我以前是一名技术骨干，现在刚刚被提拔为单位的中层干部，想系统学习一些管理类的知识和沟通技巧等课程_百度知道
我以前是一名技术骨干，现在刚刚被提拔为单位的中层干部，想系统学习一些管理类的知识和沟通技巧等课程
看到报纸上很多学校在招生也想提升一下我现在的本科学历，有没有熟悉者提点意见，都不知道选择哪家好了
我有更好的答案
您需要有一定的人格魅力及素养：系统思考能力，是您去到更高层面的必修课，是一个心态+技能两者结合全面提升的课程做为一个中层管理者。另外，他们的教练型领导力课程、员工培养，有助于全面提升中层管理者的综合素质： 有空交流，其次就是管理技能的提升。那么如何带好团队拿到集体最大价值呢、管理技能。平衡智慧管理学院的《中管理技能培训》是一个不错的课程，可以支持到你提升权力之外的影响力。QQ、领导力素质几个方面系统提升中层管理者管理技能的、有效授权、目标计划与时间管理，是从管理者角色认知、团队建设、执行与控制，除了在您期望发展的领域有一定的专业知识（技能）外、沟通协调能力，拿到集体的最大价值显得更为重要。其中管理技能部分又包含，如何带好团队
象你这种情况，有技术缺管理，又在工作，最好是去知名大学进修，利用休息日或节假日学习
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出门在外也不愁地方领导留言板?领导回复&&河南省领导回复
河南大学生村官吐槽政策落实不到位&要求解决编制问题
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人民网北京1月7日电 （刘子溪）“我是河南省一名08届大学生村官，在农村基础工作了6年，关于大学生村官政策文件落实不到位，希望郭书记、谢省长能多关心基层大学生村官，解决编制问题。”日前，一位来自河南省的网友给省委书记留言，呼吁政府有关部门落实有关大学生村官的相关政策，妥善解决大学生村官编制问题。针对网友的留言南阳市委作出公开回应，称2008年按照河南省委的部署南阳市启动这项工作，共选聘2515名大学生村干部到村任职。目前，对于服务期满的大学生村干部尚无解决编制的相关政策规定。对于网友所提到的情况南阳市将积极沟通协调，争取定向招聘等，努力创造条件，拓宽渠道，为大学生村干部脱颖而出营造良好环境。详情如下：
【网民留言】
尊敬的郭书记、谢省长你们好： 我是河南省一名08届大学生村官，在农村基础工作了6年，希望郭书记，谢省长能多关心基层大学生村官，解决编制。 一、同样的服务基层，“特岗”教师河南省每年招收1――3万多人，分到各个县就100――300人，他们不仅工资待遇高，服务期满3年，考核合格以上的就转的地方财政编制。我省最早的“特岗”教师已经转编制3年了。其次是“三支一扶”，不仅提高工资待遇还明确说明服务期满2年，经考核合格以上留在服务当地的事业岗位。每年每个县大概招收几十名。同样最早的一批已经解决了编制问题。反观“大学生村官”不仅工资待遇低，重要的是无法解决编制问题！更有甚至，在历年的国考，省考，这三类统称为“服务基层”这三类人员都可以报考，同样的“服务基层”却不在同一个起跑线上！不同的待遇编制！如何不让在基层农村第一县的大学生村官寒心？看来并不是财政困难，编制满员的问题。如果不是这些问题，为什么省里不结合相关部门，给剩余的大学生村官解决编制问题，让我们真正的沉的下去，解决后顾之忧，让我们全身心投入到农村基层工作中! 二、我们当年响应国家号召，投身基层农村建设，一晃6年过去了，现在已经30多岁，各种限制专业、限制年龄的考试越来越少，机会也越来越少。 三、中央及省里关于大学生村官政策文件落实不到位。组通及豫办2012 36号文件精神中提到每个乡镇最少两名大学生村官进入乡镇党委班子，提拔副科，选拔正科，这些文件精神到了各个市都变了味道，都成了一些有关系，有门路在职大学生（他们有原工作单位、事业编，公务员编制）的跳板，成了名符其实的在下村“镀金”。真正招聘考试上的没有一个提拔的。 四、各个县市区，各个单位每年违规进了多少人？大家都在看在眼里，记在心里！都在默默记着，更有甚者一些县招收的公益性岗位，在单位干两年，凭关系，编制也转正解决了。这些情况，恐怕真要统计起来，哪个县一年没有几十个？这都是谁安排的?恐怕真要深究起来曝光到网上，不撤职部分相关责任人也不足以平民愤！ 五、工资待遇低，低于当地事业编工资水平。 衷心希望郭书记，谢省长，多看看其他省市区针对大学生村官的好的相关政策。和多部门进行沟通。解决在农村基层大学生村官的编制问题，使广大大学生村官真正服务基层！
答复意见：
