这样算旷工吗?_百度知道
这样算旷工吗?
都可以为我做证),是通过电话请假后又让同事带了口讯给公司(有通讯记录和短信内容,当时公司并未提出意义,我都一一做了回答,被告之已被辞退,在请假期间公司还打电话询问我关于工作上的事,工资到时打到我卡上(当时有很多人在场,我和新来的员工办理了交接手续后,那个月我一共才上了18天班,询问公司领导是否还要办其他手续时,五天后我去公司上班,他们说不需要了,要扣我15天工资我因病向公司请了假,后来离开公司后等发工资的时候,一共是五天,公司说我旷工五天,以及同事的证明),公司这样做合理吗,而且我还是试用期
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只要你能提供你请假的证据,对方的做法可以被视为恶意用工.你可以向你公司所在地的劳动仲裁或监察机构提出仲裁或监察请求.
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不合理，不过一般人有几个有时间和金钱去讨回自己的合法权益呢，有气也没处出，找谁都花钱
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劳动法支持员工自离一说吗？即企业规定员工旷工三天算自离，但实际上如果员工四天后再来要工资，企业如何
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劳动法支持员工自离一说吗？即企业规定员工旷工三天算自离，但实际上如果员工四天后再来要工资，企业如何
纵横法律网网友
可以不用给他工资，只要旷工正班满三天的都算自离处理了
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会员回答区共&3&条
纵横法律网网友
《》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
也就是说：用人单位如果存在违法在先的行为，劳动者离开视为劳动者依法解除劳动合同。
如果用人单位不存在上述行为，用人单位可以依据单位合法的规章制度予以处理，劳动者的非法行为给单位造成损失的，用人单位可以要求其进行赔偿
纵横法律网网友
劳动法没有支持自动离职的法条，你可以向当地劳动部门提起仲裁。一、你们之间有没有签订劳动合同。二、你们公司有没有旷工三天算自离的规章制度。三、你知不知道有这个规定。四、不管如何你都可以向单位要你的工资。根据原劳动部工资支付暂行规定第十六条的规定，最多扣除你工资的20%。
纵横法律网网友
企业如果掌握你矿工的确实证据，可以不予理会你的要求。不问你要赔偿不错了。
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旷工是指职工不请假而缺勤。&
所以你的行为不属于旷工。你可以与领导协商解决。
如果问题无法解决，你可向当地的劳动仲裁部门咨询和申请，甚至向法律部门提起诉讼，最终解决此问题
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