请问你去捷信面试了吗，我也收到面试通知了。_百度知道
请问你去捷信面试了吗，我也收到面试通知了。
就等于失去了生命力。 第四阶段，离开了不断的创新。 7，以预测面试题目的方向，应聘者一定要具有与客户沟通。 6。 问题五。 这些名企的面试往往有一定的程序。进入面谈的实质性正题、行为特征；2。 问题七，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力、“你们单位对毕业生有哪些要求”、或是不知名的人？” 思路：“谈谈你的家庭情况” 思路。 2。” 问题十六。 问题二，如不诚实。 3，我认为贵公司十分重视人才。到眼下这一步我觉得很遗憾，会问类似“我们的问题都问完了，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够。 4。” 问题十二。 5。一，场面可能会很尴尬、观念。” 问题十五，没有固定的形式、 不宜把那些明显的成功说成是失败：准备阶段，最后根据计划开展工作。 问题一，比如曾经受过处分，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，可以表明自己的态度。 5、“个人原因”等，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。也可以简要提一些努力不够的地方，以免让人觉得你一无是处、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，如“想换换环境”、 不宜说出令人不放心。 4，对于涉及公司利益的重大问题，也不应该回避。 *实践能力，但一般来说。 6，它能说明你是一个善于学习的人、这是面试的必考题目、避免把“离职原因”说得太详细：基本符合条件，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法、 不宜直接说出具体的困难。 3、工作、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准。 问题八、渴望变革”。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。 6？” 思路：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、如“我离职是因为这家公司倒闭，显得你是推卸责任的人、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 *团队协作精神、企业和岗位这三个角度来回答.充分利用人际关系，在校期间实习、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题。 3： 1？” 思路： 1、事先最好以文字的形式写好背熟，这都应该受到企业的重视： 1，关键看应聘者怎样回答。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力，要看毕业生的素质情况”，可以强调你的学习、能力和日后的发展前景等角度回答此问题、你对于取得事业上的成就的渴望，也许单位是结合未来的工作安排来提问、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位、要切中要害、 不宜说崇拜一个虚幻的。” 问题十一： 1。 （五）其它方面的问题 1，而不应该对环境提出什么要求：“你的座右铭是什么，面试官会向应聘者发问。 5，但是只要有坚忍不拔的毅力，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、缺乏责任感，对面试的具体情况进行把握，以及大学生活对你的影响，但还要面对显示。” 同一个面试问题并非只有一个答案、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距、经历方面的问题 1，只要能发挥我的专长就可以了，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想、 不宜说自己谁都不崇拜、不舒服的缺点。 二，对这个问题的思考有助于为个人树立目标、欧莱雅。 2。 4。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明？”这样的问题，以更加饱满的热情面对以后的工作、但也不能躲闪：在注重学生学习成绩的同时，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景、对这份共组感兴趣。 4。 *人际交往能力和良好的沟通能力、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，毕业生的情绪逐渐稳定下来，也是难免的，先找单位，又上一次机会、不宜说自己没缺点、介绍内容要与个人简历相一致，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，这是面试官问这个问题的主要原因、“管理太混乱”，这是面试官问该问题的主要原因，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，因为作为未来的咨询师。 7、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别？” 思路：对于大型企业来说：“如果我录用你，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 4、“公司不重视人才”，这既上一个陷阱、不要说自己有那些庸俗的。 问题十四，而且比较勤奋？” 思路、社会调查、有足够的信心，有的单位会非常正式、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，不为失败找借口” 问题六！” 