网友： 您好！感谢您对家乡工作的关心和对我们的信任，您于日在人民网给省领导的留言收悉。对您反映的问题，南阳市委高度重视。现将具体情况向您反馈如下: 2008年按照省委的部署我市启动这项工作，共选聘2515名大学生村干部到村任职。 2010年中组部下发文件，要求做好大学生村干部的有序流动，各级党委政府按照五条出路积极搭建平台，拓宽渠道，一部分大学生村干部通过考录、自主创业等途径走向了不同的工作岗位，据统计，全市大学生村干部有序流动1731名，流出率达68.8%。服务期满大学生村干部豫办[2012]36号明确规定，任满2个聘期、未担任村“两委”副职以上干部的大学生村干部不予续聘。服务基层项目中，特岗教师和“三支一扶”期满教育部门和人事部门各自有不同的政策规定。目前，对于服务期满的大学生村干部尚无解决编制的相关政策规定。 事业单位招聘有严格的政策规定，招考人员的年龄、专业要求则需按省人事部门的有关规定，根据用人单位的岗位所需提出。对于你所提到的情况我们将积极沟通协调，争取定向招聘等，努力创造条件，拓宽渠道，为大学生村干部脱颖而出营造良好环境。 关于你提到的事业单位招聘“大学生村官”不加分问题，目前，我市及县区事业单位招聘工作人员严格执行大学生村干部相关加分政策，实施中没有发现未落实加分政策的现象。 根据《省委办公厅省政府办公厅关于进一步推进大学生村干部计划的意见》（豫办[2008]16号）“各地可结合选聘高校毕业生到村任职工作,有计划地选派市、县机关年轻干部到村任职或挂职”规定，2008年9月，我市在开展选聘未就业高校毕业生到村任职工作的同时，从机关事业单位选派一批具有大专以上学历的工作人员到村任职。2008年11月，根据《中共南阳市委组织部关于做好2008年选聘大学生村干部续聘和选派大学生村干部期满考核鉴定工作的通知》（宛组通[2011]67号）的要求,选派大学生村干部任职期满经考核返回原单位工作,不再列入大学生村干部管理序列。在三年选派期间，我市不存在从在职人员选派的村官中提拔乡镇党政班子成员问题。止目前，从未就业高校毕业生中，通过招聘考试途径走向岗位的大学生村干部，全市有18名已经成长为副乡科级干部。 关于你提出的问题，请你向我们提供较为具体详细的情况，便于我们核查了解。如反映情况属实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关责任人责任。 我们的联系电话为6。为便于沟通联系，请留下有效联系方式。 欢迎您继续关注南阳市的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
【网民留言】
本人南阳人，首先祝大家元旦快乐，我于日发的帖子《咨询宅基地问题，请求解决住房难题》在焦急中等待了半个多月之后终于回复了，心情甚是激动，看完之后非常失望，回复内容我5年前就知道了。思考再三，政府人员都是国家栋梁，可能天天处理国家大事，鲜有时间与精力来处理我等屁民这些鸡毛蒜皮小事，故再冒昧打扰，望详细回复。 1.国家倡导依法治国，停批宅基地政策是否合法，是否与《宅基地法》相冲突？到底是权大还是法大？当年制定该政策有无提前向社会征集意见，有没有向老百姓做宣传，反正我当时是不知道。 2.停批宅基地政策是否合理，是否存在‘一刀切’，有没有考虑到一些困难户的实际情况以及制定政策执行之后关于老百姓住房问题的解决补偿措施？最起码应该在执行之前给急需的人批地，解决燃眉之急。 3.此政策是否公平。城郊的一处民宅，在开发的时候可不仅仅是兑换一套房子那么简单吧？ 4.退一步讲，我们接受这个政策（谁让我们是百姓呢），那么住房何时能兑现呢，我已经等了5年，请问还要等多久，+++请给我个时间表++++，这是我发此帖的最核心问题。现在搞开发都是支付拆后入住之前的租房费，请问政府敢不敢也这样执行，这不又是新的一年，再祝各位人民公仆新年愉快！ 最后，此政策由南阳市制定，我的这些问题请南阳市级部门回复，区县一级回复不了，我也信不过。
答复意见：
网友： 您好！感谢您对家乡园林绿化改造提升工作的关心和对我们的信任，您于日在人民网给省领导的留言收悉。对您反映的问题，南阳市委高度重视。。南阳市中心城区村民建房在2009年已经停止办理。许庄社区已全部列入“城中村”改造，对于符合分户条件的村民，可先到组申请，社区备案，在“城中村”开发时按政策落实。 欢迎您继续关注南阳市的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
【网民留言】
