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《菊与刀》读后感3000字
&& 《菊与刀》是一部介绍日本国民性的书，是美国著名文化人类学家鲁思&本尼迪克特从事日本民族性的研究而提交的一份研究报告，是一本分析日本人文化性格的图书。而作为一名日语专业的学生，想要对日本民族的历史文化，社会等方面有所了解，于是便选择了《菊与刀》这本书。
作者在书中把日本民族文化的矛盾性形象地概括为&菊花&与&刀&，&菊花&是日本皇室家徽，&刀&是日本武家文化的象征。该书以《菊与刀》命名，象征了日本人矛盾的性格和日本文化的双重性。在我看来，菊代表了日本民族中谦和，随性的一面，同时也说明日本民族具有菊一样的品质。刀则让我想到了日本民族的&武士道&精神。它承载着日本民族的希望与毅力，同样也代表着日本民族好战的一面。&菊与刀&这三个字更能充分的概括了日本人矛盾的性格和日本文化的双重性。
&&&&&& 日本人既好斗又谦虚和善，既忠贞又心存叛逆，既顺从又不愿受人摆布等等，都能体现出日本人矛盾的性格特征。
&&&&& 天皇自古以来就是日本人强烈的效忠对象，虽然天皇一直扮演着&傀儡&的角色，但日本人对天皇的效忠感却从未消失。正如书中所说&天皇和日本是不可分割的，没有天皇的日本不是日本&，&没有天皇的日本是难以想象的&&天皇是日本国民宗教生活的核心，是日本国民的象征，天皇是个超越宗教信仰的对象，即使日本战败，天皇也不会受到谴责&等。对于他们而言，只要是能表示&对陛下尽忠&、&让陛下为我们放心&的事，那边是理所当然的。这种崇拜之至今日在很多人心理依然存在。
&&&&& 日本有着森严的等级制度。长期、稳定的封建等级制造成的影响渗透到日本文化的最深层。在日本，天皇不是人，是神，是一个国家和一个民族的所有寄托。在明治维新前的日本，要求忠义的对象仅仅是被指向各个大名和将军。而在明治维新后，新的统治者将这种力量抽离出来，附加在天皇身上。但由于&忠&是献给最高统治者的，因此就只能献给或许只有精神力量但全无实权的天皇。在日本文化中有这样一句话：&各得其所，各安其份&。他们相信只要每个人在社会等级中找到适合自己的位置，那么这个世界就是完美的。每个人都有自己的使命和责任，同样也有自己没有办法改变的地位。即使天皇没有掌握实权，仍然是所有日本人心中的精神支柱。
&&&&&& 这样森严的等级制度，在战争中体现了强大的生命力。天皇的存在在日本俨然已经发展成宗教，神的话语是没有人可以质疑的，这就为日本的战争找到了借口。所有的屠戮都可以以对为天皇&忠诚&找到借口。日本士兵在战争中所表现出的特性，可概括为勇敢、残暴、致死效忠、绝对服从。这样森严的等级制度让每一个日本士兵都认识到自己的作用与能力。不管自己的国家在物质上能不能与美国抗衡，仍然会不惜一切在精神上给对手打击。而日军在战争中表现出的勇猛充分印证了他们的所谓在、武士精神，这种战争中的不怕死精神在历史上任何一个时期、任何一个国家都不曾出现，但作者对这种不怕死的行为十分的不理解。然而，战时的士兵被冠以了军国主义的思想，幼时的等级观念在这个时候起了决定性的作用，对于上级的命令是惟命是从。这样的心理给日本整个民族在二战中带来了遭难，也让我们更好的认识了这个民族。
&&&&&& 另一点令我印象深刻的是日本人对于&恩&的理解。首先，书中提到日本人对于&皇恩&都应无限感激地接受，近代日本用尽一切手段使这种感情及于天皇一身。日本人对生活越是热爱，就越是感谢&皇恩&。其次，在日本看来报恩是由条件的，就是施恩者必须是自己认为高尚的，可以偿还的人。他们绝不接受陌生人的好意，也不会主动帮助陌生人，这就是日本人生活的习惯。日本人他们自认为是历史的债务人，他们的日常决定和行动都必然发自这种负债感。最后，日本社会所讲的&报恩&和&雪耻&的概念在我们并不陌生，但在日本文化中却有异于我们熟悉的东西。比如&工作&也是要报答的情义之一，所以努力工作、极端敬业是毫无疑义的，否则对不起工作给你的恩惠。并且在工作是要对你的领导做到尊重与服从，这也是日本独特的文化内涵所要求的。&雪耻&是对自己名誉的洗礼，当名誉蒙羞时，如果不报复、不洗刷罪名就对不起自己的名誉。
