试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗_百度知道
试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗
试用期内对不符合入用条件的，用人单位可以单方解除合同。劳动者有权知道用人单位判定其不符合入用的理由。
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自己到底符不符合多搜集点证据，你可以申请劳动仲裁，这样假如试用期完真的就扫你出门的话对于员工不符合岗位要求的。你平时最好多留点心眼儿，试用期结束无法通过考核的可以结束劳动关系
用人单位除非有法定的理由（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因法定情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），否则随意单方解除与劳动者的劳动合同就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳...
法律规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据法律规定，试用期内，除劳动者有下列情形之外，用人单位不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
所谓试用就是公司要给你几个月的表现时间，试用期内，公司可以根据表现单方解除合同的！所以说你得好好表现哦～
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出门在外也不愁公司不续劳动合同了，我该如何协商补偿？（高分求答）_百度知道
公司不续劳动合同了，我该如何协商补偿？（高分求答）
但是我们这个行业经常周末加班的？第二，只要我上班都会按月全额发给我们，那么是不是意味着。我有以下几个问题，是按照倒排12个月的平均工资？第四，谢了，后来12年8月我被集团调到分公司C工作；但是因为其他证据我也没有，后来于2010年3月与公司协商辞职了。我是08年毕业参加工作的，10年3月份-12年7月份为集团工作，不续合同的话，我还有1-3月份的第一季度奖金没发，我的劳动合同不在我手上，，而且我发的补贴也可以证明我们天天加班、补贴全部算进去的平均薪水，公司从来不给的，有哪些需要注意的，这都是常态？高分求答，这个工资补偿，这个加班费呢，我还要忙着找工作，我的银行卡记录里有这部分钱，这两个合同的法人是不一样的，但是B是A集团的分公司，这个钱我可以要么今年我的劳动合同就到期了，是给予3个月的工资补偿，还是5个月的工资补偿，请问这个加班费可以要么，如果跟公司协商的话，但是会给予相应的经济补偿？第六，C公司跟我说考核不合格，因为解聘日期快到了：我在这12个月的工资，但是我的社保和公积金都有正常缴纳，先是跟A集团的分公司B签订了一份3年的合同，我知道经济补偿是按照工作年限给予相应的几个月的工资：第一，那按照我这两个合同方式的话，这个影响我拿经济补偿么？第五，今年的4月份合同即将到期，没有休息？第三，请各位帮帮忙，然后跟A集团总部签订了一份为期3年的合同，因为我们的补贴是按天发的，我4月份不续合同的话、奖金，可是公司不给我续签了，我还有8个月的加班费没有，可能丢了，不续合同了，也就是说我给分公司工作也是在给集团打工，事情的来龙去脉是这样的
提问者采纳
只要你付出了劳动就应当获得报酬、没有任何影响，因为“12年8月我被集团调到分公司C工作”）的工作时间计算。建议你在协商时留意证据的收集固定、加班费的问题，若是协商的不满意。所以这就需要保存证据、同上，所以你的劳动合同期满终止时的经济补偿，完全可以争取、你对经济补偿“是按照倒排12个月的平均工资”及“我在这12个月的工资。2，可以向劳动监察机关投诉或者申请劳动仲裁1、奖金，符合《劳动合同法实施条例》第二十七条规定、“这两个合同的法人是不一样的”说明AB不是同一个用人单位，只能按在A用人单位（含C，这都是你的法定权益。6！4、上面1-5个问题都很清楚并且合法、补贴全部算进去的平均薪水？”的理解、同事一块儿去参加协商）等等。3、证人（如找个好友，如录音。5，是对的
第二条，请问，平均薪水的依据我去哪里弄？我的工资银行卡倒是有这个，但是银行会开具这个证明吗？
可以在银行打印存取款清单。并且涉及工资问题时，法律规定应当由用人单位提供该方面的证据。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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工资有规定，每月一次的补贴无法证明你加班、同3，除非有明文规定4，需要明文规定5：《关于工资总额组成的规定》3、录下加班费协商的东西吧……你的考勤表在哪里71、加班费需要证据、看你2010年协商了什么决定你补偿金2、不影响6
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其他3条回答
一、你的问题的法律关系梳理如下：
1、你和A集团分公司B的劳动关系于2010年3月因为协商辞职而终止；
2、你和A集团的劳动关系开始于2010年3月；
3、2012年8月集团调你到分公司C工作，属于工作岗位变动，你和A集团的劳动关系不受影响；
结论：目前你和A集团具有劳动关系，和其他分公司没有劳动关系。
二、你的问题：
1、如果今年4月份终止关系，你只能领取3个月即你和集团公司劳动关系终止的经济补偿；
2、经济补偿金的月工资标准是你终止劳动关系前12个月的平均工资。该平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，为以上总数的总和平均。
3、加班费问题：根据你的说法，你所谓的补贴似乎就有加班费的性质。如果从没发过加班费，你要主张需要拿出加班的证据（比如考勤表、签到册等）
4、奖金能...