南召县南河店政府、高西组组长与私人官商合谋非法买卖土地91亩，谋取巨额利益 郭书记：你好，我是南召县南河店镇延岭沟村高西组村民，南河店政府打着幸福社区的名义非法征地，在无任何手续的情况下，同时在没有通过招拍挂等合法程序下，又非法将91亩土地交由私人开发建房，谋取巨额利益，难道南河店政府有权凌驾于法律之上为他人谋取巨额利益吗？ 对于我之前的投诉《南阳市南召县南河店镇非法买卖耕地91亩》您的回复我很不满意，也许您交由地方政府去处理是真心为群众办好事，但是地方政府官官相卫，糊弄于您，并不真心为您、为百姓解决难题，不去维护您和百姓的利益。尤其是对于高西组组长非法买卖土地的行为为何不对其进行刑事处罚？有关部门相互推诿扯皮，不办实事。南河店政府与国土局等部门边处罚边放行，在举报调查期间违建一直未停止，官商态度极其暧昧，一条扭曲的政商生态链若隐若现，耐人寻味，值得拷问。因此我强烈要求，公安局、纪委、检察院介入严查南河店政府的涉嫌贪腐之行为，该问责的问责，该处罚的处罚，还村民一个公道。如果不停止违建，对高西组组长进行追责，我将长期上访。希望书记能酌情考虑农民上访的不易，尽快办案，争取早日归还本组农民的口粮地（91亩地，其中66亩位于南河店大桥西白河南岸地名“上头稻田”和25亩位于本组自然村西南边一块地名里沟一块地名西地）。现在该地正在开发建房中，未有政府批准用地文件，更无任何用地手续（已到县国土局核实）。望书记大人明察。
答复意见：
网友： 您好！感谢您对家乡工作的关心和对我们的信任，您于日在人民网给省领导的留言收悉。对您反映的问题，南阳市委高度重视，已责成南召县进行了认真调查。现将具体情况向您反馈如下： 经查，群众反映的91亩基本农田问题。 1、“西地”和“里沟”25亩土地位于南河店镇幸福社区，在南河店镇土地利用总体规划建新区范围内。该宗土地是南河店镇政府于2011年通过和延岭沟村高西组签订征地协议所取得的，地类为旱地、草地。我局已于日对高德臣非法转让土地一案下发了召国土资罚决字[号行政处罚决定书，并于日向县人民法院申请强制执行。 2、“上头稻田”的64亩土地，经查对南河店镇土地利用现状图，该宗土地地类为滩涂，是水利用地，而非基本农田，是南河店镇政府于日通过和延岭沟村高西组签订征地协议（面积54.06亩）取得的，是幸福社区的后续工程，现土地已平整，未建有固定性建筑物，我局已责令其限期改正，并按照相关程序进行调查，如发现存在违法行为将依法处理。 欢迎您继续关注南阳市的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
p style="text-indent: 2 "&【网民留言】
尊敬的省长，您好！南阳市二十五小学给学生定的资料可真多。每年开学除了学校发放的教科书、资料外，额外又让买多本资料，具体的有&天天向上&&倍速学习法&&创维新课堂&，这些都是每个这学期开学集中购买的，费用达一百多元。开学之后也会时不时的让学生学习辅导书。学生说是老师让买的，而且就让去指定的那家小卖部。这是为什么，其中又有何缘由。若是真的符合规定，为什么学校不统一采购发放？ 关键问题是每年买的资料学生也不做啊，我们家长问了学生说老师也不讲，那买它有啥用，学生说不买老师会狠狠批评。 今年，现在又开始让买了。盼望省长能帮帮我们家长，我们非常无奈啊!
答复意见：
网友： 您好！感谢您对家乡教育工作的关心和对我们的信任，您于日在人民网给省领导的留言收悉。对您反映的问题，南阳市委高度重视，已责成宛城区进行了认真查处。现将具体情况向您反馈如下： 经查，该校除了国家免费发放的教科书及学生自愿购买新华书店推荐的教辅外，未要求学生购买网友所反映的《天天向上》、《倍速学习法》、《创维新课堂》三项学习资料。对于网友反映的该校教师让学生去指定的地方购买辅导书的情况，请网友说明具体班级及教师姓名，以便进行核实，一旦查实，将进行严肃的处理。 欢迎您继续关注南阳市的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
【网民留言】
尊敬的谢省长 我是安阳的居民 安阳的环保啥时能根治 就在这半个月里很多洗浴中心夜里私自燃烧煤锅炉，早晨起来散步空气中夹杂许多颗粒，窗户玻璃汽车。。。安阳的空气还是严重污染 不知您有何打算 政府有啥措施，是否应该委派安阳环保局查处取缔煤锅炉。。。。
答复意见：
网友，您好！感谢您对我省环保事业的关心和对我们的信任，对您反映的问题，省环境保护厅高度重视，已责成安阳市环境保护局进行了认真办理。现将市环境保护局办理的具体情况向您反馈如下： 首先感谢信访人对安阳市环境的关心和支持！ 环境质量的改善不是一蹴而就的，为了持续改善空气质量，今年以来市委、市政府多次召开全市性大气污染防治工作会议，紧紧围绕“城市转型、产业升级”主战略，以治污促进传统产业转型升级，以改善环境实现社会经济的良性发展。改善和提高环境质量是各级政府应尽的职责和义务，我市将以北京APEC会议期间我市大气污染防治应急行动为契机，牢固树立“环境质量就是最大的生产力，污染环境就是破坏生产力”的观念，以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，以踏石留印、抓铁有痕的精神，全面整改我市大气污染防治方面存在的突出问题，努力改善空气环境质量。下面就您提出的问题答复如下： 为有效控制和减轻煤烟型大气污染问题，改善市区空气质量，从2011年开始，我市就启动了市区燃煤锅炉整治工作。