等。　　公众可登录中国政府法制信息网、人社部网站提出意见，也可发送电子邮件至lifachu@。此外，公众还可通过邮寄信件反馈意见，通信地址：北京市东城区和平里东街3号人社部法规司，邮编：100013.
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人社部就企业裁员规定征求意见 拟补贴不裁员企业
日 15:25 来源:中国广播网
原标题: 人社部就企业裁员规定征求意见 拟补贴不裁员企业　　东方网1月7日消息：为规范企业裁减人员行为，人社部研究起草了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》，近日向社会公开征求意见。意见反馈截止时间为日。　　征求意见稿共24条。企业出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员，适用本规定。　　征求意见稿规定，企业出现法定可以裁员情形，可在裁员前与工会或职工代表协商，采取转岗培训、技能提升培训、调整工资、轮流上岗等措施，尽量不裁员或少裁员。对采取措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，人社部门按规定给予稳岗补贴。　　征求意见稿明确了裁员应当提前30日说明情况、提出裁员初步方案并听取意见、确定裁员方案并公布、向人社部门报告、实施裁员并给予经济补偿等要求，以规范企业的裁员行为。征求意见稿还规定，企业采取协商一致方式解除劳动合同人数达到20人以上，应当提前30日向本企业工会或者全体职工告知有关情况，并将拟解除劳动合同的人数报告人社部门。　　为加强对职工的权益保护，征求意见稿规定，企业与被裁减人员解除劳动合同时应当支付经济补偿，并及时结清拖欠的工资，缴清欠缴的社会保险费。　　征求意见稿规定了禁止裁员的范围，包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等。　　公众可登录中国政府法制信息网、人社部网站提出意见，也可发送电子邮件至lifachu@。此外，公众还可通过邮寄信件反馈意见，通信地址：北京市东城区和平里东街3号人社部法规司，邮编：100013.公司口头阐述濒临破产要求裁员是否属于无故解除劳动合同_百度知道
公司口头阐述濒临破产要求裁员是否属于无故解除劳动合同
公司的此举是否属于无故解除劳动合同今天领导召集40%的员工开会。本人在此公司已工作超过半年但不满一年，通知说公司濒临破产决定裁员
我有更好的答案
如果公司的经济性裁员没有去劳动部门备案就是违法解除，有双倍赔偿，若有备案就只有一倍赔偿
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