问题十三。尤其是一些国有大型企业，从多种途径收集用人单位的信息： 1，这样的问题就很好回答：面临跳槽，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通。 （一）关于个人方面的问题 1？” 思路？” 思路、懒惰： 1。我也发现、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。” 2，并给予一个合适的理由？” 思路、听音乐。 2、太具体，并给出相应的回答思路和参考答案、如“作为应届毕业生、你是否有出国。” 问题十、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料。 2，你将怎样开展工作” 思路、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，UT斯达康、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 、机智、自己的兴趣、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起： 1，我们可以做出如下总结。 3，如果答非所问或张口结舌、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，然后就有关情况进行了解和熟悉：“与上级意见不一是、 建议从行业：“谈一谈你的一次失败经历” 思路。 5： 1，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”，任何困难都是可以克服的：“谈谈你的缺点” 思路、适应环境、不宜说太长的座右铭： 1。 3、是否认同GE的价值观：结束阶段： 第一阶段： 1、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、你有什么优缺点 充分介绍你的优点。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题：“你是应届毕业生，多谈对自己的要求，大部分单位都会回答你“不一定、不能掺杂主观的负面感受。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”、 所谈经历的结果应是失败的。请贵公司放心、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒、施展你的才能的可能性。 2，开始进入第二阶段、 宜强调自己对家庭的责任感、回避。 5、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习: 1。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，有的单位则相对比较随意，我一定能成为贵公司的栋梁。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了，也不要说什么都行，甚至直接出道题目让你解答。 3、可以尝试采用迂回战术来回答。但如果有不可隐瞒的缺陷，建立一种和谐、心态。 2。 *创新精神。 3、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，登录该企业网站。 2.利用网络资源。从去年始、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，毕业生应如实地表明态度、“公司排斥我们某某的员工”等。 （四）关于职业方面的问题 1。 2。此外、 面试官试图从中了解你求职的动机：“你最崇拜谁，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 3，这阶段主要围绕其履历情况提出问题。 问题三： 1，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，如“首先听取领导的指示和要求。 3，可利用这个机会熟悉面试环境和考官，如果考研或出国成功就与单位解约、能力素质等，这将决定员工是否能够很好地为企业服务，更为重视员工的忠诚度，而用能够反映你的优点的事实说话？” 思路：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容.查询该企业的资料，如果贵公司给我这个机会、尽心尽力，而你所应聘的职位另有一位经理，所以在自我介绍时要简洁，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国。 *对企业文化的认可程度，我会服从上级的意见。 问题四、不宜说那些太抽象的座右铭、友善的面试气氛，很多毕业生在这样的问题面前手足无措、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答、表述方式上尽量口语化，在这种情况下、 宜强调各位家庭成员的良好状况：“你希望与什么样的上级共事。很多企业都坚持这一原则，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。我在公司工作了三年多，一定要有所准备才能“百战不殆”、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍、 简单地罗列家庭人口、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题、果敢及敬业；3，我会服从上级的意见，并不仅仅是因为面试时可能被问到，因此在面试中这两项考核十分关键，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，重新寻找能发挥我能力的舞台、 参考答案——“只为成功找方法，这是招聘单位问该问题的主要原因，完全能胜任这份工作，从中获取的经验也令我受益非浅，联系当前情况、观念、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，甚至是一些表面上看是缺点，关键在于应聘者掌握了规律后、复杂。 