&&&&&&& 对于&忠，孝，仁&的理解。在日本的文化中，&忠&&孝&&仁&都占很重要的地位。日本虽然从中国引进儒家伦理中关于&忠&和&孝&的观念，但却极为鄙视被儒家视为最高准则的&仁&。 每一个日本人，尤其是日本男孩，自小接受的是&忠诚&、&仁义&、&孝顺&的教育。日本人在日常生活中都践行着繁复的礼仪，并且是发自内心地真诚对人，和歌、俳句也体现了日本文化崇尚美感、温和谦让的一面。但与中国人不同的是，日本人把&效与忠&认为是无条件的。书中写到：在中国，比忠和孝两种更崇高的美德是&仁&。父母必须有仁，如果统治者不仁，人民是可以揭竿而起的。效忠与否，完全是取决于仁与不仁的。而在日本，这是绝不可能被接受的。作者在本书中也提到，日本并没有一种&极端的权威主义&。许多国家的青年人往往热血而冲动，但在日本人眼中，&青年期应该是一个服从家庭意志并培养家庭责任的时期&。日本人说，&他们尊重父亲是为了训练、为了练习自己对权威的服从和尊敬&。所以日本的&顺从&文化是极其特殊的，所以日本在温顺接受美国的改造计划时他们的心理绝对不是&韬光养晦&，反而是真诚的反思自己的错误。
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延伸阅读：关键词：
你可能想找&《资本论》运用唯物史观的观点和方 法，将社会关系归结为生产关系，将生产关系归结于生产力的高度，从而证明了 社会形态的发展是一个不以人的意志为转移的自然历史过程。
马克思的剩余价值理论作为一种结合生产关系解释分配关系的学说， 不仅对 剥削问题作了科学分析， 也为科学解释市场经济条件下的社会各阶层人民的实际 作用和应得利益奠定了理论基础。但是，我们应该看到，目前它面临着来自两个 方面的挑战，一个是一些人试图借助西方主流经济学的分配理论，否定剩余价值 论的学术成就; 另一个是一些人将剩余价值理论看成是不需要随社会经济条件变 化而发展的自然科学理论，从而窒息了剩余价值理论的发展路径。因此，针对上 述挑战做出回应， 深化对剩余价值理论的认识， 具有重大的理论意义和现实意义。 对于剩余价值论的本质解释，马克思在分析商品价值形成结构时，曾经提出 过一个非常著名的公式：C+V+M 。C 是指生产资料包括设备、原料等的价值， V是以工资形式出现的劳动力的价值，M是以企业主利润形式出现的剩余价值。马 克思认为，C 作为投入资本，只是把所购买的设备、原料等的价值转移到新的商 品中去，并没有增加新的价值量，只有工人付出的活劳动的价值V，才是创造出 新价值 M 的唯一因素。马克思由此说明，企业主的剩余价值或利润，是由雇佣 工人的劳动创造出来的，而这种创造过程并没有得到任何工资补偿。 马克思在《资本论》中对剥削现象的描述实际上是实证和抽象两种方法并用的， 虽然剩余价值理论未能确立，但并没有影响《资本论》成为工人的圣经，原因在 于：
第一，剥削现象是客观存在的，是工人切身体会到的。马克思把工人劳动创 造的价值形象地说成，一部分是为了弥补劳动力再生产的&必要劳动&，另一部 分是为资本家创造的&剩余劳动&， 非常直观而且简单明了， 很容易使工人接受。 第二，马克思虽然不是凭借严密的逻辑力量证明了剥削现象的存在，但在《资本 论》中列举了大量骇人听闻的事例，描述了资本家对工人进行残酷剥削的事实， 这种实证方法的巨大力量弥补了他的抽象思维方法的缺陷， 甚至使许多虔诚地信 奉他的理论的人，对剩余价值理论的科学性，从来没有产生过丝毫的怀疑。也就 是说，马克思的剩余价值理论虽然失败了，但他用实证的方法对剥削现象的描述 却取得了巨大的成功，最终还是实现了写作《资本论》的根本目的。 在马克思看来，资本家总能获得剩余价值或利润，资本家永远是资本家，而 工人只能维持劳动力的再生产，只能绝对贫困下去，工人永远是雇佣工人，两者 之间不存在转化的条件，他没有为劳资关系互相转化提供理论依据，不能解释资 本主义社会矛盾的逐步缓和以及工人阶级相对贫困化的现象。