市政府先后印发了《关于安阳市区推广使用清洁能源取缔整治燃煤锅炉的通知》（安政办〔2011〕32号）、《安阳市区高污染燃料禁燃区调整方案》（安政〔2012〕24号）、《关于进一步推进清洁能源替代燃煤锅炉的通知》（安政办〔2012〕43号）等文件，根据城市建设发展现状扩大了高污染燃料禁燃区范围，明确要求拆除4蒸吨及以下燃煤锅炉，推广使用太阳能、天然气、集中供热、移动供热等清洁能源；对6蒸吨及以上燃煤锅炉进行烟气脱硫限期治理。 2014年按照省政府《河南省蓝天工程行动计划》（豫政办〔2014〕53号）和《安阳市蓝天工程行动计划实施细则》（安政〔2014〕7号）精神要求，2014年10月底之前，我市又完成了安阳市城市集中供热、天然气管网覆盖范围内全部10蒸吨/时及以下燃煤锅炉拆除、改造任务。截止10月31日我市已拆除改造市区内燃煤锅炉342台。为了巩固安阳市区燃煤锅炉拆除改造成果，市环保局又成立了三个现场督导组各区燃煤锅炉拆除工作进行后督查，对于拆除后反弹的，一经发现，将依法拆除、没收，并扣缴所在地政府的生态补偿金。如果您发现市区内仍有单位使用燃煤锅炉，请拨打我们24小时环保投诉电话12369！相信一定会给您一个满意的答复。我们相信有了像您这样关心、支持环保人士的参与下，我市的环境质量一定会有新的改善。 欢迎您继续关注河南省环境保护厅的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
(责编：刘子溪、韩月)
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创先争优活动专栏(1级)
岳志君同志在市人才工作领导小组成员单位会议上的讲话
领导讲话　　加入时间： 15:22:35　　 　　点击：3349
去年我们于3月2日召开了人才工作协调小组会议，向市委、政府汇报了有关工作，研究了&玉龙人才&工程有关事宜。今天的这次会议是市人才工作领导小组由原市人才工作协调小组更名后，召开的第一次会议。会议的主要内容是贯彻落实中央和自治区关于人才工作的有关文件和会议精神，根据&玉龙人才&工程的年度计划，在听取各成员单位人才工作意见的基础上，进一步明确和细化今年全市人才工作任务。年初，市委组织部已经拿出今年人才工作的实施方案。刚才，各成员单位结合所承担的职责，汇报了今年人才工作的目标任务和推进措施。会后，请人才工作领导小组办公室认真梳理大家的意见建议，进一步完善今年全市人才工作实施方案，并抓好督促落实。借这个机会，向大家通报一些情况，讲几点意见。
过去的一年，各成员单位认真履行职责，围绕市委、政府中心任务，努力推进人才工作，&玉龙人才&工程建设取得了新成果。一是人才培养引进取得新进展。2012年，全市教育、卫生、人社、农牧业、文化旅游等部门共计引进硕士以上高层次人才220人，培养高层次人才345名，高技能人才1220名，专业技术人才3230名，农村牧区实用人才3558名。柔性引进院士2名，引进国家&千人计划&专家2人。二是载体平台建设实现新突破。赤峰市医院引进了中国工程院院士、骨科专家邱贵兴院士以及团队，建立了我市首个院士专家工作站，为进一步促进我市医疗卫生人才培养和发挥我市医疗卫生事业在蒙东地区的辐射带动作用提供了一个新的平台。翁旗玉龙工业园区入选2012年自治区&草原英才&工程高层次人才创新创业基地，赤峰学院、市医院、奥贝思制药、天奇制药、荣济堂药业和塞飞亚集团入选自治区&草原英才&工程创新创业人才团队，6名高层次人才入选自治区&草原英才&。在市委组织部和市住建委的共同努力下，首期49套&玉龙人才&公寓，全部实现了精装修，家具、家电、网络电视等生活设施具备，达到了&拎包入住&标准。目前，已经正式交付44位高层次人才免费周转使用。三是产学研对接活动迈出新步伐。市卫生局成功组织&情系内蒙&&北京医疗专家赤峰行&活动，组织北京朝阳医院、安贞医院、儿童医院、妇产医院14位知名医疗专家赴我市实施了两例免费心外科示范手术，举办了5讲学术讲座，诊治患者1850多名，培训医疗技术骨干300余名。市政府与北京林业大学签订了产学研合作框架协议，与北京市卫生局签订了《（年）北京&赤峰卫生对口支援与技术协作协议书》。国家&千人计划&专家、留美博士王风刚创办的赤峰奥贝思医药公司与内蒙古农业大学签署了&产学研&校企合作协议，联合建立了&研究生工作站&。四是京蒙对口帮扶合作互派干部挂职和培训工作取得了实效。新一轮京蒙对口帮扶合作启动以来，北京市首批赴我市挂职的21名干部迅速融入赤峰，充分发挥自身优势和特长，牢牢把握&项目+资金+人才+技术&经济社会全方位合作的原则，积极为两地交流合作牵线搭桥，为地方发展谏言献策，千方百计地帮助地方争取项目和资金，推动京蒙对口帮扶合作工作取得了阶段性成效，树立了北京市挂职干部的良好形象，发挥了较好的示范带动作用。我市首批赴北京市17名挂职干部积极协调京赤两地开展了一系列参观考察、对接洽谈、项目签约等活动，认真学习挂职所在区县、部门发展的先进理念和经验，在深化京蒙对口帮扶合作的同时，开阔了眼界、提升了素质，挂职锻炼取得了明显成效。京赤两地人才交流培养合作进一步加大，2012年争取京蒙对口帮扶培训资金160多万元，赴京培训教育、科技、卫生专业人才731人次。