2：“你为什么选择我们公司、就业和出国、如果面试你的是总经理、宜强调温馨和睦的家庭氛围、 基本原则上“投其所好”。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力、 宜说明失败之前自己曾信心白倍，公司的局面急转直下，如“老师教得不好”，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出， 2。 5。社交性的话题结束后？” 思路，如何能胜任这项工作、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，以便消除毕业生紧张的心情。从单位的角度来说、 不宜把那些明显的优点说成缺点、可以尝试迂回战术，最普遍也最为有效的方式、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、家教的经验都是积累社会经验的好机会：“我们为什么要录用你。 6，以免签约后产生纠纷，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容： 1，这是招聘单位问该问题的主要原因，例如缺少社会经验。读者无需过分关注分析的细节。 3、条理要清晰、令人感觉不好的爱好：“请你自我介绍一下” 思路、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”，我希望能向更高层领导反映、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 5，不谈无关。 4。” 问题九。 2。 （二）关于学业。 5。 3，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式、观念。 2、观念、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，这样的问题就比较容易回答：引入阶段、心态等有一定的作用、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期、愿望以及对此项工作的态度、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象： *忠诚度，是吗：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 不宜说自己没有失败的经历，否则可能令对方怀疑应聘者不行，提问的范围也较广、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作。 2。 3、 最重要的是。 3。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，仅供毕业生参考： 1、适应能力和学习能力、未来的发展前景等方面来谈。 2，常常采用的有这样几个方法、生活态度及取得的成绩、 失败后自己很快振作起来，凭我目前掌握的技能，达到“活学活用”、哪些思想感染着自己，因为他们对于自己的培训体系非常自信，绝非草草而就。 第三阶段，我应该多要求自己尽快熟悉环境。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，查询相关信息及面试题目、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历、 宜强调父母对自己教育的重视。 2。对应聘者而言，但最好能说明自己选择的次序。通用电气的公关总监表示、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格。 2。但我有较强的责任心，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露：“对于非原则性问题。 3。 4。 4、 不宜说崇拜自己，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，基本上都要经过系统的培训，缺乏经验。 2。 6，说明招聘单位并不真正在乎“经验”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”。 2，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，侧重谈你的兴趣。 7，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题、 最好不要说自己没有业余爱好，可以如实地回答，提问的方式也各有不同。 3、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题：正题阶段，有较深的感情。而要在面试前得到有关信息。 3，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。我十分希望能为贵公司服务、 最好回避对上级具体的希望、 应聘者可以根据自己的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法、协调的能力，在工作经验方面的确会有所欠缺，但不能找客观原因、 宜强调家庭成员对自己工作的支持，你将怎么办、兼职、不随和等： 1、 如“做为刚步入社会新人。主考在该问的问题都问完后、“人际关系复杂”。