我意思哪里招人，我失业了，_威远吧_百度贴吧
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然而这是为什么
楼上说的不错但是你觉得她mai得落这个吗
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北京分类信息 &
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店铺已认证
月薪：元（）
最低学历：初中
招聘人数：1000人
工作经验：不限
工作地点：
年龄：18-45岁
联系电话：
生活福利：
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其他福利：
58到家长期保洁人员元/月
1000人
工资待遇：普通保洁师：25元/小时，金牌保洁师30元/小时。
每单至少两小时，每天至少3-4单，也可以多做多挣钱，一般月收入元（新员工前三个月最低保证2700）+卖卡提成+奖金+晚班补贴20元(超过18:00以后的订单）+车费补贴10元/单（7公里以外订单服务）+第一个月房补300元或者住公司员工宿舍。
工作要求：女18-45岁之间，初中以上学历识字，会使用智能手机，沟通无障碍，无严重晕车，有无经验均可有培训，有服务行业经验者优先。
工作时间：一周休息一天，休息天周一至五自选，正常每天接单工作时间：8:00-18：00,晚班想多挣钱自选。
工作地点：全北京各大网点均可以根据住址就近分配。
工作内容如下：
普通保洁师：卧室：整理床铺；储物柜除尘；其余接触面除尘；更换垃圾袋
厨房：使用过的餐具、厨具擦洗；油烟机表面除尘；冰箱外部清洗；更换垃圾袋。
客厅：储物柜除尘；地板除尘&拖洗；其余接触面擦洗；更换垃圾袋
浴室：洒/浴缸擦洗；马桶清洗；水槽水龙头擦洗；橱柜内外擦洗
金牌保洁师：家具养护、做饭、地板打蜡、深度除尘除螨等相关工作。
岗前培训时间：周一至周日每天都有培训（10点开始）每位新员工岗前有两天半的培训（理论+智能手机实际操作+摸拟实操），培训期间无工资，每天管饭。
统一面试培训：先报名发姓名+住址+58到家保洁+年龄至秦主管。
联系方式：
联 系 人：秦天
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：北京北京市全北京六环以内均可分配
58到家是58同城投资打造的互联网生活服务品牌，总部位于北京。58到家以上门服务为切入点，区别于58同城提供信息服务的半闭环模式，打造O2O闭环服务模式。
58到家目标是为用户提供方便、放心、实惠的标准化到家服务，主要提供家庭保洁、上门美甲、搬家速运三大服务。
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日，58到家家庭保洁业务已在北京、上海、广州、深圳、成都、合肥、长沙、济南、天津、杭州、重庆、武汉、哈尔滨、福州、西安、太原、南京、沈阳、石家庄、南昌等20个一、二线城市成立分公司。随着公司的快速成长，未来将在更多城市开辟服务市场。
北京薪思特文化传媒有限公司(该职位由本人力资源机构代招)
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薪思特成立于 2009 年 ，注册资金200万，是经劳务局严格审批有相关资质和资格从事劳务派遣的企业。近年在社会各界尤其是广大用户的支持下，公司发展迅猛， 目前已经成为高校渠道最优秀的人力资源服务商 ，产品包括“薪思特系列毕业生招聘会”、薪思特系列兼职实习招聘会”、 薪思特大学生服务网 、推荐就业、劳务派遣、人事外包、人才租赁等。目前薪思特拥有超过 5000 家中国北京地区知名企业、来自全国 200多所合作院校、每年数十万的高校应届毕业生及多年来由此延伸的 12000多名在职人才。
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公司郑重承诺：1、不收取求职者任何费用
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月&&&&&&薪：&尽管团队业绩不好的问题很复杂，但新经理人普遍遇到的一个主要问题是：自己没有及时地转换角色
&&&&小张刚刚从一名TopSales提拔为销售总监，领导指示他尽快招人，组建一支新销售团队。很快，跃跃欲试的小张手下就有了10名新销售业务员。
&&&&手下有了人，业务压力也来了，每个新人都背了很高的销售指标。一个月后，团队还没有一个大得像样的订单，排名到了全国最后。新人的表现也比较懒散，小张很着急，新当总监的兴奋早被来自上下的压力所取代。
&&&&销售员难管，小张费尽思量，最后认为首要问题是如何“服众”，即要在新的团队里树立自己的威信。树立威信需要权力，小张的领导并没有给他什么权力，像人员的工资多少，去留问题等都还是领导说了算。那么小张怎么办呢？