总体看，各成员单位&尊重人才、尊重知识&的氛围越来越浓厚，大家对加强党管人才有了更高的认识。以上这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤努力，在此，我代表市委，向各位表示衷心的感谢！
在看到成绩的同时，我们也要高度重视人才工作推进过程中存在的问题：一是&人才是第一资源&的意识还不强。对人才重要性、紧迫性的认识还不到位，人才发展的体制机制障碍依然存在，人才培养、使用和引进等关键环节的政策吸引力还不够。二是人才总量不足。目前，我市人才占人口总量比例偏低，全市现有各类人才28.6万，占总人口的6.2%，与全区6.8%的平均水平相比，低0.6个百分点。三是人才结构不够合理。现有的事业单位专业技术人员，主要集中在党政机关、教育、卫生、文化和农牧林水等行业，高层次创新创业人才、经济社会发展重点领域急需紧缺人才严重匮乏。这些问题是制约我市人才事业发展的重要因素，需要我们在今后的工作中认真加以解决。
下面，结合推进&玉龙人才&工程的有关要求，我就扎实做好今年和下一步工作，讲几点意见。
一、切实增强对做好人才工作重要性的认识
2010年4月,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（年）》，5月召开了全国人才工作会议，明确提出了&建设人才强国&的战略目标，实施了&千人计划&等12项重大人才工程。2012年9月份，中央办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发〔2012〕22号），明确要求各地区、各部门要切实加强党对人才工作的领导，要求县级以上地方党政领导班子建立人才工作目标责任制，建立健全人才工作机构，配齐配强工作力量，加大人才发展资金投入力度，保障重大人才项目实施。11月份，党的十八大报告首次将&党管人才工作&作为党的建设中一个单独的部分来部署，明确提出了&坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设，加大创新创业人才培养支持力度，加快人才发展体制机制改革和政策创新&等要求，充分体现了中央对党管人才工作的高度重视。
自治区党委、政府高度重视人才工作，于2010年11月颁布了《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（年）》。2011年3月召开了全区人才工作会议，胡春华书记、巴特尔主席对深入实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设，做好全区人才工作做了全面安排部署。自治区党委组织部组织实施了&草原英才&工程，设立了&草原英才&工程专项资金，列入自治区财政预算，每年投入近亿元，并根据需要逐步增加投资额，由自治区人才工作协调小组办公室统一使用，要求各盟市对人才工作给予相应的政策和配套资金支持，并对盟市人才工作实行目标责任制考核。2012年12月，自治区党委办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》（内党办发〔2012〕20号），进一步明确了全区党管人才工作的主要内容，要以&草原英才&工程为总抓手，大力实施十大&百人计划&，重点引进和培养一批高端人才和适用人才。
为深入贯彻党的十八大精神和中央、自治区党委关于加强党管人才工作的一系列要求，赤峰市委、政府切实加强对人才工作的领导，把人才工作列入重要议事日程。2011年，市委、政府联合印发了《赤峰市中长期人才发展规划纲要（年）》，确定了&到2020年人才总数达到40万人左右，中高层次人才达到20万人左右&的总体目标，并明确了今后10年全市人才工作的主要任务、载体工程、政策机制和保障措施。2012年，市委组织部制定了落实人才规划纲要的《&玉龙人才&工程实施方案（汇报稿）》等一系列重要人才政策，向市委、政府领导作了汇报，有关领导提出了进一步完善的意见。今年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是我市全面实施人才规划的关键一年。全市经济社会发展各项目标任务为做好人才工作提出了新的更高要求，希望人才工作领导小组各成员单位要充分认识加强党管人才工作的重要性，增强责任感和使命感，强化措施，狠抓落实，全力以赴做好新时期的人才工作，为赤峰市科学发展提供有力的人才支撑。
