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因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班
广东－深圳&01-06 11:33&&悬赏 0&&发布者:yzhhhh…… & 回答:(3)
我是一名电子厂一名员工，因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班费来顶扣的，例如被停工8小时就要按加班费来扣8小时，想咨询这样符合劳动法吗？我该怎样维权&诉讼？
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。同时公司采取抵扣加班费的做法是违法的
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人气：57665面试问题：你是否可以接受加班？
　　 问题：你是否可以接受加班？
　　 回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
　　 点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。九成中国人都在加班？今天，你加了么……
摘要北京师范大学刚刚发布的《2014中国劳动力市场发展报告》，全国有九成行业都“超标”了。那么，哪些行业的人是假期最少，最辛苦的？他们的超时劳动又是否拿到了相应的回报？
　　多白领经常熬夜加班、玩耍却忽略了对于身体的定时体检。
　　前段时间，有媒体报道24岁女白领熬夜加班拼事业 “小三阳”变肝癌晚期。
　　对此，一些网友发表了如下看法：
　　彦清清2013：阿弥陀佛，走好！
　　苍天啊给我一个能注册的名字吧：悲剧了，没有健康的身体，赚再多的钱有鸟用！有钱没命花。
　　许小粥粥：我之前的文职工作就是这个样子的，天天得加班，身体也出状况了，后来想想我这么拼干嘛，可能都没命享，就辞职了，没什么大志，呼。。。
　　ALuoalways：24岁。。。才刚出来工资不久吧，好可惜啊
　　陳丟丟23：没有什么工作值得熬夜完成，身体健康最重要
　　不是炯炯：以后不许晚睡，再晚睡就打屁屁
　　是就肯定错不了：联系到此时此刻社保课上正在谈论的话题－－过劳死
　　山中清泉林中燕：看到一个年轻鲜活的生命就要消失真叫人心痛。社会发展的重任将落在年轻一代身上，请珍重生命，爱惜身体。
　　有什么大不了LYB：真让人可惜呀，为了事业现在连身体也不要了是不行的。
　　一期一会番茄妹：我去，社会好残忍，纵然如此，还是好好善待自己吧π_π
　　（当然，以上案例中那个不幸的女孩本身患有肝病，但是也给广大网友提了个醒，工作和身体的重要性，不要颠倒过来。）
　　关于“超标”工作 的行业
　　一天工作八小时，每周休六日，这是普通人工作的标准时限，如此算下来，如果我们以40小时划一条周工作时间的红线，那根据成行业都“超标”了。北京师范大学刚刚发布的《2014中国劳动力市场发展报告》，全国有九成行业都“超标”了。
　　这个报告以“提倡适度劳动，实现体面就业”为主题，聚焦迈向高收入国家进程中劳动者的工作时间问题。那么，哪些行业的人是假期最少，最辛苦的？他们的超时劳动又是否拿到了相应的回报？
　　报告对所有行业平均周工时进行排名发现，住宿和业，建筑业，居民服务、修理行业、交通运输、仓储和邮政业以及制造业每周的加班都超过了8个小时。这说的是冷冰冰的数字。再说说我们身边活生生的人。记者今天出门采访遇到了4位上述六大行业的从业者，他们分别是小区物业保安、快递员、出租车司机和餐厅外卖员。同一个问题你一周休几天？其中三个人的答案竟然都是“一天不休”，只有餐厅外卖员表示自己一个月能有宝贵的两天休息时间。
　　记者：您一般上几天班？
　　物业：没休息。
　　记者：那您一天上班要多少个小时呢？
　　物业：12个小时。
　　记者：您一礼拜上几天班？
　　快递：都上班。
　　记者：一天不歇？
　　快递：对。
　　记者：那一天工作几个小时呢？
　　快递：这就没准了，早上8点上班吧，到下午5、6点钟，对6、7点钟。
　　记者：一礼拜上几天？
　　出租司机：我是天天上白班。
　　记者：一天不歇？
　　出租车司机：对。
　　餐厅外卖员：我们有呢，一个月有两天休息
　　记者：一个月休两天？
　　餐厅外卖员：我们中午有休息，干到2点，休息，然后4点半再上班。
　　记者：然后上到几点。
　　餐厅外卖员：晚上到9点。
　　这些劳动者常年高强度工作，他们当中的很多人甚至主动加班。特别是那些工作时间和绩效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的压力挤没了空间：
　　记者：多长时间没有休息了？
　　快递：我们公司是有事的情况下可以请假，没事儿就得上班。
　　记者：您理想当中，您觉得休息多长时间就能够调节过来了？
　　快递：这个怎么说，干这个活就是计件的。多干多得。
　　出租车司机：不能歇。这玩儿，份儿钱顶不住。
　　记者：不是说不让您歇，是您自己不想歇。
　　出租车司机：没法歇，干这工作就是不能歇。
　　记者：比如说今天是礼拜日礼拜六，有加班费吗?
