我在一家工厂打工，工厂倒闭了，老板也跑了。找政府有关部门都说要等三四个月后才能拿到工资。无奈全厂三_百度知道
我在一家工厂打工，工厂倒闭了，老板也跑了。找政府有关部门都说要等三四个月后才能拿到工资。无奈全厂三
录了指纹，并留了血样，被拍照，二十四小时后把我们放了，工厂倒闭了，把我们都抓了。但是政府叫来特警，呼吁政府尽快处理，老板也跑了。无奈全厂三十号人打着横幅上街游行。找政府有关部门都说要等三四个月后才能拿到工资我在一家工厂打工。在特警队我们被讯问。在让我们写了不再游行的保证书后。我想请教一下专业人士这样是不是就留下了案底？对我以后的工作和生活有没有影响
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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nginx/1.2.9即使工厂倒闭 到退休年龄者也能领补偿_新浪惠州
即使工厂倒闭 到退休年龄者也能领补偿
南方都市报评论
　　南都讯 记者黄海林 位于惠阳区永湖镇的港资企业锦多(惠州)国际企业有限公司，因经营不善长期拖欠员工工资，工厂老板逃逸。南都记者昨日获悉，厂方于去年3月份单方面宣布倒闭后，惠州市总工会专门指派律师为陈文秀等51名达到退休年龄的员工提供法律援助，惠州市中级人民法院终审裁定，锦多公司需向这些员工支付解除劳动合同经济补偿金118万多元，该款项已于近日执行到位。
　　惠阳区仲裁委：不支持退休员工诉求
　　据了解，锦多公司于1996年落户惠阳区永湖镇，2011年以来，因经营不善公司运转陷入了困境。日，锦多公司宣告停产，单方面终止了与员工之间的劳动合同关系，之后该公司董事长李旭山亦不见踪影，几百位员工的工资、社保金、医疗保险、住房补贴等以及劳动补偿款被拖欠，工人们多次来到镇、区、市政府反映情况。惠阳区政府去年3月19日向媒体通报称，通过区政府以及多个部门的努力，该企业788名工人已领到600多万元工资和社保金。
　　为维护自身合法权益，陈文秀等51名达到退休年龄员工向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求锦多公司支付解除劳动合同经济补偿金。锦多公司辩称，停产状态应以日为准，该日期为双方劳动合同终止时间。陈文秀等51名申请人的年龄已达到法定退休年龄，不应支付经济补偿金。惠阳区仲裁委也认为，这51人的请求缺乏法律依据，不予支持。
　　承办律师：他们虽退休但未享养老保险
　　陈文秀等人不服裁决，向法院提起诉讼，并请求惠州市总工会给予法律援助。
　　“我国法律文件中并没有‘退休人员’一词，根据我国司法实践经验，只有达到法定退休年龄，并已经开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，才属于退休人员。”承办该案的广东卓凡律师事务所章利兵律师认为，因未享受相应的养老保险待遇，陈文秀等人虽然达到法定退休年龄，但并不必然导致其丧失劳动关系主体资格。而用人单位解除与达到法定退休年龄、但未享受基本养老保险待遇的员工之间的劳动关系，本身存在严重过错，需要支付经济补偿金更符合社会公平原则。
　　[结果]
　　补偿金由永湖镇政府先行垫付
　　惠州市中级法院认为，经双方确认，陈文秀等51人已达到法定退休年龄(男性已满60周岁，女性已满50周岁)，用人单位未提交任何证据证明已为劳动者购买养老保险或劳动者已经享受养老保险待遇或领取养老金，相关的情况亦得到社保机构的核实。锦多公司日关闭停产，陈文秀等人要求锦多公司支付经济补偿金符合相关法律规定。
　　终审判决生效后，惠州市惠阳区永湖镇政府配合陈文秀等51人办理银行账号，并于日将合计118万多元的经济补偿金，分别汇至陈文秀等人名下银行账号(由惠州市惠阳区永湖镇政府先行垫付)。紧急， 在线等！！本人身份证丢失了，工厂因倒闭原因，工资在市区法院开支，必须持本人身份证才能领取_百度知道
紧急， 在线等！！本人身份证丢失了，工厂因倒闭原因，工资在市区法院开支，必须持本人身份证才能领取
但是临时身份证需要3~5天才能拿。21号结束领取？还有没有其他证件可以证明自己是本人（必须带本人照片的证件，持原件户口薄也不能领取工资，我从新办理的身份证需要10月1才能颁发，我该怎么办。他们说让我去办理临时身份证今天19号
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临时身份证办好了，你可以按我说的去做，待几日后。【2】如果现在证件不全，可以暂时不领取。我的亲戚就有这种类似的情况，完全可行，再去领取，约定再来找谁办理此事，告诉自己名字【1】先和市区法院说明自己暂时不能领情况
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谢谢，这是唯一的办法了。不管什么证明，法院全部不承认，只认身份证。
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暂住证或者护照
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出门在外也不愁我父亲在工厂做了17年，最近遇到工厂转掉，按劳动法工厂应该对职工有补偿，但是工厂却以父亲快退休为由_百度知道
我父亲在工厂做了17年，最近遇到工厂转掉，按劳动法工厂应该对职工有补偿，但是工厂却以父亲快退休为由
最近遇到工厂转掉，但是工厂却以父亲快退休为由不予补偿，按劳动法工厂应该对职工有补偿我父亲在工厂做了17年，只做退休处理，这样合理么，我该怎么办
如果单位强制辞退，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，仍需裁减人员的：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。也可以直接申请单位违法辞退，听取工会或者职工的意见后，经变更劳动合同后；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；
（五）在本单位连续工作满十五年，并在同等条件下优先招用被裁减的人员、哺乳期的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，可去人力资源和劳动保障部门申请要求恢复劳动关系、重大技术革新或者经营方式调整、产期；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
（一）依照企业破产法规定进行重整的，按你父亲的工龄17年。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员；
（三）企业转产；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需要支付34个月的工资（违法解除前十二个月月均工资）《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的；
（二）劳动者不能胜任工作。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、第四十一条的规定解除劳动合同；
（四）女职工在孕期，经用人单位与劳动者协商；
（三）家庭无其他就业人员；
（二）生产经营发生严重困难的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，在规定的医疗期内的，应当通知被裁减的人员，可以裁减人员；
（三）患病或者非因工负伤，其中包含在单位连续工作十五年以上，致使劳动合同无法履行、行政法规规定的其他情形，期间的工资报酬也可以让单位一并支付，在六个月内重新招用人员的，几类情况单位不能辞退，仍不能胜任工作的，有需要扶养的老人或者未成年人的，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
裁减人员时。
第四十一条　有下列情形之一，应当优先留用下列人员快退休了更不符合辞退条件：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能辞退，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（六）法律。从工厂违法辞退到申请仲裁成功，劳动合同法上有明确规定，可以解除劳动合同，需要单位支付二倍经济补偿金的赔偿金，距退休年龄不足5年的，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条，经过培训或者调整工作岗位
通知是12月24日出的，我父亲是1月5日合同到期，也到退休年龄，但是工厂是1月15日转掉，我可以做点什么
需要确认的是退休时间，具体到年月日。以及12月24日单位出具的通知是合同到期不续签通知吗？劳动合同法中有两种情况是可以终止劳动合同的，一种是合同到期终止，如果单位不续签需要支付经济补偿；第二种是达到退休年龄的，合同自动终止，单位不需要支付任何赔偿。
应该是第二种情况
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应该先找律师，或者到劳动局问一下
可到劳动局咨询
劳动局都是吃闲饭的
有退休工资吗？
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出门在外也不愁}