按照琼?罗宾逊的 理论，财产的私人垄断导致剥削的产生，垄断条件如果发生改变，既可能使有的 资本家因为破产而沦为雇佣工人， 也可能使有的工人因为劳动成果的积累而发展 成为资本家， 她的理论既可以解释劳资关系的对立， 又可以解释劳资关系的转化。 在我国现实生活中，资本所有者与劳动者并不存在不可逾越的鸿沟，劳动者 同时也可能是股票持有人，许多人已经具有劳动者和资本所有者双重身份。琼? 罗宾逊从垄断或不平等竞争的社会关系中解释剥削现象， 其理论具有广泛的适用 性， 不仅能够说明以资本为手段的剥削， 还能说明以其它垄断条件为手段的剥削， 尤其是可以解释贪官污吏凭借手中的权力来攫取社会财富的&权力剥削&行为。 剥削是以一定社会的价值判断为基础确立起来的经济范畴。 在市场经济条件 下，剥削现象的产生虽然以不等价交换为前提，但不等价交换现象不都是剥削现 象。 这是因为， 在决定市场价格的垄断和竞争的诸多因素中， 包括自然垄断因素、 历史形成的垄断因素、人为的垄断因素、社会制度造成的垄断因素、商品交换过 程中偶然出现的垄断因素、供求关系变化引起的垄断因素，等等。市场主体利用 这些垄断条件参与竞争就会出现不等价交换， 显然不能把这些不等价交换现象都 当成剥削现象。由于经济行为都包含着对垄断条件的利用，因而从利用垄断条件 进行竞争这一点上，不能区分剥削与非剥削两种不同的经济行为。 社会主义承认市场经济中价格机制的调节作用， 就必然承认在一定范围内和 一定程度上的不等价交换的合理性， 亦即承认市场主体利用价格通过正当的垄断 和竞争获得一定利润的合理性，并在法律制度上予以保护。利润作为商品的成本 与收益之间关系的表现，同时也体现着市场主体之间的收益分配关系，是市场经 济的特有现象，不是资本主义的特有现象。
如果消灭了利润，市场经济就不存在 了。无须否认，肯定在一定范围内和一定程度上不等价交换的合理性，就包含着 承认劳动市场在一定程度上的不等价交换的合理性， 从劳动市场本身就存在着买 方垄断因素的事实来看，这就等于承认一定程度的剥削现象存在的合理性，因而 历史地、发展地看，社会主义是限制和逐步缩小剥削范围直至最终消灭剥削现象 的长期发展过程。按照现行的法律规范来衡量，社会所允许的劳动市场以及其他 市场的不等价交换现象，在性质上不属于不正当竞争的行为，也就不属于剥削现 象， 只有超出法律限定范围和程度的不正当经济行为， 才属于不合理的经济行为。 由于剥削是包含着道德标准的经济范畴， 只有根据不同的社会状况或历史阶段才 能作出准确的解释，因而无论在理论上还是在实践上，都不能把利润完全看成是 剥削的结果，而要根据时代的变化，赋予不同时代的剥削概念以不同的涵义。
传统意义上的剥削是指买卖劳动的不等价交换关系， 只要是以劳动市场的买 方垄断为基础的不等价交换，就是对卖方劳动成果的剥削或侵占，只要劳动作为 商品来被动地出卖，本身就意味着剥削。从这个意义上说，解决劳动不该成为商 品的问题，彻底消灭剥削现象，是社会主义社会长期的历史任务。剥削作为对我 国现实的一种经济现象的理论描述， 是以承认劳动买卖关系存在着不等价交换为 前提的，是指买卖劳动超过一定限度的不等价交换关系，劳动的买方垄断不直接 构成剥削，只有利用垄断条件超过了规定的界限才构成剥削，这是现阶段判断剥 削行为的客观标准。社会主义的最终目标是消灭一切剥削现象，包括利用劳动市 场的垄断条件进行剥削的现象，使劳动不再具有商品的属性，劳动者真正成为社 会的主人，成为名副其实的社会主体。社会主义现阶段的目标，是把传统意义上 的剥削现象控制在一定的范围内，承认劳动市场一定程度的垄断具有合理性，把 超过规定界限的劳动市场的垄断视为剥削现象，并依法予以取缔。这就决定了我 们所说的消灭剥削现象，不是空想社会主义的乌托邦，而是把理想与现实辩证统 一起来的实际运动和发展过程。在这一点上，我们不仅把社会主义作为一种先进 的社会制度去实行，将其看作前无古人的伟大事业，而且更重要的是，把社会主 义当作一个从初级阶段逐步发展到高级阶段的渐进的历史发展过程， 不可能短期 内就能达到理想的目标， 最终消灭剥削现象必然要经过相当漫长的历史阶段和艰 难困苦的奋斗历程。 我国经济学界关于马克思劳动价值论五十年间的五次讨论， 留给人们的思考 和关注是深刻隽永而又经久不息的。
