离职证明是干吗用的？与新公司交社保是否有关系？还是就是简单的新公司确认你是否解除劳动合同 离职证明是干吗用的？与新公司交社保是否有关系？还是就是简单的新公司确认你是否解除劳动合同 如题，离职证明是干吗用的？与新公司交社保是否有关系？还是就是简单的新公司确认你是否解除劳动合同 离职证明就是证明你和过去单位解除劳动合同的证明。

一般情况下新单位都要你的离职证明的，因为怕发生劳动纠纷，你想想看，我说我和过去单位解除劳动合同了，你能相信我说的吗？那万一没有解除怎么办？到时候发生了劳动纠纷岂不是很麻烦？

所以离职证明是必须要的，就是证明你和过去单位已经没有劳动关系了。 与新公司缴纳社保没关系，新公司只是确认你正常离职而已。 你的解释都对的：
1：离职证明开具日期，就是你各种保险公司交付部分的最后终止日期。
2：另起确定你已经离职作用，正规企业HR都会避免用可能引起劳务纠纷或有未处理完前公司或与原公司有各种纠纷的人员，前公司能出具离职证明就说明一切没问题。休假逾期未返回原单位，公司按离职解除劳动合同，社保怎么办？本人是外地人！_百度知道 休假逾期未返回原单位，公司按离职解除劳动合同，社保怎么办？本人是外地人！ 休假逾期未返原单位公司按离职解除劳合同社保办本外需要原单位办理手续离太远没其路径!谢谢! 提问者采纳 离职公司应该先终结社保缴纳同办理失业登记公司办理离职手续同取离职证明意愿离职拿失业金离职若公司继续工作社保需要转移自行续接若其工作需要进行社保转移具体：新缴纳社保局打印社保缴纳证明并取社保转入证明单拿单原社保手册原缴纳办理转手续拿所手续新社保办理转入手续另：现行社保转移转移缴纳部公司缴纳部转移务院现要求各进行社保统统社保支持全转移且全部转移建议社保暂转移待统再续接 提问者评价 其他类似问题 按默认排序 其他3条回答 既离职公司办理社保停缴手续社保账户处于封存状态手续需要办理公司办理提醒点解除合同满足失业金领取条件领取失业金需要工作社保局亲自办理领取失业金条件般各能异： 1、非本意愿断业； 2、按照规定缴纳失业保险费满1； 3、办理失业登记手续失业保险金申领手续并求职要求； 于符合享受失业保险金员解除劳合同60内社保机构进行失业登记办理申领手续所须材料：1、终止或解除劳关系证明；2、本身份证复印件；3、《业登记证》；4、《职工养保险手册》等 不用个人办理，公司会到社保所做减少，等你找到下个单位上保险的时候提供身份证就可以了。 找代理公司帮你去办 解除劳动合同的相关知识 您可能关注的推广回答者： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁终止劳动合同证明书,北京市海淀员工离职后能不能开 《终止、解除 我是自动离职，劳动证明书上写的是某某因个人原因终止劳,只要按照规定交了社会，退休后就可按月享受养老。 不影响，只要你连续交15年，中间不停就可以了，可以换，换工作 不影响。但是，。未&您认为我和吉时公司的劳动合同关系还存在吗？我还需要开一份,应诉是必然的了，仲裁有一个结果，应当支付一部分钱给你，由于此部费用是现在应该考虑专心应诉吧！！公司辞退你时拒绝开具终止劳动合同证明，并不必然&办终止或解除劳动合同证明影响退休金吗,你要求原公司给你办理档案转移手续即可.如果单位认为在劳动局,请他们出示书面的通知给你,你再去劳动局申请办理档案转移即可. 劳动手册是在单位的。劳动&北京市海淀员工离职后能不能开 《终止、解除劳动合同证明书》。,劳动合同法第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 &我是自动离职，劳动合同证明书上写的是某某因个人原因终止劳,失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、&新员工入职为什么要提供原单位终止劳动合同证明?此证明是否可,劳动合同解除后，用人单位与劳动者应当办理离职手续。用人单位为员工出具离职证明，办理社保转移等。你可以享离职时的相关手续证明劳动合同已经终止。 参考资料&办理失业证是不是需要拿《终止劳动合同证明书》的中间那联？,我现在要办理失业证，有个一式三联的《终止终止劳动合同证明书》，这三联分别企业、劳动局和个人各自保留一联 至于属于个人的是哪一联，你问问单位就知道&劳动合同未到期，用人单位违法辞退劳动者，拒不开具终止劳动,（一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、&单位和我终止了劳动合同，而且开出了终止劳动合同的证明书 但,2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 一些大型的企业是需要新员工&用人单位违法辞退员工，且拒不出具终止劳动合同证明，致使劳,劳动法有规定的，只要发生劳动事实，就要依法签订劳动合同、缴纳社会保险，否则企业要赔付三个月工资及补缴社会保险，而《终止、解除劳动合同证明书》是员工&(责任编辑：admin) ------分隔线---------------------------- 下一篇：没有了 在线提交，三十分钟内百分百回复！ 郑州行业推荐律师 法律知识频道 法律咨询5分钟内回复请用微信扫描二维码}