二、扎实推进&玉龙人才&工程年度任务的落实
自治区召开的全区组织部长会议和全区人才工作会议，对今年的人才工作进行了安排部署。自治区要求大力推进&草原英才&工程，重点抓好三个方面的工作：一是不断延伸&三大平台&建设。要大力实施创新创业团队和基地培育计划，完成100个创新创业人才团队和20个创新创业基地建设任务。要借助北京人才、科技、金融、文化优势，提升引才育才水平，落实好已签订的人才合作协议和北京市人才对口培训项目。二是继续推进十大&百人计划&。要研究制定今年十大&百人计划&项目任务书，积极推进自治区&百人计划&与国家&千人计划&、&万人计划&等重大人才工程的有效对接，做好我区人才的入选工作。要坚持统筹兼顾，整体推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村牧区实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。三是切实完善人才工作保障措施。要认真落实党管人才的意见，推行旗县以上地方党政领导班子人才工作目标责任制。要进一步完善人才工作领导小组会议、联席会议和工作议事制度，建立人才工作重大决策专家咨询、重大事项报告、重要情况通报等制度。要配齐配强人才工作力量，加强人才工作队伍培训教育和实践锻炼。要坚持人才投资优先保证，健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。
自治区对人才工作采取了项目管理和推进的办法，每年分解任务要求厅局和盟市承担完成，我市要积极承接好自治区的工作安排，扎实推进&玉龙人才&工程，统筹抓好各支人才队伍建设。今年的主要目标任务是：<span lang="EN-US" style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 18 mso-hansi-font-family: 仿宋_GB<span lang="EN-US" style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 18 mso-hansi-font-family: 仿宋_GB<span lang="EN-US" style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 18 mso-hansi-font-family: 仿宋_GB<span lang="EN-US" style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 18 mso-hansi-font-family: 仿宋_GB<span lang="EN-US" style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 18 mso-hansi-font-family: 仿宋_GB<span lang="EN-US" style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 18 mso-hansi-font-family: 仿宋_GB落实好十大&百人计划&。推进&四大平台&建设和加快&玉龙人才&公寓建设。
第一，抓好培养引进，统筹推进各类人才队伍建设。打造蒙东地区人才高地。加强党政人才队伍建设。原则，通过竞争性选拔方式，确定10名35岁以下处级干部、50名30岁以下科级干部进行重点培养，从中选拔优秀人员申报列入自治区&百名党政优秀青年人才计划&。二是加强宣传文化领军人才队伍建设。市委宣传部和市文化局要做好宣传文化系统&四个一批&和&十大百人计划&中宣传文化领军人才的培养和选拔工作，重点培养和引进红山文化和契丹辽文化领军人才20名。年内完成&全市宣传文化人才库&建设，为充分挖掘红山文化、契丹辽文化的历史文化资源，进一步扩大红山文化和契丹辽文化的影响力提供人才保障。三是加大柔性引进院士专家力度。依托赤峰学院、市医院等科研机构和荣济堂药业、天奇制药等重点制药企业，柔性引进院士1-2名，引进国家&千人计划&专家1-2名，教授、研究员等高层次人才10名。四是加强教育领军人才队伍建设。市教育局要积极利用教育部校长培训中心、华东师范大学等教师培训平台，加大对中小学校长队伍的集中轮训。不断加强职业学校&双师型&教师队伍建设，年内培养中小学自治区级学科带头人25名，培养职业学校自治区级专业带头人20名，职业学校市级专业带头人25名。五是加强医疗卫生高层次人才队伍建设。市直卫生系统要招录医学卫生类硕士及本科生200人，引进北京专家800人，应诊1万人次，开展手术2万例，讲学150人次，培训当地卫生人员5000人，安排进京进修学习300人。