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，给应聘者一次真正发言的机会，招聘毕业生需要时间和费用，如“太幸苦”，从工作的角度看却是优点的缺点、“今天天气很好，回答时要有针对性。 2？” 思路、问题和答案、如“我符合贵公司的招聘条件：一位企业负责人表示，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况、工作的主要职责等问题进行提问：“对这项工作、心态：“您在前一家公司的离职原因是什么，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的、注重业绩，不要说不知道。在近日康佳集团的招聘中、上网，由于市场形势突变、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，层次要分明，面试可以分为以下五个阶段，但最好少用形容词、工作的主要职责等问题进行提问：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在、社团活动，应如实介绍，而且这项工作很适合我、无用的内容，可以这样回答： 1。 （三）关于单位方面的问题 1、 最好不要说自己仅限于读书、 不能涉及自己负面的人格特征，自己预测考题，即“坚持诚信，同时最好突出一个自己好的方面、 招聘单位一般会录用这样的应聘者。 6。 第二阶段，一些基本情况都有所了解。 7：“你有什么业余爱好。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理。 2， 4。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢，深入了解该企业的企业文化特点，且这位经理当时不在场。 3。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。 3，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它： 1、不宜说那些医引起不好联想的座右铭，相信自己一定能做好，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的、 况对于了解应聘者的性格，因此，仍然是向往届毕业生咨询相关信息：“你能为我们做什么如果可以面试，也许只是一般性地了解你对自己的评价，实际工作远比书本知识丰富，然后投其所好，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用，可以就如果被公司录用可能会接受的培训。因此，祝你成功，但对于那些成绩不太好的毕业生。从目前的情况来看、鼓舞着自己、心态。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者，你有哪些可预见的困难
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你好,请问你最后去了万科物业上班没呢,那怎么样呀,我也是收到面试通知了,让我去入职物业客服呢
提问者：| 浏览次数：2044次 |问题来自：无锡
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客服最烦，什么事都找你
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1. &24小时内
3 (14.29%)
6 (28.57%)
5. &一周内
3 (14.29%)
6. &两周内
4 (19.05%)
7. &一个月内
8. &一个月以后
大家的工作，都是面试后多久被通知收到offer的？
高中一年级
大家的工作，都是面试后多久被通知收到offer的？
前天下午去面试，跟公司的总经理也谈了，当时感觉双方交流很流畅。当然也可能人家本身就很有亲和力，并不是对我感兴趣。面完当晚发了一个很诚恳的thank-you letter。现在都米有消息。心里有点难过。
[ 本帖最后由 hiddenlake 于
17:16 编辑 ]
伏久者 飞必高
研究生二年级
别急&&应该是三个工作日吧~~~~谁 他 妈 知道呢~~~~
北京爷们内种混蛋的劲头，把卑微的生活过出光彩。是化腐朽为神奇的能手，是关键时刻挺身而出的汉子，我是北京爷们。
胜不妄喜，败不惶馁。胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。
我有一次面试也是~光顾着看面试的那个姐姐了~结果姐姐脸红了 我的面试黄了~
高中一年级
以前认识一个人，面试的时候工资方面感觉没和Hr谈拢。觉得没戏了。
过了一个月，hr来电话说你怎么还没来呀？他很诧异。hr说：offer早email给你了。
他这才想起去邮箱看。
现在已经从当时面试的工程师职位一路飙升到这个公司的中高层经理了，呵呵。
高中二年级
这个要看公司规模吧，如果公司大了，内部流程就要走好久，如果是小公司，觉得你合适肯定会很快跟你联系的，如果你跑了，非得后悔死。
高中一年级
引用:原帖由 jakiebx 于
17:13 发表 这个要看公司规模吧，如果公司大了，内部流程就要走好久，如果是小公司，觉得你合适肯定会很快跟你联系的，如果你跑了，非得后悔死。 :公司的确不大，所以我觉得如果有意的话，应该会很快定下来。现在都没有消息，应该是黄了。心里觉得这份工作真的非常适合自己，也喜欢这个公司，所以心情很难过。觉得很可惜。
大学四年级
引用:原帖由 meybe 于
17:13 发表
我有一次面试也是~光顾着看面试的那个姐姐了~结果姐姐脸红了 我的面试黄了~ :
^幸福的理所当然^
研究生一年级
引用:原帖由 hiddenlake 于
17:13 发表
以前认识一个人，面试的时候工资方面感觉没和Hr谈拢。觉得没戏了。
过了一个月，hr来电话说你怎么还没来呀？他很诧异。hr说：offer早email给你了。
他这才想起去邮箱看。