&&&&小张在遇到困难的时候，总愿从自身找原因，而不是怨天尤人，这是他做销售多年养成的好习惯。他确信，一个领导只靠手中的权力强迫大家做事是不能服众的，只有自己做个好榜样，把业务做起来，才可能获得大家的信服。以前做销售员的成功经历让小张很自信，做好业务，有效控制销售的进展，是自己的强项。
&&&&小张开始和销售员们一起跑客户，亲自跟踪一些重要的订单。果然，事实和小张想象的一样，新销售员确实经验太少，要不是小张及时跟进，把许多细节都考虑清楚，及时做出反应，很多订单就会溜走的。功夫不负有心人，一个月下来，团队的订单明显增多。而且，小张还觉得自己的威信正在建立，那是从销售员敬佩的目光里读到的。小张受到了激励，更看到了希望。在小张的带领下，销售员们毫无保留地把手里的机会拿出来和小张分享。小张把这看作是大家的信任，并乐此不疲，进一步增加协助销售员拜访客户的时间。每当在小张的帮助下，销售员取得了订单，小张还会给予热情的鼓励。成功让小张和他的团队更有信心，他一如既往，奋斗在拜访第一线，帮销售员拿单。
&&&&但接下来的日子，小张变得越来越忙，几乎每个下属都要求他出面带着跑客户、写方案，小张忙得不可开交。而那些他来不及参与的项目，仍然不断被销售员莫名其妙丢掉了。小张亲自分析后，才发现问题都是出在很简单的环节上。小张耐不住了，火冒三丈地训斥了那几个无能的销售员。没想到不久就有3个人辞职离开，但离开的并非是那几个无能之辈，剩下的人不仅能力差，而且士气低落。到季度底，小张的团队只剩下5个人，业绩排名又回到了全国最后。小张又开始怀疑自己的能力，甚至有想回去做销售员的冲动。
&&&&尽管团队业绩不好的问题很复杂，但像小张这样的新经理人，普遍遇到的一个主要问题是：自己没有及时地转换角色。
&&&&经理人的角色是使集体的力量得到充分发挥，最大限度地实现团队存在的价值，换言之，尽最大可能使团队中的每个人发挥出最大潜力。因此，新经理要从把自己的业绩做好的角色定位，转变为使团队中每个人的业绩做好。即将工作重点放在通过辅导和激励等领导行为，使下属的潜力发挥出来，而不是将自己的销售能力发挥最大，代替下属完成任务。经理人如果不能恰当的转换角色，最终可能导致团队走向失败。
&&&&公司往往对新经理授权有限是正常的做法，小张靠自己的实力“服众”，凭榜样力量和销售员一起拜访客户、树立威信的做法是对的，但问题出在这样做的目的上。
“授人以鱼，不如授人以渔”，拜访的目的不仅是为了拿到订单，更重要的应是利用难得的实战机会辅导业务员，提升他们的能力。小张的做法还像是经常替完不成作业的孩子写作业的家长，作业得了满分，孩子可能会感激家长，暂时看是成绩良好，但不专心听讲、不理解课程内容、拖拉等可能造成作业完成不了的根本问题并没有解决。
&&&&很多经理人都知道这个道理，但还是会犯小张的错误。在下属经验缺乏、竞争激烈、时间短任务重等多重压力下，他们中有的会认为自己做更安全，更放心，有的则会觉得自己找到了以前成功的感觉，还有的是出于本能的反应，遇到新环境的挑战后希望回到以前的“舒适区”。事实上，即使新经理有很大压力，也不能放弃培养下属的努力。培养和激励下属，为他们的成长提供条件，才是作为经理角色应尽的职责，才可能为团队应对更新、更大的挑战和长久的业绩提高，奠定基础。&小张不能及时转换角色的弊病还在于，他不仅自己做得越来越辛苦，而且越辛苦就越失败。因为，经理替销售员签单，这样的越俎代庖剥夺了下属的成长空间，会使不思进取的销售员更懒惰，使希望独立提高能力的销售员失去尝试的机会。最终，在不良的成长环境下，那些有成长抱负的人离开团队，而留下的只是碌碌无为的庸人，团队因组织能力的降低而失去存在的价值。
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北京思界时代娱乐文化有限公司
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网络游戏,计算机软件,IT服务(系统/数据/维护),互联网/电子商务
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北京思界时代娱乐文化有限公司
北京-丰台区
地点：北京-丰台区
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：3-5年
学历：不限
职位月薪：面议
岗位职责：
1、根据游戏系统规则，进行系统底层框架的数学模型搭建和公式设计；
2、制定出数据结构及相关数值公式编写，确保可用性和扩展性强；
3、负责游戏主体框架及游戏中成长线、战斗、经济、任务、道具等数值系统设计平衡工作；
4、根据游戏系统规则，负责游戏中的数学模型搭建、数值填写及数据录入与平衡性调整工作； ...