继续做好市医院研究生基地建设及宁城中蒙医院等开展的研究生学历教育工作，提高人员学历水平。继续做好国家定向招录医学专业学生项目工作，为基层培养高学历人才。六是加强农村牧区高层次实用人才队伍建设。市农牧业局要依托市农牧学校、农广校等职业院校，不断加强农牧业技术推广人员培养、培训，深入开展科技特派员创业行动，创新服务农牧民的内容和方式，助推农牧区的经济健康发展和农牧民持续增收。年内重点培养和扶持农村牧区实用人才5000名，农牧业技术推广人员200名。七是加强金融高端人才队伍建设。市金融办要采取选送优秀金融青年业务骨干到国外金融机构学习实践，或到国内各金融机构之间和监管机构之间访问学习，以及从海内外引进金融高端人才等办法举措，年内引进高端金融人才2-3名，选拔培养高层次金融人才10名，充实到我市金融机构部分特殊的专业岗位及中高级管理岗位。八是加强旅游人才队伍建设。市旅游局要依托旅游景区开发和做大做强重点旅游企业等项目活动，年内积极引进国内知名旅游专家学者和旅游企业高级管理人才30人，其中高层次旅游规划专家5名、旅游行政管理人才5名，旅游企业管理人才20名。要不断加强导游员等旅游服务人才队伍的建设，采取校企合作、工学结合，&订单式&培养等方式，引导旅游企业与赤峰学院、工业职业技术学院等院校结成合作伙伴，强化旅游服务人员培训质量，年内培训优秀导游100名、星级宾馆服务员100名、优秀景区服务员100名、优秀民族歌手100名。
第二，突出载体建设，着力打造&四大平台&。围绕市委、政府中心工作，不断提升引才育才水平，重点打造&四大平台&。一是建设特色优势产业人才培养平台。围绕化工、食品、生物制药、有色金属加工等优势特色产业，着力打造赤峰市特色产业高端人才培养平台。比照呼包鄂&草原硅谷&平台，依托天奇制药、荣济堂药业、丹龙药业、艾克药业等国家高新技术企业，建立内蒙古中蒙药产业技术创新战略联盟，打造中蒙药人才硅谷，辐射带动蒙东地区。二是建设高端人才引进平台。市委组织部、市人社局、市科技局、市科协等部门要依托国家&千人计划&、自治区院士引进等重大人才工程项目，认真研究院士专家工作站和博士后科研工作站的申报审批程序，主动与上级有关部门沟通协调，积极带领我市优势重点企业、高校、科研院所申报建站，争取今年再建立1-2家教育、生物制药、食品加工等领域的院士专家工作站和博士后科研工作站，吸引更多领域的院士、博士及其团队向我市聚集。三是建设创新创业人才集聚平台。市人才工作领导小组办公室要紧紧抓住自治区&草原英才&工程每年评选表彰产业创新创业人才团队和基地的契机，在进一步发挥已有平台载体作用的基础上，加大扶持和积极引导重点企事业单位申报入选自治区&草原英才&创新团队和基地。今年，要争取入选自治区&草原英才&工程创新创业团队5-6个，创新创业基地1-2个、培养&草原英才&个人6-7名。四是继续加强京蒙人才交流合作平台建设。市委组织部和市发改委要按照《北京市赤峰市专业人才对口帮扶方案》的安排部署，结合我市经济社会发展对人才队伍建设的需要，继续加强京蒙人才交流合作平台建设，积极争取京蒙对口帮扶资金和项目，加大两地互派干部挂职和专业技术人才交流与培养力度。
第三，优化人才发展环境，为人才发展提供有力保障。各成员单位要积极优化人才发展环境，不断创新和完善人才政策举措，加大人才激励力度，激发各支人才队伍的积极性和创造性，充分发挥各类优秀人才在促进经济社会发展中的引领支撑和示范带头作用。一是加快出台和完善人才工作的相关政策措施。市人才工作领导小组办公室要围绕贯彻落实党的十八大精神和中央、自治区党委关于加强党管人才工作的有关要求，研究制定《赤峰市关于进一步加强党管人才的实施意见》。市委组织部、市人社局、市编办、市财政等部门要共同研究制定《千百十人才引进和储备计划实施办法》，为我市落实人才工作任务提供政策措施和指导。根据市委关于&加快推进非公经济企业家队伍建设，切实提高企业家的经营管理水平&的有关要求，市委组织部、市经信委共同研究制定《关于加强非公企业经营管理人才队伍建设的工作方案》，在做好全市非公经济组织高级经营管理人才调查统计工作的基础上，采取邀请专家学者和知名企业家来我市讲座，组织具有培养潜力的非公企业家赴发达地区、高校学习进修和实地考察调研等多种方式，提高非公企业家人才队伍素质，培养造就一支熟悉国内国际市场、适应现代企业制度要求的高素质非公企业家队伍。市科技局市财政局要把人才投入放在优先位置，待&玉龙人才&工程的相关政策报市委常委会通过后，及时制定&玉龙人才&专项资金和人才基金的使用管理办法，探索建立人才工程经费保障机制，整合人才经费项目，提高资金使用效益。市国土局、交通局和工商局等部门要结合各自职责，研究制定激励人才创新创业等方面的相关政策。市统计局要做好全市六支人才队伍现状和人才需求情况的调查统计工作，为市委科学谋划人才工作提供可靠依据。二是加强人才政策和重大典型宣传。