是单位不跟我续合同的，不是我不愿意续合同。还有就是，合同里貌似没写奖金的事，不过现在集团的奖金发放不一致，集团总不是月奖金，这个分公司C的奖金制度是季度奖，我目前还没有公司相关的文件支持，但是奖金发放这个是大家都知道的事
如果合同没有约定，也没有文件和制度支持，如果单位不发放则很难从法律角度进行主张，只能争取协商了。
但是每个季度都有发啊，我这工资卡上都有记录的
工资卡记录证明力不强。如果每个季度都发，而且公司的职工都是如此，则公司肯定有相关的奖金发放办法。如果到时公司不发则可以要求公司说明不发的理由，并且要求公司向你出示奖金发放办法。
内容太多，看起来都费劲，挣你这所谓的高分确实不容易：
1、虽然你一共在集团工作了五年，但由于你是跟两个不同的主体（以B公司具备法人资质为前提）
签订的劳动合同，因此，你的经济补偿只能从与集团总部签订劳动合同之日起开始计算，即3个月的工资。
2、经济补偿的计算基数，以合同到期前十二个月的平均工资为准，即实发工资。
3、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，所有超过上述规定的工作时间都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
因此，只要你能够举证加班事实成立，是可以要求公司支付相应的加班费的。
4、你实际工作到3月底，且不续签合同的责任在公司，可以得到第一季度的奖金。
5、不论你手上的劳动合同存在与否，都不影响你...
第二条，你说的工资是指的死工资吗？那我的工资很少啊，主要靠奖金和补贴啊
实发工资包括奖金和补贴。
”中国劳动关系在线“认为：
1、根据《劳动合同法》第46条第五款规定，如用人单位是单方面提出不续签劳动合同的，那么就要按照规定支付经济赔偿金，如员工是出现以上情况的，员工2010年已经跟A集团公司协商解除了劳动关系，那么之前的赔偿工龄就不纳入赔偿范围，接下来的工作单位，员工可以提交有效证据来证明其关联性，延长赔偿工龄，因此员工最多可以拿到3个月的经济赔偿金；
2、如果要想了解相关工资组成，那么员工可以参考《关于工资总额组成的规定》关于工资总额的规定；
3、如果员工存在事实的加班，而用人单位在规定的时间内没有安排补休或者支付加班费的，员工可以根据相关规定要求单位支付在职期间的加班工资；
4、奖金要根据公司的规章制度和劳动合同的相关规定处理，这个存在一定的争议性，如公司做...
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出门在外也不愁你好,我被公司解除劳动合同,但是没有达成一致,现在劳动合同快到期了.如果不续签叫我走,有没有双倍赔偿_百度知道
你好,我被公司解除劳动合同,但是没有达成一致,现在劳动合同快到期了.如果不续签叫我走,有没有双倍赔偿
不满六个月的,在4月22号公司以没有钱赔付和&解除劳动合同通知书&gt.没有违反公司任何规章制度,从4月9日就协商一直没有达成详细,第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,如果公司不续签劳动合同是不是要提前1个月通知我,公司明确是公司单方面解除。六个月以上不满一年的, 日收到公司&lt，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我要求双倍补偿金,公司按照;为由;解除劳动合同通知书违法&gt.要求我继续上班, 我始终没有接到公司书面的恢复上班的通知.8月15日快到了，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;? 还有&过了合同期以后还能作为仲裁依据吗;非法解除劳动合同,有没有双倍赔偿. 合同两年，按一年计算.如果到期不续签叫我走;解除劳动合同通知书违法&gt,日至日
第八十七条规定。如果你所在省市没有规定提前通知，而你也继续上班，你不能再以解除合同违法作为主张双倍赔偿的理由和依据。公司选择不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，表示你选择了继续履行合同，用人单位就不需要必须提前通知，法律没有规定；如果你所在省市规定了提前通知，符合法律规定，这一问题已经解决。劳动合同期满终止。　　劳动合同期满，一些地方政策有程序性规定。　　劳动合同期满，公司可以选择不续签，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金（没有双倍赔偿），公司是否提前通知劳动者，公司要求继续履行合同　　根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以选择继续履行合同或者按照双倍经济补偿金的赔偿，公司违法解除劳动合同，按照规定办理
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违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。
已签合同没有双倍补偿，如不续签合同，单位需要支付二个月的工资作为经济补偿金，
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出门在外也不愁店铺合同到期，承租人拒不退还店面且避而不见，并将店面关闭放言说我做不成生意也让你做不成生意。_百度知道