总的来说， 尽管每次争论的主题不完全相同， 但争论发展的方向是一致的， 即在遵从科学指导思想的基础上， 跟随时代的变化， 坚持和发展马克思的劳动价值论。从取得的成就来看，劳动外延的扩大得到了越 来越多学者的认可。第三产业的劳动是否创造价值，科技人员的劳动是否创造价 值，企业主的劳动是否也有创造价值的一面，这些问题从马克思的有关社会劳动 和管理劳动的二重性的论述中都可以找到支持的证据。 而且从逻辑的推演和历史 演进的角度，这些劳动成为价值的源泉并不真正构成问题。几十年来关于马克思 劳动价值论的争论取得的重大进展。为&发展和创新马克思劳动价值论&指明了 方向，积累了大量丰富的理论财富，为创新劳动价值论作出了历史性的贡献。您的位置：
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德行天下(企业伦理道德经营准则)的读后感
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当今的中国社会,越来越多的民营企业开始从市场的大潮中脱颖而出,经过了30年的改革开放,计划经济主导的时代已分崩离析,束缚老百姓的旧观念也在市场的大潮中被击的粉碎,"一切向钱看",这已成为普通老百姓的生活观念,而对于企业而言,利润最大化则是其自诞生之日起即追逐的目标.
但值得讽刺的是,许多中国的大企业家非常善于在追逐利益的同时粉饰自己,并利用几千年来在中国屡试不爽的一招―精神奴役，催眠员工并催眠自己。他们都有一个共同的愿望，那就是员工能“深入学习”企业文化，“认真领会”企业精神，“齐心协力”将工作做好。
可惜，现代人的认识早已超越了文革时期，实实在在的东西才能让人死心塌地。刚刚走入社会的年轻人也许会对所谓的道德学习有着三分钟热情，但这终究不能打动老员工的心。我所在的企业就是如此，企业文化，道德建设，一系列的精神枷锁十分完善，但实施效果令人汗颜。从领导层到基层员工，企业文化天天讲，日日学，除了开会的时候能起到催眠作用外，其余一无是处。
但我并不反对企业进行伦理道德教育，其实在这方面，我们不能一味照搬，作为具有五千年历史的文明古国，人的思想观念虽然开放但却还有保守之处。美国的法律严格，职员与公司雇佣关系清晰，没有所谓的“知遇之恩”，只有明明白白的雇佣。中国毕竟是一个人情味很浓的国家，从某种程度来说，道德的教育对于促进一个企业的长期成长也许能起到一个骨架的作用吧。
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俗话说以德服人,有德便可得天下,对于一个企业也是这样,做事先有德才会让人对你产生敬佩,这样你的绊脚石才会减少,只有这样你才会越走越高.你的潜力才可以得以正常发挥
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做企业为了什么？赚钱，这是个答案。但是，也许有更好的答案，那就是永远都赚钱。你有没有想过有的企业为什么那么赚钱，是什么原因？是的，他有原因，那就是企业道德也许你没想过，也许你根本就没注意过，但是道德作为一种无形的价值却起这无价的作用为什么在商海中有的人只会是昙花一现，而有的人却会成为长空搏击的雄鹰，永远屹立在时代的最高峰，成为行业的领头羊。“有德者，得天下”，于人、于物、于事，道理一样。所以，你的企业也需要，效益是你最大的问题，这本书为你指明了你的需要，给你很大的 帮助，所以是为提升你企业而做的，我极力推荐.
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