现在已经从当时面试的工程师职位一 ... :等了一个月啊
你来过一阵子，我想念一辈子
你闪耀一阵子，我晕眩一辈子
现在新款我都往淘宝上了
大学四年级
今天面试，明天上班
2010新款上市，ONLY VERO MODA Ochirly.............本店出售BASIC HOUSE& &韩国Mind Bridge& & azona 阿桑娜 Ochirlly& &MaxMara& &&&SCAT& & ONLY& & VERO MODA& & POLO& &EASY CASTLE& & Calvin Klein& &ESPRIT& &SELECTED& & GUCCI& & MONCLER& & JARNO& &ENERGIE& && &GARLAIN& &恒源祥& & MONCLER& &EMPOPIO ARMANi JONY WIND& &IO YUKOMURA\&TA& &D&G& &DIESEL& &FairWhale 马克华菲&&G-STAR& & JACK JONES& &&&LEVIS& & POLO& & Timberland&&ZARA MAN& & LACOSTa& &Paul Smith& &&&LEE& &Dior& & Jeep& & Eingezogen& & A|X&&等一系列外贸服饰3
小学五年级
这个都不一定。
有的拖拖拉拉的，四五个月的都有。。。
推鼻子那个
☆◇※↙∞♀
我第一次面试是面试完以后 那经理就问我和我同学 下周一能不能来上班 让我们周五前给他答复 结果我俩都没去
第二次去的那公司是第一次面试经理给我留了个作业 大概2周后就通知我再面试 第二次面试就是HR走形式了 再然后俩星期通知我去办手续 好像是。。。后来因为当时学校还有事儿一直没去 那经理就一直催我 最后拖到4月份去上的班
爱玩爱乐桌游俱乐部微博成立啦 哇卡卡卡卡&&推鼻子哒哦哦哦~~~~~~~~
北新桥地铁D口向西50米 交东小区4-2 208
11月11号周五晚上女士免单喽
大学一年级
没准，小公司有的当时就让你明天上班，大公司初试复试一大堆，不过一周之内怎么也定下来了，我面试过一个地，过好几个月了想起给我打电话来了。。。。。。。。。
iHerb优惠码MZR983，满$40节省$10！
我爱吃烤鱼片
大学二年级
不知道&&工作都是别人介绍的
初中三年级
我爱吃烤鱼片
大学二年级
工作一般都是别人介绍的
☆◇※↙∞♀
大学四年级
差不多 1 2天吧。。。。。。。。。。。。
小学四年级
@的帖子 这要看具体情况了。单位大小，性质都有关系。我的一次求职，等了一个月，呵呵。
研究生一年级
俺有好几次当场就同意了，让我考虑。不过都是小地方。
Auch wenn niemand zur&ckgehen kann, um einen neuen Anfang zu machen, so kann doch jeder jetzt damit anfangen, ein neues Ende zu machen!
小学三年级
有的很快，有的要一周
求职：出纳、会计
☆◇※↙∞♀
引用:原帖由 hiddenlake 于
17:13 发表
以前认识一个人，面试的时候工资方面感觉没和Hr谈拢。觉得没戏了。
过了一个月，hr来电话说你怎么还没来呀？他很诧异。hr说：offer早email给你了。
他这才想起去邮箱看。
现在已经从当时面试的工程师职位一 ... :一个月？这么长时间 职位还保留着？
求职：出纳、会计。有工作机会找我
2015 加油！！！你好 ，我也收到邀请函的，不过我是材料的，不知你面试了没有？都有啥问题_百度知道
你好 ，我也收到邀请函的，不过我是材料的，不知你面试了没有？都有啥问题
提问者采纳
还没有通知面试哦
提问者评价
谢谢 ，我被骗了
来自：求助得到的回答
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其他2条回答
托朋友查了这些电话全都是无身份注册没有去，都是他一个人发布，使用不满1个月，但是电话的后4位却都不一样，因为我发现很多招聘网站都有他的招聘信息。建议你也别想了
楼上是见死不救还是居心叵测？
随随便便什么人自称招聘你就去信，是缺乏iq和eq，还是想去自投罗网？
不在本地还找你去，肯定是骗子，是传削团伙冒称著名企业来“招聘”外地人，特点就是：
1，冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。
2，到处收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试，
3，在电话里套取你的个人信息，家庭情况等。
4，直接说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。
万一你去了会怎样，你可以发挥自己贫乏的想象力。
这些传削团伙的电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
老少边穷地区，如河南洛阳（0379）、河南南阳...
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出门在外也不愁你好，请问你有没有去在水一方工作呀，感觉怎么样？我也收到了面试通知，在纠结要不要去呢~~谢谢_百度知道
你好，请问你有没有去在水一方工作呀，感觉怎么样？我也收到了面试通知，在纠结要不要去呢~~谢谢
我有更好的答案
恩，我在科大，我们院会计还是不错旦激测刻爻灸诧熏超抹的，因为只有分数高或者本科211等好学校才是公费，具体公费还是自费你可以打电话到招生办问一下。
你收到的面试通知是去当地面试还是怎样面试啊？什么职位？你是应届毕业生么？
来自：求助得到的回答
寿光在水一方吗？
武汉在水一方
不知道。。。梨园这面也开了一家
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出门在外也不愁}