店铺合同到期，承租人拒不退还店面且避而不见，并将店面关闭放言说我做不成生意也让你做不成生意。
在我老家县城我爸有个店铺，他租给一认识的朋友，租了有十多年了，他性格比较软弱，又怕麻烦，加上我们这些做子女的都在外地工作，平常也就过年回一趟老家，家里的事情也不怎么去管，所以店铺的事情都是他管的。我爸这朋友人品相当不好，最早的时候我爸把店铺租给他，一个月一千五的店租，其实当时的市场价是三千的，所以他那朋友从我爸这租到后立马以三千的价格转租给了别人，后来我妈知道了不高兴，就叫我爸收回来，就像我说的，我爸性子是家里横外面软的，被他那朋友一说，就又软和了，说还是租给他，但是他不能再转租给别人了，就这样，十多年来，他把我爸性格摸个透彻，这铺租涨价的时候总被他软好话硬要挟，铺租一直涨不起来，要么是两百五百的涨，尤其是98年后县城发展迅速，铺租总是要比市场价要少上三四千左右。12年的时候老家房子太破经常有壁虎蜈蚣蜘蛛，我弟也有了女朋友要结婚，我爸就说把老房拆了盖新房，盖房的时候我爸不小心摔断条腿，我妈去接扶他的时候把手也弄脱臼了，家里无人照顾，又正好在动工，其他姐妹们家里有小孩要上学都不太方便长久回老家，我便向公司请假半年回老家专门照顾他，正好当时铺子年底的时候就已经到期了，爸妈正在商量这件事，我便跟我爸说他这朋友信用不太好，最好还是收回来比较好，而且铺租收的太便宜了，店铺周边的店面更小的都租金都已经涨到了八九千，他还只愿付四千八的租金，太不合理，多些钱正好把借来盖房的钱还上一部分，最起码他们自己买些好的花在自己身上也比这样好。我爸妈都没有工作，所有的费用都是靠着铺租来的，我爸被我说动了，就跟他朋友打电话，结果不知道电话里怎么说的，我爸打了电话后就又变卦了，定下以五千八的价格再租给他们一年，当时他打电话我不在场，等我问后，我爸就说事情已经定下来了，把我气个半死，跟我爸争执，反而被我爸骂个狗血淋头，我一气之下看他已经差不多能生活自理了，我就不顾快到年关，又回了公司上班。就这样又过了一年，到了今年年前，铺子合同又到期了，今年铺租市场价又涨了，已经有一家公司向我爸开价到一万二了，家里也一到过年就有人要讨债，我爸为难决定还是把铺子收回来，就打电话给了他那朋友，他那朋友说还想接着租，但不同意涨价，还是要五千八的价格，我爸不同意，说要么一万，你能给还是给你租了，给不起就得把铺子给收回来，于是他那朋友就说过完这个年就还店铺，我爸想也是，过个好年，就同意了。结果过完年后我姐他们也都回来了，我妈就说叫我们帮忙把铺子给收回来。我爸打电话给他，他拒不见面，说铺子现在是他女儿在管，要我爸跟他女儿谈，我爸无奈，就去了县城找他女儿，结果不但没有找到，打电话才说个开头收店铺还被他女儿说的一通话给气得说不出话来。后来是我姐夫接过去跟他女儿谈的，然后约好了6号也就是今天见面。今天我爸跟我两个姐姐个两个姐夫一起去了店铺，结果去了那边，我爸那朋友没出现，反而他的女儿找了一大帮的人气势汹汹，说我爸过分，又说还要我爸赔偿她装修的损失，但合同里已经明文规定了的，装潢都由他自负，这笔钱肯定是不能给的，数额太大了。然后他们就赖着不走了，说他做不了生意就把门关着让我们旦恭测枷爻磺诧委超莲也做不成事情。我们说要走法律程序，问题是走法律程序的话时间太慢了，最少也要三个月时间，而且我找了网上的一些案例，如果他继续赖着不走我们也拿他没办法，法院强制执行估计也会有个一年的时间。这样耗费时间太长，我姐他们都是嫁在外地，我和我弟都是外地工作的。家里我老爸我实在是不放心，感觉靠不住。我妈没上过学不懂这些法律的门门道道。现在想求助律师，该怎么办呢？如果走法律途径起诉的话，能不能起诉他们父女两人呢？起诉我爸朋友违约，再另外起诉他那女儿侵占罪呢？
我有更好的答案
旦恭测枷爻磺诧委超莲这纯粹是租赁合同纠纷，你可以起诉对方，要求按合同约定搬离出租房屋，并可以要求对方支付租金至搬离出租房屋时止的租金！！
走法院起诉他们的话，时间好像耗费很长，我看过好像审判的话要三个月，如果那人再耗时间，强制执行还要一年，现在的问题是我们没太多的时间耗费在这上面
那就不是法律程序能解决的了
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出门在外也不愁员工待岗期满,公司签的合同中可不在续签,只陪一个月工资,有道理吗_百度知道
员工待岗期满,公司签的合同中可不在续签,只陪一个月工资,有道理吗
是固定期限合同工，如果待岗最多几年好待。公司破产，今年6月30日合同到期， 谢谢？
非常感激，在公司快到七年了？如待岗两年后公司不在续签还有一年一个个月的陪赏吗。我现在打算待岗，被另外公司重组建 ？陪赏还依照破产前的这一年陪吗
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六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
我是固定期限合同工，将近七年。请问待岗最多几年？如果待两年到期不给你待岗，叫你下岗还有陪赏金吗？如果陪还是依旧破产前的这一年陪吗？谢谢！
因劳动者不续签合同的没有经济补偿金。劳动者的待岗和下岗由企业自主决定。待岗工资不低于当地最低工资的70%。
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出门在外也不愁}