一、公司拖欠工资能直接起诉吗？
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
二、公司一直拖欠工资怎么办？
如果单位拖欠工资，要分两种情况：
第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；
第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
在看完上文的内容后，相信您对有关“公司拖欠工资能直接起诉吗”以及“公司一直拖欠工资怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的拖欠工资的问题。用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。在依法向用人单位追讨工资的过程中，如果您有遇到困难，不妨向劳动争议方面的专家律师咨询解决办法，以更好地维护您的合法权益。
将文章分享到：登录后才能保存观看记录哦＾-＾
登录后才能上传哦＾-＾
娘家姐妹花__小张：公司拖欠我一万三千多工资奖金
肖大姐：老公喝了酒就打我 跪下求他都没用
小梁：老公怀疑我有外心 打我赶我出门
单大姐：老公和别的女人关系不正常
舒大姐：老公有了外遇 和别人过日子去了
李阿姨：丈夫妹妹挑拨我们夫妻关系
江大姐：儿子不听话 怨我们
孙大姐：吵架后 丈夫提出离婚
何大姐：老公有变态行为 我想要离婚
吴大姐：婚后老公经常要动手打我
吴阿姨：丈夫长期有第三者
陈大姐：因为老公家暴和外遇 家庭破裂了
李大姐：老公外面肯定有人了
张师傅：我私下借钱给别人 老婆很生气
李大姐：坐月子时 婆婆给我脸色看
陈大姐：离婚四年后 周师傅上门求和
贺女士：哭诉“不合格”老公
小张：公司拖欠我一万三千多工资奖金
万阿姨：女儿劝丈夫和我离婚
儿子小严：老婆可能嫌弃我太软弱
戴师傅：为了不连累我 前妻跟我离了婚
胡大姐：砸东西 因老公做了对不起我的事
倪大叔：儿女不同意我卖老房买新房
胡师傅：和老婆经常吵架
潘大伯：儿子41岁 还不好好干活
刘大姐：第二次婚姻 觉得老公不负责
宋家老三：兄弟照顾母亲不用心
小徐：丈母娘不尊重我家里人
朱大姐：老公很花心 先后找过4个女人
播出时间：
已有人关注该栏目
安装安卓手机APP即可下载本站视频
分享给站外好友：
HTML代码<input type="text" class="share_input" id="playUrl_3" type="text" value=''>
通用代码<input type="text" class="share_input" id="playUrl_4" type="text" value=''>
扫描二维码 随心看视频:
手机瞄准我，惊喜不间断，您可以：
1.在手机或平板上继续观看本视频
2.发送给您的好友或分享到朋友圈
正在观看：娘家姐妹花__小张：公司拖欠我一万三千多工资奖金
简介： 娘家姐妹花 华数tv 资讯您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
拖欠9万元年终奖不发 公司扛到最后一审还是败诉
浙江在线05月21日讯
一而再再而三的案例屡次证明一点：企业拖欠员工工资，吃亏的还是自己。昨天，绍兴县人民法院披露了一起劳动合同纠纷，纠纷中，员工因不满公司拖欠年终奖愤而离职。此后，公司方一直以&自动离职&为由，拒绝向该员工支付年终奖及之后的工资，结果扛到最后一审还是遭遇败诉，除了多交补偿金，还要支付利息。
　　日，柯桥人吴某与雄峰控股集团有限公司(简称&雄峰&)签订了一份3年的劳动合同。合同约定，&雄峰&聘用吴某为&雄峰&旗下全资子公司新疆天盛实业有限公司(简称&天盛&)的财务、融资负责人，年薪15万元，其中每月劳动报酬为5000元，奖金部分按工作实绩年终考核计发。
　　合同签订后，双方的合作一度很愉快。不过，事情在2012年以后开始起变化。
　　日下午，吴某将一份辞职报告寄往&雄峰&。吴某在报告中称，因公司原因，他2011年年终部分奖金一直未发放，不愿意继续在新疆工作，申请辞职，同时要求发放相应的工资。态度坚决的吴某甚至在当天上午就与&天盛&办好了移交手续。
　　吴某的要求并没有得到总公司的回应。即便是申请劳动仲裁，吴某仍未能如愿。今年初，吴某只好向绍兴县人民法院提起诉讼，请求法院判&雄峰&支付自己两年的年终奖、加班工资、经济补偿金、交通补贴等等。
　　作为被告，&雄峰&集团的辩护理由并不多。该公司代表承认，确实欠吴某、9三个月工资共计15000元，但年终奖只拖欠2011年的，2012年年度奖金因吴某未参加考核，公司不需要支付。另外，&雄峰&方面认为，吴某属于自动离职，公司不需要支付解除合同的经济补偿，更不需要支付加班费和交通费。
　　但是种种证据表明，吴某的陈述更接近事实。根据法庭调查和质证，法院认可了他的大部分诉求。
　　庭审法官称，劳动者的合法权益应得到法律保护，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此，&雄峰&拖欠吴某、9月工资共计15000元应立即支付。另外，由于&雄峰&直至2012年9月下旬吴某辞职，仍未考核2011年年终奖，应视为放弃考核权利，应支付吴某2011年年终考核奖金9万元。同时，至起诉时，也未见&雄峰&有考核吴某2012年年终奖金的行为，也应视为放弃考核的权利，应支付吴某2012年年终考核奖金67500万元。
　　这还不是全部。庭审中，法官还认为，根据劳动法的相关规定，&雄峰&还应支付解除劳动合同的经济补偿21896.87元，还要加倍支付迟延履行期间的债务利息。
　　法官告诉记者，现今的劳动合同法，偏重于保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者。因此，不管从哪个角度算账，企业拖欠劳动者工资都是得不偿失的愚蠢做法。
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
浙江即时报查看: 3102|回复: 32
春节了，不要说年终奖了，拖欠的工资能不能领齐都是一个问号！！！！！！
& && & 一言难尽啊，现在农民工的工资是不敢拖欠了。可是我从事的是听上去高大上的职业，却是几个月领取一次工资。老板的理由很简单，做的很多活，钱没有收到，公司运作都在靠三个合伙的刷信用卡，或者收一些款在维持，没现金周转，这样工资一般都是2-3个月发一次。甚至更久。就算发工资，也不是几个月的全部结了，是只给一部分，给这一部分的时候老板也都是说就这样吧，工资结不齐，而不给我说具体每个月到底应该是多少,当然我也理解老板，这个年代啥生意都不好做。
& && &可是要到春节了，火车票买到的25号，说好的工资呢。
& && &春节后换一个环境工作，或者换一个行业。要那种正规的有自己公司严格奖惩制度的公司，而不是这种......
高大上的职业？还真没看懂
什么职业高大上，并且还会拖欠工资呢？结款方还是刷信用卡结账，这到底是怎样的一个行业呢？
就是，高级管理人员
比如说，项目施工员，公司行政人员，监理等
我认为是GG公司，很多公司都这样。
头像被屏蔽
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
高大上，是不是开塔吊的哟？爬得高，太阳大，一上去就是吃中午饭了才下来。
GG公司，做SJ的，还有上班的。
Powered by您还未登陆，请登录后操作！
老板拖欠工资和奖金
秘密，其实更本没什么意义！
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注}