市人才工作领导小组办公室要制定《2013年赤峰市人才工作宣传方案》，做好向中组部、自治区党委组织部的信息上报及与各旗县区人才工作的信息交流工作。市委宣传部要将人才工作宣传报道列入新闻宣传年度工作计划和季度工作重点，负责协调市属各新闻媒体积极主动地做好人才工作的宣传报道，充分利用新闻媒体对入选&千人计划&、自治区&草原英才&工程、&玉龙人才&工程的先模人物进行集中宣传报道，在全市上下营造尊重人才、尊重科学、鼓励创新、见贤思齐的舆论氛围和社会环境。三是加大优秀人才表彰奖励力度。市科技局、市社科联、市科协要继续开展好&科技进步奖&、&社会科学优秀成果奖&和&优秀科技工作者&表彰活动。市文明办、团市委、市经信委等部门要继续做好&非公有制优秀企业&、&非公有制优秀企业家&、&优秀个体工商户&和&杰出（优秀）青年企业家&的评选表彰活动。通过开展优秀人才评选表彰活动，进一步激发优秀人才的创新创造活力，发挥优秀人才的示范带动作用。四是加快 &玉龙人才&公寓建设。市委组织部和市住建委要在首期建设的50套&玉龙人才&公寓的基础上，继续做好&玉龙人才&公寓建设和管理工作，年内增加10套左右大型公寓和40套左右小型公寓，到2015年市本级建成人才公寓200套，为引进的高层次人才提供交通便利、环境良好的免费周转房，有效缓解高层次人才住房难问题，使其能够全身心地在赤峰创新创业。
三、落实好关于进一步加强党管人才工作的要求
中央和自治区党委于去年分别下发了&关于进一步加强党管人才工作的意见&和&实施意见&。落实好上级文件精神，最根本的就是要整合工作力量，理顺管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。党委统一领导，主要是落实党管人才责任，履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，抓人才工作重大政策制定，研究解决重大问题。人才工作领导小组各成员单位是主力军，我们的工作力度决定和影响着人才工作的成效。抓好人才工作既要强化&守土有责&的意识，把自己分内的事情做好，又要树立&一盘棋&的思想，加强配合协作，切实形成合力。一是组织部门要切实发挥好牵头抓总作用。组织部门要在市委领导下，围绕市委、政府的中心任务，认真履行人才工作领导小组办公室的各项职责，本着&抓总不包揽&的原则，创造性地谋划、指导和落实人才工作。要认真履行好党委参谋助手职责，在已经出台《赤峰市中长期人才发展规划纲要》的基础上，不断完善玉龙人才工程以及相关配套政策措施，统筹各部门单位实施好玉龙人才工程。要履行好党委决策落实职责，科学划分各成员单位在人才工作和人才队伍建设中的职责，将党委研究决定的工作任务分解到各成员单位。要履行好协调服务职责，在扎实推动玉龙人才工程及其子工程的过程中协调各方力量，为各成员单位提供必要的支持、服务和保障。要履行好监督考核职责，对各成员单位工作任务完成情况进行有效监督和科学考核。二是各成员单位要密切配合，形成工作合力。人才工作是系统工程，仅凭一两个单位的力量远远不够。因此，各成员单位都要真正参与进来，认真贯彻落实市委关于人才工作的重要部署和目标任务，从各自的角度发力，不断提高人才工作执行能力，统筹抓好各支人才队伍建设，充分发挥各用人单位在人才开发中的主体作用，主动加强与用人单位的联系沟通，积极宣传市委、政府的重大人才政策举措，切实帮助用人单位解决人才引进、培养、使用中的困难，充分调动用人单位的积极性，引导督促他们在人才投入、分配激励机制等方面加大工作力度，营造拴心留人的良好环境。要引导和支持人民团体和各民主党派、工商联、无党派人士等各方面力量积极参与人才工作。鼓励和支持各类人才培训机构、中介机构以及从事国际人才交流的民间机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。三是努力形成人才工作协调机制。要实行人才工作领导小组例会制度，定期交流工作进展情况，讨论决定年度人才重点工作，研究制定人才工作规划和重要政策，统筹协调解决人才工作和人才队伍建设中带有根本性、全局性、关键性的问题，形成科学民主决策的领导体系。市人才工作领导小组办公室要根据工作需要，定期召开工作协调会议，及时通报市人才工作领导小组会议通过的决定和有关重要情况，了解掌握重点工作任务落实情况，商议工作中出现的具体问题，加强工作协调和指导。
同志们，今天在座各位多数都是人才工作领导小组成员单位的一把手，也是各单位人才工作的第一责任人，有的是成员单位的分管领导，也是人才工作的直接责任人，各位要切实把人才工作摆上重要议事日程，结合自身实际，扎实推动人才工作任务落实，开拓创新，锐意进取，真抓实干，推动人才工作迈上新台阶，为全市经济社会发展提供更有力的人才保证和智力支撑。
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