北京思界时代娱乐文化有限公司
北京-丰台区
地点：北京-丰台区
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：1-3年
学历：不限
职位月薪：面议
1.岗位职责：
[1]负责手机游戏功能性测试、专项测试（性能、安全、网络）；
[2]根据设计文档编写和维护高效的测试用例及测试环境的搭建；
[3]跟踪测试问题的解决状态；
[4]确保游戏更新、和新功能研发后，减少游戏BUG出现机率。
[5]协助其他部门解决发现的问题
[6]制定科学方法和技巧，进行...
北京思界时代娱乐文化有限公司
北京-丰台区
地点：北京-丰台区
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：面议
岗位职责：
1.根据游戏设计意图和规划，进行各种游戏玩法设计；
2.根据游戏发展方向，进行游戏各系统的搭建与细节设计；
3.提出新的创意、游戏交互方式，汇总项目讨论的结果，最终形成完整的策划案；
4.了解游戏行业发展走向，分析自身及竞争对手及行业情况，及时调整竞争策略；向公司管理层不断出具战略规划建议.
北京思界时代娱乐文化有限公司
北京-丰台区
地点：北京-丰台区
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：1-3年
学历：不限
职位月薪：面议
职位描述：
1、依据手游产品市场策略制定并执行整体推广及传播方案，及时监控并反馈项目进度；；
2. 开拓和维护媒体关系，完善公司市场各渠道的搭建工作，与媒体保持有效沟通，维系公司与媒体及合作伙伴之间良好的合作关系。
3.了解安卓、IOS两大手游客户端的媒体广告投放，有相应的投放经验更佳。
4.搜集相关手游媒体...
北京思界时代娱乐文化有限公司
地点：北京
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：1-3年
学历：不限
职位月薪：面议
1.岗位职责：
[1]负责手机游戏功能性测试、专项测试（性能、安全、网络）；
[2]根据设计文档编写和维护高效的测试用例及测试环境的搭建；
[3]跟踪测试问题的解决状态；
[4]确保游戏更新、和新功能研发后，减少游戏BUG出现机率。
[5]协助其他部门解决发现的问题
[6]制定科学方法和技巧，进行...
北京思界时代娱乐文化有限公司
北京-丰台区
地点：北京-丰台区
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：1-3年
学历：不限
职位月薪：面议
岗位职责：
1、根据游戏系统规则，进行系统底层框架的数学模型搭建和公式设计；
2、制定出数据结构及相关数值公式编写，确保可用性和扩展性强；
3、负责游戏主体框架及游戏中成长线、战斗、经济、任务、道具等数值系统设计平衡工作；
4、根据游戏系统规则，负责游戏中的数学模型搭建、数值填写及数据录入与平衡性调整工作； ...
北京思界时代娱乐文化有限公司
北京-丰台区
地点：北京-丰台区
公司性质：民营
公司规模：20-99人
经验：1-3年
学历：不限
职位月薪：面议
岗位职责：
1.配合完成主策划分配的策划任务，确保游戏系统的稳定性，以及玩家体验的统一性；
2.负责依据主策划设定的游戏设计需求，完成系统功能文档的编辑、游戏功能的细节设计和相关备案整理等工作；
3.负责配合主策划跟进落实所负责功能的开发，并对功能上线后做及时的跟踪与总结；
4.为优化策划工作流程积极提出改善...
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