　　餐厅外卖员：这个没有，我们是加提成的，干的越多挣得越多。
　　记者：所以说即使老板让您歇您也不歇？
　　餐厅外卖员：那就是看你自己了，为了挣钱肯定不歇班，实在累的不行，也可以歇班，公司也不强迫你。
　　刚刚这四位，分别是物业公司员工、快递员、出租车司机和餐厅外卖员。听完他们的情况，相信大家再和朋友抱怨自己加班情况时，底气是不是没那么足了，人家真的是没法歇。
　　关于加班费
　　北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖德胜：
　　按照我们国家的规定，如果你平时的加工是给1倍工资，假日比如说周末那应该是两倍的补偿，国家法定的，比如说国庆、五一应该是给三倍的补偿的。我们很多的企业，特别是我们的私营企业，给的员工的加班是没有补偿的或者补偿不到位。我们的调查表明，76.5%的这个人是公司要求加班的，大约23.5就是四分之一吧，是自动加班的，按规定给加班费的企业不到31%。
　　“不翼而飞”的加班费体现了劳资双方不平等的话语权和资方违法成本过低的现实问题。劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法，也不敢轻易开口。再加上“对簿公堂”费时费力，很多劳动者最后往往是无奈放弃。
　　最后，看点“洋气”的：
　　今天你加班吗？有关“加班”的口语表达
　　很多人为了“赶任务”、“给领导留下好印象”等原因而不得已加班，你今天加班吗？
　　1. Would you work overtime today?
　　今天你加班吗？
　　2. We are paid double time for working after 5:00pm.
　　我们下午五点之后工作的话，时薪会比平时的时薪高一倍。
　　3. We get extra time off in lieu of payment for working overtime.
　　我们加班没有加班费，可以以休假代替。
　　4. I need to finish up this project I've been working on. So I guess I am going to work through the night.
　　我得把手头上这个项目做完，我想我得熬夜了。
　　5. We all need some down time.
　　我们都需要时间放松放松。
　　6. You know how you have to "defragment" your computer? Well, sometimes our brains need some defragmenting, too!
　　你知道我们需要定期清理电脑吧？有时候，人脑也需要清理清理。
　　7. I want the boss to notice my devotion! The economy is not great these days and I don't want to get laid off!
　　我希望老板能注意到我很敬业，现在经济形势不好，我可不想被解雇。
　　8. Nothing pisses me off more than having to stay late and work unpaid overtime.
　　我最烦的就是加班，而且是没有加班费的加班！
　　9. All week I'd planned to leave work early to go to the ball game. But the boss just threw a monkey wrench into my plans -- he asked me to stay late to finish up a special report for him.
　　整整一星期我都在打算要早点儿下班去看那场球赛。但是我那老板却把我的全盘计划都打翻了——他要我加班为他写完一份特别报告。
　　10. If you add up all the vacation time and comp hours I have, I have a lot of time.
　　如果把我的假期和加班换来的补偿时间加起来的话，我有很多时间可以休息呢！
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给我一根杠杆，我可以撬动地球……
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&&& 让员工经常性加班绝不是什么好企业，那员工经常主动加班好不好呢？提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于&国宝&级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。而根据我多年从事管理的研究与企业工作实践发现，经常加班的员工也并不是什么好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。我们先来看看员工加班的动机： 1、工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚---迫不得已加班；2、并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种&奴性&的体现---讨好与糊弄上级；3、为了拿到更好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。4、拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。5、因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班---临时抱佛脚&&& 当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。尤其，加班从绩效上对高效的员工不公平，再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊。1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：国宝级员工。2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因&后院起火&，丢了&夫人&又折&企业&呢？3、假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成&虚假&团队文化。4、长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯，更难以实现高效的工作组织。这种加班的&标兵&就变成了&效率&的天敌。&&& 显然，加班的结果对企业影响非常的大，既影响个人的身心健康，同时也损害企业的自身利益---劳命又伤财。从加班的&扭曲&心态到加班的不良结果无不证实加班不是好事，企业不但不能提倡加班，而且要反对加班行为。那么，管理者面对加班的问题如何处理呢？首先要从观念上让团队成员认知加班并非好事，要反对随便加班的行为，它是劳民伤财的行为；另外，凡出现加班的情况必须事先申请，根据情况确认是否加班，否则一律不能加班，对不正常加班的行为得算上加班成本，并与个人的绩效挂钩。管理者要让企业与个人都过上正常的生活，彻底告别加班的日子。&&& 整天加班的企业不是好企业，喜欢经常加班的员工也不是好员工，不加班的员工反而是好员工，即使出现必须加班的事，也要反对，因为只有反对加班，才能迫使管理者提高计划、协调、控制的能力，企业才能进步。所以，无论是企业还个人都得从高效、低成本的角度提升业绩。若人人争做加班的牛，个人非但牛不起来，连企业也牛不起来的。只有做不加班且跑得快的牛，我们中国的企业才能真正牛！&&& 你还愿意做不牛的牛人吗？让我们共同反对加班行为，让不加班的员工成为好员工，并创造高效、有序的工作环境。&对于本文的解释<div class="votes" id="Score
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